孤獨流浪者21040367
很高興接收到你這個問題邀請，通過你這個問題就能感覺到你是一個工作上進有想法的人，這一點是值得肯定的，首先給你肯定一點的是 跟風拍馬屁和工作努力不努力沒有一點關係。
我是一名連續創業者前後創立多家公司，目前也是公司的高層，根據我自己的管理經驗，給你如下建議：
1，得到公司的領導的認可 不是靠拍馬屁，更多是靠自己的工作能力和工作態度
因為任何一個公司的發展還是靠大家的實幹的，不是靠拍馬屁就是做起來的，所以做為領導還是喜歡有能力有擔當的人，空談誤國，拍馬屁一樣，一時的領導高興，但到具體的事上，還有需要有人來做的。
2，多於領導溝通，要敢於溝通。
無論上班或是空餘時間，要在工作層面上敢於和領導溝通，要善於表達你在工作上的想法，讓領導從內心認識到你對你所處的工作是有別於他人的想法的，這樣你的層次就可能比他人高出一截，而不是隻靠拍馬屁獲得認可。
3，學會換位思考
要善於站在領導的位置，去考慮問題，只有這樣，你才能欣然接受領導的一些決斷，不會做一個職場的抱怨者
4、要有較強的執行力和服從性
領導交辦的事情，一定要不折不扣的完成，而且不要問為什麼，你只要做就行了，問的越多，說明你工作能力越差。
5，學會回覆 領導交待的時候及時反饋
領導交辦的一切事情，做好之後，一定要給領導一個回覆，無論結果是滿意的，還是不滿意的，只要這樣，領導才會覺得你可以培養，才會真的培養你
以上幾個觀點雖然簡單，但對於領導者來說很實用，我經常跟中層開會就給他們講還是要以自己能力提升為主，少一些其它的因素 這樣才能長久，希望這些觀點對你有用，不清楚的地方我們還可以更深入的交流，希望對你的職業發展有幫助！
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