根据公务员录用相关规定，新录用公务员是有试用期的，试用期自报到之日起计算，一般为一年。 试用期满后，用人单位应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核合格后，即可转为正式公务员，进行公务员登记。一般情况下，新录用公务员的试用期都是能通过的，很少出现试用期被取消录用的情况。当然，任何事情都有意外，在试用期内如果具有下列情况的，将被取消录用。具体怎么回事呢？我们一起去看看。
第一，被发现考试录用中作弊的。
大家如果仔细看公务员招录简章，几乎都有一条，公务员考试资格审核贯穿录用始终，体现对考生的诚信考研。也就是说，在任意一环节只要发现有资料造假作弊的，都将取消录用。因此，只要在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的，都将影响录用，具体行为有考试时作弊、资料造假获得报名资格、体检结果造假、考察时提供虚假资料等，都属于作弊行为。同时，在试用期内，在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的，也将影响录用，比如在试用期内参加司法考试作弊的，也影响录用。
第二，不正确履职造成有关损失。
大家都知道，公务员是国家的管理者，必须严格按照法律法规要求进行履职，要做到法无授权不可为，法定职责必须为。如果不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的，将被取消录用。比如新录用公安干警，在没有完善程序就对群众限制人身自由的，就属于超越职权范畴履职，就属于不正确履行职责，如果造成不良影响或者损失，将被取消录用。
第三，违法违纪行为受到处理的。
在试用期内的公务员，如果受到刑事处罚（包含管制、拘役、判刑以及缓刑），以及因违纪应当给予降级以上处分的或者有公务员法规定的应予以辞退情形的，将被取消录用。当然，也不是说在试用期内不能有任何瑕疵，并不是一违纪就会被取消录用，只要是轻微违纪的，是不影响录用的，比如被给予警告、记过等处分的，是不影响录用转正的。
总之，公务员考上并不是就万事大吉了，也不是试用期就是走形式，最后一定能通过。试用期的设定就是为了检验考生是否适合公务员工作，如果在这期间的表现不符合一个公务员的要求，是要被取消录用的。所以，对于公务员试用期，大家还是要重视的。
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