五維職場
朝令夕改，無章可循，任性隨意均是不規範的管理，如果無正當理由，相當於老闆給自己埋了雷，員工可以據此主張單位拖欠獎金，可依勞動合同法38條之規定解除勞動合同，要求支付獎金差額和解除勞動合同經濟補償金。
潘文軍律師頻道
【凌宇問天觀點陳述】：只要老闆沒違反法律，員工只能無奈接受
一個企業老闆是領頭人，特別是私人企業，整個公司的的決策，只要不是違法的，都是老闆說了算。
所以您可以三選一：
和老闆溝通協商，也可拉著同事們一起。
忍了。
接受不了，離職不幹了。
如果您贊同我的回答，請不要吝惜您的點贊和關注，您的每次肯定都是我努力奮鬥的動力。謝謝！
職場鷹揚
老闆制定的工資薪酬變革方案，自己就可以輕易否定，那麼說明你們這個企業的規模並不是很大，或者說是以老闆為核心的一言堂企業。
在這樣的企業環境下，那麼老闆的決策起到了決定性的作用，你的反對會顯得非常的渺小。
不過反向思維，如果老闆自己否定了自己的方案，那麼說明他現在確實也面臨著比較困難和難以抉擇的事情，比如說企業確實進入了一個經營困難期。所以這個時候如果老闆平時對你們還不錯的話，那麼你們應該支持老闆這個決定，幫助企業一起度過現實的困難。
股灰大仙
第一點，能成老闆，這個人肯定是極其聰明的，退翻將金方案，可能覺得不合理。需要找老闆問一下明白，第二點，從員工角度出發，直接打擊了大家工作的積極性，不利於工作，需要給老闆講一下，具體看視頻
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我可不是個胖子
遠離這樣的領導，說話不算數
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