吳堅信
其實在職場中，有人針對您，那就是要仔細分析一下針對你的原因，是因為你是新人，相互利益衝突，還是辦公室人脈文化所致，只有分析清楚了，才能有效解決，化干戈為玉帛……
1.如果是新人，那就勤快點，多的多看多請教，必耍時多拍拍馬屁，也有能確實是自己做的不夠好，那就要努力改正……
2.如果是利益衝突，就要學會平衡，要相信每個人生來都是善良的：
3.如果是辦公室人脈文化，那就沒辦法了，只有儘可能做好自己，不可留把柄給人即可.
葉問秋
做好自己的本職工作，別的不要管
往往新人在職場吃虧的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己應該負責的事情也要過去管管，甚至破壞了老員工的利益，所以老員工才會排擠你，針對你。所以，在工作中一定要“獨善其身”。和同事說話要謹慎，不要背後議論他人
新人容易犯錯惹人嫌的另外一個重要原因就是不知道什麼該說，什麼不該說。特別是一些小女生，喜歡在背後議論公司的老員工，你要知道，世界上沒有不透風的牆，公司就這麼大一點點，如果你背後詆譭了同事，他早晚一定知道。不要讓野心太明顯，容易遭到排擠
很多人剛進入公司的時候，就把自己的野心表現的很明顯了，也許老闆會欣賞你，但是你的同事呢，他們中相當一部分和你是競爭關係，如果你表現得太明顯了，你想上位，那麼你不想同事排擠你也難。喜怒不要擺在臉上，笑臉迎人
工作中被欺負怎麼辦？在公司裡肯定有你很討厭的同事，這時候一定不要把自己的喜怒哀樂放在臉上，否則你就在告訴別人，你是個直來直去的人很好對付。職場厚黑學一定要學好，否則你就是一個職場大傻帽。不要讓人握有你的把柄，做事要認真
在工作中被人欺負還有一種情況就是，你的把柄被人握住了。這樣你必須或明或暗讓著你的同事。甚至被他欺負也不敢憤怒。所以說，平時做事一定要認真，待人接物要光明磊落，這樣才不會讓小人有機可乘。覺得隱忍不值得，那就瀟灑離開
有時候我們的隱忍是值得的，除了同事不給力外，公司的待遇，老闆對員工的方式還是可以的，這時候可以選擇忍耐。但是如果公司也不怎麼樣，就沒必要壓抑自己了，工作一定要開開心心做，不然就算能拿到養家餬口的幾個錢，內心卻要崩潰了，又怎麼樣呢。這是我的見解，希望能幫到你
文強生活記事
職場中被人針對，你說的這些我也有遇到，有些人就是公報私仇，遇到這樣的你能躲就躲唄，是吧，退一步海闊天空是吧何必要跟小人計較呢
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摩行者小石
在職場中，被人針對的事情是經常發生的。你收到針對，是因為你做的事情或者說的話，觸犯了別人的利益，所以才對針對你。你能做到的有三點：第一點反擊，前提是你必須要有自己的實力，而且不會影響到其他人的利益。相信針對你的人一般都是通過言語或者背後小動作，他們怎麼做你就怎樣去反擊。第二點就是低調，做事情的時候儘量不要突出自己，這樣就不會影響到他們的工作和職位。因為在工作中內斂的人才是活的長久的人。第三就是離開。不過不到最緊要的關頭千萬不要離開。因為每一份工作都有自己的優點，只有把這些優點學會了才能轉化成自己的東西，如果身邊的人都不懷好意，這個時候你可以考慮一下了。因為這樣的企業也長久不了。
左包右袋
大家好，很高興回答這個問題，下面我談談自己的一個看法和經歷：
首先每個人可能都需要工作，在工作中，在職場中難免會有被同事，被好友針對等，這很正常，因為人心不可能一樣，就務必會產生分歧，導致意見想法不同，造就被針對的困境，其實這些只要我們擺正心態，把自己的工作做好，公司領導自然會看的到，如果公司領導變相的針對你，那麼就該考慮一下了，我在17年的時候就遇到過這樣的事情，被職場中的人針對，後來才知道，我做的一些客觀的事影響到他們利益了，所以在次點題：如果職場中被人針對，一定擺正心態，做好自己份內事！
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小王大叔生活記
職場中被針對建議從以下幾點改變：
一、瞭解事實的真相
有人針對你是事實存在，還是隻是自我感覺？敏感的人在某些方面感受會更強烈，對這樣的人來說，有的時候可能會過分誇大別人無意識的行為，當作是對自己的敵對，很有可能只是自己多想了。
所以瞭解事實和真相比較重要，不要因為他人不相干的行為干擾了自己的工作。
二、讓自己變強大
之所以有人針對你，也許你目前在公司的地位壓根威脅不到他，所以對方才會無所畏懼。那麼就用你的成績來說話，讓自己變強大就是最好的方式，人在更強的人面前總是氣短的。利用這個契機好好學習和成長，在公司做出漂亮的業績，為自己爭得有利的資源和更多人的支持，你的強大讓對方不得不對你佩服之至，怎麼還會針對你呢？
這是我的回答，希望可以幫助到你。
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小石在廣東
很高興回答你的問題 俗話說職場如戰場 我們就是戰鬥中的戰士 如果被人針對要分情況 看對方是針對我們個人 還是工作 如果是無理取鬧 不分青紅皂白 那必須反擊 不然對方會得寸進尺 如果是為了工作 平心而論 一定要以大局為重 希望大家能工作順利
二寶媽咪成長記
在職場中被人針對，我覺得應該這樣處理。
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祤雪玘
你好，很高興為您回覆！
1.職場上被人針對，是常見的事情，因為各自的利益不同，肯定會有邊際衝突，
2.如何處理或是應該衝突，在不同的階段和情況下，處理方式也不同，簡單以下幾種方式：
3.冷處理：如果只是短期內因為某一件事情，對方心裡不快，可以冷處理，避其鋒芒，
4.私下溝通：這種主要是和一些品行較為直接的人，下來吃個飯，或是喝茶，談話過程中不要馬上講問題，要繞著進行說明，
5.進行反擊：這種行為，主要是在比較嚴重的情況下，進行懟，但是不是和針對你的人進行爭論，而是要找到他的直屬主管，或是其他對其比較重要的人，進行說明情況，請其協助進行溝通處理。
以上，謝謝！
東方山下
別人都已經針對我們啦，我們千萬不能輸。
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