众所周知，现在很多工厂都出现了招工难的问题，但值得一提的是，大多工厂都把此事发生的根本原因归结为受大环境的影响，称年轻人普遍“吃不了苦”是主因，可事实上真的是如此吗？
以富士康这个名震世界的大工厂为例，其实很多年轻人不再愿意进厂工作，工厂的管理方面有着不可推卸的责任。为什么这么说呢？接下来我们听听那些在富士康工作员工的说法，相信在了解事情来龙去脉后，你就会深刻明白其中的“套路”。
根据一位在富士康上班将近一个月的员工称，他发现工厂里一个奇怪的现象：做CNC的那个车间（开机器的），在观察的这半个月已经换了三批人了，基本上很多人都是干几天就跑了，不管是工价高的还是工价低的，都是干几天就离职了。
开始情况是这样的，那个开机器的车间上班一个人管两台机，差不多两分钟左右就可以完成一个产品，工作倒也轻松。可是管理层觉得不能让员工们闲着，于是让员工再多管两台机器，如此一来太过劳累，员工们受不了就离职了。紧接着很快又来的第二批人，第二批员工的工资还稍微低一点，可能是因为工作压力太大，基本上没一个员工能坚持半个月的，过了一个星期又来了第三批人，整个车间超过一个月的老员工基本上找不到，除了管理人员，生产线员工超过一个月的基本上都找不到。
很多人看了应该也是一头雾水，为什么工厂管理方面要这样做呢？频繁的招人岂不是更难管理？而且企业留不住人又怎么能发展呢？
其实大家都错了。从源头上来说，工厂招的人不需要任何的技术，能吃苦耐劳就行，所以他和其他的一般中小企业不太一样。为了节约成本，工厂会要求委托招聘方全是招的临时工来干活，临时工和派遣工占绝大多数，工厂也全靠每天招临时工和派遣工来维持生产，很多应聘者来了之后感觉不合适，当时就跑了，那些没钱的就坚持多干几天挣点车费，然后就辞工了。
这样一来，工厂方面自然也不用给这些员工买任何的社保、保险之类的了，因为临时工和派遣工并不规定购买的范围。
当然，这些员工离职还有一个原因，那就是工厂车间的环境不太好。开过CNC的都知道那类车间比较吵，要用那个气枪声音非常刺耳，然后焊烧还伴随着难闻的气味，对身体的健康也不太好；所以，工厂方面估计也是没有办法，就算招长工人家也是没干就天就会离职，干脆直接招临时工，能干几天是几天，还能解决工厂的燃眉之急，倒也是可以理解的。
总的来说，像富士康这样的工厂要想留住人，就要首先从改善工作环境以及提高薪资待遇入手，企业为员工考虑，员工才会反过来努力为企业提高效益，这样才能产生良性的循环。
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