五维职场
朝令夕改，无章可循，任性随意均是不规范的管理，如果无正当理由，相当于老板给自己埋了雷，员工可以据此主张单位拖欠奖金，可依劳动合同法38条之规定解除劳动合同，要求支付奖金差额和解除劳动合同经济补偿金。
潘文军律师频道
【凌宇问天观点陈述】：只要老板没违反法律，员工只能无奈接受
一个企业老板是领头人，特别是私人企业，整个公司的的决策，只要不是违法的，都是老板说了算。
所以您可以三选一：
和老板沟通协商，也可拉着同事们一起。
忍了。
接受不了，离职不干了。
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职场鹰扬
老板制定的工资薪酬变革方案，自己就可以轻易否定，那么说明你们这个企业的规模并不是很大，或者说是以老板为核心的一言堂企业。
在这样的企业环境下，那么老板的决策起到了决定性的作用，你的反对会显得非常的渺小。
不过反向思维，如果老板自己否定了自己的方案，那么说明他现在确实也面临着比较困难和难以抉择的事情，比如说企业确实进入了一个经营困难期。所以这个时候如果老板平时对你们还不错的话，那么你们应该支持老板这个决定，帮助企业一起度过现实的困难。
股灰大仙
第一点，能成老板，这个人肯定是极其聪明的，退翻将金方案，可能觉得不合理。需要找老板问一下明白，第二点，从员工角度出发，直接打击了大家工作的积极性，不利于工作，需要给老板讲一下，具体看视频
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我可不是个胖子
远离这样的领导，说话不算数
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