飞哥
先纠正一点，领导要你辞职，你不能觉着是自己能力不行哦！有可能是不胜任单位的某项工作或暂时没适应单位的工作。这一点很重要，请你一定意识到。
领导让你辞职，你也得看领导是出于什么用意。一是他有可能真的觉得你不行；二是他可能看你不顺眼;三是觉得你不行又看不顺眼还想让你辞职为单位省麻烦。不管出于何种目的，领导这样做都不妥。
你主动辞职与单位辞退你，还是会有些区别的，这个你可以咨询下劳动部门。好像是说单位辞退你，你就算失业，单位应该要有失业金补偿你什么的......
想一想，单位你都不打算呆了，你就不要怕领导脸色了，最坏的结局也就是走人嘛！所以，搞清楚以后再考虑下一步吧！
学公文
看了一些答案，教你如何反击、对抗、争取补偿，这会害了你，建议：
1、职业信心。一个人上班的公司，一生也就几个甚至十几个，每个公司的经历，都会给自己留下痕迹，学到和积累一些东西，这其中建立职业信心最重要。自己要有敏感的觉察力，发现胜任不了，就要努力改变，经过努力还是胜任不了 ，那就主动离职，给自己留下一份尊严和自信。等到公司提出让自己离职，这已经有点让人同情了，大家都知道你胜任不了工作而被动要求你离职，这个对自己有什么好处呢？在一个行业发展，其实圈子并不大，如果下一家公司做背景调查，更尴尬！
2、经济赔偿。企业HR、法务都不是傻子，给一个不胜任岗位的员工，主动解除劳动合同、进行赔偿，他们一定有很多办法，不会违法，而让你离开，领导找你谈离职，其实这是一种文明的做法了。如果你觉得不行，硬是要去仲裁，即使最后赢了，大家都知道你因为不胜任工作又不离职，还和公司仲裁了，下一个公司还敢要你吗？仲裁对企业来讲，没什么，对个人来讲，其实影响还是蛮大的，而且是因为这个原因。
3、耗着煎熬。个人也可以有很多办法，让公司拿你没办法，就是不走，你也可以拿着工资就这样耗着。请问，这种心情，自己可以接受吗?这样下去有意义吗？人的时间是最宝贵的，明知发展无望，还要在这呆着，这得有多大的困难感觉自己找不到工作呀。
4、自做准备。如果实在有经济压力，就和公司沟通，自己重新准备找工作，给予自己过度时间，比如1-2个月；如果没有特别的情况，就没有必要向公司如此申请，正常提出辞职，利用离职前这段时间，好好准备，找到自己合适的工作。
这才是利用个人的选择方式！
思者在
兄弟，千万别主动辞职，好好准备谈补偿金吧！按照现行劳动法规定，只要你与公司签订了正式合同，在你无过错的情况下，公司要和你解除劳动合同，必须要给你补偿金的。但如果你自己傻乎乎的主动提出辞职，那就什么都没有了！
公司因为“能力不行”而辞掉员工，如果不能提供极其充分的证据，必须给员工经济补偿金。
1、公司以“能力不行”为由辞退员工，现实中几乎不可能！
在劳动合同法里，如果公司想要因为“能力不行”而辞掉员工，是相当繁琐的。因为员工能力不行，是不能直接辞退的；公司必须要先进行培训，培训后还不能胜任岗位的，也不能直接辞退；公司还要对员工进行调岗，调岗后还不能胜任的，才可以辞退。即使这样，公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。
2、公司想要单方面解除劳动合同，必须给员工经济补偿金！
如果用人单位想要以能力不足为由，单方面解除劳动合同，则用人单位必须要先给员工提供培训，培训后依然能力不足还需要调岗，调岗后依然觉得员工能力不足，则必须出具详细的证据。证据不充分辞退员工还是要发给员工经济补偿金。经济补偿金通常都是按照员工在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资，满半年的按一年计算。
“能力不行”基本都是托词，并不是真实原因，主要目的是忽悠你自己主动辞职。
1、“能力不行”是为了让员工主动辞职而找的借口
什么叫能力不行？你们公司有没有明确的JD（岗位描述），有没有完整的岗位胜任力模型，有没有每个岗位能力的考核办法，有没有完整的岗位评估体系。什么都没有，领导是凭什么说你能力行不行的，还不是领导说你行你就行，领导说你不行你就不行。
很可能是因为某些其他原因，领导想让你辞职，所以才找了这个借口。根据我的经验，只要领导说出来了让你辞职，你想让领导回心转意还是非常困难的，与其委曲求全，还不如潇洒离去。
2、潇洒离去不是主动辞职，而是按规定索要补偿金
所谓潇洒离去，不是让你高傲的跟领导说一句“老子不干了”然后主动辞职，你这样倒是很痛快，但你为了这种痛快，直接丢掉了几个月的补偿金！这种图一时之快，放弃自己应得利益的行为，在资深职场人看起来，实在是一种极其幼稚的行为。
深究领导为何说你“能力不行”没有多大意义，因为领导只要说出来让你辞职，基本就很难挽回，即使能让领导回心转意，你以后在这里工作也不会开心。因此，丢掉幻想，集中精力和领导谈判补偿金。谈的好可以多拿一两个月的。
积极寻找新工作，为自己提前另谋出路
1、提前面试新工作
既然已经决定要走了，那就别闲着了，有时间赶快去整理简历，努力去寻找新工作。免得到时候手忙脚乱，成为失业人员。通常而言，建议你先去寻找和行业内和本公司类似的公司，这样成功率会很高！
2、做好耗着的准备
要做好耗着的准备，目的很简单，就是为了拿补偿金。领导如果真心想让你走，他会帮你主动争取的，不然你就在哪耗着，领导也很难受。所以，这个时候，反而需要和领导加强沟通。
总结
如果你在事业单位等，离开是很不划算的，你要做的就是和领导好好谈谈，增进下关系，表明决心以后多努力。如果在企业里，这种情况下，拿到补偿金走人就是最好的选择。所以一方面不要主动辞职，一方面让企业给补偿金，一方面搜集相关证据。如果企业执意不给补偿金，还让辞职，那是可以仲裁的。
职场再出发
废话不说，直接说策略。
分析领导让你辞职的真实原因
工作能力不行？是领导认为你不行，还是客观的真不行？这个在现实生活中是真的存在偏差的。
一、如果是领导故意整你，根据情况，要么早点辞职，及时止损；要么就卧薪尝胆，等积累够了，放个“大招”
比如我在原单位时候，有个人不被领导喜欢，领导就给他安排到一个特别难做的项目上去，这个项目牵涉到动拆迁，基本处于半停滞的状态，然后领导说他能力不行，没做出业绩。动拆迁连政府出面都很难解决的问题，你说他一个小员工能怎么办？
就这样吊着，工资给的也很低。但是他那时候比较有想法，因为工作上做不了太多事儿，他就一门心思的考证，考到了很有分量的证书后，直接辞职了。当时领导看他考出证书，找他谈话，表示愿意给他加工资和调换项目，但他坚决不干，干脆利落的走人了。
二、如果是自己工作能力不行，也不要轻易辞职走人，而要想办法扳回一城
有时候工作能力不行，是因为被放错了位置。比如一个非工程专业，行政人事出身的领导被放到建筑公司一把手的位置来全面负责工程建设和经济管控等各方面的工作，就很难把企业带到持续盈利的轨道上去。因为他即使管理能力不错，也并不具备专业能力。
如果你是放错了位置导致的工作能力跟岗位不匹配，那么可以向领导申请调岗。树挪死，人挪活。如果是因为工作技能存在不足，那么可以通过积极向领导、同事请教，或者参加培训等，来提升自我素质，直到你能与岗位需求相匹配。
三、不要轻言放弃，要从根源上解决能力不足的问题
很多人在面对能力不足问题上，第一反应都是打退堂鼓，但是要记住，在这一份工作上解决不了的问题，你换个工作还是一样解决不了。所以，不如从根源上去寻找答案，去改变自己、提升自己。当你足够强大的时候，你才拥有更多的同市场进行谈判的筹码。
但若带着问题和不足，不去想办法解决的话，那么，不仅很难找到条件优渥的工作，对未来职业的长远发展也是很不利的。
闻知
“工作能力不行”是一个很宽泛的概念？具体是由于什么原因导致领导认为你“工作能力不行”让你辞职的呢？是因为任务完成的不好？还是由于你工作上的失误给公司造成了损失？
一般情况下，仅凭借员工工作能力不足要开除员工是很困难的，在我国《劳动合同法》当中就有明确的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。并且在这之中还有很重要的一点，就是公司可以证明员工不能胜任工作。
所以不要太在意领导的话，也许他只是想辞退你但又不想支付你补偿金所以才想办法让你自己离职的。
东友律师团
首先从法律层面要清楚，自己的权益有没有被保护。在劳动法中规定，因为能力不足的不可以直接解除劳动合同，应该先对员工培训，培训后仍然无法满足岗位需要的才可以解除劳动合同，这里面有三个关键点：
1、能力不足的证明需要提供给劳动者，而不是领导说不行就不行，要有事实依据，比如KPI考核、业绩完成率、工作失误之处等，都需要列出来，并且这些工作和员工岗位说明书中列出的内容相关。
2、能力不足必须有培训的过程，培训需要有培训记录，将员工培训的过程、培训内容、培训结果和后期跟踪收集起来，才能表明单位是对员工培训过的，至于培训后能不能胜任，重点就在员工身上了。
3、以能力不足解除劳动合同的，单位照样要支付经济补偿金，并不是说员工能力不足就可以任意辞退，只要员工没有严重违纪或者其他过失性错误，单位都必须支付经济补偿金。
其次，遇到这种事情，不要一味的强调要经济补偿金，经济补偿金只是你获取短期利益的结果，但是并没有对你后期工作有帮助，所以此时应重点要搞清楚自己能力不足之处，从领导的角度分析自己能力不足的原因，以此为鉴，不要让自己在同一个地方摔跟头；可以和领导诚恳的沟通，表明自己对这份工作很重视，希望领导能对自己有一个客观的评价。此时领导都会对你的工作进行点评，这些点评很重要，如果你平时没有得罪领导或者做的并不是太过分，领导都会跟你实话实说的。此时如果自己还想继续做下去，立即跟领导表明决心，争取一次改进的机会。如果是因为其他原因，领导会断然拒绝你，你应该也能从领导的语言中听出深层次的含义，这时就不要纠结，静下心来跟领导谈补偿金的事情，但是自己还是要进行反思，是不是自己有些地方做的不好。
最后，跟大家分享一点经验，能力不足只是表象，任何领导对于能力不足都会持放宽的心态的，重点是工作的态度，只有工作态度上犯的错误领导才不会给予改进的机会，能力不足但是态度好的员工，领导也是不会轻易放弃的。
小话梅青青
这个提问很马虎，因为说的不是很清楚，从问题里“我该怎么办”，我得出两个方向！一个是被辞职了该怎们办？还有一个是怎么办才能不被公司辞退！
不管是哪一个问题，前提是你在工作上确实做的不够好！不知道你是工作态度不够好，还是你的学识没有达到岗位的要求呢？工作态度不好，你就要收敛自己，不要吊儿郎当的，工作上积极参与。学识不够，只能靠自己平时去积累和学习了。
被辞职了怎么办？公司不要你，或者你达不到公司岗位的要求，那就换工作，好好反思自己嘛！此处不留人，自有留人处。
怎么才能不被公司辞退？调换岗位，根据你自己的条件和能力，看看公司还有没有你能胜任的工作岗位！其他实在没想到哪个方法能不被公司辞退了。
我是一名生活领域创作者，希望我的回答能帮助你。
印象爱户外
站在你经济最大化的角度上，首先你可以要求调换岗位，如果公司不同意或是没有可调岗位，你可以选择让公司辞退你，并要求公司给予赔偿。
其次，你需要分析自己，到底是工作态度的问题？专业能力问题？人际交往问题？还是所谓的能力问题或是其他。
最后，就是别完全否定自己，每个公司都有自己的公司文化，每个人也都有自己的偏好，根据自己的分析，提升自己，然后选择适合自己的行业和公司。
祝你前程似锦!
康爸说
那还问什么？回去吧！
花果山刘主任
应该辞职，所谓能力不行都是借口，你己不受欢迎。不管是客观因素，还是主观原因自己反省吧。
