海宝海宝
工资突然崩塌，每个人感受是不一样的呀！有焦虑的。有骂娘的。有正确看待的，每个人的看法都不一样，但是呢，我还是希望大家有正确的一个看待的一个方式。因为疫情的影响，所以说很多人的工资是完全不同的。有的人有收入，有的人没有收入。对于你来说你还算有素质，这个人群你应该还算好。那些没有收入的人群来说，其实会更惨一些。把心态调整正确，那么就知道怎么去看待这样的一个薪酬。我来分享下如何去正确的看待薪酬！
1.多换位思考，疫情期间所有人员都不容易，无论是你还是老板，疫情期间对于老板的损失可能会更大，没有业务的进展，没有整体的入账，都是在出，举个很实际的例子：海底捞这家公司最近也是很难受的，疫情对于餐饮的冲击很大
2.本着有比没有好的心态，无论是否发全薪还是打折薪，你能有一定的收入都算好的了，毕竟你2月基本没怎么工作。
3.因为收入已经确实这样了。嘛，所以说我们要需要去做的就是开源节流。控制自己的一个花销。不是必须要购买的物品，就不要购买了。另外想办法做收入的补充，如果确实没有收入且手上资金欠缺的人员可以去考虑在其他方面增加自己的部分收入，当然让你先给钱的这种就别去了，多数是骗人的。大家可以去尝试最近新出来的共享员工，有人会问共享员工是啥。这里给大家解释下：共享员工，是指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。做了共享员工的企业大家熟悉的阿里旗下的盒马生鲜就做了共享员工，其他的一些公司也在效仿去做，可以去咨询问下，我知道的是永辉这种大型的超市有！
小0奇0葩
工资崩塌式下降，我想对于靠工资养家糊口的人肯定是晴天霹雷，犹如寒冬腊月掉进了冰窟窿，而对于积蓄丰厚的人来说可能没什么感觉吧！
受这突入其来疫情的影响，很多行业，都无法正常复工复产，为了降低成本，争取活下来，大多企业会采取裁员、降薪等措施，所以对于突然的降薪，应该有心理准备，虽然无耐，但还是能够理解，只有陪企业挺过了这艰难时期，待业务恢复了正常，届时薪酬自然也会随之恢复的，当然，你也可以选择另谋出路，但是，就目前的状况，找一份合适的工作，可能也没有那么容易吧。
希望我的回答能助你解惑。[微笑]
老尘不沉
对于工资下降，我们心里应该有一定的，预期，因为所有的事情都是有先兆的，比如说公司效益不好，长期放假领导不给你安排重要的工作，那么对于这种情况最重要的不是放弃或者自卑，而是想办法如何解决。
1.如果本身我们没有问题是公司的单方面行为，我们可以用法律手段去维护我们自身的利益。
2.如果是我们自身的问题，我们就需要提前找好工作，保证自己的收入来源。
职场新萌圈
工资突然塌陷式下降什么感受？
对于我们男性朋友来说压力更大吧！记住公司把公司当成自己的家，公司因为疫情的原因有难我们应该出一份力渡过难关！有时候在公司不看重你做的有多好，看的是你的“态度”记住这句话，对你今后有所帮助
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小骆送快乐
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爱吃爱美的胖雷雷
焦虑是肯定的，但是没啥用。这个时候是该好好想想自己的核心能力到底是什么？当今社会发展形势下，还能不能养家糊口了！另外也该想想那些是自己的核心利益，那些是没啥意义的矫情！然后赶紧想想，想想还有那些资源可以调动，哪里是出路！
江风清扬
正在承受，想离职，但是外面的情况也差不多。以前月入1W，现在4K，心里落差，自己体会。
冰山下的火种Anson
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皓宝的娘
我的看法是就目前而言，因为疫情封闭的状况下两三个月的工资下降是可以理解的，毕竟这是特殊情况，两三个月一般人也还能够撑得住，但是如果时间长了对一些有房贷呀或者有其他贷款的人来说呢，可能压力比较大，承受能力可能有限
湖北佳佳VLOG
我告诉你，开始还行，因为不会一下降太多，温水煮青蛙，等到你疼了，闹了，在提起来一点，如果一直不说话，那就不知道降的啥程度了，工资降了，但你生活质量很难同步下降，很容易负债，还有很多连锁反应，如果自己就靠工资活，太不保险了
