驾驭人生17811460
给你个建议，如果还想留在体制，在干好本职的同时，最好做备考努力一把考个公务员，目标放在市级以上机关，层级越高越好
乡镇工作不好干，现在是共识。尤其是乡镇事业编，转公务员太难，升又升不了，转岗又没岗位，工资少的可怜（西部地区新入职乡镇事业编普遍3000+），关键是顶着事业编的行头，很多时候还不得不操着公务员的心，什么驻村扶贫、维稳防控、考核迎检等一堆事务，没一样能少了事业人员，常年五加二、白加黑，整天忙得团团转，牺牲身体和家庭，付出了，回报却不高。
上个月，云南有两个干部宁愿不提拔也不下乡镇，最终招来处分，虽不符合当下主流，但多少反映出基层干部的无奈和尴尬。人家还是公务员，公务员尚且如此不情愿，甚至不惜公然抵触下基层，可见乡镇事业人员的处境。
从工资待遇和发展前途上来看，乡镇事业人员毫无疑问不会有太大的空间。这对家境较好，有一定经济基础的人来说，影响不大，这部分人进来无非就是图个稳定。可如果是家境一般，甚至条件较差的人来说，进进不得，退退不得，就比较尴尬了，不迅速改变现状，极有可能陷入长期郁闷的状态。
综上，怎么选择，首先要问问自己的内心，并且审慎评判自己的现状，包括家庭情况。在此基础上，有意体制的，不妨早做准备考公务员，有省级机关单位考省级，有市级考市级，最好不要回县里。反之，在没有足够能力和经济支撑自己辞职的情况下，最好按兵不动维持现状，说白了，你还不具备出去闯荡的能力，有份事业编的工作已经不错了，你还想怎么样？
80后小公
咱们一样，我也是乡镇事业编制人员，工龄22年，马上快退休了都，一个月工资加上下乡补贴才3084元，如果再扣除住房公积金医疗保险和各种捐款，也就2600元左右，说实话真的不想干了，但是我家闺女今年高三，儿子今年八年级，出去是能挣钱，就是怕两个孩子的学业荒废了，没办法，就这样煎熬着吧！如果你还年轻的话还是个男同志，家里再不能帮衬的情况下，生活会很艰难的，说不好听话，可能和咱们帮扶的贫困户比都不如，建议还是停薪留职吧，天花板，事业单位看不到一点希望，从现在能够看到退休也就能够解决个温饱，就这还不能家里有个病号的情况下，如果家里负担再重的话温饱解决都很困难的
忘sl
我也想说两句，我觉得应该继续干下去，虽然我也是乡镇事业编，但我有四个专业的证书，从事过研发，生产，销售，财务，进过银行，当过老师，开过一家礼品店。又是重本211，看起来我的机会是最多的，父亲是副县级干部，叔叔是千万级公司的总经理。
我觉得最烦的是我，今年32岁，很多局领导高中同学高考成绩连我一半都不到，副科里有初中生，每次做表写报告就说自己不懂让我来，沉淀这几年一直在考证书，想过很多出路，最多觉得都不可行。
首先是回研发部上班，我已经跟不上时代了，10年我曾经在中控生物识别有限公司担任预研组副主管，后期转去设计led研究模电和散热，因为数电的设计重心在arm和emc，简单的说我只会做考勤机，如果设计其他产品32岁的我需要花大精神去学，我已经很累了，不愿意这样学到退休。
其次就是回去做财务，这方面我没什么经验，且起步工资太低吃不消，虽然政府会计做过，但跑去广东五千块起步工资开始，房租水电的人生，想想都可怕，毕竟家里虽然只有三千块，还有一些奖金，相比南山区一个单间就要两千元的房租，平时公司报销很多钱经常报不下来，外面工资低于一万根本不划算，但没有工作经验很难高于一万。
生产这一块不用说了，我手速跟不上，就算六千一个月，淡季加班少就没钱了，万一遇到跳槽一个月有出没进，折合肯定没事业编的多。
还有销售，我做销售最难的是干的时候才23岁，同学同事都没起来，跟人谈生意只能站在大马路上谈，我连一顿饭都请不起（不能确定拿到单不能报销），且我要是能有这么低姿态的拼搏精神，在事业单位也不会烦躁了，我那几个月在谈摆货，一条街一条街的和商家谈把货寄存在他们那卖，再分成，其次是用谷歌搜索各国最大的电子商务平台，用谷歌翻译把货挂上去，后来老外打电话来的时候让同事接了电话（我出去谈摆货了），吵了一架辞了，心性低的事业单位人员不会那么烦躁，销售也没那么容易。
最后说创业，金钱的价值是呈衰减曲线变动，简单的说就是你一分钱没有的时候一块钱对你很有价值，你有一个亿，一块钱就没啥价值了，而所谓的事业编身价几十万还是有，且不说20%的创业成功率，就算50%，赢了你不过多买几个名牌包包，输了你知道家里人要承担多大压力么？题主的介绍也未表明有非常好的项目。
剩下采购，啥的工作，技术类的起薪低，成长慢，成长期就要两三年，事业单位耗不起，要么就是跟人打交道，确实可行，但本来就是不愿意低姿态做人才跑出来的，从沟里跑到河里，虽然钱更多，但更没尊严没地位，到底能做到什么程度？
如果事业单位跑出来成功，我想无非是先失败，尝尽人间酸甜苦辣，然后自己变得更成熟，更强大，然后四五十岁功成名就，之后很多事情都错过了，不一定有意思
京东李达康
我是县直单位的事业编，也想过很多次辞职，因为工资低，以前还有一些奖金，从去年开始奖金和下乡费都没了，一个月到手只拿3100的工资让我纠结了很久，很苦恼，还房贷后自己都养不活自己，还有两个孩子。想了好多次想辞职，好纠结，但是身边的同事也是这么低的工资没人辞职，好困惑，另外自己年纪也不小了，辞职后也不知道干啥，能干啥，在体质内把所有的技能都忘得差不多了，现在想想有点后悔，希望国家能正视基层事业编制人员，我们也是人，也要生活。没有了奖金，没有乡下费，没有公车补贴，也不能职务职级并行。纠结，困惑，茫然。
用户88小罗罗
我现在就是乡镇事业编，从没想过要放弃这份工作，也不明白你为什么要放弃这份工作？
一、乡镇事业编工作有哪些优势的地方？
二、放弃这份工作你要考虑的问题是什么？
体制内公开课
乡镇事业编制作为乡镇政府的主力人群，干着和公务员一样的工作，却没有公务员的待遇和晋升渠道，确实是目前体制内工作中付出和收获最不成正比的人群，题主作为其中一员，有去留困惑也是正常，小众下面分别进行分析，希望对题主有帮助。
很多体制外的人都以为乡镇政府上班的都是公务员，其实其中大多数是事业编制，少部分是公务员。相比于公务员，事业编制提拔晋升困难、工资增长缓慢、付出和收获不成正比，一定程度上影响乡镇事业编制干部工作的积极性。
Q1
各地都在陆续出台改善乡镇干部现状的政策，相信乡镇干部出路和待遇会越来越好。
如湖南省提出完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平，确保高于县直机关同职级干部10%-20%。 如湖北黄石对在乡镇工作累计满20年、经组织考核表现优秀的乡镇干部，可优先安排到县直机关或离家庭居住地较近的乡镇（街道）工作。夫妻双方均在乡镇工作满10年及以上的，可申请通过调动一方工作等方式，解决“两地分居”问题。
这些都在表明各级政府都在逐步改善乡镇干部，尤其是乡镇事业编制干部的待遇和出路。期待更多地区出台相关政策，并随着机构改革尽快落地实施。
Q2
乡镇事业编制虽然待遇比照公务员和上级单位有差别，但也并不是没有出路。
1、争取提拔副科级转为公务员。乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员，这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。虽然这个出路能实现的人是少数，但各地区事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。近6年小众走过3个乡镇，目前每个乡镇都有2名副镇长是事业编制提拔起来的，比例还是不小的。
2、参加中央和省级公考，考取公务员。这个是题主最应该尽早努力的方向，并且是最容易的改变途径。公务员考试一般要求35周岁以下，本科学历，有些放宽到专科学历，只要不在试用期的事业编制人员，都可以报名参加公考。题主既然是事业编制，按照现在逢进必考的情况也是考试进入的，就有较好的公考基础，一定要努力趁35岁之前趁早考取公务员。
3、争取调动到县直单位。这是大多数乡镇事业编制想走，且比较可行的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但是每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位，尤其今年机构改革，很多乡镇干部借机会调回县直单位。这需要有人脉，自己努力寻找机会争取。
4、发展副业提高收入。如果前几条出路都走不通，而又没有条件和勇气辞职，那就要想办法发展副业，不管怎样提高收入都是最需要，也是最实惠的事情。发展副业可以经商创业、开店投资、兼职创收等，有很多选择，只要有能力有眼光，没准能闯出一片不一样的天地。
Q3
决定去留要综合评估好个人理想追求和外部环境条件。
1、要尽量客观的确认个人理想追求。要明确自己想要什么，想过怎样的生活，这是最重要的。综合分析个人性格特点、理想追求、能力倾向等，如果觉得自己想要高成长高收入的工作，且这方面的能力素质，那就毫不犹豫选择辞职；如果觉得自己追求稳定有保障，适合竞争力相对较小的工作，那就暂时留下，争取在体制内的其他出路。
2、要综合评价自己的专业和能力是否有竞争力。调查分析自己的学历专业以及个人能力素质如果辞职再就业能否有竞争力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、发展前景好的工作，并且能在比体制内工作高很多的竞争中站得住脚、脱颖而出。如果创业的话，需要更高的要求，风险也更大。
3、要全面分析外部条件是否能让自己辞职。这个主要看两个方面，一是家庭能否支持辞去事业编制工作，并且能够承受辞职再就业可能带来的变故；二是看自己计划辞职后的行业整体薪酬水平、竞争大小、发展前景、招聘就业等情况，分析自己是否适宜辞职。
Q4
无论去留都要慎重选择，努力寻求突破。
1、选择留下就要调整好心态，寻找工作的意义和成就感，争取尽早突破。
乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起工资，也才能有更多机会。而且乡镇的工作都是上级各项政策的具体落实，更容易获得成就感，比如危房改造、落实产业项目等，当你看到自己的工作给农民带来实实在在的改变，一定会有成就感的。
2、选择辞职离去，要谋定而后动，切记冲动裸辞，且宜早不宜晚。
如果分析目前工作各种发展出路前途都不好，个人又觉得目前乡镇事业编制工作无法忍受，有能力另寻机会，那就当机立断，尽早做出选择。同时也要注意两点，一是体制内工作辞职容易回来难；二是要做好准备再辞职，切记冲动裸辞。
其实不止乡镇事业编制存在这种困惑，大多数体制内工作都存在收入较低，一眼能看到退休的情况，只不过乡镇事业编制是最底层的人群。最终选择离开的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般后悔离开的，别人的经验可以吸收，但选择还要自己作出。
独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。独善者众也
我来跟你说点实实在在的东西吧，我看了好多人的回答，可能他们都跟你有一样的困惑，希望我的回答能帮助到你们，让你们宽心。
一、论现状
事业单位是我国行政体制运行下一个独特的产物，曾几何时一听到事业编3个字，让身边人羡慕的要死，就如同老一辈进了国企感觉主坟都冒了青烟。时过境迁，在2012年之前事业编的优越感还挺强烈，虽然那时候也经历着事业编改革，但毕竟涉及到具体利益的人员少，但危机意思应该就有了。到了2015年以后，相应的政策不断推进，关于事业编的论断也越来越多，“转企、转公、保留待遇”等等一些版本不断衍生，使得好多人在岗位上没兴致干活。到目前为止，事业编改革已经取得了阶段性进展，能给转企的转了，改革就是改革，不是一蹴而就，但这些人也早有心理准备。剩下的按照公益类划分，其实这个划分没有多大意义，主要是跟省直和市直说话，更多的事业编都是堆在基层，下面就具体说说基层这一块。
二、论未来
我看好多人晒了基层工资，晒了基层工作，这个工作确实尴尬，而且还背负着责任，但是有些人会利用基层工作的条条框框交了很多对自己，或者是对自己家庭有帮助的人，虽然是事业编，但是做的是行政工作，不仅工作干的漂亮了，领导还得意，这样的情况，没必要辞职，都是自己在基层辛苦经营的资源，你一旦放弃了，在任何一个领域你都用不上了，又更何况在这个人走茶凉的人情社会呢。上面的这种情况我们可以归纳为“鱼得水”，毕竟事业编一棒子打不没，这种情况够你混到退休的，因为基层能去的人相对少，没人跟你争抢。如果你不是这样游刃有余的人怎么办，真的辞职吗？还是要看年龄，35岁以内，我觉得男同志都还有点小魄力和小热血，这主要来源于家里经济状况和个人对事业的认知度，这个就没法进一步讨论了，如果有点特长，我觉得什么时候走都不晚，但是35岁前是跳槽黄金期的末班车，如果你赶上了，靠技能、靠时间，突围的可能性挺大的，但是人生跌宕起伏，哪个决定是正确，只能秋后再看。如果过了35岁，又没有其他本领，最重要是月月等着工资花的人，这个能走吗？有资本走吗？
虽然到了一个收入和年龄都尴尬的阶段，但是天无绝人之路，上班之余，一定还有其他出路，即便你每天可能很忙，忙到不行，但是机会往往就是在这里诞生的，你仔细看看，一定有属于你的机会，看你怎么把握，这个就不在这多谈了。祝你能找到人生的新方向！
育儿大叔
你在乡镇工作，想放弃事业编，这个问题，要具体问题具体分析。
因为不知道你是男生女生，也不知道你是多大年龄，也不知道你想放弃事业编的原因是什么？在这里简单的为你剖析一下。
1、如果你的年龄很小，而且不是事业单位的站办所长，那么你可以放弃事业编。
其实，你放弃事业编之后也无非是几条路，一是你选择考公务员，走进公务员的岗位，二是自己去应聘一些非公企业，三是自己做一些小生意。走这几条路都要根据自己的年龄、性别、学历，能力的大小去有所选择，不能凭空想象，凭自己的感觉说不想干就不想干。
2、如果你的年龄稍大一些，而且已经担任了事业单位的站办所长，那么请你坚持不要放弃事业编。
现在很多省都已经出台了新政策，可以在事业编中提拔干部进入乡镇党政班子。如果你已经担任了乡镇事业单位的站办所长，说明你已经具备了基本的条件，假如自己的工作能力再强一些，在乡镇党政班子中出现空缺的时候，你就有机会进入班子工作了，你也就可以调任成公务员了。
3、如果你的年龄太大了，就不要有别的想法了，坚持干你的事业编吧！
如果你已经四五十岁以上的年龄了，还没有干到站办所长的岗位，那么你也就不要再抱有放弃事业编的幻想了，您也不具备其他的能力。也就在事业编的位置上好好坚持着吧，毕竟现在乡镇单位的工资也是很高的，而且还有乡镇工作补贴。
综上所述，你是否放弃事业编要看你自身的具体情况而定，不要冒冒失失的就想当然的放弃自己的事业编。
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职场一局棋
今天，谈谈当前乡镇事业编干部的困境。
一、事业编的“体制末梢”集中体现在乡镇
据不完全统计，当前机关事业单位近4000万在职人员，有近1000万人在乡镇工作这还不包括招聘的临时工。作为一名事业编人员，具不具备公务员性质，事业编应该说是所有体制内最低一级的了，可谓是“体制末梢”，因受编制、身份等因素制约，换工作不容易，发展有一定的难度，乡镇虽是铁打的营盘，但流水的却是公务员，而不是事业编。“一个岗位奔到头、一个乡镇到退休”基本是多数乡镇事业编的现象。
二、想提拔副科级
大家都知道“人往高处走，水往低处流。”升职加薪是我们每个人都渴望的，但是，如果要是在乡镇想升职，想进步，并不是什么人都可以想的，这也是当前的一种现象。大家都知道，在一个乡镇的公务员编制数量不多，提拔的机会很多，只要努力工作，几年下来，升为副科级是没有什么问题的。而他们享受着职级并行。 但是，乡镇事业编就不一样了，因为乡镇没副科职数，想提拔必须到县直机关下属事业单位担任副科职务，满一年后，或许能调任公务员，或者通过换届选举，担任选任制职务进乡镇党政班子，也就变成了公务员。在乡镇，一半以上都是事业编，公务员大部分都是领导，具体干活的更是事业编。
虽然位于体制末梢，政治进步渺茫，待遇相对较差，但是数百万的乡镇事业编干部，依然坚守在基层岗位，不忘初心，牢记使命，奋力为民，担当作为。
写作范
我也是一名乡镇干部，在基层已有三十多年工作履历。我建议:一是守得住岗位。即然选择了，就要用心用情书写无悔。大多成事的人，都是从基层一步一个脚印走出来的。相信有朝一日，当你达到一个高度，再回望你走过的路，你会欣慰的，你会因你这段履历而自豪！因为你为你的选择付出了汗水和热情，赢得一段精彩。况且，从今以后，组织考核注重基层锤炼。二是耐得住寂寞。乡镇工作，头绪多事情杂，每件工作都与百姓息息相关，群众的事再小都是大事。因此，要静下心沉住气，这也是提升心理素质的过程。同时，你要多学习公务员考试的知识，乡镇再忙，也有学习的时间。现在，年轻人报考公务员的机会很多，只要你努力，考公务员是有把握的。在乡镇，一边工作，一边学习，二者有机结合，还能提升你的综合素质。三是经得住考验。即然走进乡镇，就是基层的人。要有迎接挑战的心理，更要有乐观的心态。一把好刀，是不断磨砺出来的:一块好钢，是反复淬炼的。乡镇工作更是磨炼人的地方。
行春风春雨，得硕果秋实。在乡镇，你守得住岗位，耐得住寂寞，经得住考验，明天的你很精彩！
