吴坚信
其实在职场中，有人针对您，那就是要仔细分析一下针对你的原因，是因为你是新人，相互利益冲突，还是办公室人脉文化所致，只有分析清楚了，才能有效解决，化干戈为玉帛……
1.如果是新人，那就勤快点，多的多看多请教，必耍时多拍拍马屁，也有能确实是自己做的不够好，那就要努力改正……
2.如果是利益冲突，就要学会平衡，要相信每个人生来都是善良的：
3.如果是办公室人脉文化，那就没办法了，只有尽可能做好自己，不可留把柄给人即可.
叶问秋
做好自己的本职工作，别的不要管
往往新人在职场吃亏的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己应该负责的事情也要过去管管，甚至破坏了老员工的利益，所以老员工才会排挤你，针对你。所以，在工作中一定要“独善其身”。和同事说话要谨慎，不要背后议论他人
新人容易犯错惹人嫌的另外一个重要原因就是不知道什么该说，什么不该说。特别是一些小女生，喜欢在背后议论公司的老员工，你要知道，世界上没有不透风的墙，公司就这么大一点点，如果你背后诋毁了同事，他早晚一定知道。不要让野心太明显，容易遭到排挤
很多人刚进入公司的时候，就把自己的野心表现的很明显了，也许老板会欣赏你，但是你的同事呢，他们中相当一部分和你是竞争关系，如果你表现得太明显了，你想上位，那么你不想同事排挤你也难。喜怒不要摆在脸上，笑脸迎人
工作中被欺负怎么办？在公司里肯定有你很讨厌的同事，这时候一定不要把自己的喜怒哀乐放在脸上，否则你就在告诉别人，你是个直来直去的人很好对付。职场厚黑学一定要学好，否则你就是一个职场大傻帽。不要让人握有你的把柄，做事要认真
在工作中被人欺负还有一种情况就是，你的把柄被人握住了。这样你必须或明或暗让着你的同事。甚至被他欺负也不敢愤怒。所以说，平时做事一定要认真，待人接物要光明磊落，这样才不会让小人有机可乘。觉得隐忍不值得，那就潇洒离开
有时候我们的隐忍是值得的，除了同事不给力外，公司的待遇，老板对员工的方式还是可以的，这时候可以选择忍耐。但是如果公司也不怎么样，就没必要压抑自己了，工作一定要开开心心做，不然就算能拿到养家糊口的几个钱，内心却要崩溃了，又怎么样呢。这是我的见解，希望能帮到你
文强生活记事
职场中被人针对，你说的这些我也有遇到，有些人就是公报私仇，遇到这样的你能躲就躲呗，是吧，退一步海阔天空是吧何必要跟小人计较呢
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摩行者小石
在职场中，被人针对的事情是经常发生的。你收到针对，是因为你做的事情或者说的话，触犯了别人的利益，所以才对针对你。你能做到的有三点：第一点反击，前提是你必须要有自己的实力，而且不会影响到其他人的利益。相信针对你的人一般都是通过言语或者背后小动作，他们怎么做你就怎样去反击。第二点就是低调，做事情的时候尽量不要突出自己，这样就不会影响到他们的工作和职位。因为在工作中内敛的人才是活的长久的人。第三就是离开。不过不到最紧要的关头千万不要离开。因为每一份工作都有自己的优点，只有把这些优点学会了才能转化成自己的东西，如果身边的人都不怀好意，这个时候你可以考虑一下了。因为这样的企业也长久不了。
左包右袋
大家好，很高兴回答这个问题，下面我谈谈自己的一个看法和经历：
首先每个人可能都需要工作，在工作中，在职场中难免会有被同事，被好友针对等，这很正常，因为人心不可能一样，就务必会产生分歧，导致意见想法不同，造就被针对的困境，其实这些只要我们摆正心态，把自己的工作做好，公司领导自然会看的到，如果公司领导变相的针对你，那么就该考虑一下了，我在17年的时候就遇到过这样的事情，被职场中的人针对，后来才知道，我做的一些客观的事影响到他们利益了，所以在次点题：如果职场中被人针对，一定摆正心态，做好自己份内事！
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小王大叔生活记
职场中被针对建议从以下几点改变：
一、了解事实的真相
有人针对你是事实存在，还是只是自我感觉？敏感的人在某些方面感受会更强烈，对这样的人来说，有的时候可能会过分夸大别人无意识的行为，当作是对自己的敌对，很有可能只是自己多想了。
所以了解事实和真相比较重要，不要因为他人不相干的行为干扰了自己的工作。
二、让自己变强大
之所以有人针对你，也许你目前在公司的地位压根威胁不到他，所以对方才会无所畏惧。那么就用你的成绩来说话，让自己变强大就是最好的方式，人在更强的人面前总是气短的。利用这个契机好好学习和成长，在公司做出漂亮的业绩，为自己争得有利的资源和更多人的支持，你的强大让对方不得不对你佩服之至，怎么还会针对你呢？
这是我的回答，希望可以帮助到你。
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小石在广东
很高兴回答你的问题 俗话说职场如战场 我们就是战斗中的战士 如果被人针对要分情况 看对方是针对我们个人 还是工作 如果是无理取闹 不分青红皂白 那必须反击 不然对方会得寸进尺 如果是为了工作 平心而论 一定要以大局为重 希望大家能工作顺利
二宝妈咪成长记
在职场中被人针对，我觉得应该这样处理。
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祤雪玘
你好，很高兴为您回复！
1.职场上被人针对，是常见的事情，因为各自的利益不同，肯定会有边际冲突，
2.如何处理或是应该冲突，在不同的阶段和情况下，处理方式也不同，简单以下几种方式：
3.冷处理：如果只是短期内因为某一件事情，对方心里不快，可以冷处理，避其锋芒，
4.私下沟通：这种主要是和一些品行较为直接的人，下来吃个饭，或是喝茶，谈话过程中不要马上讲问题，要绕着进行说明，
5.进行反击：这种行为，主要是在比较严重的情况下，进行怼，但是不是和针对你的人进行争论，而是要找到他的直属主管，或是其他对其比较重要的人，进行说明情况，请其协助进行沟通处理。
以上，谢谢！
东方山下
别人都已经针对我们啦，我们千万不能输。
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