人类的发展趋势，就是人和人，人和万物的联系在不断的加强，为了人和人之间能够更好的合作，我们自发的形成国家，建立制度、法律，遵守道德及惯例。每个人都置身其中，扮演各自的角色，就形成了社会。社会是由各种各样的关系所组成。
在社会中，扮演好自己的角色很重要，这会给其他人一个稳定的预期，从而判断你未来的语言，举止，行动。常常脱离自己的角色，或者扮演不好自己角色的人，会被社会（人们）视为不能合作的对象，因为无法对其行为进行预期和判断。
这样貌似是把人禁锢在了自己的社会角色里，“演技好”成为了评价一个人，是否能和别人合作的唯一标准。
本书告诉我们，要加强与别人的合作，除了演好自己以外，还有很多其他的要点：
1 了解别人最想扮演什么角色，帮助他扮演好。
每个人都有自己理想的角色，当他能够获得，或者他以为已经获得的时候，就会产生极大的满足感。这在孩子身上是最明显的，当婴儿，向父母伸出手臂时，如果父母及时抱住他，孩子会获得极大的满足，这时候，他理想的角色是世界的控制者，只要发出信号，就能获得回应，世界能够按照他的意愿运行。
这就能理解，为什么很多牺牲自己，乐于为别人付出，他们是把“好人”作为自己的理想角色。能够扮演好，好人的角色，让他们获得了满足感。
要想要获得更多的认可，配合别人的演出，比演好自己的角色更重要。当人们能在和你的互动中获得更多的满足感时，就会更自愿的配合你的演出。
然而，要了解一个人的真实想法其实很难，特别是刚认识的人，怎么才能找准别人真正想要的角色呢？
很多角色都是人人都想扮演好的，比如老师、领导、父母，好人、成功者等，其中“好人”这个角色，相信是大多数社会人希望呈现出来的角色，另外，出于自恋和自我认同，很多人都有想要扮演“老师”的欲望，“人好为人师”。
抓住这些特点，能很快和陌生人建立链接，如果有必要，再通过细致的观察，把握其更深层的角色扮演需求，配合演出。
2 角色抽离和角色置换
角色扮演理论，可以更好的解释别人的行为。个人也能从中，理解自己在社会中所扮演的角色。并且应该根据环境的变化，做相应的角色抽离和转换。
在关系中，人总是处于在扮演某个角色，当一个角色扮演久了，扮演其他角色的能力就容易退化。
这就能解释，一个人在单位里做惯了领导，在生活中也会表现的像个领导。
“荒野求生”节目中，把一群完全陌生的人组队，原来是领导的人，大概率也会很快成为新群体的领导。当然也可能是，他们更擅于扮演领导的角色。
但是，环境在变，人在变的。当客观条件发生变化时，人要学会抽离，看清楚自己所获得的角色，一方面是自己通过“演技”，或努力争取来的，但更多的是社会群体的给于。
能够随时，从一个角色中抽离出来，才能更好的适应外部环境变化。太沉迷于一个角色时，当发生舞台消失，角色被替换等外在条件变化时，就会给人巨大的挫败感。
要明白，人不是为了一个角色而存在。演不好这个，可以演好那个，这个舞台消失了，可以换个舞台表演。
3 扮演一个大人物
在利益的驱使下，我们看到很多人一起在卖力的演出自己不喜欢的角色。例如，在公司里，人们想要获得升职、加薪等好处时，就会违背自己意愿的去扮演服从者、下属等。表面上是在一起演出，实际上却是各演各的。这种扮演是不真实的，人们很难彼此配合，甚至会互相拆台。
然后，在生活中，我们会发现有些人很有感染力，他身边的人，不由自主的以他为中心，去成就他想要完成的角色，这不是利益驱动下形成的合作。
这样的人，往往扮演的是一个“大人物”，是一个能够对整个社会产生巨大影响，人人都想成为的“大人物”。当人们无法自己完成这个角色时，就会想要成为这个“大人物”的一部分。这时候，人们自愿的、投入的去扮演助手、支持者。所有人相互协作，扮演共同的角色。纪录片《攀登者》讲的就是这么一群人。
这本书，重新定义了社会关系，让我们在理解别人行动的同时，看清楚自己行动的方向和意义。
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