鹿用招聘
可能是未来趋势，但是目前仍然不能替代现场面试。
线上面试相较于传统面试
优点：1、随时随地都能面试，方便高效。
2、节约成本。
缺点：1、对应试者个人第一印象不客观，容易受手机，软件和镜头等影响。
2、有别于传统面试，显得不正规。
3、面试有距离感，一般视频只能看到脸部，不能看到全身以及肢体动作。而且通常视频是缩短距离的，人都有安全距离，容易产生自我保护心理。
目前疫情阶段，企业均采用非接触的视频面试，会一定程度上引导视频面试的风潮。相信疫情过后，大部分企业仍然会采用线下面试。
刘耀东
线上招聘会成为未来的发展趋势吗？我觉得线上招聘在未来会存在，但不会被广泛使用。
什么是线上招聘？
在线面试就是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
线上招聘要注意什么？
1.提前准备可能会被问到的问题
2.流畅的网络
3.不太嘈杂和混乱的背景
4.整洁的个人着装
线上招聘有什么优点？
提主你也说了，线上招聘不用到处跑，比较便利，也能保障求职者的安全。还能节省时间和成本。等等……
线上招聘存在不可忽视真实性
线上招聘公司我能没去实体店考察，根本不知道你要面试的公司是什么样的！现在很多的公司打着招聘高薪员工的幌子，到处招摇撞骗，还有的直接租一块场地用作临时办公点，利用高薪的诱惑吸引求职者面试，然后收取求职者的培训费，最后逃之夭夭！
疫情期间，基本上所有求职者只能通过线上招聘找工作，但这也让网络骗子有机可趁，所以，求职者们一定要选择正规的招聘平台，多方面考察你所面试的公司的真实性，防止被骗。
MT教育碎碎念
招聘全流程线上化，我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状，招聘线上化趋势的原因和优势分析，以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。
1，招聘市场的现状。
作为招聘者，我亲自用过的招聘平台，包括前程无忧，智联招聘，拉勾，猎聘，BOSS直聘，58同城，领英，脉脉等。我的用户感受是：在这些招聘平台中，产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵，一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通，非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上，招聘效果很好。拉勾也不错，但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会，而且个人求职也都是线上进行的。
但之前的线上招聘，只能进行到HR沟通面试环节，用人部门的面试及录用，还是要到现场解决。
疫情期间，在家远程办公，给招聘工作带来的改变是，招聘的全流程，从发布招聘信息，到联系确认岗位匹配度，到各轮面试，以至最后的offer，甚至录用，都完全通过线下来进行。
这项改变，突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制，获得了企业高层管理者的认可和支持。
2，招聘线上化趋势的原因和优势分析。
原因分析：
招聘线上化趋势的到来，是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。
不论是在线网聊，电话或者视频面试，线上沟通成本都在变的更加低廉。
无接触面试担心的简历造假问题，可以通过背调手段解决，市场上有专业的背调公司。
企业在疫情期间，跑通了线上招聘的流程，可以对比两种招聘模式的效率和投入产出比，结果自己会说话。
优势分析：
线上招聘成本最低，包括时间成本和人工工资成本和出差费，物料等成本。
线上招聘速度快，线下面试一般都有1天以上的推荐到面试的间隔期，而线上面试则可以压缩到当天推荐当天面试当天出结果。
采用线上招聘能更好展现企业拥抱变化，主动求变的决心和能力。
3，招聘线上化面临的挑战。
招聘线上化的挑战主要是面试和录用人员稳定性的担忧。
线上招聘私密性更好，效率高，候选人可以同时面试多个职位，招聘过程的变数更多。
线上招聘进程快，能通过面试的候选人，相对投入精力少，变卦的概率比线下投入更多精力才获得的机会变卦的概率更高。
兰芳职场剧院
你好，很高兴回答你的问题。
我觉得线上招聘会、线上应聘会是未来的趋势。
这次的疫情，会改变很多企业、行业的生存模式和盈利模式，会促使很多企业进行产业升级和方向转变，是挑战也同时是一次契机，就好比提问者所说的应聘问题。
如果你是企业：
如果你是一位企业人资，你需要每天考虑招聘场地，需要了解人才市场的人流量、场地费、招聘的高峰期、以及企业与人才市场的对接等问题，同时还需要考虑租赁场地费用，纸质广告、 纸质传单等一系列的琐碎问题，但是通过线上招聘会，这一切都可以通过一个网路招聘平台解决，不用东奔西走找场地，不用为了招人，连招聘间隙吃饭都是问题。
通过招聘平台，你可以一目了然的看到所有应聘者的信息。同一个专业，同一个学历，同一个薪资要求，不用拿着一堆应聘简历，进行分门别类的看，然后一个一个去对照，去选择。只要一台电脑就可以进行筛选，而且都可以设置自己招聘条件进行电脑自动筛选，大数据的应用，甚至可以准确的知道你曾经在那里上过班，在哪里工作了多久、你的性格、你的能力适不适合这个公司，你的经历能不能胜任这份角色，不用你说话，而且你也没法通过的你的纸质简历，进行造假欺骗，你的每一份公开的档案我都可以随时随地调取。企业可以节省时间，可以大范围的处理数据，这不就是信息时代所能带来的好处么，5G时代的来临、大数据时代的网上招聘只会越来越流行。
如果你是应聘者：
如果你是一名应聘者，相信你一定跑过很多应聘场合，人山人海的应聘者，人挤人能挤上去投一份简历都不容易，更别说长长的应聘队伍，数不过来的应聘企业，想想都觉得头疼。有了线上应聘，就可以坐在家中，进行企业的浏览，进行自己和公司的电脑匹配，找到最最合适公司，不用跑东跑西，不会被不良用心的企业诈骗。随时随地都能看到企业的各种横向对比，资质、办公条件、办公环境你都可以不用亲自去感受，就会有人帮你体验到。
疫情的蔓延，就恰恰是这么个契机，促使人们进行网上办公、远程教育，深挖各种传统产业、传统行业所带来的不同机遇，或许线上的大数据招聘就会是下一个风口。
华和潤携
线上招聘线上面试最后被录用都在线上完成，招聘方减少了租用场地布置现场等烦锁事项，节约了许多宝贵的时间及财力人力。而受聘面试方也不用看广告，奔波四处寻找招聘地点而劳累。这是双赢的局面并且简单而便㨗，凡是对事物双方有利的大部事物，通过不断的完善而会被采纳执行。
招聘一个是招聘简单劳动者另一个是招聘复杂劳动者。简单劳动者不需花费许多的时间进行学习和培训，只要有手有脚有力气身体健康便行。而复杂劳动者则需经过考试升学，并历经数年的脫产学习取得某方面的专业知识及技能，在招聘中需要看毕业文凭及有无实饯经验。
而在招聘中招聘方怕受聘人弄虚作假，而受聘方又怕招聘方是骗子骗取招聘培训费，固在执行线上招聘时还应注意以下几点：
其一是应开通可视招聘，双方都能在视频中见面，这样招聘方如果是招聘简单的劳作者，便可以看到面试人的身体状况，观察其动作是否灵活自如，有无运动受阻，简单交流后便知面试方的基本情况。而需招聘复杂的劳动者则要看看文凭及简历，有无工作经验及交流能力等。
其二受聘方则应认真地看看招聘方的资质，了解招聘方企业的性质，企业规摸大小及企业市场的走向，最重要的是了解招聘方的资质，是否是骗子公司及企业的发展前景。
其三是政府有关部门应配合线上招聘发放招聘单位的资质文件，最好对招聘企业发放准许招聘资质编号或合同书，使用全国统一的招聘合同，对线上招聘双方进行约促。
其四是政府有关部门顺应线上招聘面试制定一些规章制度及法律条款，对不法的招聘企业或骗子公司进行法律的制截。
其五是对招聘进企业的人员，进行政治方面的调查看看是否有案底或是在逃人员，另外在不违犯国家劳动法的前提下可以适当的延长试用期。
这样不断地对线上招聘进行试行并完善，线上招聘及面试还是可以走的很远的。
枫叶16933
疫情期间很多地区开展了线上招聘会，通过在线招聘信息发布，在线面试的方式招聘人才。因为疫情影响，避免人流量过大造成感染病毒，各类高校招聘会，农民工招聘会无法进行现场招聘。只能通过线上招聘会这样的方式解决用工问题，这种方式非常方便还安全，应聘者不需要到公司面试，通过视频的方式面对面交流，招聘企业也不需要举办招聘会。
我觉得这可能会成为未来发展的趋势。通过线上招聘信息发布，线上面试减少企业的人力成本，还给应聘者提供了方便，不需要跑很远的路在家就能面试，减少了出行费用。如果企业不太满意应聘下一家也可以在家完成，方便快捷，一天可以应聘多家企业。
小蛋药的毕业生活vlog
确实会是未来的趋势。经过这次疫情，确实让很多企业不得不学会了改变，只有先展开线上资源的地位，谁就能更快、更先的找到优秀的人才与资源。同时，线上招聘也节省了求职者的时间与投入成本，交通成本等，相对于企业而言效率更高，不用预先安排面试时间，地点等，对公司的工作效率以及资金成本都是一笔不小的节省。所以，随着社会科技的进步，线上联网办公越来越竞争激烈，肯定会成为未来大企业的首选招聘方式。
乡村洪屠风情
可以肯定地讲：线上招聘会以及线上面试绝对会是未来的趋势。因为：
1、线上的效率更高，可以最大化地节约求职者以及面试官的成本，包括：时间成本、效益成本等等，作为劳资双方来讲都希望提高自己的工作和求职效率，现在的招聘活动对求职者的求职效率较低，有些企业对求职者的岗位胜任条件筛选不严格或筛选简历人员不专业，导致其在路途上跑1-2个小时，面试却只有10分钟，这不仅浪费时间，还打击求职者的求职信心。
2、线上招聘会可以更好的帮助企业找到能岗匹配的候选人。传统型的面对面招聘会，需要劳资双方预留出共同的、恰当的时间在恰当的地点进行交流，线上招聘会可以有效的打破时间和空间上阻隔，对劳资双方来讲都比较灵活，这种方式尤其适用于对候选人的选拔，可以在更大范围内选拔合适的岗位候选人。
3、随着未来科技的快速发展，5G的商用，很多智能化的产品和系统都会进入我们的工作与生活之中，科技的进步必将推动社会和进步，也必将给人们的工作与生活带来更多的便捷，便捷即可提升效率，效率就可以创造价值，所以从这点上来讲，未来的进步也必将会推动人们工作方式的变革和进步。
人力资源Jack
可以先分析线上招聘的好处和坏处：
好处：
1.对于招聘者和应聘者来说，都可以增加交流的数量
2.可以让应聘者更加放松，发挥更好
坏处：
1.面试数量激增带来的选择困难症
2.面试方式的简单化，必然出现滥竽充数
3.只能用于初期的面试，复试什么的还需要碰面
谷的史璧壳
线上招聘，线上应聘
这只是特殊时期的特殊办法
对于很多行业来说
面试是必须的一关
工作毕竟是人与人之间的合作
没有面对面的交流
很难对一个人做出判断
很多人在镜头前和现实中的交流、沟通、表达完全不一样
不能简单通过线上评价就决定用人标准
