娟花儿
外人认为：工地是粗糙活，没有高深的技术，门槛低，找活容易，随便找几个工人就能包活干，做老板。其实不是这么简单。包工头首先得具有一个先决条件，就是包工头要有实力，要有人，一个好的包工头，要取得工人信任，每次干了活，不拖欠工人的工资，放下工具就有工资支付，工人才愿意跟你去干活。否则，你即使 包了活，也没有人愿意跟你干。那么有了工人后，工地包工头都是怎么给自己联系活的？
一个好的包工头，只要你具备下面的几点，根本不用找活，反过来，会有活来找你，等着你，联系你去干。
第一，不是每个包工头都能联系活，而是要有影响有声誉。项目部同意包活给你，最起码要了解你这人，了解你这个人的人品，是否诚信、是否有技术、是否有组织、管理能力、是否能吃苦耐劳赶进度等多方面进行考察和衡量，如果没有一技之长，哪怕你关系再好，也不会把活发包给你。
第二，有声誉了，还要有实干的实力。因工地是露天作业，靠天吃饭，天气好时，工作需要，该加人时就要有人增加，该安排加班时，就要有加班 的人，不能把工作拖下来。
第三，掌握规范，技术娴熟。现场的施工员质检员不可能时刻跟在你的每一个工人后面，指点这位置怎么做，那位置如何办。包工头应该会识图，按图施工就行。施工员质检员只把把关，根据图纸，做施工工艺技术交底，重点关注重要部位。这样，施工员质检员才会给你好的口碑。
第四，不浪费材料，服从安排。在工地，什么都是花钱买进来的，都是成本。干活就要一次到位，不能返工，才不会造成浪费，否则既浪费材料、浪费人工，还耽误了施工时间，等于三重损失。
第五，安全摆在首位。安全损失就是损失纯利润。一个包工头赚不赚钱，首先看你重视安全了没有。重视安全了，没有安全事故，利润就不会减少，就稳赚不赔。有人说，安全是总包项目部的事，那是错误的观点，包活给你干的项目部与你签订协议时，肯定会约定责任的划分，肯定要你承担一部分的，道理很简单，因为你从中获利了。如果你重视了安全，没有安全事故那就没有安全纠纷，没有留下麻烦问题，就是给发包方留下了最好的信誉。
总之，技术方面你用一个高标准要求了自己；管理方面你做到如鱼得水；生产方面你做到不落后腿；能帮发包方所急，能解发包方所难。是不愁没有活干或找不到活干的。
我说的不知能否答你所问，请留言讨论。
淡写浓茶
有亲戚或者关系很好的同学及朋友在建筑公司管理层当领导。
与工地开工现场管理的项目经理关系好的亲戚或者关系很好的同学及朋友。
由于建筑行业已经发展30多年了，以前在工地有关系包工程的小包工头大多数人已经经过10多年的发展，发展好的己经上亿身价了，一般都有上千万身价，混的不好的都有几百万身价了，而且他们经过10多年的发展己经积累了丰富的专业知识与强大的人脉资源了，他们都有实力垫资几百万以上的资金了，实力强的都可以垫资上千万的资金了，他们做工程己经不是只会做一个工地的工程了，都会同时做几个工地的工程了，这个工程亏了，靠另外一个工程赚钱。
因此现在想进工地包小工程已经做已经过了红利期了，除非自己的亲人在公司可以有绝对实力可以包工程给你做，而且可以每月可以按时给进度款的能力，不然最好不要进工地包工程做，当然决的自己能力超强也可以体验一下当包工头的生活。
小白2007881443964
1.新入行的包工头主要靠朋友，亲戚帮衬，介绍工程，因为刚开始，人脉关系不是很广泛，主要靠亲戚朋友们相互帮衬，因为人家不了解你，不知道你能力如何，不会轻易包工程给你做，同时也怕你干不下来，中间闹事，退场，都会给建筑公司或者包工老板带来麻烦
2.干的多年的包工老板，人脉广，关系硬，实力强，合作伙伴多，不愁没有工程干，因为干了多年，都知道为人，实力怎么样，愿意给他打交道，工程承包给他也放心，所以说不愁没活干，很多还是人家打电话让去干
3.所以说还是要坚持慢慢来，为自己开辟一条大道，名扬四海，不愁没工程做
工地小胖哥的幸福生活
做好你所承包工程，按质、按量、按期完成，承包价格合理；尽量做到让各方满意。这样的班组在建筑市场是抢着要的，根本不用你费心去做广告。
第二种就是朋友推荐，你能做到让甲方满意，与管理单位人和协作单位人人脉一定要做好，方便的话给自己做名片，所用的手机不管怎样都不要去换号码。
包工头，顾名思义，把工作包揽过来，招人作业，他自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。在不少人印象中，包工头常常被视为靠榨取农民工血汗而发家致富的“剥削者”。有言论认为，“包工头”并非拖欠民工工资的“罪魁祸首”，只是欠薪链条上的一个环节，而非源头。
不能否认的是“包工头”仍然是建筑劳务市场上被投诉的热点和欠薪主体之一的事实。建设部决定用3年的时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度。“包工头”将被“劳工代表”所代替。
文化部分导演、编剧、舞美、音乐等垄断舞台艺术生产的一条龙班底，被人形象而不无贬义地称为“文化包工头”。
在中国戏曲学院特聘教授、研究所所长傅谨看来，这些优秀导演和其创作团队之所以广受欢迎，并不能简单看成是“市场的选择”。它反映了舞台二度创作人才的严重匮乏，也反映了围绕评奖、形象工程，创作组织者心态极度浮躁、扭曲。据观察，这一现状正在恶化，一方面因为各地“文化标志”性创作工程纷纷上马，知名导演及其团队垄断之势加剧；一方面创作经费水涨船高，被编导隐性“烧”掉的钱，事后也没有严格的项目审计或者与市场收成挂钩等举措来制约，成了“一竿子买卖”。
奋斗的人生Vlog
蛇有蛇道，鼠有鼠洞，每个人的经历不同所以道也不同，每个人都有自圈子，自已能走多远能做什么就要看自己的圈子有多大，自己的圈子都是老板都是富人，即使自已再不已，也能成为包工头，小老板。
青山走乡村
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农民徐大胆
首先要有关系，其次要有钱，这两点具备，包活不难，现在做工程只要能垫付起钱就可以
金农农业苗木有限公司
各有各的套路
