三十年河東轉河西001
憑什麼我就賺一兩千你跟我講格局？
因為只有格局夠大的人，才能跳出一直賺一兩千的困境。
看到這個問題，忽然有很多感慨，嘗試著回答一下。
這是一個特別容易引起共鳴的問題，究其原因，是因為這是一個第一眼看上去，覺得可以一起罵領導，認真思考一下，卻下不去嘴的話題。
我們這樣來考慮這個提問者關注的幾點：
一.領導要求員工講大局、有奉獻精神
二、領導月薪幾萬塊，員工月薪一兩千
三、員工賺的這麼少，憑什麼還要講奉獻、將大局？
那麼在這位提問者的眼裡，可能理直氣壯的一句話是這樣的：
你吃喝不愁可以講精神、講奉獻，我一個月這點錢憑什麼這麼高風亮節？
首先，屁股決定腦袋，這是回答問題的基準，我們一切都在認可這一點的基礎上來說。意思就是，並不存在對錯，也不存在誰高誰低。
首先我們要正視一點，在多數的公司，一個專業能力好、解決問題快、情商不是那麼低的員工，得到升職加薪的可能性總是更大一些。那麼在他升職加薪前，勢必拿錢和他同級的人差不多，或者會在獎金上略有不同。
那麼，他的專業能力、解決問題要怎樣才能體現出來呢？要怎樣才能凸現出來呢？
實際上，在一個領導新到一個單位的時候，對大家通過面相確定好惡的少，多數要通過一到兩件事情來了解一個人的能力。
而事情辦的漂亮，領導用的順手，很可能會帶來第一個後果：
這個人成了領導的工作機器，無端的做了許多事情。
在這個階段，可以叫做無私奉獻階段、或者是講大局階段。
員工完全可以抗議，也可以繼續接受。
那麼，一直這麼能幹的員工，勢必在提交工作的時候得到領導更多的直到，這其實是一筆無形的財富。而當有一天，機會到來的時候，領導在更上級或者直接能決定時，他會把這個升職或者加薪的機會給誰呢？
當這個員工用這個思路一直進步，有一天，升職加薪到一個足夠高的時候，可以給大家講話培訓了。他勢必會結合自己的職場體會傳遞對工作的理解和要求，在他看來，優秀員工的品質就是講大局、講奉獻。
這並非是什麼心理，而是領導對優秀員工的一個評價和看法，同時，會通過傳導機制變成一個單位的企業文化、考核標準、選拔基礎。
而真正有格局的員工，會繼續得到更多的機會。
憑什麼我就賺一兩千你跟我講格局？
因為只有格局夠大的人，才能不會一直賺一兩千。
而你領導對你要求的格局和奉獻，一定和他不一樣的。
他的年薪幾十萬，不是罪過，是他人生足夠努力的應得。
或許別把他的講話的當成別有用心，而是當成行動指南，會更有好處。
至少你應該承認，如果一個人殺過了很多競爭走向高位，至少，不傻。
（本文只談一般人的軌跡，不談小概率。）
小F女俠
很正常。我親身經歷：上班我騎車運動一身汗，單位有淋浴沖洗了一下。結果領導上樓吃專人為他做的早歺發現了就批評我說：洗澡也要來佔公司便宜？我反省自己確實不應該。雖我們是國營大單位，點滴水也應節約。領導一個人坐兩臺車以上有幾個人為他服務，但人們對他的稱呼是‘老大‘’’‘老闆’級別在那裡應該的，都是為了做貢獻。
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很正常，年薪幾十萬不是白來的，用年收入幾十萬的人和月收入幾千的人來講發展，你覺得又有多少人信尼，我的原則，在這個職務上，就好乾這個職務的事，哪怕以後不幹了，也會增長很多東西的，我以前擺攤一天賣兩三百塊錢，也沒有想到現在一天房租就得好幾百的這個事，也請大家好乾自己崗位的事。追夢人一直會在追夢的路上，追夢人也要先有夢後面才有堅持追下去的方向。
李斌固態酒追夢在路上
非常討厭現在某些領導天天讓員工以公司為家，忠誠於公司，天天加班不給錢，還說什麼全年無休。高層一年上千萬，中層上百萬幾百萬，員工只有3000一5000的工資。在什麼職位負什麼責任拿什麼工資幹多少活。讓底層一線員工跟領導一樣，晚上開會熬夜到凌晨還得無怨言，講某某領導幾天沒睡個好覺，某領導顧不上照顧家人孩子，某領導帶病堅持工作，某領導到處奔波空中飛人。呵呵，員工也有家人也會生病，對員工不關心不尊重只當成掙錢的機器。真是無語。員工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，還整天灌輸心靈雞湯，服了。
夢在前方856
為人民服務幾個字，那個機關單位大門口，或者牆上沒有？？？那是讓百姓看的！有幾個公職人員印在心裡了？？？初心是啥？？？有幾個公職人員明白且記在心裡？？？都是說教別人的！比如用電是你的權利！！但是真的用那得求人家！！現實生活中好多普通人的權利都是說教聽聽罷了！誰來維護呢？？難啊？一句妨礙公務就可以抓你，那也是權利！一樣嗎？？？不一樣！！有口飯吃凡是別掙，因為你沒那麼大能量！！
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月薪都兩千了，如果還不懂奉獻，那工資只會越來越低。
工資越低越要奉獻，才會更快的得到領導、同事和朋友們的信任，才能更快的得到學習的機會，提升的機會，才能更快的建立人脈。不要光看到領導月薪幾萬，人家對企業的貢獻和奉獻比常人大的多得多，承受的壓力也是常人無法想象的，更重要的是他也是從月薪兩千走過來的，一定是他比別人做得更多，奉獻的更多，才能有今天這個地位，只是你看不到而已。所以說，如果你沒有奉獻精神，愛算計並且斤斤計較，也就越沒有人賞識你，職場之路只會越走越窄。
teddylinlin
說起格局，有的富豪的格局真不如一個普通的農民工，一個富豪賺上百億，拿出兩三個億做慈善，甚至有的才拿幾千萬，然後就鼓吹自己為社會做了多大的貢獻，我有三百塊，拿出一塊錢，這屬於打發要飯的，一個農民工一個月可能兩三千塊錢，每個月生吃減用，把節省下來的大部分錢，都拿去資助山裡面上不起學的孩子了，這樣的新聞都聽過吧？所以說要說格局，公司高管跟普通員工談格局，這就是典型的為富不仁，你喝著咖啡跟只能喝自來水的人談論公司未來發展方向，談要為公司奮鬥自己的青春，前提是公司目前給不了你那麼多的工資，自己不感覺噁心麼？站在什麼位置說什麼話，基層員工眼前就是為了生活更甚者是為了生存，你跟一個剛剛勉強能吃飽飯的人濤理想抱負？其心可誅！
魚三易
這種情況不能一概而論，組織領導不一定就是猥瑣或狹隘心理，員工也不一定非要鄙視或排斥。
如果這是位情懷高、格局大的領導，就應該信服
現在掙一兩千塊，你不應該想象若干年後也能掙到幾十萬嗎？
當年紅軍長征時，前有圍堵，後有追兵，天上還有飛機轟炸，那麼艱苦卓絕的條件，還不是因為人家有大局、講奉獻、肯吃苦？所以就成功了嘛。
再說，哪個功成名就的人物，一開始就掙著幾十萬年薪呢？馬雲，任正非，以及政治領導人，等等，都是從小從零開始的嘛。
你如果身在基層，但胸有抱負，其實應該感謝這樣子的領導。人生中，能夠遇到幫助自己打開格局視野的領導，是十分幸福的，要懂得感恩和珍惜。不容易呢！
如果這位領導寬己律人，口是心非，只是畫餅充飢，可以考慮走人
這樣子的領導，應該佔大多數，只唯上，不惟下，只考慮自己的小算盤，對員工沒感情，更遑論培養造就員工，可以堅決考慮炒其魷魚。
員工在這樣子的人下面幹活，無異於浪費青春和生命。
這樣子的領導比實實在在講物質利益的實在人，更加可惡！
員工要審時度勢，做好人生選擇
現在，有份工作既容易也不容易，如果能遇到一位好領導，即使工資低點，效益差點，也要跟著走下去，最起碼走一段時間。
永遠記住，好領導比好單位更重要。你學到的東西，將比多掙幾毛錢更重要！
如果領導是爛人，尤其還說的冠冕堂皇、大言不慚，很不幸，你不僅掙不到錢，而且還將壞了自己人生，將被潛移默化接受太多太多的負能量，是個巨大失敗！
如果是本人，一分鐘都待不下去！
鋤揚軒
這就是國企的現實，黨委書記在會上口一若懸河，要求員工愛廠如家，增強主人翁精神，我不知道一個年薪40萬的書記要求年不到4萬的員工有主人翁精神，你如果也年薪不到4萬，你的要求不過分，員工也可以接受，
用戶6649535728594
對於一般的在職者都是為了錢，為了生活，而你卻跟他談理想，談奉獻，這不是扯淡嗎？
起碼也要滿足了他的生理需求！
