user8882069628368

面對這個問題，我只能“呵呵”了！

所謂“轉正”必然要有一個先決條件，曾經為試用期或者相同意義的考核期、查看期等等，而勞務派遣則是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，在用人單位從事相應工作。這種情況，即便是進入用人單位也是通過正常手續招工錄用，而並非“轉正”。所以，我認為大家可能對勞務派遣“轉正”這種現象有些誤解。

誤解一，肯定能夠“轉正”。

這是一件十分艱難的事情，即便是放在很多年前，也不會普遍性出現這種事情。原因主要有以下幾個方面：

• 1.編制限制。
  

使用勞務派遣用工方式的單位，多為國有企事業單位，這種單位的編制是受上級部門嚴格管理的，按照每年退休、轉非、內退等等情況綜合考慮，隨退隨進，而且國有企業大部分為校招，重點針對應屆生。事業單位實行“逢進必考”原則。這種情況下，很多人被卡在硬性標準上。所以，普遍性“轉正”是不存在的。

• 2.薪資帽限制。
  

國有企事業單位的薪酬總額，受上級部門管理，必須嚴格控制在一定比例範圍內。所以，國有企事業單位每年在計算薪酬上要花費很大的精力。每進一個員工就相當於在職員工全年要少幾百塊。每年增幅的額度是否能夠保證新進員工薪酬，在職員工增幅都是緊緊巴巴，每個人都盯著領導怎麼幹，領導幹什麼。所以，這種情況下，隨意進人是種奢望。

• 3.人員管控嚴格。
  

我身在國企，對於相關的人事檢查司空見慣，每年針對人員薪酬、任免、入職、離職等環節的檢查數不勝數。對這方面的要求和標準也越來越嚴格，別說隨便進來一個人，就是隨便增加一個勞務派遣人員都需要寫“情況說明”。

綜上，普遍性的勞務派遣人員轉正基本上無法實現，現實中我們的確看到過一些轉正的案例，但這僅僅屬於個案現象。

誤解二，拿個案當趨勢。

這是一個常見的誤解現象，很多人看著身邊某某從勞務派遣身份轉變為了該單位的正式職工，就認為這是一個不成文的規定，幹幾年誰都可以。但你未必知道他大舅、他二舅是誰。這件事情要是談人情關係就沒法說了，因為這東西太玄學，太個人化，不適合普遍性問題。我簡單說說我見過幾種個案現象。

• 1.破格錄用。
  

曾經在報紙上看到的，我們這邊一個大型國有企業中的幾名勞務派遣員工，在單位失火時，奮不顧身的搶救人員和公有財產。後來，該單位破格直接錄用了這幾名派遣人員。這樣的例子僅僅是個案，我沒見過有普遍性的類似例子。

• 2.專業技術人才。
  

我們企業曾經組織招聘一些企業稀缺人才，但招聘結果並不好，招上來的不能勝任，能勝任的還是勞務派遣人員。最後經過層層申請審批將這幾個勞務派遣人員轉為正式員工。這種通道的確存在，但得是特別稀缺，且企業當前存在這方面的重要問題，不然能拖即拖。因為開這一次綠燈，我們連續三年被上級單位重點檢查，一把手年年得交情況說明。

• 3.就沒見過其他什麼例子了。
  

其實，也不是沒見過，剩下很多不是這個司機，就是那個親戚，人家轉正的路徑和貢獻咱們也不清楚。所以，也就不知道具體的情況了，不過這種現象需要有個人資源和人脈，不是咱們這種小老百姓能考慮的。而且，隨著制度的不斷規範，這幾年我是真沒見過類似的現象。

誤解三，單方面認為正在從事派遣工作的人都有自己的轉正途徑，自己跟風就好了。

這種想法就是大錯特錯了。人家的路和你的路是不同的，關鍵點在於人家的想法和初衷就很特殊。我身邊有許多家裡做小買賣的人，根本不需要勞務派遣這份工作，也不需要這點工資。每個月的薪酬也僅僅是人家的油費，但依舊做著這份工作。為的不是所謂的“轉正”，而是為了結實單位的人脈和資源，方便自己家的買賣能夠越做越好。這是很多派遣人員的本心。也是很多派遣人員明知道不好，還要繼續幹下去的原因。

總之，說的簡單點，要是不靠人脈、不靠關係，不靠機會，可能很多人一直當著派遣人員。如果有機會可能一個月就“轉正”了。不過從當前的大形勢、大趨勢上來看，能夠轉正是越來越渺茫了。

丁Bar不是銀

還在異想天開，哎，我們辦公室二個勞務派遣合同年底到期後就解除勞動合同了，公司寧可招新的合同工也不要做了十幾年有著豐富工作經驗的老人。為什麼，就因為比他們後進來就是合同工，工資比他們高一倍也不止，心理不平衡整天發牢騷，消極怠工。最後還連累了一些抱著能轉正認真在工作的人，這些人到社會上怎麼辦，還有二三年就退休了，要手藝也沒手藝，要學歷沒學歷，除了公司的工作其他什麼都不會，一個兒子明年大學畢業，家裡一家三口擠在十幾個平方的老房子，再過幾年兒子馬上要談朋友娶老婆了，工作都沒了。

用戶5834347135

勞務派遣轉正，我同學轉過，他是2010年進入了一家國企（房企），2012年轉正，14年做到了管理層，工資我問了，他沒說。他只說每年都不一樣。出去吃喝都是他出錢。

我同學以前是從房地產活動策劃做起，搞活動的時候負責策劃和外聯，就是去聯繫供應公司。這是一個很好的差事，只能說他運氣好。

派遣工轉正是存在的。如果你所在的企業有這個先例，有這個渠道的話，就一定能夠轉。

換句話說，如果你所在的企業關閉了這個渠道，那就轉不了。

其實勞務派遣已經滲透到各行各業。相比之下，企業會有這種轉正渠道，當然要看你負責哪方面的業務。可是，行政和事業單位的這種渠道就非常的小，真的是太小了。

我們可以從朋友或網友那裡聽到，某某企業實行了同工同酬，儘管福利不同，但好歹在同一種崗位上，有相對完善和嚴格的工資計算方式，同崗位，付出了差不多相同勞動的人，工資不會差太多。

我同學2010年進入國企（房企）的時候，還沒到30歲。就說那個時候還是可以挑的，從現在的角度看，他也選對了。

從勞務派遣工受到的不公平待遇來看，對於那些還沒有進單位的人，真的應該多多瞭解這個單位的用工管理制度。以免到時候被“套牢”，所謂套牢，就是你年齡大了，想出來真的很難。

夢裡瀾濤

經常聽到別人這樣問：你臨時工，工作時間長了可以轉正吧？

其實，問出這樣問題的人，是勞務派遣不瞭解。

勞務派遣，是派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議後，根據用工單位的需求，向用工單位派遣派遣工的一種用工方式。

因此，對於用工單位來說，勞務派遣工具有以下特點：

1、經常被用於臨時性、基礎性的崗位

勞務派遣工一般是用於公司的基礎性、臨時性、不重要的崗位。比如，一家公司的普工，或者一些公司的客服崗位等。

這些崗位需求數量多，技能要求不高，而且從事的業務可以從企業中剝離出去。

2、企業不會理會派遣工的前途

因為派遣工是跟派遣單位建立勞動關係，跟企業只是用工關係，所以企業不會為派遣工的前途著想。

3、派遣工無法享受到用工單位的福利

在現實中，很多企業在發放福利的時候，不會考慮到派遣工。比如逢年過節，企業都會向正式工發放福利，這樣的福利，派遣工是無法享受到的。如果派遣公司有發放福利，那派遣工可以享受到。但派遣公司一般不會有這樣的福利。

所以，你問的“轉正”，應該是派遣工和用工單位簽訂勞動關係。其實，對於派遣工來說，並沒有轉正的概念。轉正只是相對於建立勞動關係的企業來說，如果用工單位不跟你建立勞動關係，那你就永遠是個派遣工。

當然，有一些企業，他們會從派遣工那裡吸收一部分員工來成為他們的正式工。這在以前的操作中是存在的。但這需要你跟派遣公司解除勞動關係之後，你才可以和用工單位建立勞動關係！

因此，如果你要成為正式工，那你平時的表現要優秀，得到用工單位的認可，同時，你和派遣公司解除勞動關係，和用工單位建立勞動關係，那這樣你就可以成為所謂的正式工了！

劉仕祥演講思維課

幾乎沒有可能，勞動關係滿10年以後就要轉成無固定期限的勞動關係，但是在勞務派遣的狀態下是不會讓你滿足這個條件的。

勞務派遣本身的出發點是好的，確實能夠有效的解決企業用工問題，但在實際操作中是“好經被念歪了”，勞務派遣用來規避勞動風險和降低用工成本。我認為，自從有了勞務派遣之後用人單位的良心就大大的壞了。勞務派遣工想轉正可能性幾乎為0，除非特別特別的優秀，將原來和勞務派遣公司的勞動關係轉成和用人單位的勞動關係，也就是和用人單位直接簽訂勞動合同。

勞務派遣工10年的條件很難滿足

在勞動關係上勞務派遣工和用人單位沒關係，勞務派遣工只和勞務派遣公司存在勞動關係，勞務派遣公司在成立的時候不是把勞動法書本翻爛了，就是把相關方面律師灌醉好幾回，他們知道如何規避風險和責任。

勞動合同從一年一簽或者三年一簽想轉到籤無固定期限的勞動合同要滿足10年的條件，那麼這個時候勞務派遣公司就要在這個條件上動腦筋了，是不會讓勞動者幹滿10年的，要麼辭退勞動者，要麼就是通過變更勞務公司的法律相關的信息和勞動者重籤勞動合同，這樣可以把之前的勞動關係年限抹平。

他們就是在洞裡轉來轉去的泥鰍，很滑，讓人很難抓住。通過人為的手段打破無固定期的條件，讓轉正成為不可能。

不要再去想派遣工轉正的事

派遣工本身就是為了某種利益驅使產生的，派遣工的利益一再受壓榨，他們是不可能讓利給勞動者的。勞務派遣工很難在一個勞務公司做到底，一般是三五年之後就會被勞務公司想辦法打發走人，或者留神勞動者的年齡，幾乎是勞動者身強力壯的那段年齡被勞務公司取走，過了那個年齡段就要說再見了。

派遣工應當關注的是，勞動期間的合法權益，比如說，社保有沒有繳納？可以在勞動關係存在期內為了工作忍住維權的念頭，但是一定要保留能夠證明勞動關係的材料及證據，可以在勞動關係解除之後進行追溯維權。轉正的事情就不要想了，不會給滿足條件的。

當前勞務派遣工的悲哀

勞務派遣工的勞動權益最容易受到侵犯的有兩點，即便解決了其中一點，也基本保留了另外一點，也就是社保和同工同酬問題。勞務公司有可能為勞務派遣工繳納社保，但對於同工同酬是幾乎沒有希望的。

勞務公司的利潤基本建立在社保和同工同酬這兩塊的剋扣上，而且勞務公司用人都是要身大力不虧的人，因為派出去乾的活幾乎是“苦髒累”。

我認為，關注勞務派遣工工作多少年後可以轉正這種虛無縹緲的問題，不如多多關注自身的勞動權益。儘管當前勞務派遣工有悲哀，但是法律賦予勞動者的武器應該拿起。

大嘴老郭

勞務工根本沒有“轉正”這個概念，如果有轉正的說法，也是忽悠勞務工拼命幹活的，是一個大餅而已。那麼，現實中，為什麼有些企業把勞務工轉正了呢？確實有，那是因為統一改革和依法治理的結果，而不是企業想給勞務工轉正的。

2016年，國家發現許多企業都把勞務派遣制用濫了。一是勞務工比例過大，有的企業大量使用勞務工，幾個正式工指揮著一群勞務工幹又髒又累的活，好像使喚奴隸一樣。二是勞務工不能做到同工同酬，造成勞務工群體意見很大，一個辦公室裡坐著，待遇天壤之別。三是勞務工大量使用在核心崗位上，甚至許多勞務工都成了領導。於是，國家出臺了進一步規範勞務派遣制的暫時辦法。

第一，要求勞務工比例不能超過用工總量的10%。第二，要求勞務工不能用在核心崗位上，只能用於三性崗位，就是臨時性替代性和輔助性的崗位，說白了就是保潔保安司機門衛什麼的。第三，要求勞務工同工同酬，但不能混崗使用。

現在的企業都不符合這條規定啊，於是整改治理。一些有良心的企業，把勞務工轉成合同制員工了，但是薪酬並沒有提升。大多數沒良心的企業，把勞務工轉成業務外包工了。

勞務工有沒有機會轉成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企業規定，優秀的勞務工可以轉為正式工。如，勞動技能大賽獲得大獎的勞務工。但是這樣的機會非常少。與勞務工做了多少年沒有半毛錢關係。轉不轉，完全看企業的態度。

職場火鍋

勞務派遣工沒有轉正一說，但轉正也不是完全不可能。

現實生活中，勞務派遣工基本都沒有轉正，主要由用人單位和勞務派遣的特點所決定的。

1.勞務派遣工只能在臨時性、替代性和輔助性崗位上工作。

勞動合同用工是中國企業的基本用工形式，而勞務派遣工是補充形式。勞務派遣工的崗位都是不重要的崗位。如果趕上企業經濟不景氣裁員，優先被裁的肯定是勞務派遣工。這種情況，不會轉正勞務派遣工。

2.勞務派遣工的比例不超過企業總員工的10%。

《勞動法》規定，用人單位應嚴格控制勞務派遣工的數量，派遣工不得超過總員工的10%。對於勞務派遣工超過10%的情況，可以轉正、轉外包或縮減。用人單位不會選擇轉正派遣工，更願意選擇業務外包，這樣才能控制成本。

3.用人單位用勞務派遣工的目的就是降低成本。

勞務派遣工的薪資由勞務公司支付，即使基本工資同工同酬，也享受不了企業的其它待遇，比如節日福利、企業年金等，使用勞務派遣工，企業可以大大降低用人成本，並且規避用工風險，減少不必要的麻煩。

總之，法律上沒有勞務派遣工轉正的說法，為了合法權益不受剝削，能作正式工，就不要作勞務派遣工。

小可職場日記

沒有政策規定勞務派遣工在工作多少年後可以轉正，也沒有政策規定勞務派遣工必須轉正。勞務派遣工能不能轉正，完全取決於用人單位，用人單位規定可以轉正就行，用人單位規定不能轉正就不行。而且，這種規定也不是一成不變的。

第一，勞務派遣工能不能轉正，完全取決於用人單位的規定

政策沒有對勞務派遣工轉正進行明確規定，因此，勞務派遣工能不能轉正，完全取決於用人單位的想法和規定。

很多單位之所以招聘勞務派遣工，一個很大的原因就是節約成本，管理簡單。

在有些單位的文化裡，就沒有勞務派遣工要轉正的想法，所以在這裡根本就不會留下勞務派遣工轉正的口子。

還有一些單位，也存在激勵勞務派遣工的工作積極性和維持隊伍穩定的想法，制度規定給勞務派遣工轉正打開了口子。比如說，工作滿多少年之後可以轉正，或者每年按一定的比例轉正。

所以，能不能轉正，完全取決於用人單位的規定。作為勞務派遣工，要熟悉用人單位的相關規定，想好對策。

第二，用人單位即使有規定可以轉正，這種規定也不是一成不變的，會根據單位情況變化

既然是單位內部的規定，就會根據單位的實際情況適時改變。

我曾經見過一個工廠，勞務派遣制員工佔到了廠內員工的3/5。多年來，勞務派遣員工一直在爭取提高福利待遇。直到換了一任領導後，考慮到這些員工的穩定性，工廠打開了勞務派遣員工轉正的口子，規定每年按5%的比例，按考核排序讓優秀的勞務派遣員工轉正，一時讓很多勞務派遣員工看到了希望。

但好景不長，該規定實行了兩年，之後就因為各種原因被人為叫停了。

所以，勞務派遣工轉正的政策由單位內部制定，且會根據單位的情況適時變化。作為勞務派遣制員工，在幹好本職工作的同時，應當多方面積極爭取合理權益。

綜上所述，勞務派遣制員工能不能轉正完全取決於用人單位。勞務派遣制員工在幹好本職工作的前提下，應該合理爭取利益，尋求多方支持，才能保障自己的合理權益。

自由職路

勞務派遣工所謂的“轉正”其實就是與所在單位簽訂勞動合同而非繼續作為勞務公司的勞動力被派遣到目前所在公司。這個一方面要看公司是否有這方面制度，另一方面還要看自己的硬件標準是否達標。

一、公司的晉升體系

很多公司對正式員工的要求都是非常高的，比如要碩士或某些特定的專業畢業的人才有機會入職。但實際上，很多在職場上工作多年的人都是隱藏在民間的高手，真正論起業務能力絕對不遜於那些高學歷的人才。

所以，公司在選拔人才的時候有時也會破格提拔一些擁有真才實學卻“硬件”條件較差的人才。而勞務派遣工群體想要“轉正”成為正式編制的員工，主要依靠的也正是這條道路。

當然了，所在公司這條路能付走的通，還是需要看公司是否有這樣的規章制度，願意給派遣工這個機會了。

二、個人的崗位適配程度

以上闡述了對於公司而言是否會有派遣工“轉正”的機會，但哪怕有這樣的機會，如果派遣工自身不能滿足相應的崗位要求依然是很難轉正的。

比如上文提到的學歷問題，可能是在崗位要求中最容易被公司“降低標準”的，畢竟讀書的根本目的就是為了應用，如果已經在工作中證明確實擁有解決問題的能力，學歷要求也能適當放寬。

但是，一個崗位的要求通常並非那麼簡單，其他與該崗位又管的要求可能對於企業而言是更為重要的“硬性”標準，不存在商量的餘地。

所以，為了能獲得更好的上升空，轉正成為正式員工還需要根據目標崗位的能力模型，不斷的提高適配度才行。

如果對您有所幫助，歡迎“關注” ^_^

凱夕說

勞務派遣還想轉正？還想通過努力工作多少年轉正？你可能是被騙的太深太狠，還沒醒悟過來？還是自己不願意去面對現實？

一、工作一定時間就可以轉正那叫試用期，不是勞務派遣

勞務派遣是不存在什麼工作多久就可以轉正的說法。

嚴格意義上來講，你只是用人單位花錢從其他單位借來的人，幫著自己處理和承擔一些自己不想處理、也不願意處理、但又不得不處理的事情和責任。

你在被借久了就產生了弄假成真的想法，這是你自己的錯覺還是你只是想岔了而已？

二、勞務派遣轉正都是騙人的鬼話

我自己就是7年的勞務派遣，可以很認真的對你說，勞務派遣有轉正的機會都是騙人的話。忽悠著你在哪裡白白奉獻了自己的青春和熱血，到頭來什麼也得不到。

我所在的單位因為是國企，所以必須嚴格遵守國家的很多規定，從勞務派遣的也才以前的泛濫到現在的嚴防死守。

前幾年管控還不是那麼嚴的時候，全省接近6000人的規模的勞務派遣，實際每年的轉正人數不超過100人。所謂的考試也是莫名其妙的結果就出來了，誰有關係，誰的關係好就轉正。

13、14年開始管控加嚴之後，每年的人數更是少的可憐。17年之後到現在，一個轉正的也沒有。

你的單位現在一年的轉正名額是多少？你又有多大的把握能拿到這個名額？

三、無論回答多少關於勞務派遣的問題，我的答案都只有1個！

那就是趕緊走！不要有任何留戀和不捨，趕緊走！

勞務派遣是沒有任何前途可言的，即使有個同工同酬的皮在那裡，實質依然是低人一等的存在，沒有福利、沒有津貼、沒有提升的機會、沒有晉升的通道，只有一個虛無縹緲的轉正可能在哪裡忽悠著你。

等你年齡超過35歲了，再告訴你一句，我們想把機會留給年輕的、優秀的、潛力更大的員工，這個時候你怎麼辦？

繼續就那麼尷尬的留著？還是35的中年危機時期再出去重新找工作？

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關鍵字: 職場 轉正 社會