三十年河东转河西001
我觉得这挺好笑的。
为什么杜甫说，会当凌绝顶，一览众山小。只有站在一定的高度才能看到全局。你要是站在山脚，你能看到多远的树木呢，你要是站在山顶上，你又能看到多远的天空，多少的树木呢？
也有古人说：“不在其位，不谋其政”。他的文化水平，他的思想，等等决定了他所思考的层面，老板当然要考虑全局。只有全局好了，他的待遇才好。而普通职工他首先考虑的是自己。自己的薪资待遇高，福利待遇好，就是最最大的幸福。
这让我想起了朋友圈。微信群里的群很多，同学群都有很多个。小学同学群，初中同学群，高中同学群，大学同学群。我惊奇的发现。最热闹的就是小学同学群。
点开一听，全都是些家长里短。问的话全是，你吃了吗？你睡了吗？你在哪里上班呢？你孩子多大啦？说些一点没有意义的话。还乐此不疲，大家都觉得这话讲得挺有意思啊。
小学同学群里，差不多都是读完小学毕业就不再读书了的人。他们的思想单纯，朴素。他们似乎不会去考虑国际局势，他们不会去考虑国与国之间交战还是友好。他们也很少去讨论，儿子是应该读什么样的学校，儿子应该交什么样的朋友？如何进行孩子的教育等等。而越是学历水平高的群，忧虑越多，考虑的问题越复杂。
一般来说，不是特别亲近的人都不会谈及心事。因此往往学历水平高的群，大家工作都挺忙。也没有闲心来扯东家长西家短。而且要谈论的话题也都有深度或者沉重感，所以大家一般都不谈，因此学历越高，同学群越冷清。
所以你不能强迫只有小学毕业水平的同学。和你探讨什么是DNA，什么是UFO？什么是转基因？什么是智能科技？小学同学群天天热闹的很，有时点开来听我都觉得想发笑。
他们每天重复相同的问话，你吃了吗？你睡了吗？你咋还不睡啦？我睡了哟，我马上就睡了哟等等。他们不觉得枯燥，他们还乐此不疲。
同样的道理，我们不能要求一个普通的职工，有那种思想觉悟和能力水平去思考大局。
从两个方面来说：
第一，从自身利益上来说，他不愿去思考大局。
一个单位的大局对他来说不是最重要的。你这个单位能不能持续发展？你这个单位能不能成为上市公司等等，对他来说有什么影响呢？你这个公司是亏是损，他每月按时拿工资。所以他的思想觉悟上来说，还达不到去思考大局。
第二，从能力水平上来说，他思考不了大局。
人和人的能力水平都是有差异的，如果一个普通职工都能思考大局，不能掌控整个局面，从全局去考虑，那他还来做一个普通职员干嘛呢？他的能力就足可以当老板了，何必还当职工呢？并不是每一个人都有大局观念，或者有思考全局的能力的。有时心有余而力不足。
我们分析一下老板的心理：
1,站着说话不腰疼。
老板当惯了，总是以高要求来要求职工。在他的概念中，他觉得人人都是有那个能力的，只是大家没有那个心思而已。他也不想想自己，曾经当职工的时候，没有当老板的时候，是站在老板的角度去思考问题的吗？
我就不信了。真是站着说话不腰疼。又有多少普通职工能够站在全局来思考问题来。这就像，人家得的是卖白菜的钱，要别人担卖白粉的罪一样的可笑。
2,自私心理。
老板从来都是从自身利益去考虑。老师要求每个职工都要有主人公意识，都要有大局观念。而最终真正的赢家就是他自己，全部的人都是为他的利益服务的。
所以他的这种要求就是出于一种自私，希望所有的人拿着微博的工资给他卖命。拿几千元的工资，像老板一样劳心费神，思考问题，担当压力。这不是自私吗？
我的分析简要到此，希望能对题主有所帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
视职场
很正常。我亲身经历：上班我骑车运动一身汗，单位有淋浴冲洗了一下。结果领导上楼吃专人为他做的早歺发现了就批评我说：洗澡也要来占公司便宜？我反省自己确实不应该。虽我们是国营大单位，点滴水也应节约。领导一个人坐两台车以上有几个人为他服务，但人们对他的称呼是‘老大‘’’‘老板’级别在那里应该的，都是为了做贡献。
1353005885
很正常，年薪几十万不是白来的，用年收入几十万的人和月收入几千的人来讲发展，你觉得又有多少人信尼，我的原则，在这个职务上，就好干这个职务的事，哪怕以后不干了，也会增长很多东西的，我以前摆摊一天卖两三百块钱，也没有想到现在一天房租就得好几百的这个事，也请大家好干自己岗位的事。追梦人一直会在追梦的路上，追梦人也要先有梦后面才有坚持追下去的方向。
李斌固态酒追梦在路上
非常讨厌现在某些领导天天让员工以公司为家，忠诚于公司，天天加班不给钱，还说什么全年无休。高层一年上千万，中层上百万几百万，员工只有3000一5000的工资。在什么职位负什么责任拿什么工资干多少活。让底层一线员工跟领导一样，晚上开会熬夜到凌晨还得无怨言，讲某某领导几天没睡个好觉，某领导顾不上照顾家人孩子，某领导带病坚持工作，某领导到处奔波空中飞人。呵呵，员工也有家人也会生病，对员工不关心不尊重只当成挣钱的机器。真是无语。员工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，还整天灌输心灵鸡汤，服了。
梦在前方856
为人民服务几个字，那个机关单位大门口，或者墙上没有？？？那是让百姓看的！有几个公职人员印在心里了？？？初心是啥？？？有几个公职人员明白且记在心里？？？都是说教别人的！比如用电是你的权利！！但是真的用那得求人家！！现实生活中好多普通人的权利都是说教听听罢了！谁来维护呢？？难啊？一句妨碍公务就可以抓你，那也是权利！一样吗？？？不一样！！有口饭吃凡是别挣，因为你没那么大能量！！
1147657929
说起格局，有的富豪的格局真不如一个普通的农民工，一个富豪赚上百亿，拿出两三个亿做慈善，甚至有的才拿几千万，然后就鼓吹自己为社会做了多大的贡献，我有三百块，拿出一块钱，这属于打发要饭的，一个农民工一个月可能两三千块钱，每个月生吃减用，把节省下来的大部分钱，都拿去资助山里面上不起学的孩子了，这样的新闻都听过吧？所以说要说格局，公司高管跟普通员工谈格局，这就是典型的为富不仁，你喝着咖啡跟只能喝自来水的人谈论公司未来发展方向，谈要为公司奋斗自己的青春，前提是公司目前给不了你那么多的工资，自己不感觉恶心么？站在什么位置说什么话，基层员工眼前就是为了生活更甚者是为了生存，你跟一个刚刚勉强能吃饱饭的人涛理想抱负？其心可诛！
鱼三易
月薪都两千了，如果还不懂奉献，那工资只会越来越低。
工资越低越要奉献，才会更快的得到领导、同事和朋友们的信任，才能更快的得到学习的机会，提升的机会，才能更快的建立人脉。不要光看到领导月薪几万，人家对企业的贡献和奉献比常人大的多得多，承受的压力也是常人无法想象的，更重要的是他也是从月薪两千走过来的，一定是他比别人做得更多，奉献的更多，才能有今天这个地位，只是你看不到而已。所以说，如果你没有奉献精神，爱算计并且斤斤计较，也就越没有人赏识你，职场之路只会越走越窄。
teddylinlin
这就是国企的现实，党委书记在会上口一若悬河，要求员工爱厂如家，增强主人翁精神，我不知道一个年薪40万的书记要求年不到4万的员工有主人翁精神，你如果也年薪不到4万，你的要求不过分，员工也可以接受，
用户6649535728594
这种情况不能一概而论，组织领导不一定就是猥琐或狭隘心理，员工也不一定非要鄙视或排斥。
如果这是位情怀高、格局大的领导，就应该信服
现在挣一两千块，你不应该想象若干年后也能挣到几十万吗？
当年红军长征时，前有围堵，后有追兵，天上还有飞机轰炸，那么艰苦卓绝的条件，还不是因为人家有大局、讲奉献、肯吃苦？所以就成功了嘛。
再说，哪个功成名就的人物，一开始就挣着几十万年薪呢？马云，任正非，以及政治领导人，等等，都是从小从零开始的嘛。
你如果身在基层，但胸有抱负，其实应该感谢这样子的领导。人生中，能够遇到帮助自己打开格局视野的领导，是十分幸福的，要懂得感恩和珍惜。不容易呢！
如果这位领导宽己律人，口是心非，只是画饼充饥，可以考虑走人
这样子的领导，应该占大多数，只唯上，不惟下，只考虑自己的小算盘，对员工没感情，更遑论培养造就员工，可以坚决考虑炒其鱿鱼。
员工在这样子的人下面干活，无异于浪费青春和生命。
这样子的领导比实实在在讲物质利益的实在人，更加可恶！
员工要审时度势，做好人生选择
现在，有份工作既容易也不容易，如果能遇到一位好领导，即使工资低点，效益差点，也要跟着走下去，最起码走一段时间。
永远记住，好领导比好单位更重要。你学到的东西，将比多挣几毛钱更重要！
如果领导是烂人，尤其还说的冠冕堂皇、大言不惭，很不幸，你不仅挣不到钱，而且还将坏了自己人生，将被潜移默化接受太多太多的负能量，是个巨大失败！
如果是本人，一分钟都待不下去！
锄扬轩
你好，典型的骗子心理。能骗一个是一个，能骗多久骗多久。不是也有很多人对老板画的大饼垂涎三尺嘛。第一次被骗是无知，第二次被骗是不小心，第三次被骗是智商有问题，一直被骗下去是心理有问题。而我现在就是我静静地看你表演，给你鼓掌，为你搭台子，你继续唱，我配合你，我领我的工资就行了。这种不是消极，而是生存之道，领导嘛，刷点存在感是正常的，理解万岁！
