“
嗨，大家好，我是喬。
最近和朋友聊天，
說起“年輕人的嘴，騙人的鬼”
把你誇得美美的，
背後裡罵得狠狠的。
表面上慫慫的，
家裡啥都有。
畢業五年，年薪50萬，
都是“裝”出來的。
所謂人生巔峰，
都是演技爆棚。
來，今天一起學習，年輕人的演技。
”
01
當代夸父
在飯圈學來一個詞叫“當代夸父”原本特指那些對愛豆吹起彩虹屁完全不費力的人，但我覺得更適合用來形容一些職場人。
“
晉升有多狠，全憑一張嘴。”老闆：“黑眼圈重了。”
夸父彩虹：“請停止用您的電眼釋放魅力。”
老闆：“我胖了。”
夸父彩虹：“您長的不是肉，是在我們心裡的分量。”
老闆：“留下加班吧。”
夸父彩虹：“您這個決定英明到讓我想哭。”
老闆：“這次加薪沒有你。”
夸父彩虹：“您的眼睛裡有星辰大海，看到您的那一刻，我頓悟了，什麼升職加薪都渺小到不值一提。”
總之，在夸父的世界裡，論外在：每一種髮型都正流行，每一種穿搭都最合適；
論內涵：每一個觀點都值得被肯定，每一個決定都會得到支持。
還有最重要的，是個人都比他強，永遠把心理優勢讓給對方。
別人看“夸父”總是帶著不屑，認為是高級馬屁，為誇而誇。
不妨告訴大家，你可能不爽，但被誇的那個人，其實非常受用。
當代夸父，憑實力演繹一場從飯圈到職場的能力遷移，隨時能擠出幾句好聽的話，讓同事和領導開心，迅速贏得好感。
02
假面廢柴
不得不說，裝low是件很雞賊的事。
上週《奇葩說》辯論了一道關於“鹹魚”的題，嘉賓們都調侃，這就是為李誕準備的。
他的人設就是“躺著”“無慾無求”“想當鹹魚”“佛系代言人”……
可是你細品，能坐上奇葩說導師席的人，怎麼可能只靠躺贏。
據統計，這兩年李誕一共上了37檔綜藝，有的做嘉賓，有的管策劃，名下三家公司，工作量可想而知。
表面佛系，背後用力，人前無公害，背後比誰都積極，典型的“假面廢柴”。
這種人我們都見過，嘴上說著“沒複習”，每次成績出來都高得打臉。
他們憑藉多年的經驗，演技自然，讓人信以為真，放鬆了警惕。
隨後你會被虐得體無完膚。
請記得，有些人喊著想當鹹魚，不是沒追求。
相反，他們只是拼得太累，才有想不勞而獲的精神訴求。
03
“情緒穩定”演技派
最近在抖音上看到一個段子，感觸很深，客服的電腦旁邊放
一個用來出氣的玩偶，一邊打字，一邊暴錘。原來，“微笑服務”的背後，也都是憤怒。
美國社會學家Hochschild一早提出：
除了體力勞動和腦力勞動之外，還有一項同樣艱辛的付出，“情緒勞動”：
客戶不懂裝懂，非常外行。
情緒勞動：提高耐心，自我洗腦金主爸爸說什麼都對；
老闆的脾氣總是陰晴不定。
情緒勞動：委屈求全，主動背鍋，誰讓自己不是老闆；
豬隊友不配合工作，總是出錯。
情緒勞動：默默忍受，否則氣跑了他，只會孤立無援。
所以明明沒做什麼，就是心累。
沒有誰的崩潰不是撕心裂肺的，就看誰能裝得更好。
裝到最後，大家都妥協了，畢竟生活中的“小確憋”隨處可見，崩潰已成常態：
起碼在職場上受的，還能換來錢。
只要想到這一點，還能再忍三十年。
04
隱形窮人
把月薪三千的生活過出月薪三萬的逼格，我一直把這種做法歸為網絡上的“年輕人迷惑行為大賞”，不相信會有人：買上千元的衣服不眨眼，捨不得充會員的十塊錢。
直到認識了一個“隱形窮人”。
95後的姑娘，剛剛畢業來北京工作，月薪只有幾千塊，卻吃著高級餐廳，奢飾品傍身，東三環租了個一室一廳，每月家裡得幫付一些。
開始想勸一勸，卻因為她的一句話，沒有開口：
“只有生活過得不差，別人才願意與她共事。”
實力不夠，排面來湊。
看過這樣一句話，“當你沒有初始光環的時候，不裝一下，連機會的毛都沒人給你。”
年輕人有時候願意為一身體面的行頭花錢，未必是真虛榮，而是需要，用以在一些重要的場合中，表達出“我在乎”。
隱形窮人也不是註定“廢掉”，就像這個姑娘跟我說，“放在三四線，我家不缺錢。”
來北京就是見世面，實在不行，可以走。
但在大城市的每一天，盡情體驗，才不虧本。
05
速成偽專家
如果要我總結大城市職場的殘酷，那一定是“快到沒人等你成長”。
看過一個職場小故事：
剛跳槽到新公司的員工，帶著三個應屆畢業生接一個案子。
人手不夠，文案自己改，設計自己修。
預算也不夠，請不起專業攝影，於是，找遠在異地的好友緊急培訓，臨時學攝影學了一晚上。
但活動結束後，甲方直接甩給他一個大單。
原本是個大坑，卻填出了一條新路。
這屆職場人的技能，偶爾靠現學，可只要不去故意賣弄，沒有比這更厲害的能力。
很多人都給職場新人這樣的忠告：
時代變了，什麼都指著別人手把手教，未必被當成是虛心，更可能被解讀成積極性不足，學習能力差。
互聯網時代，信息共享，知識服務崛起，很難有查不到的知識，和缺教程的技能。
必要的時候，讓子彈多飛一會。
有一種上進，是從來不跟老闆說：“我不行。”
06
自閉交際花
當然，“我不行”這三個字，職場青年們也不會輕易跟自己說。
看過一個話題：為了假裝合群，你都做過哪些傻事？
“尬聊”、“假笑”、“裝熟”、“積極站隊”都榜上有名。
生活裡，年輕人連電梯裡遇到鄰居都恨不能先躲回家，卻能跟一個剛認識的同事，沒話找話，尬聊半小時。
就算被蓋戳“話題終結者”，也算是一個記憶點，能被人記住就好。
還有一些“自閉少年”，平時最喜歡的事就是一個人待著，但只要是同事攢局，說去就去，應酬起來一點不怵，推杯換盞的時候還一直在心裡打著算盤：
“見面三分情”，不一定哪天用得上。
所有事情在“工作濾鏡”之下都變得可以嘗試，能被挑戰。
這可能就是工作的魅力，也進一步驗證了人的多面性。
年輕人就是這樣“可塑性極強”。
07
所以說，年輕人為工作到底有多拼，不妨看看這些職場戲精。
理查德·耶茨說過這樣一句話，如果一個人想要做一件真正忠於自己內心的事情，那麼往往只能一個人獨自去做。
但他們明白，職場不是一個“做自己”的場合。
夸人是想讓別人開心，也希望被人喜歡；
偽裝廢柴，是怕被嫉妒，以免無故受傷；
裝熱情，工作看起來就沒那麼面目可憎；
裝堅強，眼前的麻煩就沒那麼不可跨越。
年輕人的假，有些無奈，卻不失為一種自我保護，而且這種能力我們玩“過家家”的時候就有。
發展心理學家艾莉森·高普尼克曾提出，孩子可以分清現實和想象，而且從“心智理論”的角度，假裝需要感知別人的情緒，判斷人的心理狀態。
他有什麼意圖，他有什麼慾望，他是真的還是假裝，他的信仰是什麼……是個技術活。
以前我也堅信：
“裝出來的遲早要露餡。”
不過這兩年越發覺得成年人的世界，“裝”是基本生存法則，並且需要智慧。
因為面具有很多，能迅速地選出當下最適合戴哪一種，才能讓對方最舒服，並不容易。
所以，職場上，別再孩子氣地抱怨“這個同事好假”。
假面之下，藏著的是一顆洞明世事的心。
作者簡介：Jenny喬，北大學霸，常春藤海歸，美國紐約州執業律師，職場10萬+爆文製造者，多平臺簽約作家。
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