我的心只能容下你一个
想辞职了，是先和领导谈谈好呢还是直接递交辞职信好呢？
个人观点：如果你铁了心要走，无论是和领导谈还是直接递交辞职信，都无所谓。
一般正常的辞职流程都是先提交辞职信。
大部分企业中，辞职流程都是由想辞职的员工发起，写个辞职信，可以是通用的公司模板，也可以是自己定制的个性化模板。
使用公司通用模板的，一般辞职信内容简单明了，规规矩矩，几句话就点明主题。而使用个性化模板的，一般辞职信内容比较随意，天马行空。
当然，辞职信写好后，直接送给领导，或放到领导办公桌上，意思很明了，就是告诉领导，要辞职了，开始走流程了。
先和领导谈的人，心里都抱有幻想与渴望。
有部分人，在有辞职想法后，通常会先找领导谈一谈，当然，谈话内容主要就是围绕他自己为什么要辞职而展开，有不满，有诉求，有建议。
正常的谈话顺序是先谈不满，再谈诉求，最后谈建议。
不满肯定是长久积压而成的，平时或许也有少许的显露，但总隐忍着，当越积越多时，终于成为辞职的导火线。不满有工作上的，有工资上的，有来自领导以及同事的，也有来自团队企业相关制度规程的。
而诉求是与不满相对应的，有什么样的不满，一般就会有什么样的诉求，不过在所有诉求中，会有一个最基本的诉求，如果这个诉求得到满足，那辞职可能就是说说玩的，马上就把辞职信收回了。当然这个最基本的诉求几乎都和工资有关。
而至于建议，只有在离职真正确定后，也就是说离职决心坚定，或诉求没被满足的情况下，才会提出。这些建议大都是发自肺腑的，很多的确也称得上是好建议，当然某些问题也是顽疾，并非想改正就能改正的。因为确定离职，往往就没有了顾忌，所以会更加真实。
其实无论是不满还是诉求还是建议，对于离职员工而言，他们还是充满幻想与渴望的，幻想着领导能解决自己的诉求，渴望领导能接受自己的建议，希望领导能挽留自己。
直接递交辞职信的人，或多或少都对公司没什么期望。
一旦有了辞职想法，就马上或直接递交辞职信的人，一般都是辞职决心非常坚定的人，不管他们是因为什么样的原因辞职，或是个人自己的原因，或是公司企业的原因，这都不重要了，重要的是辞职几乎不可挽回。
他们也有诉求，但他们一般都对此不抱有希望，或者说，即使企业满足了他们的诉求，也难以成功的将他们挽留下来。
于是，他们都不愿意和领导多费口舌，因为意义不大，他们往往都希望痛快而又直接解决他们离职事情，其实就是闲话少说，走流程得了。
领导喜欢哪种方式？
说实在的，领导两种方式都不喜欢，这个可以理解，大多数领导都不希望下属离职。
因为下属员工离职会额外牵扯领导很多精力，比如要和离职员工沟通，了解离职原因，听员工诉求，看看是否能通过满足诉求而留住员工。如果离职不可避免，还的考虑后续工作交接等事项。
说了这么多，最后总结一下：
根据我自己多年处理离职相关事项的经验，一般先找领导谈的，挽留成功的几率非常大。一般直接递交辞职信的，离职几率非常大。
陪娃乐趣多
当然是先递辞职信了，辞职信很重要的好吗？
1、合法，合法，合法！重要的事情说三遍。
试想这样一个场景，你提出辞职满一个月了，可以办离职手续了，但是HR没有招到合适的人来接替你，怎么办？！
如果你一个月前交了辞职信，很简单，HR必须放行。
如果你一个月前口头通知了领导和HR，对不起，你还不能离职。
因为劳动合同法第37条规定了：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同看见了吗？书面形式，书面形式，书面形式，重要的事情说三遍啊。
口头通知单位是不能够解除劳动合同的。
还有的朋友想，照你这么说的话，那HR把辞职信一撕掉，不也是没有证据吗？
好的，我给大家设计了一份辞职信模板，请大家保存下来：
交辞职信的时候，让HR签收一下，把回执撕下来，HR还能耍出什么花样吗？
2、交完辞职信就不可挽回了？
我从业生涯里面还给员工的辞职信少说有几十封。
如果用人部门领导找你聊下来可以给你涨工资，你也愿意继续在公司工作的，递交了辞职信又怎么样，和部门领导协商完毕也可以找HR把辞职信要回来。
3、交辞职信有利于你和公司的加薪谈判。
有不少人提辞职是为了要迫使公司给他加工资的。
如果不交辞职信，领导可能会觉得你就是说说而已，又不是动真格的，就不会太重视。
如果你有其他公司的offer在手，那就直接交辞职信，这样一方面有利于你及时离职，也有利于单位领导重视你的离职，领导留你的话，你的薪酬谈判空间会大一些。
当然如果没有其他公司的offer就不要作死了，真交了辞职信领导又不留你，那就真的失业了。
无良HR
现在正值职场上金三银四找工作的好时光，要想找到好工作，处理好辞职这件事情就显得尤为重要！我在上海一家公司当面试官，我来分享下我的几点看法！
1、别当苏明成！
《都挺好》是近段时间比较火爆的一部电视剧，剧中老二苏明成在国企上班，后来因为和领导闹翻被借故辞退。因为得罪了上家领导，导致苏明成在行业内找工作处处碰壁，即使苏明成拥有多年工作经验和良好的业务能力，却始终没有找到工作。最后，走投无路的苏明成选择去跑网约车！在现实职场中，最好讲究好聚好散，尤其是辞职，别闹到不欢而散！因为，当你找新工作，面试官总会问你：你上家辞职的理由！！
2、辞职的正常流程
在职场上，人来人往是很正常的事情。据我所知，普通职工在一家企业工作的平均年限为1.5年，那么辞职也是我们经常要遇到的事情。辞职的正常流程应该是：思考辞职原因→找直系领导谈话→递交辞职信→高级领导（人事）意见→好聚好散。有人说，直接提交辞职信来得更直接。但如果这样做，一般会降低你在领导心中的印象分。别说这印象分不重要，万一你面试的新工作需要回调，看你怎么办！而且，你的离职证明还得前任公司来开呢！
3、沟通或许会有新的转机
在你要辞职前，通过沟通，负责任的领导往往会给出一些他的建议和看法，这些对你日后工作种或多或少有些帮助。比如，我公司“二进宫”的一名95年的设计。当时他选择离职，我老大和他沟通多次，最后他还是选择离开。当天，我老大为他办了送别宴席。过了大半年，在跳槽多次以后，这位95年的设计总觉得所找的工作不是自己想要的，于是又回到原来公司。如今，我感觉他明显变得沉稳许多！
希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，有用就关注我呗~欢迎留言评论。
穿着正装去奋斗
好聚好撒还是提前给领导打声招呼，随后以最快的时间把自己的辞职信发到领导邮箱，但是和领导谈话要谈哪些内容，哪些内容坚决不能提及的，心里一定要明白。
和领导谈离职要避免的坑
1、自己真实的离职原因不要说，特别是自己因为工资待遇、团队氛围、公司文化等与公司有关的内容不要说。
2、千万不要说公司的问题。
我们离职时，领导一般都会问自己一些关于团队或公司的看法，能不能提一些建议或改进的地方，这时千万把自己的嘴闭紧喽。
有些人可能觉得平时领导对自己还是不错的，反正自己也要离职，于是就和领导吐槽一番，说团队哪些缺点或改进的地方。
领导对自己好，那是因为自己还在公司中为团队效力，并且业绩还是不错的，可是自己提离职了，领导就不会把你当成自己人的，这时千万别犯傻。
再说了，公司真的有问题，自己能亲眼看到它的倒闭，也是一件很爽的事情啊。
3、不要奢望自己能留什么好印象或好名声。
有些领导是笑面虎型的领导，自己在和领导谈离职的时他还热情的挽留，还不停的为自己画饼，说几年以后公司要发展到什么阶段，那时你们都会有股权和分红的，自己就算知道他说的不是真的，也不要拆穿。
而当自己真正离职走人了，领导就召开全体会议，说某某离职就是因为能力跟不上公司的发展节奏，就算到了社会上也不会找到什么好工作的，这样的人走了对公司来说就是少了一个累赘。
再加上，在国内的整体环境下，想要得到前任领导或公司的好评真的很难，因为公司领导不会对离职的人心软的。
和领导怎么谈离职？
1、强调个人原因，公司什么都是好的。
单身狗可以说，想找对象了，目前环境比较窄。
刚结婚的女性可以说，自己想要生孩子了。
结了婚的人可以说，老婆或老公在国外或离家太远适应不了。
实在不行就说自己的关节炎犯了。
2、领导无论画多大的饼都别相信，但要礼貌的表示感谢。
领导:咱们公司现在业务量很大的，过几天我都准备给大家加薪的。
离职者:谢谢领导为我们争取，但是自己确实有不得已的个人原因。真的不好意思。
这时候，哪怕自己心里在想:这样的话说过多少次了，每月都说好几遍，哪一次兑现了，就知道忽悠人。但是自己千万不要让对方看出来，这时就要发挥自己的戏精天赋，面带微笑的表示感谢。
走正常的离职程序
当我们和领导表达了辞职的坚强决心，领导为表示同意了，这时千万不要认为万事大吉了，自己还是要尽快提交正式的辞职信，职场中口头承诺不可信，还是白纸黑字写清楚的好。
有些人认为找领导谈话了，就证明自己已经正式提出离职了，可是当自己要走时，公司以没有提交辞职信为由拒绝给你发剩下的工资，到时候自己就是哑巴吃黄连有口说不出。
因为劳动法规定，必须提前30天以书面形式提出离职才是合理合法的，书面形式很关键的，千万不要忘记哦。
总之，我们在离职时，无论什么原因，都不要撕破脸，保持“简单、礼貌、冷淡、绝不多言”四项基本原则，相信我们的离职是顺利的。
冯少侠聊职场
我可以非常肯定的告诉你，一定要先和直属领导当面说明要辞职，或者发邮件说明情况，再递交辞职信。
一、职场中可以有脾气，但要保证做到一点，就是有始有终。
1、直接扔辞职信会显得不尊重人
如果你是普通员工，你跟你直属领导在工作中肯定经常沟通，说不定每天上下班还要打招呼。如果某天你在他桌上扔了一份辞职信，领导看到后心里一定很不爽。如果你是中层领导，你可能每周或者每月需要汇报工作，更加不能去领导办公桌扔一份辞职信，要记住互相尊重也是职业素养的一部分。
2、做背调可能还要找直属领导
现在很多公司都会做背调，大家面试时需要填写前公司直属上级姓名及电话，大多数情况下HR都会打电话简单咨询一下。一般你离职不是跟领导闹脾气的话，很多领导还是会给一些正面评价的，但如果因为离职流程这件小事闹得不开心，影响下一份工作，就得不偿失了。
3、一个行业中，圈子很小
如果你在某一个行业扎根，你会发现，其实这个圈子真的不大。人往高处走，圈子也会变得既宽又窄。宽是因为行业中出色的公司出色的人你都会慢慢接触到，窄是因为这个行业其实永远都是这几波人，说不定哪天还会遇到。
4、有可能，领导=一份好工作
其实，现在有些领导都还不错，一般不会因为你离职了而给你在外面穿小鞋，能帮忙的也会帮忙。只要双方明确离职原因，有些有资源的领导也会推荐合适的公司给你，并和相关领导打好招呼的，因为你们已经相处了一段时间，也对你有了一定的了解，说不定他推荐的工作更适合你。
二、先跟领导沟通，如果能解决问题，也就没必要辞职
很多人辞职，也是因为在这里做得不顺心，也就是心受委屈了。可能在工作中遇到的问题一直僵持，没有得到合理的解决，比如你觉得大的问题，有可能领导没有注意到，或者他认为不重要，也就是上下级脱节，导致员工越做越累，工作越做越多，进而想要离职。这时跟领导沟通辞职时，领导一般会了解原因，就可以先工作情况好好跟领导沟通，如果他能给你解决这些问题，也就没必要离职。
三、辞职有利于涨薪
有些人提出离职是觉得钱没给到位，现在的工资无法匹配自己的能力。这时候需要注意，如果你们部门在公司是核心部门，而且在领导眼中，你是有核心竞争力的人，短时间没有人能替代你，这时候提离职，涨薪的几率很大，而且领导为了留你，可能涨薪力度也很大。如果你们部门只是一般职能部门，或者你在你领导眼中能力一般，那我感觉还是不要挑战涨薪了。或者也可以搏一把，前提是你有新的机会，如果领导同意你离职，新公司那边也能尽快上班。
四、辞职时该注意什么？
1、尽快寻找下份工作
如果对这份工作特别失望，真的想要离职，也建议找到新工作再走。不然你和领导提离职，领导立即批了，你就傻眼了。如果你有足够撑半年的积蓄，那就好说。如果没啥钱呢，虽然说，世家那么大，你要去看看，边看边找工作，但是没钱怎么看，可能2个月后房租都付不起了，同时社保断缴也是一个大问题。
2、提前30天提交辞职信
劳动者想要单方解除劳动合同时，提前通知可解除
但是这时候有2种情况：
第一种是你提出离职并提交辞职信后，领导立即批准，你交接工作就可以走人，为避免这种情况，在你决定要离职时，提前投简历，进行面试，找好能立即入职的和可以延后入职的新工作，做两方面准备。
第二种情况：如果你和领导沟通好了，提交辞职信，一个月后才能走，这种情况下，提前新找的公司可能等不了那么久，这时候你提前的准备就能排上用场，即使之前没找好，那也了解了一波情况，这一个月抓紧时间，这样至少能缩短空档期。
3、跟新公司商量好入职时间
如果只找到一家意向工作，一定要跟新公司商量好入职时间，如果你不能立即入职，看能否接受1个月后入职，如果不能接受，就要在看看其他工作。
4、离职证明一定要拿到
离职证明是很重要的，一般入职新公司时，需要递交前公司的离职证明。
有些人因为跟领导闹矛盾，一气之下直接走人，没有离职证明，去新公司也会需要你回去重开的。因为离职证明是证明离职人员是按照正常手续办理离职的，而不是因为与公司产生了劳动纠纷而被开除的，这样对自己再次找工作也是有帮助的。
白薯公子
直接递交辞职信太伤感情，找领导谈话又怕领导推三阻四最后追究自己没有履行提前通知义务。如何做到既维护自身利益又让彼此台面上好看？建议采用以下方法。
内容要简短，不要长篇大论，语气尽量平和，但要明确表达离职的意愿，最好写明预计离职日期，比如这样：“领导，不好意思，由于XX原因，我决定辞职，最晚可以工作到X月X日，具体安排我们当面谈一下吧。”
建议把这段聊天记录做个截屏保留。截图时一定要带有领导的回复，不一定必须是表达同意或者确认的回答，只要有回答，就证明你的直属领导明确接收到了你在X月X日提出的辞职通知。企业微信这样的聊天软件，对方看完消息后会有“已读”的标识，那么即使领导拒不回答，也在一定程度上证明了通知的到达。
这样一来，书面形式的通知义务完成，又比硬邦邦的辞职信或辞职邮件来的温和。甚至比起你走到领导座位前说“领导我要辞职”来的更好，微信给了领导消化消息的时间，减缓冲击。
第二步 面谈
这是每个人离职的必经之路吧，除非是水火不容的直接让你办离职手续。+
谈话内容因人而异因事而异，但是你可以在聊天中提到辞职信或辞职邮件。内容是什么不重要，重要的是传达一个态度：为了更好的保障你的利益，除了这次口头谈话，你还会再发一个正式的辞职信。这样在你领导收到正式辞职信的那一刻不会腹诽“我们不是都聊好了么，这小子怎么还走这么正式的流程，是不是不信任我”。
具体可以这么说：“我们公司对辞职信有什么格式要求么？”“辞职邮件要抄送人力部门吧，是抄送给张三吗？”“辞职邮件除了发给您还需要抄送更高级别领导吗？”总之就是尽量自然的提到你要发正式辞职信就行了。
第三步 正式的辞职信
有了前面两个步骤，再发辞职信时就没那么伤感情了。
邮件里可以写写对公司的感谢，对公司的祝愿等等，但千万别忘了写上明确的离职时间，至少要写一个可以接受的最后工作日，比如“X月X日前离职”。
要注意一点是，邮件标题不要写“辞职申请”，邮件结尾不要写“请领导审批”。
员工离开公司，要履行的是提前通知义务，而不需要公司的审批。“申请”二字分明有一种等待公司领导审批的意味，如果领导不审批呢你就不走了吗？不如直接写辞职信或辞职通知。虽然法律层面讲，即使写了申请也不会有什么问题，但我还是建议压根就不要用“申请”“请审批”之类的字眼。毕竟辞职这事儿，主动权是在于员工自己。
懵酣
这个问题我们先定义为你的主动离职，而不是公司辞退你。这两者之间区别很大，还有劳动法及赔偿问题。我们在此先定义清楚。
辞职先跟领导谈话还是直接交辞职信，这个问题，我们要分情况来说。要看你是在那个层级，干什么岗位。
一. 普通员工辞职
如果你只是一名普通员工，辞职是相对简单的事情。普通员工在公司里面的流动性都是比较大的，因此公司一般都有一套员工辞职离职的处理流程，你只要按照流程走就可以了。但这里面有几种情形，我简单说一下。
1. 你心底并不想辞职
很多时候，员工离职其实本意并不想辞职，只是心里有所不满，对工作，对领导，对同事，对薪酬等方面，如果是因为这些原因你想辞职，你可以先跟领导谈话，如果你的问题不能解决，你再交辞职信。
2. 你的辞职态度坚决
如果你是已经想好了要坚决辞职，那么很简单，一般公司为了提前招到顶替你工作的岗位，都有员工辞职提前申请的规定和流程，按照辞职流程交辞职信办离职手续即可。
需要注意的问题：再等待辞职的这段时间里，你还是公司的员工，那么你要继续履行你的职责，当然你也享受公司的一切待遇和权力。在办离职的这段时间内，你要妥善保存你的上班凭证，离职手续等资料，以免后期引起争执。
二. 重要岗位辞职
如果你是在管理岗，技术岗一些重要的岗位，你辞职首先要和领导谈，这是肯定的。这些岗位都是公司运转的核心岗位，所涉及的东西要比普通岗位多的多，你的辞职对公司有一定影响，况且这些岗位的你，做事是有一定方式方法的，你不可能直接交一份辞职信就说自己要辞职。这些岗位的辞职一般有以下步骤：
1. 先找直接上级
找一个适当是时间，先找直接上级谈，说明你的辞职原因，看直接上级对你的意见，直接上级会给你一些答复，你按照实际情况再递交辞职信。
2. 找上上一级
一般来说，重要岗位的辞职是要审批到高层的，比如人力资源总监，总经理，甚至CEO。在你提出辞职后，你上级的上级一般情况下会找你谈话。他还要了解你辞职的具体原因，听你真实的想法和意见，他们会分析这其中是否存在什么问题。
3. 重要岗位的辞职交接
重要岗位辞职过程时，还牵涉交接工作。这种岗位寻找人才不是那么容易，在没有人员顶替你的时候，一般会让其他人员暂时兼任。在你们的交接过程中，可能还会牵涉公司的秘密，技术等很多东西，公司一般都会事先和你谈妥保密等问题。除此，辞职后，由于接人你的人员在某些方面不清楚，在工作过程中还会问你，你也不能因为自己已经辞职就不接电话不理睬，这个层次的人是有自身的修养和素质的，当前单位咨询时，你能配合的也要配合。尤其像一些技术岗。
总之，大家出来上班，都不希望天天换工作，都追求稳定，待遇好，工作顺心。不到万不得已，相信很多人是不会轻易辞职的。辞职时，你也要根据具体情况具体对待，辞职后也不能留下坏影响，正所谓“好合好散”。
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管理和职场
如果是职前菌的话，肯定是要先跟领导谈话啊，毕竟职前菌的领导这么多年在工作中对自己帮助也很大！
职前菌建议：提交辞职信之前，最好还是跟领导先谈下，哪怕你和领导关系不好，甚至交恶。
首先是因为你必须要出于人际交往中对对方的彼此尊重。
换句话说：世界很小，江湖更小。你如果之后还做相关行业，还呆在同一个城市的话，难免不会再有其他的接触。
当然如果关系坏到老死不相往来，那就直接提辞呈吧。
我一个小师弟前几日找我聊天，说到他最近找了一分销售工作，待遇很好，活也不复杂，而且企业处于发展期，很有前景，但不得不放弃，原因是他的直接上级就是几年前在另外一家公司时的老上司。当时从那家公司辞职时，没事先和这位老上司打招呼就写辞职信，老上司很不爽，临走时还闹了口角。
职场上往往是一个不经意的细节，说不准在未来哪一天却成了很大的破坏性影响。哪怕关系糟糕，一个细微的辞职前谈话，既能锻炼自己的大度，也能积攒口碑，何乐不为呢？
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- 第一、任何单位、任何岗位都需要工作交接。你之前和领导打声招呼，领导可以提前安排工作，找人交接，这样一方面有利于工作的继续进行，另一方面也有利于自己按照预期时间离职，不用把时间耽误在交接上。
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- 第二、提前给领导找个招呼，也是自身素质的一种体现，同时也可以免遭不必要的拒绝和麻烦。假设你是领导，有下属啥也不说，就递上一张辞职信，然后搬东西走人，你的心理是什么感受，你对这位员工是什么定位。同时，万一遇上心胸狭隘的领导会不会临走人前还给你一双“小鞋”呢？此处不多说，想象都知道。
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- 第三、特殊情况除外，在此就例句几个特别的案例。比如说体制内想跳槽的，一般都会等下一份工作尘埃落定才会辞职，这其中的道道不多说，自己领悟。还有就是和单位弄僵了，直接辞职的。
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sunny
分两种情况来处理：
①正常情况下，我相信大多数人有想离职的打算时肯定会先找领导沟通，毕竟能在一个公司共事也是一种缘分。
这里建议在跟领导谈话前先想好自己辞职的真正原因，为什么想辞职？无非就是因为薪资待遇、工作氛围、或有了对比之后觉得更好的公司。明确自己真正的离职原因后，再跟领导沟通，如果领导认为你个人能力出色，可以为公司带来更多价值，自然会根据你的离职原因进行协商工作，这次沟通也正好可以当做自己的最终考虑。如果沟通过后双方都得到了满意的结果，那是最好的；如果经过沟通协商后仍选择离开也没关系，至少领导通过你的离职沟通，了解了公司目前存在的稳定性问题，你也算是为企业的发展献出了一份力，临走前留下了一份好印象。如果坚持辞职，在和领导谈话并得到批准之后，方可递交辞职报告、进行工作交接、办理离职手续等。
②如果在职企业规模与体系相当完善，个人辞职的目的明确，也不考虑感情方面，可以提前一个月跟人力资源部门提出申请，人力部门会直接跟上级领导沟通并得出确认结果后通知到欲辞职员工，员工得到通知后，方可直接递交辞职信后交接工作离开。
这里涉及到了《劳动合同法》相关规定：
a. 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在申请辞职时，需要明确自己处于试用期还是正式员工，注意提交辞职信的时间节点。
从个人角度出发，有辞职想法时，还是建议先和领导沟通协商，表明自己想离职的真实想法，至于最终结果，无论是留下还是离开，至少公司会认为你是一名有人情味的员工，好聚好散是任何公司和员工都真心希望的。
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