职场三哥
领导的言语是很稳妥的，至于行为上接下来会怎么做，单从言语上看不出来。但现在的问题不在于领导要什么意思和想法，而在于你要如何去修复和领导的这层不太确定不太健康的上下级关系。
领导还是领导，员工已不像员工
法外不过人情，人在职场，虽然有劳动法保障员工，可是在实际工作面前，企业仍然是强势的，企业的主管领导仍然是强势的。
作为领导，我认为他的回复既专业，又留有余地。既考虑到工作，又考虑到员工的面子。可以说非常到位中肯。
作为员工，说的虽然是事实，可是，说话也要看对象，讲究方式方法才好。你真的认为主管领导解决不了你吗？
大气的领导可以不计较你的行为，小气的领导早就给你苦果吃了！
一般的领导，在面对你这样的刺头青，早就在你说这话之前就将你冷冻了！因为要冷冻你有的是方法。
你遇到了一个比较理性且冷静的领导。这样的领导还是有沟通的空间的，恭喜你！抓紧时间和领导做个深度的交流吧！对你在接下来的工作绝对有好处。
【总结】
这个时候问领导什么意思和想法？不，应该问问自已哪里出问题了，不是吗？
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