首学1
大家好，我是（职场胡子哥）职场领域创作者，目前我从事工作已经10多年了，对职场方面的人情世故，同事之间的处理以及沟通都相当的有经验，针对笔友提出的这个问题，我阐述下我的看法：
案例1:工作做得不好，领导们激烈地批评和纠正，员工们内心脆弱，他们需要找到发泄情绪的方法。发泄之后，他们仍然需要冷静地思考，工作中的问题到底在哪里，然后改进他们的工作方法，以避免将来在工作中出现这样的错误。
建议:你可以继续发光发热，努力训练你的技能。毕竟，好钢是锻造的。
案例2:工作没有做好。在批评过程中，经理的不当言辞会导致人格侮辱(一些脾气暴躁的经理会这样处理)。在员工发泄情绪后，他们可以冷静地分析自己工作中的问题，然后他们可以尝试与管理层沟通，看看他们是否可以建议他们今后在处理事情时不要进行人格侮辱。
建议:如果沟通顺畅，请参考案例1中的建议。如果沟通无效，你的心脆弱，那么你可以决定是否留下来，不要沮丧，或者最终采取激烈的行动。
情境3:它与工作无关，不适合人们，而且有辱人格。如果有这样的经理，建议直接离开，否则会对你未来的职业生涯产生很大的负面影响。
还有一些特殊的情况需要你自己考虑，也就是说，这份工作是否对你来说是必要的，薪水是否有吸引力，以及这个行业的未来发展是否对你有利。这些都是需要考虑的基本因素，然后根据以上情况做出自己的决定。
职场胡子哥
大家好，我是河南小马哥，我来回答这个问题，这种事情吧，其实不比介怀，我也是个老板，从我的角度说以下几点。第一从工作角度看待这个问题，你毕竟在人家手底下工作的，以后还得相处，收点委屈在所难免，就两句话的事，又不是人身攻击，要是人身攻击那就另回事了。弄僵了以后工作不好相处！第二，从领导角度考虑，可能是领导说话就是大大嘞嘞的，可能也是无心之过，你可以适当的机会提出来，我相信领导一定会道歉的。我昨天一个员工是个姑娘，给我打电话说因为疫情过来不，我说没关系，但是他说话过程中一句一个“靠”，当把事说完以后，我就开玩笑说，你一个姑娘家，跟你老板说话都一句一个“靠”字，我一说那姑娘立马意识到了，俩人都一笑而过！第三，从你个人角度出发，是不是有点小题大做呢？如果你真过不去这个坎，可以找个适当的机会，以开玩笑的方式提出来，估计结局就是双方哈哈大笑而过！
河南小马哥1
职场上和领导关系再怎么差，对领导也要保持一定的敬畏和礼貌，毕竟，领导就是领导，他甚至可以主宰你在职场的发展前途，所以，在领导面前要注意言语得当，就算关系不好，以下的这三句话要憋住，说出口伤人更伤己。
1、挑衅领导的话。
人在职场，首先就要有层级意识，即使你的领导提出的意见你听着逆耳，即使和领导关系再紧张，首先我们都要明确自己和领导之间的位置，不要本末倒置。
挑衅领导的话一说出口，那你就会被扣上“大不敬”的罪名，即使你能力再强，领导都会把你列入他的黑名单中，不但中伤领导，实际上最受损的是你自己。
2、中伤领导的话。
和领导有什么过节都好，心里有什么不痛快，也不要逞一时口快，特别是一些领导的隐私或者领导并不想被别人知道的事情，不要一时冲动憋不住就说出口，这种话一说出来中伤了领导，同时也贬低了你自己的人格，在同事看来，或许你就是一个口无遮拦不值得交往不值得合作的人。
3、有损领导脸面的话。
当着领导的面直接吐槽和抱怨，细数领导的不是，批判领导的作法，让领导在众人面前毫无脸面。当你把话说到这么绝并且已经损伤领导面子的时候，领导也不会再继续忍让，对你采取什么措施压制你的嚣张气焰，或者直接把你开除，也都是极有可能的。
和领导关系再差，也不要破罐子破摔心态，撕破脸来处理事情，只会伤人伤自己，当然，最受损的还是你自己，毕竟领导位高权重，想怎么收拾你都是始料不及的，千万要憋住以上的三句话！
谁是谁的眼CK
你这个问题其实描述模糊，被领导出口伤人？对人还是对事？是言辞激烈？还是人格侮辱？
我们不能臆断，简单分析一下：
情况一：工作没有做好，领导言辞激烈进行批评改正，员工内心脆弱，需要找到情绪宣泄口，宣泄以后还是需要冷静思考，工作上问题到底出在哪里，然后改进工作方式，以后避免工作中出现这样得错误。
建议：你可以继续发光发热，努力工作锻炼技能，毕竟好钢都是锻打出来的。
情况二：工作没有做好，管理者在批评得过程中，言辞不当造成人格侮辱（有些脾气暴躁得管理者会以这种方式进行管理），员工宣泄完情绪后，冷静分析自己工作得问题，后续可以尝试与管理着沟通，看看是否可以建议他以后针对事情得时候，不能进行人格侮辱。
建议：如果沟通顺利，可参考情况一的建议，如果，沟通没有什么效果，并且你内心脆弱，那么可自行决定去留了，别搞个抑郁症，或者最后做出过激的行为。
情况三：与工作无关，对人不对事，并且人格侮辱，如果有这样得管理者，建议直接离职，否则会对你以后得职业生涯造成很大的坏影响。
还有一些特殊的情况需要你自己进行考量，那就是这份工作对你来说是不是必须的，薪酬是不是很有诱惑力，所处行业未来发展对你是否有利，这些都是考量的基础要素，然后结合上面的情况再自行定夺。
蒋震寰
你自己心中得有个衡量判断的标准（秤丿，用它一量就成了。如果相差不大（秤秆头高头低的丿，就忍忍算了。如果亏大了，就怼回去或辞职走人；
其实每个人心中都有自己的标准，为什么不一样呢？关键在于自己心中这个标准的构成要素是不同的。所以需要校秤。这杆秤是由那些要素构成的呢？一般的来说主要有以下几种：就是心里承受力的底线一一心理承受的力度＝社会反映度十价值损失度等＝人格（经济)伤害度。这个标准随着自己年龄与社会位置的变化而有所升降。形成高自尊与低自尊的区分。当亭长的刘邦与坐在皇帝宝座的刘邦，二者的自尊标准不可能一样。
个人内心自设标准是否准确（符合社会常理），还要经过社会实践的校验才能相对稳定。这个校验的参照系就是社会常识十实践证明。这杆秤的定盘星就是三观。
回到本题。正常情况下，你忍忍吧。有的领导素质低丿习惯于用原始手段（打骂等丿指导工作。这无损于你打工的根本目的（改善生活品质)，不需要计较。刚刚工作不久的人往往都是高自尊心态，所谓的玻璃心，承受力差。想想这也是你成长过程付出的代价就可以承受得了啦。有的领导爱用伤人的话表达对爱护有佳员工的喜欢。你先观察一段再区分。就像雄鹰一样，只要不影响觅食，先别去管它。
天道若龙
职场中有分歧和冲突在所难免，特别是刚工作不久的新人，对环境和工作不熟，更容易出错，被领导出口伤人的几率更高。
如工作中真实遇到领导出口伤人的情况，该如何应对？
在不触及底线的情况下：
1、避免争辩
领导一般都有一定的自制力，到出口伤人的地步，证明领导当时是比较生气的，故事情正在发生时，建议不要对着干，先沉默，保持冷静，避免冲突进一步恶化。
2、自我反省
发生后，需要自我反省：
1）反省自己做事是不是有欠妥的地方。
2）反思领导做得过分的地方。
3）反思当时双方采取什么方式才是最好的。
3、伺机化解
双方已经心平气和，且周围无人时，可以和领导谈谈，趁机化解冲突：
1）如果确实是自己工作出现错误导致领导发飙，先承认错误，再探讨再遇类似情况采取何种方式最为妥当。
2）即使自己工作没有失误，但领导发飙也肯定是有原因的，找领导谈之前，先找出症结所在，谈之时针对问题，探讨更好的解决办法。
上面说的是冲突发生后的补救措施，接下来再科普下避免冲突的预防措施。
如何与容易出口伤人的领导相处，才能有效避免冲突？
1、择优容缺
人无完人，遇到类似的领导，可以择其优点，容其缺点，才能和平相处。
2、塑造和谐
能做领导的人，肯定是有某些方面优势的，就领导的优势方面，让领导看到你对他的欣赏，人前人后都夸他那些做得好的地方。慢慢会得到认同，而领导对他认同的下属，总是会有更多的耐心。
此处记住千万不要毫无根据的夸，那样反而可能会出现反效果。
3、避其锋芒
俗话说，惹不起我还躲不起吗？面对容易发飙的领导，工作的过程中，一旦发现苗头不对，那还是赶紧借口躲避吧。平静后，再沟通。
假如真出现避无可避的情况怎么办？
真出现避无可避的情况，那只能用前面所说的“遇到领导出口伤人的情况”的应对措施。
每个人都是有底线的，如果领导出口伤人没有触及底线，可以选择容忍，但如果触及到底线，忍无可忍时，无需再忍。不过需谨记：和谐才能共赢，冲突只会两败俱伤。
职场癫疯说
看情况。只要不是跟你或者你家有仇，不会影响工作，就不用管。臭脾气的领导甚至同时到处都是，如何与他们相处是一门学问。总的来说，职场就是工作的地方，初入职场的我们单纯又脆弱，对工作人心都不甚了了。既然无法幸应付复杂的职场人际，那就干脆把问题简单化，只考虑工作的事情。考虑自己在能力上能否胜任这份工作，在职业发展上是否符合自己的期望。如果是自己认可的工作，一时的意气之争不用太过认真。说不定过两月这个领导就提拔你了，而那会他早就忘记曾经出口伤人过\n
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fx的日常生活
你好，我是做一个自己好。很荣幸可以回答你的问题！首先呢，我想问一个，可能会让你受打击的问题，领导是为什么出口伤人，他是平白无故就出口伤人吗？这个问题，很重要，我觉得，您可以仔细思考一下，如果是领导平白无故出口伤人，那么很值得庆幸，自己工作做的可以，毕竟刚工作吗，工作没有出错，这就是很好的结果了，反之呢，如果是自己工作做的不好，领导出口伤人了，虽然呢因为自己做的不好。可是心里会这样想，即使我工作做的不好，你也该不这样说我吧，记得有这样一句话，我想分享给大家，天底下除了你的爸爸妈妈，其他人没有任何责任去包容你！！！那么这个时候，我们应该怎么做呢？这便是其次，调整好自己的心态，毕竟心态是我们做好一切的重要基础，可以这样想，领导出口伤人，那么这件事，肯定会让你印象深刻，那么下次你一定不会再次犯同样的错误，而或者，是一种精神境界的体现，那便是告诉自己，他出口伤人，我就是不生气，我还可以下次以特别积极的态度，来面对工作和领导，这样的结果是什么呢，你既做好了工作，而且锻炼了自己的境界，有句话不是这样说嘛，成功人的境界都不一般，如果你的境界高了，还会怕领导出口伤人吗，或者说，你离成功还远吗！！！最后，我想说的，工作不是娱乐，那是一种对自己极限的挑战，只要我们战胜，我们便是自己的Super star. 加油陌生人，放松心态，好好工作，好好生活，去心去爱爱你的人，去心去度过每一天！请记住我，我是做一个自己好！
做一个自己好
和这样的领导相处，得有策略，比如：
1.尽量按他的要求做事，不出错就很难让他抓到把柄发脾气；
2.忍耐。既然人家是领导，那就得忍受对你的指责；
3.趁他发脾气之前尽快找个借口溜走
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1天际紫云1
刚工作不久，工作经验不足，业务不熟，或者工作出现差错，领导出口伤人，你会觉得很伤自尊，甚至觉得很委屈。怎么办？首先，你不要当即找一些客观理由，千方百计为自己开脱，更不能顶撞领导，要做出虚心接受批评的样子来。这样领导一般很快消气。其次，从自身找原因，体会到自己的差距和不足，认真总结经验教训，迅速纠正工作偏差，这样才能不断提高业务水平和工作能力。第三，如果确有特殊原因导致错误问题发生，也没必要一个人扛下来，找个适当时机，和领导解释一下，取得领导的理解，同时汇报一下工作进展。通过以上作为，领导知晓后，一定会对你刮目相看。
