苗岭阿芝
我是枫林渡者，很高兴回答你的问题。
首先可以很确定的告诉你，按照国家政策要求，产假和带薪休假是互不干涉的。
关于这一块在《企业职工带薪年休假实施办法》第六条中做了明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。其次关于你们领导只批准产假，没批年休假，有三种情况。
第一种是单位生产、工作需要确实暂时无法协调。虽说两个假期互不冲突，但两者也是有区别的。其中带薪年休假是由“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”，在这里我们需要注意的是带薪年休假是先由“用人单位根据生产、工作的具体情况”，再“考虑职工意愿”统筹安排的，所以虽然职工享受带薪年休假的权利，但是需要根据用人单位实际来统筹安排，即使当年度因为工作原因无法安排休假，单位只需经本人同意，即可在次年安排补休或者支付未休年休假补贴。但是产假则不一样，产假一般情况下是女职工必须享受的，总不能说女职工孩子要出生了，单位提出工作任务重就不批准对吧。
[有话说]：这种情况下单位的做法也是可以理解的，毕竟公司职工不止一个人，在考虑生产、工作的同时，还要兼顾全员的休息休假。
第二种是公司规章制度的在“捣鬼”。实际上关于各类休假，并非所有企业都完全按照国家、地区政策来执行。很多企业在实际执行过程中，往往都会出现一些约束性条款，即所谓的半执行，比如说限制当年度累计休假的天数、部分休假政策就短不就长等。
例1：我媳妇在移动公司工作，他们单位对于年度的累计休假天数就是有规定的。他们的考勤管理办法中要求，职工除产假外，年度各类休假天数累计不得超过45天。这就意味着如果职工当年同时符合探亲假、年休假、婚假，那么他最终的累计休假就不得超过45天。如果超过45天则会影响当月的薪资待遇。例2：关于产假的天数，各省区在国家的基础上都有不同程度的延长。我同学在乌鲁木齐一家私企工作，新疆规定的产假天数为：顺产158天，难产173天，多胞胎每多一胎多15天。而他们单位对于产假的规定是执行国家层面的产假规定：顺产98天，难产113天，多胞胎每多一胎多15天。
[有话说]：企业在实际执行中出现的偏差，这种往往跟假期的政策、企业的规章制度有关。建议职工在休假前，需认真了解相关假期的政策，更要掌握单位对于假期的具体规定。
第三种是领导故意不批准。这种情况实际也挺常见的，不必多说，领导总是想让职工一个劲的工作、出业绩，不想给职工休假。
[有话说]：此举虽说领导的做法不当，但是由于劳动者在劳资双方中始终处于弱势地位，所以维权起来可能会出现最终被迫离职、降薪的情形。因此对此建议采取曲线策略，可以晚段时间再请休年休假，同时注意请假的方式方法。所谓话有三说巧说为妙。
综上，产假同年休假并不冲突，领导只批准产假的原因也有多种情况，建议你加以正确区分，相信你可以的。最后提前恭喜你迎来自己的小baby，祝愿母子平安！
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枫林渡者
【大陈牛牛】来解答:如今二胎政策全面开放，很多宝妈们咨询产假等相关政策，就有人表示自己在企业休了产假之后，还有年假可以休，但是单位却不同意。那么休了产假之后还能同时享受年假么？
给大家举例论证:
王女士是某企业职工，今年初生育第二胎，产假期满后，按时回到企业上班。近日，王女士发现她今年还有10天年休假未休，向所在企业提出休年假申请。企业认为王女士已经休了产假，且产假天数远远大于年休假天数，不同意她再休年休假了。王女士电话咨询，她今年还可不可以享受年休假？
人社部门工作人员为王女士作出了解答：王女士可以再休年休假。产假是职工依法享有的法定休假待遇；年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。
所以，产假和年休假之间并不冲突，王女士可以再享受年休假，但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
也有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：
《职工带薪年休假条例》第四条规定： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
小结:
综合以上情况，相信题主对于产假和年休假有了一个新的认识，但休假时要考虑公司本身岗位的特殊以及重要性质，提前和公司充分沟通好，交接好工作才是作为一个职场人最基本的素质。
大陈牛牛
产假与年休假不冲突，休完产假还能休年假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第四条和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第七条规定，国家法定休假日、休息日和职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
但是，如果您是享受寒暑假职工，也就是教师享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
说说体制内的那些事儿
首先，可以肯定的告诉你，产假和年休假不冲突。
因为按照《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、产假、婚丧假等国家规定的假期，都不计入年休假假期。所以产假和年休假是可以分开休的，完全可以休完产假接着休年休假。
其次，公司是有权根据生产经营需要统筹安排员工年休假的，领导只批准产假不批年休假可能是考虑到本身产假天数长，建议你跟公司领导沟通，说明你产假休完继续休年休假对公司来讲也是有好处的，本身就是长假了，再继续休完年休假，假期结束可以更加安心投入工作为公司服务。如果分开休，之后还得另外安排年休假的时间，可能会影响后期的工作安排。
最后，祝愿你和你的宝宝健康平安！
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陈育劳动法律师
一、产假与年休假是否冲突？
答案是：不冲突。
理由：
产假和年休假是不冲突，也就是说既能休产假，又可以休年休假，年休假是不入产假假期。
二、领导只批产假，未批年休假的可能原因。
年休假是企业根据自身生产经营、工作的具体情况，统筹安排员工年休假的。
产假假期一般98天，有些地方和其他原因产假就更长。
由于产假比较长，企业老板会考虑你的岗位工作具体情况或自身生产经营情况，只批你产假；而年休假，企业可以根据实际情况再统筹安排。
企业因工作需要不能安排员工年休假或跨一个年度安排年休假的，要征得员工本人同意，若企业安排不了员工年休假的，企业对员工剩余年休假天，应当需要支付员工日工资收的300%工资报酬，即年休假剩余天数X日工资X3倍的工资。
注意的是：员工自己原因书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。
@和谐劳动关系，专注劳动法律法规，曾担任专职劳动仲裁员多年，欢迎大家关注与交流！
和谐劳动关系
你好，我是爱陪伴的阳光，很高兴回答，产假和年假有冲突吗？
产假是和年假是没有冲突的，我以前工作的那个单位就是年假就是年假，产假的话是半年的时间，然后还有生意的保险，在烟台那地方报销的是比较多的，这个生育保险要报销，2万左右呢。这个福利是非常非常好的。年假是你工作该休息了，这个产假是你孕育了下一代的一个假期。也是不冲突的。想我的回答能够帮到你。
爱陪伴的阳光
产假和年休假不冲突，是两种假，都可以休。但是领导不同意的话，要维护自己的权益很难，要不就要担着得罪领导的风险，有可能以后工作都会被穿小鞋，希望还是多跟领导协商沟通，有实际困难需要休的话，领导应该也能理解。
谷雨127553635
不冲突，根据国家的有关政策，产假就是产假，年休假就是年休假，不能因为产假取消年休假，也不能把年休假混到产假里。
但公司可以讲请假日期长短混到年休假。
疯人院的男疯子
产假和年假并不冲突，可以叠加！年假没有休的，下次可以补休就可以啦！
小莆田米菲
产假和年休假是没有冲突的，两种假别不一样，性质也是不一样的。希望我的回答对你有帮助。
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