三十年河東轉河西001
我覺得這挺好笑的。
為什麼杜甫說，會當凌絕頂，一覽眾山小。只有站在一定的高度才能看到全局。你要是站在山腳，你能看到多遠的樹木呢，你要是站在山頂上，你又能看到多遠的天空，多少的樹木呢？
也有古人說：“不在其位，不謀其政”。他的文化水平，他的思想，等等決定了他所思考的層面，老闆當然要考慮全局。只有全局好了，他的待遇才好。而普通職工他首先考慮的是自己。自己的薪資待遇高，福利待遇好，就是最最大的幸福。
這讓我想起了朋友圈。微信群裡的群很多，同學群都有很多個。小學同學群，初中同學群，高中同學群，大學同學群。我驚奇的發現。最熱鬧的就是小學同學群。
點開一聽，全都是些家長裡短。問的話全是，你吃了嗎？你睡了嗎？你在哪裡上班呢？你孩子多大啦？說些一點沒有意義的話。還樂此不疲，大家都覺得這話講得挺有意思啊。
小學同學群裡，差不多都是讀完小學畢業就不再讀書了的人。他們的思想單純，樸素。他們似乎不會去考慮國際局勢，他們不會去考慮國與國之間交戰還是友好。他們也很少去討論，兒子是應該讀什麼樣的學校，兒子應該交什麼樣的朋友？如何進行孩子的教育等等。而越是學歷水平高的群，憂慮越多，考慮的問題越複雜。
一般來說，不是特別親近的人都不會談及心事。因此往往學歷水平高的群，大家工作都挺忙。也沒有閒心來扯東家長西家短。而且要談論的話題也都有深度或者沉重感，所以大家一般都不談，因此學歷越高，同學群越冷清。
所以你不能強迫只有小學畢業水平的同學。和你探討什麼是DNA，什麼是UFO？什麼是轉基因？什麼是智能科技？小學同學群天天熱鬧的很，有時點開來聽我都覺得想發笑。
他們每天重複相同的問話，你吃了嗎？你睡了嗎？你咋還不睡啦？我睡了喲，我馬上就睡了喲等等。他們不覺得枯燥，他們還樂此不疲。
同樣的道理，我們不能要求一個普通的職工，有那種思想覺悟和能力水平去思考大局。
從兩個方面來說：
第一，從自身利益上來說，他不願去思考大局。
一個單位的大局對他來說不是最重要的。你這個單位能不能持續發展？你這個單位能不能成為上市公司等等，對他來說有什麼影響呢？你這個公司是虧是損，他每月按時拿工資。所以他的思想覺悟上來說，還達不到去思考大局。
第二，從能力水平上來說，他思考不了大局。
人和人的能力水平都是有差異的，如果一個普通職工都能思考大局，不能掌控整個局面，從全局去考慮，那他還來做一個普通職員幹嘛呢？他的能力就足可以當老闆了，何必還當職工呢？並不是每一個人都有大局觀念，或者有思考全局的能力的。有時心有餘而力不足。
我們分析一下老闆的心理：
1,站著說話不腰疼。
老闆當慣了，總是以高要求來要求職工。在他的概念中，他覺得人人都是有那個能力的，只是大家沒有那個心思而已。他也不想想自己，曾經當職工的時候，沒有當老闆的時候，是站在老闆的角度去思考問題的嗎？
我就不信了。真是站著說話不腰疼。又有多少普通職工能夠站在全局來思考問題來。這就像，人家得的是賣白菜的錢，要別人擔賣白粉的罪一樣的可笑。
2,自私心理。
老闆從來都是從自身利益去考慮。老師要求每個職工都要有主人公意識，都要有大局觀念。而最終真正的贏家就是他自己，全部的人都是為他的利益服務的。
所以他的這種要求就是出於一種自私，希望所有的人拿著微博的工資給他賣命。拿幾千元的工資，像老闆一樣勞心費神，思考問題，擔當壓力。這不是自私嗎？
我的分析簡要到此，希望能對題主有所幫助。
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視職場
很正常。我親身經歷：上班我騎車運動一身汗，單位有淋浴沖洗了一下。結果領導上樓吃專人為他做的早歺發現了就批評我說：洗澡也要來佔公司便宜？我反省自己確實不應該。雖我們是國營大單位，點滴水也應節約。領導一個人坐兩臺車以上有幾個人為他服務，但人們對他的稱呼是‘老大‘’’‘老闆’級別在那裡應該的，都是為了做貢獻。
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很正常，年薪幾十萬不是白來的，用年收入幾十萬的人和月收入幾千的人來講發展，你覺得又有多少人信尼，我的原則，在這個職務上，就好乾這個職務的事，哪怕以後不幹了，也會增長很多東西的，我以前擺攤一天賣兩三百塊錢，也沒有想到現在一天房租就得好幾百的這個事，也請大家好乾自己崗位的事。追夢人一直會在追夢的路上，追夢人也要先有夢後面才有堅持追下去的方向。
李斌固態酒追夢在路上
非常討厭現在某些領導天天讓員工以公司為家，忠誠於公司，天天加班不給錢，還說什麼全年無休。高層一年上千萬，中層上百萬幾百萬，員工只有3000一5000的工資。在什麼職位負什麼責任拿什麼工資幹多少活。讓底層一線員工跟領導一樣，晚上開會熬夜到凌晨還得無怨言，講某某領導幾天沒睡個好覺，某領導顧不上照顧家人孩子，某領導帶病堅持工作，某領導到處奔波空中飛人。呵呵，員工也有家人也會生病，對員工不關心不尊重只當成掙錢的機器。真是無語。員工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，還整天灌輸心靈雞湯，服了。
夢在前方856
為人民服務幾個字，那個機關單位大門口，或者牆上沒有？？？那是讓百姓看的！有幾個公職人員印在心裡了？？？初心是啥？？？有幾個公職人員明白且記在心裡？？？都是說教別人的！比如用電是你的權利！！但是真的用那得求人家！！現實生活中好多普通人的權利都是說教聽聽罷了！誰來維護呢？？難啊？一句妨礙公務就可以抓你，那也是權利！一樣嗎？？？不一樣！！有口飯吃凡是別掙，因為你沒那麼大能量！！
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說起格局，有的富豪的格局真不如一個普通的農民工，一個富豪賺上百億，拿出兩三個億做慈善，甚至有的才拿幾千萬，然後就鼓吹自己為社會做了多大的貢獻，我有三百塊，拿出一塊錢，這屬於打發要飯的，一個農民工一個月可能兩三千塊錢，每個月生吃減用，把節省下來的大部分錢，都拿去資助山裡面上不起學的孩子了，這樣的新聞都聽過吧？所以說要說格局，公司高管跟普通員工談格局，這就是典型的為富不仁，你喝著咖啡跟只能喝自來水的人談論公司未來發展方向，談要為公司奮鬥自己的青春，前提是公司目前給不了你那麼多的工資，自己不感覺噁心麼？站在什麼位置說什麼話，基層員工眼前就是為了生活更甚者是為了生存，你跟一個剛剛勉強能吃飽飯的人濤理想抱負？其心可誅！
魚三易
月薪都兩千了，如果還不懂奉獻，那工資只會越來越低。
工資越低越要奉獻，才會更快的得到領導、同事和朋友們的信任，才能更快的得到學習的機會，提升的機會，才能更快的建立人脈。不要光看到領導月薪幾萬，人家對企業的貢獻和奉獻比常人大的多得多，承受的壓力也是常人無法想象的，更重要的是他也是從月薪兩千走過來的，一定是他比別人做得更多，奉獻的更多，才能有今天這個地位，只是你看不到而已。所以說，如果你沒有奉獻精神，愛算計並且斤斤計較，也就越沒有人賞識你，職場之路只會越走越窄。
teddylinlin
這就是國企的現實，黨委書記在會上口一若懸河，要求員工愛廠如家，增強主人翁精神，我不知道一個年薪40萬的書記要求年不到4萬的員工有主人翁精神，你如果也年薪不到4萬，你的要求不過分，員工也可以接受，
用戶6649535728594
這種情況不能一概而論，組織領導不一定就是猥瑣或狹隘心理，員工也不一定非要鄙視或排斥。
如果這是位情懷高、格局大的領導，就應該信服
現在掙一兩千塊，你不應該想象若干年後也能掙到幾十萬嗎？
當年紅軍長征時，前有圍堵，後有追兵，天上還有飛機轟炸，那麼艱苦卓絕的條件，還不是因為人家有大局、講奉獻、肯吃苦？所以就成功了嘛。
再說，哪個功成名就的人物，一開始就掙著幾十萬年薪呢？馬雲，任正非，以及政治領導人，等等，都是從小從零開始的嘛。
你如果身在基層，但胸有抱負，其實應該感謝這樣子的領導。人生中，能夠遇到幫助自己打開格局視野的領導，是十分幸福的，要懂得感恩和珍惜。不容易呢！
如果這位領導寬己律人，口是心非，只是畫餅充飢，可以考慮走人
這樣子的領導，應該佔大多數，只唯上，不惟下，只考慮自己的小算盤，對員工沒感情，更遑論培養造就員工，可以堅決考慮炒其魷魚。
員工在這樣子的人下面幹活，無異於浪費青春和生命。
這樣子的領導比實實在在講物質利益的實在人，更加可惡！
員工要審時度勢，做好人生選擇
現在，有份工作既容易也不容易，如果能遇到一位好領導，即使工資低點，效益差點，也要跟著走下去，最起碼走一段時間。
永遠記住，好領導比好單位更重要。你學到的東西，將比多掙幾毛錢更重要！
如果領導是爛人，尤其還說的冠冕堂皇、大言不慚，很不幸，你不僅掙不到錢，而且還將壞了自己人生，將被潛移默化接受太多太多的負能量，是個巨大失敗！
如果是本人，一分鐘都待不下去！
鋤揚軒
你好，典型的騙子心理。能騙一個是一個，能騙多久騙多久。不是也有很多人對老闆畫的大餅垂涎三尺嘛。第一次被騙是無知，第二次被騙是不小心，第三次被騙是智商有問題，一直被騙下去是心理有問題。而我現在就是我靜靜地看你表演，給你鼓掌，為你搭臺子，你繼續唱，我配合你，我領我的工資就行了。這種不是消極，而是生存之道，領導嘛，刷點存在感是正常的，理解萬歲！
