宜男
你提的这个问题并不正确，我从未听说过大公司招聘的时候去招聘那些非全日制的，我们单位在招聘的时候，是倾向全日制，而且绝大公司也是这样的做法。
当然招聘非全日制研究生的公司也有，但是和校招相比，还是少数情况。
所以，你问的这个问题，本身就不对。
1.全日制的学习更加深入
全日制研究生是脱产学习，大部分时间都是上课学习，此外呢，全日制研究生的论文答辩会更加严格。
而非全日制学生平时有工作，抽时间上课，尽管都是三年，但是学习的时间能有多少呢？不少老师也知道这些学生的情况，所以答辩的时候，不会太过于刁难。我在校的时候，当过答辩的工作人员，所以大概什么水平，我也了解，其中有不少人的论文还是找人代写的。
2.全日制含金量更高
说实话，全日制的含金量会更高一些，且不说研究生这个级别。就算在招聘本科的时候，很多公司都明确规定了，只要全日制本科，非全日制的一概不要。
因为通过学历进行筛选是最快的方式，就只能从这一点入手了。
3.应届学生更容易培养
非全日制研究生，很有可能在社会上工作了几年，一边工作，一边提升自己的学历，这就意味着他们已经了解职场了，而且也被其他的企业文化影响了。
刚刚进入职场的第一年，已经能够让公司做不少事情了，能够影响到员工的价值观和工作习惯。
为什么很多公司只想要应届生？一方面，便于管理，刚刚毕业进入职场，还是比较容易管理，不像那些老油条，另外一方面，便于培养，要知道人的习惯一旦形成之后是很难改变的，所以在刚刚入司的时候就可以通过培养，来帮助新员工养成良好的工作习惯。
另外，如果是他们的第一家公司，也容易培养员工的忠诚度。
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