宋藥師
現在有很多招聘網站和平臺可以給求職者帶來便利，但同時也給求職者帶來很多迷惑性的招聘信息。在耽誤求職者時間的同時，也打擊了很多求職者的信心。
那麼如何分辨崗位信息的真實性呢？我列舉幾種比較常見的虛假或者不真實崗位信息情況。
1、薪資待遇明顯遠高於該崗位的情況
當你打開很多求職網站，特別是某個號稱非常神奇的網站瀏覽招聘信息時。你會發現很多“高薪”崗位，而且不僅僅是高薪，還是遠遠高於市場平均標準的。
比如一個文員，當下職場環境中平均薪資待遇應該是3.5K-4.5K左右，而當你看到一條招聘信息招聘一個文員薪資待遇是10-12K的時候，那就一定是不真實招聘信息。
這個道理很簡單，沒有天上掉餡餅的事情。就算有那麼高薪的“文員”，首先不可能是簡簡單單的文員，另外哪怕有這種崗位，內部早就一搶而空了，還用得著上網站發佈招聘信息麼？
2、同一個崗位發佈了N多條信息的情況
這種信息比較常見，大多數情況下是房產中介和保險公司為主。這種刷屏式的招聘信息，並不是說不夠真實，確實是需要招募。但是這種招聘信息所描述的工作環境也好，薪資待遇也好，都是挑著高的好的來說。而那些隱藏在背後的信息，根本就不會告訴你。等你入職了才發現根本就不是你想象中的樣子。
3、打著某某影視公司招募演員、招募劇組工作人員的情況
這種招聘信息特別容易打動年輕的求職者。而像這樣的公司，基本上沒有一個是正經的所謂影視公司。要知道演員也好、劇組工作人員也好，這些工作崗位都是有內部系統介紹，或者導演親自去招募的。能夠發佈這樣的招聘信息的，要麼騙財要麼騙……
所以在看到這樣的招聘信息時，直接略過就好了，如果不小心手賤，還是可以點個舉報什麼的。
4、動不動就要招幾百個員工的情況
有時候會遇到一種情況，某些公司發佈招聘信息要招幾百個銷售。老實說，這種信息簡直就是在扯淡。如果是超級大的公司，一次性就要招幾百個銷售的話，那要麼這個公司要垮了，要麼就是發佈者多打了幾個零。如果是小公司，對不起。全公司上上下下，算上打掃衛生的阿姨都不到50人，你信？
5、天眼都查不到的公司
這種情況就很簡單了，你直接用天眼查一下這個公司。要是查不到，不用考慮了。要是查到了，但是有很多負面信息的，也慎重考慮下。
求職者在找工作的時候，還是要多點心眼。不要被表面看到的信息迷惑，一定要謹慎。特別遇到那種明顯不靠譜的，比如第一種情況的信息，就千萬不要上當受騙了。
如果大家還有什麼補充的，歡迎評論區留言討論。
職場大俠知陽
你想多了吧，企業在招聘網站上發職位可能不要錢，但是做廣告都是要錢的，包括首頁大LOGO、橫幅這些的，根據顯示的位置和大小收費各不相同，誰說不要錢了？
企業做宣傳可以有其他很多途徑，沒必要在招聘網站上進行宣傳。
但是確實有可能在發佈中的職位暫時是沒有需求的。比如，某個職位發佈後招聘到合適的候選人了，但是這個職位還沒有到期，就那麼放著了，到期自動下架。
還有可能的情況是你投遞了簡歷後沒有通過企業HR的初步審核，只是沒有通知你不合適而已。
通過招聘網站找工作確實成功率不高，沒看智聯招聘經常會提示你，每天要投遞多少家公司，才有可能有面試機會之類的。
所以我給應聘者的建議是，不要盲目海投，要研究公司，招聘網站只是一個獲取信息的渠道。你看到一個職位合適的話，就再研究研究這家公司的規模，成立時間，企業性質，具體業務等等情況，看是不是確實適合自己。合適的話再投，而且，還要去找這家公司的網站，有沒有郵箱，也投一下。
當然如果你有認識的親戚朋友或者同學在目標公司就更好了，內部推薦的成功率會比網申高出不少的。
職場三原色
一、看招聘渠道：
建議在主流招聘網站尋找工作，如智聯招聘、前程無憂、獵聘、BOSS直聘等網站，這些網站已經幫助我們進行了招聘內容真實性的審核，從源頭上有了保證。
二、查公司真實性、可靠性
1、是否有重大負面事件：雖然主流招聘網站進行了第一道把關，但是還是建議對行業、公司在百度、知乎上進行搜索，看看網上的評價，是否有重大負面事件；
2、公司誠信、糾紛：可以在天眼查上查詢。
三、招聘網站上的信息，與公司的官方網站上的信息進行比對。
四、與公司HR聯繫，核實是否有此類崗位的招聘。
五、看工作內容：工作內容是否是同行業的普遍要求，如財務、人力、銷售、技術等職能崗位在各個企業的工作內容在整體框架上應該是一致的，個別會有所差異，如質量管理，很多企業都是遵循ISO9001、都有7大手法、5大工具。工作內容不能與行業內有太大差異，否則就要細心求證。
六、看薪酬：不要被高薪誘惑，不靠譜的招聘信息一般都含有虛假或者水分較高的薪酬展示，這樣的崗位要特別慎重。
七、看招聘要求：是否符合常識、一般規律；比如從業年限上，一個經理崗位至少3-5年，總監崗位的至少8年，這是普遍規律。對於那些沒有任何條件要求或者要求低於行業內普遍要求的崗位，要注意識別啦。
八、杜絕僥倖心理，天上不會掉餡餅，不符合常識、規律的招聘內容，就要特別留意，謹防上當。
希望能幫助到您！祝您找到心儀的工作。
知否HR
公司網站招聘很多有著不能說的招聘潛規則和招聘潛臺詞，大家看看就好，別激動！
你是否瘋狂地在各大招聘網站上投簡歷，就是沒人搭理你？難道是人都招滿了，可明明職位空著呀；或者是自己不太合適，被招聘者直接忽略了？真實的情況是這樣嗎？當然不是，給大家說個秘密。
秘密一、招聘潛規則
很多公司，他們在招聘網站上永遠掛個招聘信息，永遠空著職位，這不是為了招人，他們並不需要人，只是為了低廉的廣告宣傳。
秘密二、招聘潛臺詞
招聘潛臺詞也叫招聘行業黑話，簡單列舉幾個，供大家參考，小心入坑。
能承受較大工作壓力-經常加班；
彈性工作制-做完了才能走，加班不給加班費；
適應工作快節奏-一週的事情三天做完；
有強烈的上進心-幹完本職工作，還要幹別的；
團隊意識強-大家經常一起加班，一起聊工作；
扁平化管理-領導和你坐一辦公室，盯著你幹活。。。
PPT匞
招聘網站是很多人常用的求職渠道之一，但是招聘網站的招聘信息有真有假，那麼我們如何分辨這些招聘信息的真實性呢？有以下幾種情況，就要當心了。
一、薪資水平與市場水平嚴重不符。
總體來說，薪資水平是由市場來決定的。就算一家企業實行的是高新戰略，也不會比市場水平高到哪裡去，頂多也就10%左右。如果一家公司的招聘信息裡，給出的待遇遠遠高於同行業其他公司，那麼這裡面很可能有貓膩。承諾高薪，是騙子的常用伎倆。
二、以各種名目收取“費用”“押金”的
正經的公司是不會收取求職者費用的。一些騙子公司、騙子培訓機構，會以各種名目收取培訓費、體檢費什麼的，以招聘的名義，幹著其他的勾當。比如，我以前聽說過一個事：有人專門跟體檢機構勾結，假招聘，騙求職者去體檢。等求職者體檢完了，再以各種理由，拒絕求職者。
三、騙子培訓機構，以承諾高新工作為名招生。
這個其實和第二種情況差不多。但我覺得有必要拿出來單獨說一下。我小姨子就被人家騙了不到2w.這種機構的宣傳口號一般是“免費培訓、包分配工作、月薪過萬”等等，其實就是騙人去培訓的。
四、信息不全
如果一個公司的招聘信息裡的給出的信息很少，這時候一般就要當心了。完整的招聘信息裡應該包括公司簡介、公司地址和練習方式、崗位職責、任職資格等等，如果某招聘信息裡，只有崗位、工資、手機號，信息很少，這樣的最好不要理。
五、長期招聘一個崗位
這種不能說是騙子，但也不是真實招聘。而是以招聘的名義打廣告，宣傳公司罷了。比如各種信息寫的高大上，一次性招聘很多崗位，很多崗位招了大半年了。
六、特別當心一類：劇組招演員、模特公司招模特
一些不法分子，利用某些女孩子愛慕虛榮的特點，以招聘“演員、模特”為由，騙財騙色。
當然，騙子的手段層出不窮，五花八門。如果各位讀者還知道其他手法，不妨分享一下。
我是劍心，每天分享職場乾貨，歡迎關注我。劍心成長筆記
關於招聘網站招聘崗位信息的事情，那真是有點外行看熱鬧，內行看門道了。
從應聘者的角度來看，輸入搜索職位，就出現了很多用人單位的招聘信息，除了日期略有差異外，其它真看不出有什麼區別，更無法知道招聘的實時狀態。
那我們角色轉換，用人單位的HR招聘人員對本公司的招聘崗位情況是最瞭解的。
網上的招聘崗位大概有這幾種情形：
急招的崗位，每天會及時刷新、置頂、必要時放首頁。
不緊急且招聘週期長的崗位，也會發布到網站上，定期刷新，收集簡歷。
已招到的崗位，剛入職，人員試用期或叫不穩定期，招聘職位還會掛在網上，做人員儲備。
人員已穩定崗位，按流程應該放暫停招聘或停止招聘或讓其自然過期。
還有一種情況，HR已經把職位發佈在網上，但招聘計劃有變，不招了，但職位沒有撤銷。
當然不排除有些企業的惡意招聘行為，為了打廣告、做推銷等。
HR實際操作
HR通常的作法是隻要有招聘需要，就會把職位放到網上。
招聘網站對公司而言是有償服務，按招聘職位數、簡歷數收費，每個職位在網上發佈是有有效期的。
於是HR也不會盲目浪費資源，職位一旦發佈，就會放著，不會更新它的招聘狀態（暫停或停止），直到自然過期。每天刷新的時候，也不會區別對待，所有有效職位一鍵批量刷新。
所以招聘網站上的崗位信息不存在所謂真實性的問題。說白了，招聘本身就是用人單位占主導地位的事情，信息對求職者是屏蔽的，應聘者是完全被動的。這也是企業的經營權和管理權所決定的。
做為求職者，需要注意些什麼呢？
首先篩除那些有惡意招聘行為的公司
判斷正規招聘崗位信息
注意細節
主動聯繫
生之涯
如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性：
1、看這個招聘網站是否屬於大型、正規的招聘網站。
2、對哪家公司感興趣，先去工商網查詢這家公司營業登記情況，找到企業網站登錄，看看上面的介紹和網站上的介紹是否一致。
3、查詢這家公司是否與發佈招聘的網站是否長期合作關係，一般大公司只和一兩家大型招聘網站簽訂長期合同。
4、公佈職位的情況，看看他們是怎麼描述你感興趣的這個職位，說得很詳細，沒有那些很籠統的東西，說明真實度比較高，公司也是有心想找人才的。
5、聯繫企業，諮詢招聘的時看對方接洽人員是否能順利與你溝通，會不會對你提出一些不合理要求。
綜上所述，是我的一點建議，希望對你有幫助。
感謝你的閱讀！
大魚愛吃小橙子
分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性，可以從以下幾個方面入手：
首先，你要先確認你所在的招聘網站有沒有備案，是不是合法的存在的正規招聘網站，這些在網上都能查的到，建議大家還是在自己熟悉的或大眾熟知的網站上發個人信息來找工作。
第二，一般招聘網站發佈招聘崗位都會附帶公司簡介這個模塊，通過簡介可以在相關網站上搜索到一些這個公司的存續情況和經營情況來判斷這個公司是否是正規公司。
第三，根據薪資匹配度判斷。一個崗位雖然沒有固定的薪資，但薪資相差的幅度都不會太大，比如，一個清潔工的崗位，薪資給的卻是一個副總級的薪資，這樣的工資條件一看就不靠譜。
最後，一定要把握住一個原則，企業以任何理由收取應聘人員的費用都是不對的，遇到這樣的企業要遠離。
葉傾城呀
好吧，我這全是乾貨
①可以先在各招聘網站上查詢嘛，自己有個初步比對
②去信用網站上查這個公司／企業是不是正規的，一般天眼會有評分，一般45分以上的都還正規子
③打電話去公司問嘛
蔓越莓糯米糕
薪水高要求低的
