參加職工養老保險，是解決養老問題的最好選擇。現在很多人都知道，參加職工養老保險以後，甭管養老金高低，國家會年年調整退休人員的養老金。在養老金調整時，會按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。儘管現在養老金調整的比例一般在5%左右，但是會對養老金較低的人群予以傾斜照顧。他們的調整比例一般都在5.5%以上，有些地區甚至能達到近10%。可能很多老人退休時養老金只有不到1000元，但是退休後沒幾年養老金就會增長到1500元甚至2000元。而且年齡越大，傾斜程度越高。國家對於70歲以上的高齡老人，會有額外的養老金增加。所以說，參加職工養老保險是非常划算的。
4050人員的參保優惠政策
女同志40以後，男同志50以後，都屬於就業困難人員了。畢竟年紀大了，以後很多企業都不願意招用，人們更青睞於35歲以下的年輕人。
為了扶持這一批4050人員就業，國家將他們納為就業困難人員，可以享受國家為就業困難人員專門制定的一系列就業創業扶持政策。
第一，在社區從事政府指定的靈活就業項目，可申領靈活就業社會保險補貼。一般靈活就業人員都可以申請上的。目前靈活就業人員社會保險補貼的標準，最高不超過個人負擔的66%。青島市是每人每月最高500元，上海市是個人負擔的50%。像青島市2019年職工基本養老保險繳費錢數是每月653.8元，政府補貼只能達到66%，雖然不能達到500元的標準，但是每月可以補貼432元，個人只需要承擔221.8元，個人負擔大大減輕。
第二，用人單位招用就業困難人員社會保險補貼。這些大齡就業困難人員被用人單位招用後，按規定簽訂勞動合同並繳納社會保險的，用人單位可向駐地街道申領社會保險補貼和崗位補貼。政府會補貼除了職工個人負擔的部分以外的基本養老保險（16%）、基本醫療保險（8%）和失業保險（0.7%）單位承擔部分。相當於企業負擔的社會保險費部分，絕大多數都被政府報銷了。這樣能夠大大提升就業困難人員的吸引力。如果是新開發的崗位，還可以一次性申領崗位開發補貼2000元。
上面的兩種社保補貼政策期限一般為3年，初次享受政策且距法定退休年齡不足5年的，可延長至退休。天津市可以申請兩次，第二次申請距離退休不足5年的，可以享受到退休為止。
第三，各種創業補貼優惠政策。如果是自己進行創業，還可以申領創業補貼，小微企業創業補貼，創業崗位開發補貼和創業擔保貸款等優惠。創業擔保貸款最高可申請45萬元，不過需要自己提供反擔保，另外還可以享受三年的貼息政策，能夠有效降低創業者的負擔，給創業者提供充足的流動資金，非常划算。另外，創業者還可以享受一定額度的稅收減免政策。
第四，公益性崗位。一般所屬的縣級市或街道，都會開發大量的公益性崗位。這些公益性崗位專業技術都不高，主要面向一些就業困難人員進行招聘。安置時間一般是三年到五年，領取的待遇不叫工資，一般叫做公益性崗位補貼，待遇一般比最低工資高一些，政府一般會給繳納五險。工作不累，如果能應聘到公益性崗位上也是相當不錯的，但是收入不高。
其他待遇
其實除了就業困難人員的各種待遇以外，還有一些特殊的待遇。
第五，失業金待遇。如果我們以前在用人單位工作過，被用人單位解聘後，可以領取失業金待遇。領取失業金的條件是，非本人意願失業，失業保險累計繳費滿一年以上，有求職意願。失業金最長可以領兩年，領取失業金期間，國家還會給代繳基本醫療保險。也是非常不錯的待遇。
第六，提前退休。很多人只知道女同志50歲或者55歲，男同志60歲退休。實際上經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力的，退休年齡是女同志45週歲，男同志50週歲。其實，只要我們養老保險繳費滿15年，如果在45歲和50歲以前經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力，即使辦不了提前退休，也可以辦理退職手續或者領取病殘津貼待遇。這都是一份穩定的保障。所以，養老保險繳費非常重要，越早繳費滿15年越好。
一般來講，對於4050人員國家確實有一些就業、社保等方面的的扶持政策，只要我們瞭解政策，好好利用，還是能夠大大減輕我們等待退休時的負擔的。希望國家的政策越來越好。
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