轉眼間，“金三銀四”的春招季就到了。但因為疫情，形勢變得不容樂觀。對公司而言，春季招聘中的應屆畢業生群體是秋招補錄的重要渠道；還有部分是因為有大量的員工會在年後選擇離職，這就是俗稱的“金三銀四”。
Boss直聘數據顯示，2020年春節後十天（2.3-2.12），就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半；2020應屆生平均招聘薪資6202元，應屆生新增崗位規模同比減半。疫情之下，原來通過網申-跑宣講會-面試的春招季，還會如期而至嗎？
投中教育訪談了多位應屆生，人力資源部HR，以及在線教育公司。以下是他們的實錄，也是幾個關於春招的真實故事：
（一）“最難就業季”被實現
據教育部數據統計，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬人，就業形勢嚴峻。本應是春招旺季的節點，卻被延遲開學、停辦線下招聘活動等消息充斥著。
北京外國語大學應屆生喬紅穎對投中教育表示：“本來學校定於5月開學，後來輿論原因教務處撤回了通知，現在返校時間待定。對於我們大四來說已經是兩個多月的寒假了（期末考很水）打算著回家呆半個月大年初七就回學校，東西都沒帶回來，被迫延長假期，論文開題是不可能的了，畢竟電腦都沒拿回來。”
應屆生不僅需要關心能否順利畢業，而且需要考慮能否參加招聘會，能否找到合適的工作機會。“我剛回去就要準備畢業了嗎？從19年10月，經過數不清次數的投遞面試尋找機會得到希望失落鬱悶焦慮再次重整旗鼓····終於得到了一份滿意的機會，然而，本來定在5月結束的實習，還沒開始就結束了。”紅穎一臉無奈的表示。
在874萬畢業大潮中，有29.88%的畢業生已經簽訂就業協議；有22.4%的畢業生在因考研分數過線備戰複試或二次考研做準備。
如圖所示，考公、考研、就業成為畢業生們重要的出路口。縱然這個疫情期間公務員成了光榮的"門衛"，但是相比於諸多中小型企業的不穩定性，仍然有16.5%的畢業生願意加入。
但是隨著求職計劃的打亂，招聘單位數量的縮減，還有24.8%的畢業生處於待就業狀態。智聯招聘CEO郭盛在燃財經線上沙龍中曾表示，目前整體的人才市場壓力較大。從企業端來看，實行裁員的企業數量高於積極招人的企業數量，裁員的企業數已經佔到了30%以上，仍在積極招人的企業只佔20%-25%。
當疫情來襲的時候，每個企業或多或少都受到衝擊，活著生存下去成為大部分企業的目標。“之前相中的公司HC都在減少，卻發現一些k12的公司招聘需求很大，比如好未來、高途學堂、跟誰學。都是最近風頭很盛的公司，很缺人。崗位都是銷售崗（課程顧問）偏多，投遞簡歷反應很快，面試過程也比較簡單。基本都會要求馬上到崗，不接受6月到崗工作，可能會要求你先去實習再發offer。”北京一高校應屆生於春華說道。
在此背景下，不少仍有用工需求的企業就順勢將招聘工作全面轉至線上：2月5日，愛學習教育集團針對應屆生推出“雲上校招”計劃；字節跳動校招季筆試面試也在線上進行；2月13日，網易啟動無接觸招聘，對外開放的2600個崗位均可以在線投遞簡歷····
“校招的空中宣講每年都有，視頻面試在之前也一直會根據情況使用。疫情期間在線面試比例從30%上升到100%，現在已經全面啟動招聘，已經上線了空中宣講會，並已經開始了筆面試階段，校招會一直持續到6月底。線上的面試，群面、單獨面試都會有，電話、視頻面試都有。”愛學習集團人力資源部告訴投中教育。
Boss直聘數據指出，2020應屆生平均招聘薪資6202元，新增崗位規模同比減半；除房地產外，其餘行業大類的新增應屆生需求全線下降。其中，廣告傳媒、汽車行業的應屆生需求跌幅超過65%。此外，強專業型崗位的應屆生招聘需求下滑極為嚴重，數據挖掘、風控、算法工程師、化學分析等崗位的應屆生需求降幅普遍超過八成。
（二）“逆風而上”的行業
經濟總體形勢受疫情影響下滑，但也有些行業在此次疫情中“逆風向上”。冠狀病毒拉動了整個醫療類產業的發展，醫療器材設備公司也加大了人員招聘方面的力度。同時，在“停課不停學”的積極倡導中，中小學的老師們一夜之間成為了全民主播，醫療產業、在線教育迎來空前的發展機遇。
“對新職課而言，疫情可能會帶來一些正面的影響，這跟新職課面對的人群和模式有關。我們的目標人群是本科（大三大四）的學生。因為疫情影響沒辦法按時到崗實習，失去了實踐的機會，同時又有大量閒散的時間。這個時候正好可以跟著職場的老師系統性的學習實戰項目。”開課吧合夥人、開課吧新職課事業部總經理雷勤對投中教育透露。
“北京的所有985、211院校，例如清華、北大、北科大是我們一直在合作的，今年也會滲透一本、二本院校，為更多學生提供就業機會和合適的崗位。這次春招計劃400人左右”愛學習人力資源部對投中教育表示道。
畢業的人數多、找工作的時間減少、企業提供的崗位減少，這些客觀條件都會加大競爭。但是也有一些“機遇”。現在很多高新技術領域，無論是就業競爭壓力還是薪資待遇，相對而言都會好很多；另外，與中小企業相比，像BAT或者一些行業領頭的公司抗風險能力比較強，受疫情影響小，疫情過去之後，這些企業對人才的需求還是會在。
“這些企業在招聘上要求也比較高，建議2020屆畢業生利用宅家的時間好好提升自己，多補充實踐項目經驗，合理規劃求職方向，好好把握機遇。前不久我們剛剛開啟一期內測，面向武漢地區大三大四的學生開放，一共30個名額，報名入口開放後一個上午的時間就報滿了，從目前這些學生的學習數據來看，學習效果超出我們之前的想象。”雷勤補充道。
“在工作中學習，在學習中工作”已經成為職場人生存的常態。在BOSS直聘分別針對求職者和僱主的《2020求職需求趨勢調查》和《2020企業人才需求趨勢調查》中，當被問及“最希望提升哪些素質型能力”時，“自主學習”能力在僱主端和求職者端的重要性分別排第一和第三（17%和13.4%）。如果你能夠在畢業時就練就一些技能，對你的人生會有很大的幫助。
“比別人準備得更多，改更多遍簡歷，求助以前實習的帶教前輩，求助已經工作的朋友，家庭長輩的關係，海投簡歷，mock面試，刷行測題，大家都是這麼過來的，只是今年更難一點而已。與其說相信一切都可以解決，不如說生活本來就是無常的，遇到一個個困難再去解決他們。天道酬勤，努力的人不一定有好結局，但總歸不會太差。”喬紅穎目光堅定的說道。
2020的春天，被疫情“逼”著進行一次閉關修煉，待疫情結束之際，“復工元氣”爆發，一切又會是新的起點。
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