小一小二小小
哈哈。这个我干过。老板找我回去。还托了人。但我深知这个老板不是作大事的人。胸襟太小，目光太短。他身前身后没有智慧人扶助他。仅靠用钱维持的一点门道使公司免强活着。
我回去后，他也不提工资的事儿。后发工资还和原来一样。我啥也没说，依然一心一意工作。一年后，我带着他工司的三名核心骨干离开了。后来他又来找我請我回去。可就是不谈工资的事儿。只谈感情，谈交情，谈仗义，谈做人！后来我说；回是肯定不回了。但交情还在，还是好兄弟。就这样他走了。后来也帮过他几次。必竞他曾经给过我工作，他必竟是我曾经的老板。不能太无情吧！
宇外游A
你的老板脸皮厚，只认钱，一旦新人学会了技术，他还会开除你的。别回去了。我的朋友也有一个这样的老板。他回去了，他很感激老板把他叫回去了，毫无保留地传授技术，最后，他又被开除了，因为这事，他差点得精神病。
热拓
虽然大多时候钱比尊严重要，但这种情况还是不要回去了。辞退的原因无非就是觉得给你工资给高了找个新人代替你，现在新人接不了班让你回去，如果你回去了迟早会在出现一个能接你班的新人，你的老板依然会辞退你，这种情况还不如自己在赶紧投简历重新找份工作开始
wings290
卸磨杀驴，老板操之过急了，没有让你带好新人就把你辞了，我也经历过，当时明知道啥意思但还得带，后来一个走了，一个老板亲戚带出来了，最后我自己提出来走的，形势逼到那一步了，只怪自己没提前找后路，我劝你不用回去，找新的路重新开始，过多的留恋只会耽误自己的时间，即使回去了把新人带出来还得另谋生路。[酷拽][酷拽]
猪猪侠去游泳
如果是我，也会这么决定：回去，然后给老板说，我给你找的人带他一次，他能独立工作了，我就离开。在工作的同时，自己就准备另找门路。甚至，让老板隐隐约约知道，自己确实在带他找的同时，自己工作在找。即使带会的那一天离开，还没有合适的工作，也不后悔，同时也让老板知道，自己人品和职业道德！
生命意义在于活着价值
记住：好马不吃回头草，这样的老板只为自己考虑，用你时让你为他多创造财富，不想多给钱，不想用了就一脚踢开，当把你踢开又没有合适的人才替补，自己亏损，这时又想到你，以我看你自己能力强就不回去了，换个单位最好，因为跳槽多会使自己经验丰富，更适应市场变化，积累智慧施展才华。只有好处没坏处，这个老板不值得留恋。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
用户7803770126394
这局面我相信大家都看得很明了，老板要把你叫回来是因为新人接不了你的活。从老板的角度来说，把你辞了原因可能1.有更便宜的人代替你2.你不听话。把你叫回来也一定不是良心发现，他也不想，只是利益当先，无奈的下策，（当然这也是老板的特色，一般人拉不下脸去叫你回来）。那么对于员工来说该怎么办呢?方案1.熟话说留条后路日后好想见，必竞在行业内人品口碑很重要。如果自已还没找合适的下家。可以跟老板谈谈新的劳动合同，老板处于被动位置，薪酬上可以适当的谈一谈，如果想合作下去，不要狮子大开口，不然哪怕老板为了眼前利益忍了，日后必反水。主要应该让老板讲讲，如何让你能安心，不会又有了新人又把自己辞了。新合同写上如果无过错被辞的合理补偿方式。方案2.因为前面有场不太愉快的结束方式，虽然老板把你叫回来，理论上原先辞退你的原因还存在，并末消除。所以如果题主可以找到下家，那就不必回去了。方案3也是基于双方前面有不愉快的事，对老板信任度缺失，但又要同行留条后路日后好相见。题主可以跟老板签一个短期合同，帮企业带新人，带完拿钱走人，好聚好散。当然薪酬要比原先高。希望能帮到你
永康杰哥
绝对不能回。好马不吃回头草。。个中道理不言而喻。。
wq5692
起码的骨气还是要有的！被辞退，说明你在老板心里的位置！假如你是召之即来，挥之即去的性格！未来的职场，一样会很被动！
享受生活垂钓渔乐
不管工作还是工资，老板对你有看法，不想要你了，再回去有什么意思呢？彼此心里都不爽，既然他对你不满意，那他一定不会给你加工资，不会重用你，有了第一次辞退，就不怕提第二次，早晚都得走，天广地大总有你容身的地方，那就快快去找合适你工作的地方，相信自己，一定能找到的。忘了过去，重新开始，努力工作，奋发向上。
