飞龙农货
不能一概而论吧！我身处贫困县级人民医院，我没有编制（我们叫人事代理），同一个科室的人也有编制的，但是我们是同工同酬。不管工资还是绩效都是一样的，但是带编制的每月都要交职业年金。其它都一样，所以我个人觉得其它医院应该都这样吧。
阳光庆哥
首先说一下编制，有编制的事业人员，有国家掌控，财政负责薪资，把医院现在差额，财政投入就很少了。统一的事业编制招考，条件学历年龄都有标准，学历高不会考小地方医院来，学历差的也考不上。这也就是造成外聘合同制人员入职的一个先决条件。对于外聘合同制，那就更是素质参差不齐了，领导一句话，七大姑八大姨都可以，进人单位不排除有业务能力强的，但是大部分也都是混日子的。医院这个地方进再多的合同制，又有多少能进到一线临床，解决实质性问题，大部分都去了后勤，院部这些一份活五六个人干的三线。对于合同制要求同薪统筹，正事编制的财政拨款，加上职称，工资高很正常，但是绩效部分同等级都是一样的。
在我们医院，有编制的都开档案工资的百分之六十，这都是跟合同制一个基本工资了，顶算用我们那四十的钱，给合同制的那些医生开工资，我们这编制内的医生，都开不满档案工资，也没地方说去。
YuYe0326
客观理性说一下！编制外往往是学历（或说水平）达不到所在医院要求而又想挤进这个医院工作的。从博士到大专生，人才有分层次，医院也有重点三甲到村卫生所，应该人才匹配充实各岗位中去。大专生不想去乡镇去农村，而想去大医院当编外的。都不想去基层却一直要编制，大家怎么看？感动之余，大家不希望去三甲医院看重大疾病时，是知识比较薄弱的人来帮你看吧？
海上钓鱼人阿辉
说实话，有编制的整体素质高于没有编制的人员，这是事实，盲目的实行所谓同工同酬其实会产生更多新问题，有的医院盲目实施同工同酬和成本核算，造成医院业务水平的普遍下降，甚至有些科室人员技能水平低于十年之前，但是应该让有能力的人通过考试取得编制。形成正面作用！
yanzi147
在我们医院，有编制的都是老一辈，他们当初中专毕业出来工作就有，而现在我们本科毕业也没有编制（一般研究生和博士生可以给编制），没办法一个医院编制名额就那么多，没有人退，那自然就没有名额可以给，而且想要来个编制现在表面上都说的公平竞争，其实在内部也不乏很多关系户都在盯着编制名额，所以很多比我们先去的四十多岁了依旧没有编制，只能说一般本科生看不如看运气[捂脸][捂脸]
ZR小樱桃0502
不知道你是从哪里得到的这个结论。目前有一定差别，但不会很大。
第一、现在公立医院已经取消编制，所以近几年新入院的医护人员都是需要签订合同，都是“合同制”人员。目前医院的人员构成大约分为:正式编制人员、备案制人员、合同制人员。
第二、现在所有公立医院早已经实行的同工同酬。同工同酬不是说吃大锅饭，工资待遇都一样，而是指同职称，同级别的医护人员基本工资待遇水平一样。目前近些年新入职的医生都是备案制，但是工资待遇和正式编制无任何不同。目前的护理人员大部分是合同制人员，和正式编制的有很小的差别，差别主要体现在职称上，因为医院在编的护理人员基本都是高年资人员。
第三、在五险一金和福利待遇上合同制人员和编制人员会有轻度不同，合同制人员会少一些。
第四、在总收入上，合同制人员和正式编制人员无法准确统计。因为不同科室、不同专业治疗收入差别很大，在很多科室合同制人员可能总收入远高于其它科室的编制人员。
浮针医生王振华
只能说你想得美！在编的人在少数，不在编的占据大部分，况且不在编的大部分人都学历低，照你所说往后进了医院都在编，谁还花那么多时间考高学历，考编制？没编制的人普遍存在这样的想法：没进医院前想着能进医院工作多好，进了医院又总想着拿正式工一样的工资。这样的人永远不会满足，等你拿到编制工资后又会想，哎呦干个行政人员也不错呦，旱涝保收，没有夜班[捂脸][大笑][捂脸][捂脸]。不知道我说的对不对。
一言九鼎45151295
我很赞同你的观点，他们救死扶伤如同上战场的战士，他们付出太多太多......，有的因治病救人而牺牲，看着有的护士因劳累过度连走路也走不稳，很心痛。那个因劳累而昏迷几天的护士，醒后她讲的话深深刺痛我的心，又心疼又好笑，他们是英雄啊！他们是我们最可爱的人，人民不会忘记他们在这次疫情中所做出的努力和牺牲，真心的希望国家给战斗在一线的全体医护人员正式编制，他们值得拥有。
雅娜2121
协警和正式民警，银行柜台外小工和柜台内职员，加油站厅外加油干与厅内职员，，数倍十数倍差距，，人为三六九等，是他们不劳动，是他们不努力，，都不是，生来就这命
甄玺
有多少临时工是卖货的，不是卫校毕业的！我觉得如果医疗系统用临时工必须专门口的，有机会给一定的待遇！至于说啥也不会的临时工靠关系的，就算了
