零依米
現在的企業，對自身沒有技術特長的，50歲以上的，誰會來招呀，不管任何企業，包括私營企業，都不會招的，現今社會，滿大街都是沒有工作的，大學畢業的，找不到工作崗位，下崗失業人員，50歲以上老企業失業下崗人員，農民工進城打工人員等等，可以說我國目前失業人員非常多，還不括，經營小微企業，開店擺攤人員，可以說沒有工作的人，非常多呀！國家有關職能部門，要引起重視了，這是國家穩定重要因素，要拿出解決辦法來，這是民生大問題！！！！
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這個問題給社會提個醒？1、過去國企改革年齡大分流再就業了，一次性安置、內退、停薪留職、提前離崗、病退等等，那是過去私企比例很低，這些人大部分從事了服務行業，如保潔、保安等等，還有一部分在家，如大媽跳廣場舞那麼多，所以，工作崗位感覺年齡大的少了;2、而現在情況是較發達地區年輕人多，較落後地區年紀大的多，出現了地區就業年齡的不平衡，較落後地區的單位招聘年輕人很難，較發達地區年齡大的就業很難，這是一種新的矛盾產生;3、總的來看，5年後較發達地區招聘年輕人也要遇到問題，原因是人口增長下降，就業人口基本穩定，加之各地發展較快，如成都、武漢、重慶、西安、長沙、大連、青島、鄭州、昆明、貴陽等等吸納大量年輕人，所以爭奪年輕人是今後城市的後勁，隨之就業人員今後50~60歲將大量在工作崗位上。
六里泉
50歲以上的年齡，對普通企業的女性來說，已經達到退休年齡，但對於男性而言，除了少數特殊行業外，則基本上接近退休年齡。然而，到了這一個年齡階段，卻往往處於非常被動的狀態，找工作非常艱難，即使已經身在企業之中，也需要擔心職位競爭壓力，除了部分國企及事業單位外，這個年齡段競崗壓力確實非常大，對普通企業，尤其是民企、外企，除非極少數特殊人才，則普遍存在較大的就業壓力。
郭施亮
50歲打工仔都是苦力工，搬抬槓苦累工都是這歲月的人為社會主力[流淚]
用戶105290668685
以前企業領導注重老、中、青搭配，企業總體平衡，有高級、中級、助理級，有技師，有6、7級的、也有熟練工、還有技工學校，人才分等，現在企業中有老專家的少了，年齡50歲以上不招聘，不知道企業想啥呢。
今天有雪6
公司負責人和家人可能活不過五十！因為他們是吃了唐僧肉，不會老[捂臉]
風中一粒塵55537192
資本主義那一套學的深，看的透，能摳就摳，能省就省
用戶17026502599
從企業和員工自身考慮
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頭號佛系小女女
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小九九的生活
有什麼企業都要年青的壯漢老一點都叫自己辭職，歲數大了幹不動怕應響企業名聲所以企業不要老果果
