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不建議去，主要有以下幾個原因：
1.題主並沒有說明工作年限，這樣的 offer 如果是 3-5 年經驗，明顯是吃虧的；
2.騰訊如果997，極有可能屬於外包人員，所以並不是年薪多，而是加班費也算進去了；
3.說年薪的企業，一般績效也算在內，如果有股票分紅，也是包含在內的。如果按照 14-16 薪來算，月薪37500-42857元範圍，日薪就更不值了。當然，這不包含股票分紅；
4.如上的薪資來說，如果題主能力強，995是極有可能的，997既減少了時效工資，又犧牲了個人生活時間，實在不值；
5.如果題主是技術崗，997你連學習的時間都沒有了，如何應對以後的中年危機？
F2EAwesome
年薪60萬，多嗎？挺多，確實挺多！少嗎？與健康相比，少的可憐！我和媳婦在國企上班，工作不太累，加班很少，基本都可以正常休息。媳婦同學在西安華為公司上班，年薪最低30萬起步，但就是997，孩子幼兒園了，不知道自己是她爸。早上六點出門，孩子沒醒，晚上11點以後回家，孩子早休息了。房子買了幾套，車也換得更高檔，問題是他到底是幸福還是不幸福？我們拼搏的目的，還不是為了生活幸福，不是單純的富有！我身邊師傅，一個司機，一個普通職員，孩子一個電子科大畢業當老闆，一個清華大學，收入都不算太高，我就想，大家都嚷嚷要奮鬥，要掙錢，結果是孩子沒管好，他的工作要管，他的買房要管，娶媳婦彩禮要拿，買車還要管……你說你即便掙金山銀山，孩子沒教育好，一切都白搭。997的小舅子和同學，頭髮大把大把的掉，年齡不大和小老頭一樣。人活著青春風華就一次，你很拼，都成禿子了，要錢有啥用？一旦太累到猝死，你說人生到底是為啥？還是看清自己，工作要好，工資要差不多，但絕對不能犧牲健康，沒有鍛鍊時間，沒有陪孩子時間，沒有陪老婆走走的時間……如果都沒有，錢多，錢再多，有用沒用大家琢磨去！
大胖二胖和小胖
年輕就應該奮鬥，何況還是騰訊這家大公司，給你這麼好的平臺，我覺得就算你覺得這工作很累很辛苦，但這只是你覺得，最好還是親身經歷下，覺得自己還是不適應再辭職不遲。想當年高三一年的奮鬥，當時大家都一樣，也沒覺得苦，也過來了，至於大家後來都說高三累高三苦，那也是人云亦云，至於經歷下來的人，也不覺得怎麼滴，日子怎麼過也是過，累也一天，舒服也一天，重要的是自己覺得值不值。
回憶裡的南京
我不說你，因為我內功沒那麼高，也沒人給我那麼多的💰，我想人家要給你那麼多💰，證明你肯定只那麼多，不知道你以前工作時間怎麼樣，要我給我那麼多💰，別說997，我能給他幹到12.12.7。咱倆層次不一樣我只能那我比喻了!
老蔫兒看視頻
我剛畢業在Dell，連續工作27天，從8:30-21:30。說實話，我沒覺得辛苦或者抱怨，我覺得自己工作和業績得到了巨大的進步，提成獎金也跟著上去了。業績很快脫穎而出，一年後就升主管，後面連續4年保持每年升一級的火箭速度。
莎拉Who
用不了幾年都ICU了。
這種工作強度我以前做過，當時在一個天使輪初創公司，老闆開條件只要幫公司過度到A輪加薪還給乾股，但幹3月走了，身體真的受不了。
我的想法是如果要去，鍍金一定是首選因素。
如果願意用命換錢，那麼也是可以的，就看多能挺了（說真的猝死這事一點都不夢幻，沒時間鍛鍊，高強度工作，現在年輕人本來就亞健康）。
高手眼中任何事物都有其價值，聰明的人一直在做取捨交換著不同事物，最終只要保障總價值擴大即是贏的。
所以我們不如換一種思路考慮這件事情：
60W年薪997，算筆賬就可以了。
60W，12個月，1個月30天算，一天午休和晚休1小時，要工作10個小時，算下來時薪是166RMB。
正常965的話，21天工作日，一天8小時算就是27888RMB，你拿60W年薪美滋滋，但是在人家眼裡你的價值是27888月薪，這個價格在國內並不一定是BAT級別，其它一些公司也是給得起的。
再來說個更殘酷的，要明白正常的加班費不是這麼算的，法定雙休加班要比工作日高多少你自己掂量一下吧，我剛才算時薪還沒計算3倍工資這些。
所以簽下你，付出的月薪要遠低於27888RMB，你要好好考慮的問題是：你擁有的價值是高於此還是低於此？
能進鵝廠是好機會，在互聯網領頭企業鍛鍊鍛鍊，以後跳槽也有優勢，60W年薪對於我們平民老百姓而言真的不少，挺幾年只要不進ICU也就有首付了，憑自己所願，開心就好。
風蕭蕭蕭蕭蕭兮易水寒
作為一個曾經在騰訊工作多年的過來人，對騰訊的內幕特別是工作情況有較深的瞭解。以我的經驗我來解讀下“收到騰訊的offer，年薪60萬，但要求997。我個人的觀點有兩個：
1.騰訊正常工作都是雙休的，根本沒有要求997。
我覺得問這個問題的人以及回答這個問題的人大部分沒在騰訊工作過，騰訊福利很不錯，對員工是超級有良心的。
我工作五年多，很少有連續上七天班的。如果真的週末加班了，都可以申請調休。並且也不用走流程，只要與總監打個招呼就可以了。相對其他的行業，或者其他的互聯網公司，這個制度真是良心制度。
對於真的由於項目趕工期，讓員工加班了，這個公司也不會虧待員工，一般會在年終獎裡給你兌現。如果分到比較好的部門，類如微信或遊戲部門，那分到的獎金就比預期的多得多，說不定扣稅都十萬以上。與你加的那幾天班來說，超級值！
2.年薪60萬，對騰訊的員工來說，真不是很難，工作3-5年的高級程序員都能拿到。
騰訊工作的起薪都不少，並且沒有試用期工資。每年都有2次調薪機會，優秀的員工調薪的額度高達20%以上，只要你夠優秀，夠努力。能夠評上五星員工，那用不了幾年，薪資就會翻倍的增長。並且如果你是骨幹或者組長，或高級工程師，公司會給你配股。這個會很值錢的。
小結：進入騰訊，就是進入互聯網行業的TOP1，你會收穫金錢與自信。但在騰訊，你會看到的是一群非常聰明的頂級人才幹著比常人更加努力的工作。大部分普通人又羨慕人家高工資，又不想加倍付出。所以，如果你想過上好的生活，那隻能通過加倍的努力來改變自己。
點擊上方關注【職場故事慧】：前騰訊高級產品經理，前某估值10億D輪創業公司產品總監，某國有銀行相關產品負責人，十五年職場資深經驗，為您講解職場故事，悟職場智慧，享快樂工作！！！
職場故事慧
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
收到騰訊的offer，年薪60萬，但是需要997工作制，該不該接受？首先，非常恭喜您啊，騰訊的offer含金量有多高，有多少人希望拿到，含金量有多大，這個大家心裡都有數，而且您拿到的是年薪60萬的offer，實屬不易，非常棒，恭喜恭喜。
至於要不要接受，小編覺得這得看回您自己的情況：
1.家裡經濟壓力比較大
如果您是屬於家裡經濟壓力比較大，房貸車貸各種生活開支，在您現有的工作當中，承擔起來有點兒吃力，另外您還沒有成家，對私人時間的渴求不是特別強烈，那小編建議您可以考慮接受這個offer，當攢幾年的錢也好、攢幾年的經驗也好、換頂帽子也好，先辛苦自己幾年，然後再跳出來去不用“997”的地方，這種模式犧牲的只是您自己的私人時間，總體來說，只要您不是特別渴求私人時間的話，利大於弊。
2.很渴望私人時間
如果您已經成家了，家裡經濟條件不是說特別好，但至少以目前的薪資，沒有太大的壓力，而且您很希望有多點時間陪伴自己、陪伴家人，那就不建議您去了，騰訊的工作有多累，大家都是有所耳聞的，HR也已經給出了“997”的“offer”了，因此實際情況可能只會更糟糕，因此慎重考慮。
另外，小編覺得，您既然能拿到騰訊的offer，那其他好企業的offer，您應該也是不難拿到的，因此在這種情況下，可以考慮下別的機會，可能對您來說才是最優選項。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
感謝您的閱讀！
997工作制？這應該不可能吧！早上九點，到晚上9點，一週7天全部工作，沒有休息！這種工作制，估計沒有一個人可以受的了！即使馬雲應該也沒有這樣的“狠心”吧！
在2016年的加班統計的一張表格中，騰訊加班時間雖然位居第二，時間為3.92個小時，但並非是997工作制。
自然，有人說如果錢出的足夠，997都可能，確實在騰訊的年薪不低，今年騰訊二季度的月薪已經達到了7.27萬元，而在騰訊還有23271名員工獲得股票獎勵，價值人均約51萬港元。
可見，騰訊確實存在加班，可是加班的工資讓人滿意。可是，如果加班的時間過長，一個星期無休，估計很少能夠有人可以承受的了，人是人，並非工具，997工作制違背了人權。
我們知道華為的加班，確實頗為有名，但是華為員工的加班工資給的多，平均的年薪拿的多。甚至有員工稱，加班6天，給了一萬四的加班費！
在面對加班工資高，以及身體健康度，家人陪伴等等方面，你覺得我們更應該考慮什麼呢？所以，如果真的有997工作制，我並不會贊同大家去加入！
LeoGo科技
工作首先是要看自己喜歡不喜歡，自己能不能貢獻價值，自己能不能提升吧，上來就是年薪多少多少，終歸是會耽誤自己的。
我們不可能賺最多的錢，也不可能做最大的官，今天有年薪60萬的工作，就會有年薪70萬的，也可能你貸款買了房子，月供3萬，5年後你連月供都付不起。
所以針對這個問題，我認為還是要考慮你對這一份工作真正的喜愛程度，其次就是問自己是否能為公司及團隊貢獻創新的價值，不然也許騰訊看著你的簡歷，以為你能承擔這份工作，給出了高薪，卻發現自己根本沒這個潛力，很快就被刷下來的。
當然，我並不相信題目中的描述，我不認為一份工作會明顯的標明996，或997的，這本就跟法律法規想悖，再者，對一份工作，只有真正投入和融入時，才會感覺到它真正的工作量，也許是一個短期緊張的項目，也許是一個長效的事，都無法用996，997這類字眼描述。
當然，我也能感知，這個問題更本質的含義在於，像騰訊這類公司，工資待遇不錯，但是就是工作時間太長，是不是還是上好的選擇。其實，現在騰訊已是極成熟的大集團企業，如果想更有衝擊性，更有創新性的氛圍和挑戰，我倒建議去新創公司鍛鍊。
大企業集團呀，怎麼都是小螺絲釘了，如果是中高管，去騰訊鍍鍍金，待個兩年、3年，然後到一家中小公司做高管，這樣的職業路徑是比較讓人豔目的，也比較有競爭力。
