情人的眼泪51125032

千万别觉着自己拥有“领导欣赏自己工作能力”这一优势，只是需要在其他方面做补充这么简答！——你只是拥有了“工作能力”这一项让任领导认可的生存基础要素而已！如果连这个基础都没有，那就麻烦大了！

一、必须先搞清楚：领导认可、欣赏你的工作能力，并不等于领导认可、欣赏你！

职场人的工作能力、业绩，是一个智商够的人都能看得到的一个要素。领导认可、欣赏你的工作能力，什么都不代表！也不意味着什么！

除非这个领导脑袋真的缺根弦儿，才会当着别人的面否定你的业绩！因为那是明摆着的数字、效果可以看到、衡量的东西！只要是个正常的领导，无论在任何场合，都不会刻意否定你的业绩。

但是，即使领导当着你的面充分肯定你的工作能力、并表示非常认可、欣赏，也不能因此而感觉领导对自己有多大好感！——盲目的延伸，会害了自己！

工作能力、业绩只是我们这些草根出生职场人赖以生存发展的基本要素而已！如果这一点都得不到大家的肯定，那就麻烦了。除非你想通过小人行径向上爬，否则你的工作能力、业绩是基础！

二、既然周围同事都在排挤，那么一个“都”字，说明你确实存在需要改正、调整、适应的地方！

如果只是一两个、三五个或者一半的同事排挤自己，或许是这个企业、团队的问题，是某些人的问题。而如果大家都排挤你，那几乎可以断定，你确实有问题！

别下结论说身边的所有人都是错的，都是小人——因为这种几率比买彩票中头等奖都低！

职场，虽然最重要的是工作，是本职工作的完成，是部门、团队工作业绩的实现。但职场同样是一个讲究人情世故、将规则、法则的生态圈！而且是由“人”这种感性与理性并存的群体组成的生态圈！

既然大家都排挤你，那你可能存在的问题，其他人根本不好判断。也不能靠这里告诉你几个大原则就能让你能够醍醐灌顶的找到思路方法，以最快的速度和大家打成一片！

因为你根本没有任何的描述作为前提。也没有分享任何一件事情让他人对你有针对性的建议！

问题可能发生在对于职场规则、法则、人情世故甚至潜规则等等各个方面，也可能是很多细节自己根本没注意、不知道，又或者你内心里对于很多本来应该坚持的理念、原则内心里有抵触情绪或者认为那些是不对的........

如何让自己的职场顺风顺水，如何处理职场人际关系，是一个大课题！这需要职场人系统的去思考、研究。任何人都不可能通过浏览、学习某一篇文章得到大彻大悟的诀窍！例如，老鬼曾经专门讲过职场生存发展九大黄金法则，单单这个专题，老鬼就用语音讲了四五个小时！——因此，别指望有某一两个诀窍就能一通百通哦！

三、一个方法：请将您受到同事排挤的各种情境进行分类、拆分，拿出实际的案例来，会有更多的朋友给您提供针对性的、操作性极强的建议！

不要单单拿“同事们排挤我，我该怎么办”这种大的没边儿的问题让别人回答了。因为，就连新华书店里面讲职场的成本、成本的书籍，都在讲这一个话题，而且还讲不全呢！你指望这里能有人通过一篇文章让你开悟，不可能！

因此，请将问题拆解、细化、拿出一些实际的案例、行为现象来吧！只有这样，无论现实中你的朋友还是网络上的网友，都可以真诚的为你提供大量的思路、理念、观点、方法。

四、请不要因为领导欣赏自己的工作能力，而感觉领导那里没啥问题了。你应该想办法强化你在领导心目中的综合印象、形象！

领导认可你的工作能力，不意味着领导也相信你有成为管理者的潜质、能力！

领导认可你的工作能力，不意味着领导从内心里视你为“自己人”！

领导认可你的工作能力，更不意味着领导愿意为了你而得罪整个团队、部门的员工！不意味着为了你一个人而让其他员工有被冷落的感觉！

认可你的工作能力，也不意味着对于你与同事之间关系僵局这件事情上同情你！

因此，“工作能力”只能算是一个基础的要素而已。

你和领导之间公共关系、私人关系、领导对自己的整体认知、好感度、认可度等等，都还是未知数哦！

请一定理性、冷静的来思考、评价、分析你的领导！从而针对领导展开相应的行动为好。

先谈这么多吧。本文目的是：让职场朋友跳出原来可能的认知误区，不要错误的理解、判断了自己的处境，从而找到理性、客观的行动思路、方向。从而让自己的职场发展更好。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我认识一人，跟这种情形很相似：

此人从事人资工作多年，在人资各模块的业务能力上，一点问题都没有。但是，他有个大问题：情商太低。什么表现呢？与同事合不来，喜欢到领导那里打小报告，跟同事硬扛。但是领导还很欣赏他的能力，经常维护他，有时候甚至在会上批评与他作对的同事。

后来，全公司的后勤人员集体找老板：要么我们大家走，要么他走，老板你选择吧！

老板没办法，只能让他走人，临走时，老板说：你的能力我跟欣赏，但是，我不能因为你，让我成了光杆司令。

后来，此人多个公司间飘零，每个公司都干不久。

所以，遇到这种情况，你就要好好考虑下了：

第一、如果你是情商不高，但是领导因为业务能力欣赏你，那就好好干好你的工作。同事都在排挤你了，我觉得这种状况很难在短期内改变。你的工作好坏，领导最有发言权，不用太在乎你的同事的行为。

第二、看看有没有缓和的余地，找周围关系好点的人或领导，让他以第三者的眼光来分析你的问题，看了吗在哪方面可以有效的进行改进。

第三、如果情况不好改变，建议不要进行过于理解的反抗。同事们既然都团结起来针对你了，你很难在内斗中沾到便宜。

第四、如果对这种环境产生了厌恶，看描述你也是有能力的人，建议换岗或者换个工作单位。处在压抑的环境中，人会被逼疯的，为了工作不值得。

职场菜根谭

当然是继续优秀下去啊，我就职于一家家族企业，碰巧身边同事都是这个或那个领导的亲戚，一个个不学无术，整天就知道混日子，我是通过招聘来的，我一来就明显看出要比他们优秀，毕竟咱没关系不是，又不能和他们一样混日子，咱也想着能做的好点升职加薪不是，结果很顺利，成功升职加薪，也成功遭到这些人的排挤。我就是这么优秀，不怕你们排挤，身正不怕影子歪，我就是我们部门的标杆、模范，也不是所有人都排挤我，总会有不愿同流合污混日子的人。你要一直优秀下去，因为这些人时刻在抓你把柄，看你难堪，这也成为我不断学习成长，不断升职加薪的动力。关键是要有颗坚强的心。

认知提升

古人说木秀于林，风必摧之，得到领导的欣赏，其实已经，在一定程度上算是出林木，出头鸟了，80%的情况下，都会受到同事的排挤和嫉妒。这种情况很正常，从古至今行行业业都会出现。那么面对这种情况，应该怎么办呢？

以下几点可以注意。

第一，坚持自我。很多人对你的认识和理解都是需要时间的积淀的，如果你觉得你没有做错什么，只是别人单纯的嫉妒你，因此而排挤你，你大可不必为此而伤肝动火，很多时候工作中的关系，就像两个人在踢足球比赛，你可以推推搡搡，你可以排挤我，你也可以拉拉扯扯，但是总归还得有规则有纪律，没有越过红线之前，你怎么玩都可以。但是越过了红线犯规了，即使你什么也不说，也会有裁判出来制止的。

第二、以上制下。在这件事中，你要认识到你最大的优势是什么？你最大的优势就是领导的欣赏。而且这件事情的起因也是因为你得到了领导的欣赏，所以遭受同事的排挤。因此你完全可以将相关情况向领导汇报啊！你实话实说，客观公正，将相关情况向领导汇报，只要你的出发点是为了工作更好，是为了减少集体内部的不团结事件的发生。相信你的领导，会站在你这一边为你出头的。因为这件事情的起因也是领导的重视和欣赏，而且领导最讨厌看到的就是下面的人的内部争斗和内耗。有本事一块出去干业务，争业绩，闯天下呀，自己同事关起门来，在你内斗，算什么本事啊！

第三，以退为进。不可否认，有些领导都是好好先生，不愿意得罪人。你就是向领导汇报了，领导也不愿意替你出头，得罪人，这个时候你就可以以退为进了，你主动向领导请辞，或者是调换工作岗位，再或者是这一段的工作积极性不太高，当领导主动找到你的时候，问你为什么的时候？你就可以将相关情况向领导汇报了，当领导看到因为别人的不团结，已经实实在在影响到工作了，相信也很难再安安稳稳坐在那里了，是会替你出头的。

第四，自我反思，利益均沾。你得想想为什么同事们都在反对，你都在排挤你？难道全是同事们的错？当你静下心来思考一下自己的一些行为方式，是否正确的时候，也许就会柳暗花明又一村，当你主动改正，别人最看不惯你那一点的时候，相信他们也不会有太大的排挤你的动力。同时，你也可以将你的即得利益共享化啊，你吃肉了，给大家喝点汤，相信大家也不会太排挤你的。

微言职场

领导认可你的工作能力，但是同事集体排斥你。恕我直言，你自己本身存在很大的问题。

一个人抵触你，反对你，是他的问题;如果大家都排斥你，反对你，那就是你的问题了。

这个问题其实很严重的。为什么这么说呢。我不知道你所谓的工作能力是什么，但是我认为，工作能力除了解决问题的能力之外，更重要的是沟通和协调能力。而沟通能力直接影响着一个人的领导能力。大家集体反对你，说明你的沟通能力出了大问题。即便领导喜欢，将来可能会提拔你，但是，如果处理不好与同事的关系，缺乏基本的沟通能力的话，即使你当了领导，也管理不好团队的。

很多人以为，只要跟领导处好关系，职场就一片光明。其实，职场真没你想的那么简单。如果是在国企的话，没有一定的群众基础，领导即使想提拔你，也会投鼠忌器的。换做是私企，老板一个人说了算，王八看绿豆，死活看你对眼了，把你提拔了起来。可是，你自认为能把这个团队管好吗？到时候，大家联合起来给你出难题，下拌子，你想做出成绩是很难的。没有成绩，老板要你何用！

所以，你现在迫切需要跟同事们缓和关系，不要整天眼里只盯着领导。想改善人际关系其实很简单，不要把自己隔离于团队之外，跟大家谈到一起，玩到一起就行。比如，给大家撒撒烟，没事的时候一起吹吹牛，下班以后喝点小酒唱唱歌什么的。大家看你是一个爽快人，态度就会转变的。

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管理那点事

建议适当藏拙，把所做的功劳让给同事。正所谓“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”锋芒太露了，就难免会遭人眼红嫉恨、陷害。不妨学学中庸之道，万事不往心里去，以平常心对待别人的使绊子，则可以相安无事过。另端正心态，乐于助同事一臂之力，至于同事喜不喜欢你，要保持无所谓的态度，努力，真心帮助别人，早晚会得到别人认可的。

首先遇到这种糟心事，不要担心害怕，在基层职位上，这种情况比较常见，要不古人怎么说“枪打出头鸟”呢？要不古人怎么说“木秀于林风必摧之”呢？但是，如果你到了高层，团结周围同事，也是一种领导能力，因为你要善于发挥团队作用，善于发挥众人合力。

一是在基层单位，上级领导喜欢一位下属，其他同事当然看着不爽了，因为你提拔了，他们就没有机会了。基层小单位的职位本来就有限，不像大单位职位交流比较多。同事宁愿你提拔不上去，也不愿意你提拔上去管理他们，甚至宁愿让外来人空降，也不愿意让同事提拔上去管理自己。这就是所谓的螃蟹篓文化，我不上去，谁也别爬上去。

二是在基层单位，遇到这种领导喜欢、同事孤立的情况，有两种处理方式：

一种是，认识到自己的情商问题，尽量与同事们搞好关系，比如，低调一点，谦虚一点，不要炫耀，不要吹牛，更不要“人还没有提拔，架子已经摆谱”了。

一种是，这种孤立排挤现象不是你造成的，而是利益冲突导致的必然结果，比如，你是新来的人，很快得到领导赏识，并要提拔了，其他老人一定会团结一致孤立你的。遇到这样被动的局面，一定要坚持把工作做好，让领导不要失望。领导又不傻，知道你被孤立的原因，该提拔你的时候还会提拔你，因为领导赏识你，证明不看好他们。

三是不管在基层职位，还是高层职位，造成同事孤立自己的现象，都有自己的原因。比如，你不注意言行，过于高调，刺激了同事，让同事团结起来对付你。比如，你认为领导赏识自己，恃才自傲，瞧不起同事，同事很自然抱团排挤你。再比如，你进步太快，马上就要提职加薪，相比之下，让同事们眼红嫉妒，他们凑在一起就是说酸话。不管怎么样，这对你都是不利的。如果不及时处理，可能这些人会使坏，宁愿看着你倒霉，也不愿意看你“小人得势”。

总之，走到高位的成功者，一定要注意不要树敌太多，善于中庸之道，善于内方外圆，善于团结一切可以利用的资源，得到的资源和帮助支持越多，成功的概率越大。有的大牛，得罪一大片，以为凭借一己之力创出天下，历史上的这种人结局一般都不会成大业。单打独斗，能干成多大的事业呢？所以，要通人性，尽量不要被同事们孤立。

职场火锅

职场中，只有领导欣赏你的工作能力，同事都在排挤你，

不是一两个同事排挤你，而是全部同事都排挤你，

说明不是同事的问题，

而是——基本的职场人际关系没有处理好，不够成熟。

一个成熟的职场人，应该把基本的人际关系与个人工作能力一起，做一个整体的考量。

同事都排挤你的原因

• 01邀功独食
  

团队一起完成的成绩，你在汇报时瞒报、不报其他同事的业绩，让领导以为是你个人功劳。

这样的行为自然受到同事的排挤，以后的合作也会受到严重影响。

• 02背后议论人
  

背后议论同事，讲人是非，是一种不成熟的做法，

背后的谈话会很快传播出去，一次两次同事还可能摸不清，多次以后很容易找到始作俑者。

• 03爱打小报告
  

一些人以打小报告来接近领导，以为自己是领导的耳目。

爱打小报告之人，同事自觉的与他拉开距离，不可能产生过多的沟通和交集。

• 04有能力，但脾气大
  

能力越大的人，往往脾气不大，

有点能力的，有些自认为厉害，所以脾气很大，

同事与你共事，如果一个人脾气很大，就算有点能力，也难以获得同事的认同。

认识到不足，改变观念是突破的关键

在职场中，每一个人都不是完美的，都有自身的缺点和不足。

能不能突破自己不足，观念改变是一个重要关键。

许多工作能力强之人，也知道自己和同事关系不好，

不过并不觉得自己需要去改变，内心往往会想这些排挤自己的同事只是嫉妒自己，

都是一群不如自己的人，自己没必要花时间和他们相处好。

这种观念之下，自然不会有任何改善。

唯有改变观念，将和同事的关系也列入自己能力是否成熟来考量，

这样才会引起重视。

长远的看，你升职了，自己当领导，同事变下属，下属排挤你，工作不配合，你将来工作如何开展？

现在和同事关系差，在升职之后，管理人、与人沟通则必然是一处短板，

唯有观念上认识到问题的重要性，才会真正的去改变，从而让自己的职场基础交际得到改善。

神彩梧桐

这个非常正常，可以说在每个群体都会存在，你总不能盼望我们看到领导器重你，高举双手祝贺你吧，祝贺你青云直上，祝贺你待遇超越我们，那我们也太缺心眼了吧，我们每天来单位做啥的，不就是为了自己的切身利益吗，我们啥也不干，就准备给你做铺垫吗，这个也太不符合常理了吧，所以说，你因被器重而受到大家的排挤，是再正常不过的事情了，如果真是这样，你就得格外小心了，你领导很可能因为你被大家所排斥而放弃你！没错就是这样，毕竟相对于他的利益取舍，他不可能为了你而放弃大家，而这时候，你的做事风格就非常关键了，如果你仗着领导的器重，眼里只有领导，不管大家的态度，还继续往前冲，十有八九要栽的，你可以算算账，领导再器重你，他不可能一直领导你，而和同事相处的时间一般都要长于领导，所以你就得有侧重点了，步伐不妨慢一些，要有意的造成你和领导之间的距离，多和同事互动，但也要注意尺度，你和同事互动过头了，很容易让领导失望，人本来有意栽培你的，你却成天和同事们一起嗨皮，这个就不好了，期待得到他们的支持基本是不可能，他们肯定要拖死你的，但最起码要让他们不要阻止你前进，另外，你也不要过分看重领导的器重，不管领导还是员工永远是为自己利益着想的，当利益不对的时候，他会毫不留情的抛弃你，你最终的发展取决于你的理想和决心，你想要努力奋斗，就不要怕拖累，世俗和庸俗必将牢牢拖住你不放，让你异军突起？门都没有！你要冲出去了，就成功了，冲不出去，就只能平庸至死了，若干年后，就和阿Q似的，动不动就是老子当年……，其实也不要担心，我们很多人都有理想，都没冲出去，都在平庸的过日子，时不时吹吹牛逼，或者暗自伤神

那时的花开花落

不是瞧不起同事，也不是必须拍领导马屁，但是人在职场，有时候只要能够得到领导的欣赏，就是一件非常值得肯定的事，完全可以给自己更多的信心，脚踏实地的把工作开展下去。

也许很多人想不开，也许很多人抱不平，然而身在职场，确实要以领导的意志为转移，领导高兴了，领导满意了，工作才算成功了，努力才算没白费。

因为职场，说破大天，只要在中国，都是下级对上级负责，上级决定下级的前途命运。这也是中国的优势。一个指令，可以畅通无阻。集中力量办大事。

无论你如何的努力，只有上级满意了，才可能有进一步升迁的机会。因为领导要把握你的未来，如同他的未来要掌握在上级的手里一样好。

无论如何，得到上级的赏识，对于未来发展可谓大有裨益。但也不能就此骄傲自满。毕竟，有时候个人升迁，也要考虑民意，如果民意太差，也可能影响发展。

由此，对于同事关系，不求尽如人意，但也有必要维持几个铁关系。征求意见时，如果同级对你说好话，也是一种莫大的支持。

但是，对于同事的排挤，也没有必要太过伤心，这不过是人心嫉妒的反应。说明你与他们的差距还不是很大，你还需要进一步的努力，当你把差距拉到足够大的时候，同事对你嫉妒的力气都没有。

只要望洋兴叹，唯你马首是瞻，对你心服口服，服服帖帖，那才是你最为成功的时候，也可以轻松的喘口气。所以，对于同事的排挤，就当做空气，置之不理。慢慢干好自己的工作，就是胜利！

關鍵字: 职场 欣赏 上班族