橙子橙子Vincent
· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
· 怀孕第8个月，可享受2天假期。
· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》及《劳动法》政策规定
1、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》对产检假规定如下：
第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。（女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。）
2、我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
第一奇谈
1-7个月每月享受1天产检假、8个月后每月享受2天产检假。
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95后的小喆妈
孕期8个月可以享受多少天产检假？
女性从怀孕到分娩，要孕育40周，每个阶段还要做相应的产检，对于怀孕期间仍然坚持的孕妇来说，特别想知道，孕妇在孕期能享受多少天的产检假？
怀孕8个月，孕妇能休多少天产检假？
孕妇怀孕8个月，可以休2天的假期，孕妇怀孕9-10个月，每个月能休4天假期，其中有两天其实是属于预产假。
怀孕1-5个月，孕妇能休1天假期，用于孕妇确认宫内怀孕，办理准生证，接受健康培训。孕妇怀孕6-7月，每个月能休1天假期。整个妊娠期，孕妇有6-8天的产检假，这样孕妇可以充分安排自己的孕检时间，错开周末或者是假期的高峰期做产检，不需要产检的时候，孕妇还能在家好好休息。
劳动法规定，已经怀孕的女职员，在劳动时间内做产前的检查，花费的时间，也会计算在劳动时间内，用人单位不能扣工资。
孕妇的产假能有多少天？
如果产妇分娩时出现了难产，这样产假可以增加15天，有些地区还有配偶陪产假15天，可以说是很人性化了。
一般来说，女职员的生育产检是98天，如果孕妇生的是多胞胎，那么孕妇多生一个宝宝，这样产假就会延长15天。
女人怀孕生孩子，虽然上班比较辛苦，但是这些带薪产检假也算是给孕妇的一个福利了，孕期一定要把产检假利用起来。女人分娩后也有带薪产假，可以充分休息和带孩子，不用过分担心费用的问题。
星星妈育儿说
可以到你生出来 做完月子为止
Man718
孕期8个月每个月可以享受2天产检假
