远见健康养老
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股神巴菲特说过：
“如果你没找到一个睡觉时也能挣到钱的方法，就只能工作到死。”
虽然这话颇有些极端，但意思就是这么个意思。
你要知道，对于我们大部分普通人来说，工作真的是一辈子的事情。
但是工作的能力、效率和竞争力，却不一定会随着年龄的增加而增加，反而会在某一个点达到巅峰之后（这个巅峰大约是在二十七八岁前后），开始随着年龄的增加而降低，类似于一个倒着的“U”型。
这图我自己做的，凑合看。
所以网络上才有了那么多关于年龄、关于工作、关于三十五岁现象、关于中年人危机的广泛焦虑。
说到底还是因为：
大家并没有信心在自己任何工作都干不动了之前，存储足够金额的养老钱。
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之前看过一个日本纪录片，里面就讲到了日本人的老后管理问题。
大家知道日本是一个低生育率国家，同时也是严重老龄化的国家。
前几天还看了一个新闻，说在日本，七十岁的老年人还在送外卖赚钱，而且他们不是像我们国内一样骑电瓶车摩托车送外卖，而是步行送外卖。
我在韩国留学期间，有时候打车，十次起码有五六次，遇到的司机是六十岁以上的老年男性司机。
这两个国家现在面临的诸如日益严重的老龄化，年年攀升的少子率，还有养老金不足等问题，也是将来我们这届年轻人需要面对的……
作为个体，我们其实也没有太好的办法，只能趁年轻多存点钱。
说到这不得不又cue一下被大家严重诟病的加班和996工作制，网上很多言论自然是拼命驳斥那种工作制，会告诉你们这是资本家的阴谋，千万别上他们的当……巴拉巴拉。
但我其实很想反问一句：
要不是缺钱，谁想天天加班呢？谁想熬夜工作呢？
还不是因为有危机感，知道随着年龄的增长，挣钱会越来越不容易，才去努力趁年轻多赚钱吗？
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跨越阶层说说很容易，但实际上是很难的。
大多数人一辈子也就只能在属于自己的那个阶层里赚钱，跟和你差不多能力、差不多背景的人，去争夺固定分量的资源。
属于一个阶层的钱和资源就那么多，盘子就那么大，如果不趁年轻的时候努力工作，多争取一点老后生活的资本，那难道等老了之后要啥啥没有的时候，再去跟当时的年轻人一起抢资源，抢工作吗？
到那时候你倒是想抢了，可你想想有人理你吗？你是年富力强啊，还是身强体壮啊？
到那时候，你再回过头来想想，二十几岁、三十几岁的时候，网上那些人说“要注重工作和生活的平衡，千万别为了赚钱而耽误了享受生活”类似这种言论，是有多蠢，有多坏？
谁说努力工作就一定不能享受生活了呢？
谁说好好赚钱就一定会损害身体健康了呢？
如果有人硬要抬杠的话，那我也可以回答：
努力工作，赚钱能买更好的车，更大的房子，这岂不是更好的享受生活？
好好赚钱，吃更有营养的食物，接受更完善的健康保护，这怎么就损害身体健康了？
所以，大家一定要搞清楚一个事实：
工作本身，从来都不会伤害你什么。努力工作只会给你带来金钱、能力、竞争力的提升。
真正伤害你人生的，是不健康的生活方式、碌碌无为的痛苦，以及越老越穷的绝望感。
吉姆妮成长日记
五十多岁还在上班，这要看你在什么地方了。譬如我吧，我是一名教师，在单位里一直做到60岁的生日的前二个月，校长对我说，你呢，辛苦了一辈子了。从下周开始就不用来上班了，休息一下，工资照发。5月中旬来单位办个退休手续，现在呢也不时兴送你回家光荣退休这么一套了。二个月的工资算是我的一点心意吧！在家里面待了几天，我的一个远房亲戚知道我闲在家里没事，就打电话给我说，退休啦？身体还好吧，有兴趣出来活动活动吗？我的公司准备在上海设立办事处，和你的专业知识类同，就是和海关方面打打交道。还有办事处里有几个刚刚毕业的大学生，你去指导一下，顺便管理一下。工资嘛……。我一想，当时是上个世纪末，我们退休教师的退休工资只有几百块钱，还不满千元。他开出的工资十分诱人，就答应了下来。确实，工作没有学校里那么重，关键是我在社会上还有很多老同学啊，老朋友啊！老同事的关系可以用。对于这份工作可以做到得心应手的，还经常被派到国外去出差，开会什么的……。这份工作一直做到七十岁不到，我才对老板说，我年纪大了，想休息休息了。老板最后给了三个月的工资，辞职回家彻底休息了。所以我说，主要是看你在五十岁的时候，到底有没有需要继续上班，是不是还有能力上班，上班以后是不是感到压力很大还是很开心？等等决定了你的未来生活品质……供你参考！
的哥佬685
这种尴尬我遭遇过。当然如果你一直在一家单位干到50多岁，没什么好尴尬的。10年8月我从一家服务近20年的国企离职，期间一直在家闲着，投了不少简历都没有合适的职位，中意的公司和职位都是要求第一学历985、名企任职经历、年龄35以下，这3样硬指标我都不符合。13年春，我一合伙人打算进军餐饮业，当时环保抓得很严格，要求零污染零排放，恰好我们市商业中心有一家知名全国连锁餐饮企业从日本购得一套油烟净化设备，400多万，我就想去考察一下。去应聘了这家公司的设备主管，因为我本身也是机电工程专业。这家公司是台资，套用日本企业的管理模式。每周二总经理都要召集各部门主管参加述职会。他年龄跟我差不多大，从他的言行举止都认为40岁的人还在满世界投简历找工作的人就是loser,整个会议室除了我跟总经理是70后，其他人全是80后，90后。所以每次开会我都浑身不自在。等我把那套设备弄明白，2个月后赶紧辞职了。总之，如果过了35岁，没有遇到中意的公司和岗位，最好还是自己创业，才有出路。
古楼老僧
说一下我吧。57岁，某执法单位担任办公室主任两年多，兼着法制科科长，离退休还有几年，工作强度比我年轻时都大好多倍吧！我们几个局合并前平均年龄52，现在年轻一些。我的同事都是扎扎实实干到退休。现在工作缺人，没时间尴尬，只有努力学习，努力工作！
李文锦109254641
50岁了，天天上班，8.0上班，我7点到。5点下班，我6点走。赚不了多少钱，有时候还得搭上点。如果没有意外干到退休也没有事，目标干到80岁。对了，自己的公司，效益还行，天天工作，不工作呆着干啥。出门有司机，吃饭有人做，在单位当老大。在家呆着，老婆管，女儿管，更没意思。
托克润滑油
怎么会呢？
50多岁还在单位上班，说明这人在单位被看得起，有经验有资历有人品，所以单位愿意用这样的老员工。
现在的退休年龄，女性员工是50岁，干部是55岁。当年我妈妈从学校退休前，因为是副校长，应该55岁退休，又因为是高中一级教师，最后到60岁才退休。我妈妈在退休前，认真工作，她原来是政治老师，后来历史、地理都代过课，学生们都特别愿意上我妈妈的课。我妈那几年的成就感，丝毫不弱于当副校长时。
我以前工作的公司，也返聘了两位老师傅帮我们去不同工厂验货，因为她们经验老到、态度认真，与工厂的厂长都熟，沟通顺畅。她们充分保障了我们出货的品质。我们公司从领导到同事，见到两位师傅都特别亲切和尊重。
50多岁还在单位上班，一般已不在重要岗位，所以要做好自我定位。
因为不在重要岗位，特别是以前做过领导的，现在退居二线，那就要自我定位好，不要再去管那么多的事。“不在其位，不谋其政。”新领导已经就位，帮助新领导树立权威，才是该做的。能以专业技能为单位解决一些实际问题，就是发光发热了。就如上面我讲到的我妈妈，和我同事过的两位老师傅。这样，也会避免一些定位不当引起的尴尬。
更应关注的是“为什么会感到尴尬”？
50多岁还在上班，在我看来劳动人永远是年轻，劳动最光荣。当然每人看法各有不同。
题主感到会有尴尬，可以分析下自己为什么会有这个感觉，是价值感不足吗？那如何塑造新的价值？又或者怎样可以接纳现状？因为我们每人都要经过这个职场阶段。
如果以上回答有点启发，欢迎点赞+关注我。我是职业咨询师原小青，一起成长，更好地长成自己。
青青生涯原小青
五十多岁怎么了，我依然上班虽然上级的指示精神是党员干部带头，我既不是党员也不是干部，更不是行政单位也不是事业单位的职工，可我有一颗对党的忠诚之心，在领导的安排之下依然坚守在抗疫卡点。我义不容辞，因为我是一名退伍军人应该做到退伍不褪色，国家有难有召必回。作为一名普通百姓也是应该做的。虽然身体有病，我依然坚守在岗位上尽点微薄之力是我的心愿。
难得糊涂其实不糊涂
不明白五十多岁在单位上班为什么会尴尬。我自已的职业巅峰就出现在五十多的时候。储橙的创史人储世建，七十岁开始再次创业还取得成功，九十岁的那年还组建了新公司。个人觉得，在单位比较尴尬主要是那些不称职的人，被放在一个岗位上，这个岗位要求有相应的能力，别人也认为你有这样的能力，而你自已却频频地表现出无知和无能，即便你很年青，只要你还有点自尊自爱，那也一定会感到尴尬的。
陈燎原776
我今年已经56岁了。根据具体情况来看，没有什么尴尬不尴尬的事，自己在岗位上做一点力所能及的事情。
所以，人过50岁，该上班还是要上班。没有什么尴尬不尴尬的事。老老实实上班，把该干的事儿做好，拿了别人的工资就的干好自己的本质工作。
波大叔为爱下厨
我是70岁才不上班了，50岁是正能干的时候，有什么尴尬的。但是有一条，人要必须不断的学习提高，因为知识落后跟不上了让人烦，那是你自己的事，活该倒霉。我在国企、私企都干过，在私企干活心要顺一些，只有质量和进度两个要求，没有其他的事。
