职场三哥

老板自己睡觉到中午，晚上却和员工一起加班还大谈狼性和拼搏，对于这样的老板其实我个人得观点就是感觉很正常。

我们要认清的几点现实：

1.公司是属于谁，老板的；

这个很明显的一个问题，公司是属于老板的。那么，老板想怎么搞都是他的事。老板出钱雇佣员工，老板出平台、资金以及拿项目，员工付出劳动获得薪酬。这就是最简单的一个道理，钱是他的，公司是他的，平台也是他的。那么，老板为什么不能睡觉到中午，只要工作能够正常开展，老板就是睡到晚上也没有话说。

总之，我们只是属于公司的一员，铁打的营盘流水的兵。我们就是属于兵的存在，能者上庸者下，熬不住就只能自己再做打算。你还能要求老板有和我们一样的觉悟，八点上班下午六点下班，这是不现实的。

2.我们工作的目的；

我们工作的目的，就是用劳动换取我们应得的报酬，至于老板是否睡觉到中午其实并不影响我们。老板给予了金钱上的付出，换取员工劳动上的付出，这其实并不矛盾。至于老板是否睡觉到中午，在陪员工加班，这并不影响我们对工作的展开和对薪酬的需求。

我们的目的，是以自己的能力创造价值，为公司、为平台创造经济价值与利润，从而换取公司给我们报酬与职业晋升渠道。可以说，老板与员工之间的关系是相互的。如果觉得自己委屈了或者报酬少了，我们可以与老板面谈，也可以辞职走人。老板可以听取建议并且挽留，同时也可以考虑招新人。一个很简单的问题，就是相互选择的关系。

我们工作的目的：在待遇不错的前提下，谋求一份好的事业，拿到理想的薪酬，得到一份稳定的收入，并且拥有让人羡慕的工作环境。同时，有一个打造良好的职业晋升渠道，以及拓宽自己人脉关系网络。升职加薪，才是我们需要考虑的问题。

可以说，这一切的前提都是需要有一个好的老板。老板给出平台，我们成就事业，这就是变相的老板成就我们。相对的，我们成功了，平台成功了，老板也就成功了。

3.老板这样做的目的；

按题主所说的这类老板，这样存在的现象确实不少。不过，并不是所有的老板加班就是为了剥削员工。如果员工一天的工作时间八小时左右，但是干的活却不出成绩。那么作为老板，是否应该要追查事情的原因是如何引起的呢。

此时，老板与员工一起加班，并且利用狼性文化激励员工也是正常现象。谁让有的员工就像陀螺一样，非要老板抽一鞭子才能转的起来。

当然，也不排除有个别的老板，口中谈着狼性，其实是利用员工来创造价值。

无论如何，老板与员工谈狼性也比我们谈奉献要好很多。至少，还是能够多劳多得，干多的多。而所谓的奉献，那就是自己毫无保留的把一切都交给公司，不谈薪酬不谈工作环境。

最后落得的下场就是，公司行情不好时，员工该裁的还是裁，工资能降的就往下降，一切都以降低成本为前提的目的之下，花样百出的搞事情，这时候就没有人来和我们谈奉献了。

因此，老板晚上与员工加班。要么是员工的工作平时积压太多，老板不放心。要么就是老板利用狼性拼搏为借口，实际上是压榨员工的劳动力。

总之，一切只谈工作不谈薪酬待遇的话题都是扯淡。这年头，这样无私奉献状况只能出现在记忆里。员工与老板、劳动换报酬，不存在牵扯其他的关系。对于狼性拼搏，无论是初创公司还是发展到一定程度的公司都需要借鉴。前提是双方都要认可，才会有可能落实并执行下去？

职场Xiao蚂蚁

从题主的角度来说，其实核心不在于员工对于老板作息及加班的看法，而是在于员工本身对于老板及企业的认可程度。

当然，谈狼性的前提是，需要给狼吃肉，而不是喂草了事。

有三点想法供题主参考：

首先，在过去我曾就职于华为，在狼性文化这一点上，华为真正做到了给足奖励，所以员工即使离开，也仍不会持有过多抱怨；

其次，作为一名创业者，我相信给1.5倍市场行情的钱，请2名员工，做3-4个人的事较为合理，狼性拼搏不是空口无凭，需要给到员工足够物质及精神激励；

最后，领导者需要传达的是，重要的事我都在后方给予支持，不要怕，提升认同感。

而对于职场人士来说，不一定在办公室才能办公，关注自身工作比关注老板更重要。

一、办公趋势：办公场所多元化，睡到中午未必没办公

职场中，老板与员工一样，也是一种角色的类型。两者分工不同，所以如果用自己的标准去要求老板准时上下班，却忽略了两者产能的区分，类似的比较有失偏颇。

对于过去的从业生涯来说，我有幸得以在华为度过了那些梦想飞扬的日子，对于上级/老板的作息，说到底，还真的没有太关注。

两个方面的原因：

1、移动办公-贴近市场需外出：

老板不在办公室就一定没办公么？不一定的。

跑业务、熟悉市场、饭局都需要在固定的办公场所以外进行，就像华为财务总监孟晓舟女士。她从来不是把自己困在办公室的桌椅上，而是深入业务一线，充分了解用户及业务市场需求，从而一步步的为华为搭建了先进的华为全球财务监控报表体系。

所以从这个角度来说，员工还真的不用使用“有的老板”这样的言语去琢磨老板到底干嘛去了，是不是睡懒觉还是出差？

即使老板中午或者下午才到办公室，对于我的关注点来说，如果有重大情况必须请示的，随时电话联系即可。老板在不在，对于自身来说，并没那么重要。

2、心理失衡-专注各自职能：

老板的职能体现在资源整合、决策及框架搭建，作为员工则是通过具体工作创造价值。

如果用个人标准去衡量老板，那么内心自然会打鼓：不公平，为什么老板不在我也得来上班，为什么公司盈利200万，只拿10万分员工。殊不知，办公室，企业市场都是老板一手搭建的，员工更多的是在根基之上进行添砖加瓦。

面对这样的情况，较为合适的办法是，先专注做自己的工作，自然老板自有自己的工作规律。过度计较影响了工作的情绪，也会影响职场表现。

自主创业之后，我也很少待在办公室，更多时间是在四处出差，带着笔记本电脑进行移动办公。有时可能早晨七点不到就已经开始了新一天的工作，半夜写稿也是工作的常态。如果有员工觉得老板不在办公室就是刻意找特殊，从老板的角度来说，颇为委屈了。

但换句话说，如果作为员工对于老板何时上下班，谈论“狼性文化”，和员工一起拼搏，却未能得到太多理解的话，其实作为领导者也可以反思，是否自己的管理，缺乏了认同感？

二、现象反思：企业管理中的认同感

职场中，什么类型的企业能够给客户创造最大化价值，提供最满意的服务？

道理许多人都懂，那就是上下齐心，可要做到这一点，需要基于双方的认同感，特别是员工对于老板及企业的认同。

如果出现了员工不认同领导的付出，领导认为员工都不够得力时候，双方都需反思。

1、被滥用的狼性

只谈梦想却没有落到实处的规划谈到底只是领导者个人的自嗨，换位思考，如果员工每天工作勤勤恳恳，结果还是需要为生计发愁，自然很难爆发创新能量。

先有面包，再谈理想，否则这样的情况只能被称作“滥用狼性”。

2、领导力的认同

关于认同感，有一个形容我很认同。认同感属于柔性领导力。这也是打造忠诚度的基础之一。

那么对于企业管理者来说，感受是可察觉的，不妨参照日常员工是否如以下四点所说，对于还未创业的职场人士来说，也可作为参考。

A 是否愿意自豪的介绍公司及工作情况给身边的亲朋？

B 接到新的任务指标时，是全力以赴还是满口抱怨？

C 领导者是否传达：一切有我，你大胆前进的思想

D 领导者是否认同每个员工都有独特的价值，并且薪资予以体现

“一个在企业当中没有幸福感的员工是不可能把笑容传递给客户的；一个对企业没有认同感的员工是不可能给客户高品质服务的。”海底捞的这句名言已经不再陌生。对于职场人士来说，从业是场与企业共同成长的英雄之旅，对企业老板/管理者同样也是如此。双方多些认同，才能创造更高的价值。希望我的答案对你有用。

焱公子

很不幸，我以前也遇到过这样的老板，那个老板每天睡到早上10点至11点才来公司，而且，他白天的时间都很悠闲，晚上则像打了鸡血一样，一边陪员工加班一边磕药到晚上十一点，虽然每晚陪我们加班到很晚，但我们这些员工都是早上8：30分上班的，一整天的上班时间就有13、14小时，而他上班时间只有大约10小时，并且，这10个小时里面，只有晚上加班的时候才真正忙起来，当时，我们心里面很不平衡，凭什么人我们付出比他多那么多呢，真恨不得揪住他暴打他一顿。

老板的这种做法很聪明，把大家的休息时间压榨到极致，对于公司来说，已经实现了利益最大化，花一个人的工资干接近两个人的活，够绝的啊！可惜，这种老板的算盘打错了，因为员工也不傻，不可能13、14个小时全副精力帮你干活的，员工心里面一定会想，反正晚上都要陪你加班到晚上10点之后，白天为什么要干那么快呢？所以，有了这种心理，员工在白天的时候就一定会磨洋工，那样一天下来的工作总量也是跟一天8小时差不多的，可惜很多老板都不明白这个道理啊。

最后，奉献那些要求玩命加班的老板几句，别以为无偿压榨了员工的休息时间为你加班就觉得很聪明，就以为可以完成更多的工作，实际上这种做法愚蠢之极，不但无法更快完成工作任务，而且还会让员工怨声载道，长此以往，也是没有员工愿意真心跟随的！

设计制造迷

朋友们，人家是老板！被说睡到中午了，睡到晚上也是人家自己的事情！提问的朋友在发出问题之前的思维方式中就存在一些必须要调整的地方！

一、首先要明确：从内心里就不应该去看老板是不是勤奋、正点儿上下班！

如果你是大股东，而老板是股东成员之一，那里可以因为老板每天睡大觉而恼火。也可以因为：大家都是股东，其他股东都勤勤恳恳而唯独老板个人整天睡大觉而不高兴。

而现实是：人家是老板，你是打工者！你管人家老板睡到几点干什么？老板每天不在单位待着也是人家老板自己的事情！和老板攀比？有什么意义？

二、一定要知道自己该关注什么！

喜欢胡思乱想——这种行为看似无伤大雅，好像也没有耽误什么事儿，只是闲暇之余想一想或者几个朋友之间闲扯时候一个话题而已。

但实质上呢？往往这些错误的思维方式、偏差性的看待问题的角度、不该关注的事物，往往会影响我们的情绪、价值观、行动力等等！试想：拿老板是不是勤奋、是不是也和大家一样的同甘共苦来与员工的行为比较，这简直有些无厘头了！

自己只会因为这种现象而情绪变差！——这是铁定的！对自己没任何好处！我们要知道自己该关注什么、不该关注什么！

三、您管老板谈不谈“狼性拼搏”干什么？他谈什么根本不是重点啊！重点是给员工提供了什么！

听其言更要观其行。而行动才是评价一个人的最终标准。嘴上说的中听与否往往并非重点！你应该关注的是：

1、企业让加班，能否保证员工应得的利益！

2、企业让员工加班，员工（特别是你自己！）是否愿意！

如果企业让员工（包括你！）加班 ，应得的利益老板能够给与，那是一种情况。如果只是天天白加班，又是另一种情况了！

每个人都可以有自己的选择！

1、你可以因为老板侵犯了你的权益，选择辞职！

2、你也可以因为老板侵犯了你的权益从而拿起法律武器！

3、你也可以主动的与老板沟通、交流、争取自己的权益！

4、你也可以选择忍受1

上面四点你选择哪一个都可以，但唯独别去过脑子评价老板说的话！“听其言更要观其行”同样适合身为下属、员工的所有人！讨论老板这里不对、那里不好，一分钱的价值都没有，而且还可能产生副作用！何苦呢？

有本事可以找老板要利益、可以找老板不加班、可以动用法律武器、可以选择辞职！只有弱者才会闲着没事和别人瞎聊没用的话题找心理平衡或者找同病相怜者互相吐槽！

四、在和别人交流、探讨、请教问题时，你说发出问题的价值高低，会让他人对你的形象产生加分或者加分的作用！切记哦！

像这个问题，本来老板让大家加班，我们只需要探讨有关加班的问题就好。你谈什么老板睡觉不睡觉干什么？这明显说明了对于职场规则、职场人身份定位等等没搞明白！

别找任何理由来替自己开脱！理性的人，根本不会这么思考、提问！

老鬼当然明白提问者是想做对比，显示员工多辛苦、老板偷懒却满嘴扯淡！这种看似毫无毛病的逻辑性提问，其实正好反映了一部分职场人根本没有厘清问题的根本症结在哪里！

以上供参考吧。老鬼此文用“重锤”了，不敢、不愿意让别人戳一戳小心脏的人，一定有。而且那些后面留言吐槽的人，基本是看不到这个位置的。哈哈哈。

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老鬼归来

有些老板的算盘很精明，这些事情你心里清楚就可以了，说出来就变成假的了，何必去做皇帝新装中说真话的小男孩？

有些媒体很善于把老板塑造成超人，像雷军每天只睡4小时，马化腾凌晨2:00给员工回邮件，还有著名的李嘉诚李超人，据说一天工作18个小时……相信这样的报道，你一定看过不少。真真假假，无从考证。我只是觉得吧，从科学的角度，是有极少数人精力特别充沛的人，比一般人睡眠少一些，但是能够长年累月这样坚持下去，那真的是超人了。

我说这个，只是想说，老板也是人，老板也需要休息，他们所谓的工作时间，并不是埋头在那里一天干活十几个小时，老板的工作本身就是弹性的，是有各种各样活动组成的。像题主所说的这种老板睡到中午，晚上加班很晚，可以说是一种常态。老板这样去做，肯定是基于他的利益考虑，如果他不谈狼性拼搏，而是告诉你们到点下班、注意休息，那就成了你们的家人，反倒不正常了。剩余价值怎么来的，我相信你一定听说过。

像有些老板自己睡到中午，却要求员工早上准点上班，一迟到动不动就罚款，按道理这是极不合理的，也是很不公平的。但是对员工来说，你又能有什么办法呢？说白一点，老板给你发工资，是用钱购买你的时间，如果你连这方面都要跟老板比，那真的不适合去打工，除非自己去干。

说一句大实话，在现代社会，私营企业，谁是老板，谁掌握了资本，谁就拥有了话语权。再通俗一点来说，私营企业是老板自己的，他想怎么弄，他说了算，只要不违法犯罪，你管不了他，也约束不了他。所以不要在这方面跟老板比，因为根本就不在一个层面。

当然了，老板晚上加班还在谈狼性拼搏，一部分可能是基于真心，因为大家不付出，事业就做不大，业务就做不好，工资和奖金就没处着落，因为私企后面没有什么靠山，不创造效益就等于死亡。另一部分，不排除有洗脑的成分，毕竟你让员工加班加点拼命给你干可以，你给的待遇和奖金也要跟得上才行，否则就成了大忽悠。

作为员工，我觉得对老板上班时间看淡一点，毕竟企业干得好不好，老板自己的意愿最关键，再说，一个企业的生存发展，靠的不是老板怎么说，还要看他怎么干，一切都以利润和效益来检验。如果你老板一天到晚都不上班，效益很好，那就无所谓，反之，你睡到日上三竿，公司不赚钱，员工待遇低，那就是你老板的问题。

所以还是要看实打实的，不要看虚的，你有这种心态就可以了。

喻派职言

说个亲身经历，因为赶项目，偶尔要通宵，一个副总督战，头半夜在办公室睡觉，后半夜大家没精神他出来了，说我这年纪还跟你们干呢，你们要打起精神来。第二次我让大家半小时一汇报，然后后半夜去跟他说，大家没精神了，你受受累去鼓鼓劲，然后一直拉他干到天亮，中间他几次说请大家去吃宵夜都不理他，给他累的跟孙子似的，从此后……我被以人际关系欠佳的理由开除了……

流浪是一一一种修行

我就是你说的中午才到公司的老板，那我就来说说吧！首先在这个竞争激烈的社会，能建立一个公司并持续发展，能给你每月正常发工资的老板，本身就不是等闲之辈，至少比你强的多，如果你老盯着人家中午才来公司，那说明你已经是个彻头彻尾失败的员工。就跟我当年打工时候一样，吐槽老板最厉害的就是我，要不是后来经历创业，我还活在自己狭隘的小世界里。

我创业七年，也是这两年才稍微轻松下来，前五年我基本没真正休息过一天，到处找项目搭建渠道，签完合同还要和员工一起画图，永远处于随时待命状态，每天睁开眼睛就是房贷车贷公司房租员工工资，员工有假期我可没有。合伙人背叛我带走客户和资金差点拖垮公司，官司打了两年。没办法一个人跑到缅甸老挝柬埔寨跑业务，经历过缅北内战，款没收到、还跟着地方武装一路逃亡到边境被边防抓，后面是一路枪声和爆炸声。在柬埔寨遭遇持枪抢劫差点命丧街头，右耳几乎失聪。在西港因为讨要设计费未果，打死不给施工方图纸，被黑社会工程公司找枪手要干掉我。

三年前因为压力过大太要强，突发重度抑郁症，一度对世界失去希望，早上根本起不来床，要到中午才挣扎着起床吃药上公司，也有过新员工私下抱怨我看着太悠闲，没事都在东南亚出差游玩，每天睡到自然醒，但是老员工知道我经历过什么，他们从来都是坚定的支持我。

是不是看着像演电影？但确实实实在在发生在我身上的事。所以年轻人，收起你的狭隘，如果不开心可以换家公司啊！没人拦着你，别整天在这唧唧歪歪的像个泼妇。

大爱无姜小爱有葱

我是程序员。很幸运，我组长不是这样，我的大老板也不是这样。

我组长和我们一个作息，上班下班时间差不多

我的大老板经常见不到人，因为他大部分时间都在跟人打交道谈业务，我们这种坐电脑前的和他很少见，他的工作时间比我们还要长

至于睡到中午这件事，得看具体什么情况吧，互联网公司有时候是这样，我们最近一次的项目发布就是凌晨两点，转天团队下午才到公司。

如果是老板本身懒，还要求别人狼性，不要犹豫，直接离职，没必要给这种人打工。

狼性放到工作中是个狠词

西二旗小诸葛

我曾经经历过一个老板，他就是典型的奋斗者，以身作则的典范。当时企业已经创立一年半时间，我也是机缘巧合下才加入这家公司，本身以为企业走上了正规，公司工作时间顶多996，没想到老板居然住在公司，一周大部分时间都留在公司里，只有周末时间才回家看看。

我问了一下老板，为何这么拼？他说其实也就是创业这几年会苦一些，之后就会好很多。我不能只给你们讲什么大道理，而自己不努力，只有大家一起齐心协力才能把公司做大做强，但是并不要求你们跟我一样。我失败过多次，好不容易找到了有足够前景的项目，希望这次能够做成功。这家公司我做了三年，公司发展的非常好，我那个时候才体会到了真正的创业者是什么样子，这种人不成功，那真的没道理了！

至于你说的白天睡觉，晚上拼命加班的，这种人其实挺不少，当然我们不能说对或者错。老板把制度建立起来，最终执行的还是要靠底下的员工。

如果公司有奋斗者文化的话，其实不需要老板整天讲大道理，大家会自觉的执行，项目没做完的，自动留下来加班。但是加班要给加班费，即使没有的话，也得再项目完成后给予补偿，否则白白加班，工资又不给力，员工没有怨气那就奇怪了！

沐云成长日记

嗨，这个问题好啊，我之前的某个老板就是这样的人。她自己每天早上10点上班，11点多就走人，下午一般是直接不在的，但是却要求我们有事儿也不要请假，主动加班。

开始时，我也曾暗暗吐槽的，后来我想明白了，不能一概而论。人家是老板，你是打工的，能跟人家比吗。加班没问题，该给的给到了，最简单的，加班给我加班费或者奖励到位了，加班也没啥。

所以呀，不要管别人咋样，做好你自己就行。当然如果这个老板只提要求，不给奖励，就趁早做打算吧。

關鍵字: 跳槽那些事儿 拼搏 职场