疯癫冬瓜

跳槽到远超你能力的公司和职位，后果是你很难受，被边缘化，最后被辞退。没有什么好侥幸的，认为企业会给你机会让你慢慢成长。

企业不是做慈善的，一分钱一分货，出多少薪酬，招什么样的人才，解决什么样的问题，为企业创造什么价值，企业都是衡量的很清楚的。

自我包装是需要，但是不要过分包装盒夸大，会适得其反。

很多人有个误区，就认为自己做了几年这个工作，就能胜任更高岗位的工作。这是不对的。岗位的提升，不是直线型的，而是跳跃性的。也就是我们常说的量变要到质变才可以，而不是只有积累量，再多的量也是简单的累加，而不是质变，质变是一个化学反应。

经理岗位的能力需求和总监的能力需求一样吗，当然不一样，这不是经验的累加，时间的累加。而是站的角度，思维模式的转变。经理这个级别，只要你能把企业制定的战略转化成可执行，可看到的结果就可以了。而总监级别，就需要你站在企业甚至行业的发展高度来思考做出什么样的战略。一个是执行层，一个是战略层。能简单的跨越吗，当然是不可以的。

所以，当你能力不能胜任你的岗位的时候，你只能煎熬，而老板的耐心是有限的，在有限的机会里，你没有表现出该有的能力。那么就得换能胜任的人来。

我们每一个人在职场都要成长，都期望每一次换工作都能有更好的机会和待遇。那么当我们侥幸进入一个我们不能胜任的公司，就没有办法了吗，就必须遗憾离开吗。当然不是。

我们有一个办法可以短期快速解决这个困境。寻求外援，高手帮助。

你只有经理级别的能力，但是有很多总监，甚至副总以上能力的人，要指点你并不难。难点不在于怎么指点你，而是你能结识这更高层级的人吗。也只有一个办法，早混圈子。要是你跟原来公司的领导关系过硬，也可以请教他们。

职场需要成长，每次跳槽都是一个机会，一个好的机会放在面前，因为不能胜任而放弃，也是很可惜的。如果只依靠自己的力量，很可能的结果是被淘汰。那么我们要懂得借力，请教高手，寻找外援，让自己快速胜任工作。

好风凭借力送我上青云

职场一叨

我曾经有过一段这样的经历。刚从一个小地方提拔到大部门做重要岗位管理人员，手下很多都是自己的老领导，而且管理的项目，资金，对于以前的自己来讲是天文数字。那一段时间，听到电话铃声都是心惊肉跳，生怕又有什么工作上的事情，需要自己立马去灭火。

痛苦，压力，焦虑都是肯定的。可是因为当时情况特殊，没办法回避，责任也没法分担。如果不能退缩，只有全力以赴。整整两年多，加班加点就是常事。难得的休息时间也全部用来充电。没有人可以商量沟通。大部分的白头发和现在苗条的身材，都得益于那时候的功劳。电影小说，周末休闲，这些曾经的日常都遥不可及。

当然，这些努力都是值得的，不仅后来的工作游刃有余。新的工作岗位调整，自己稍加学习适应就能够举重若轻。

这是个人的经历，总的来讲，在远超自己能力的工作岗位和单位，机遇与挑战并存。要么浴血奋战凤凰涅槃，要么退缩崩溃，卷铺盖走人。

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非正式生活

引用一句网上很火的话，每个人都会升到超越自己能力的职位，事实也真的就是这样。

一、我20岁的时候进了一家房地产销售公司，当时带我的经理，业务能力还行，就是管理能力太差，几乎是有勇无谋那种，而他是怎么升上来的呢，一句话，"剩者为王"，原来的经理走了，他就是经理，因为他们小组就他们两个人。

后来学校招生我们来到这组，大约十来个人，他根本管不下来，没这个能力和头脑，一心只想让所有人为他玩命付出，给他做嫁衣，当时他买了套房子，因为第一个月尝到了甜头，后来所有人都撂挑子不干了，两个月不到组里面只剩他一个，不懂管理，就算把你升上去也是扯淡。

我们公司原来也有个经理，本来是对面分行的，后来跳槽来到我们这边，因为业绩出色，平均每个月都是收佣爆表这种，直接升成区经，管理百十号人，但他管的下来，打铁还需自身硬，就这么简单。

所以说跳槽到一个远超自己能力的位置，是机遇更是挑战，机遇是你有机会大放异彩，挑战是你搞不好会带崩团队，搞得自己都是心灰意冷。

前几年，游戏代练不也是很火吗，专业有人帮你带打到某个段位，我也参与过，但说实话，就算把你带上去了，你也不敢打，因为你一玩就只有掉下来的份，当然这也有一个好处，就是你在当你处于一个高段位的环境，和那些高段位过招的时候，你的成长也会快的多。

总的来说，跳槽到一个高位，有利有弊，虽然压力会更大，但收获也会更大。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多资深职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

尴尬，难堪，度日如年！我不是跳槽，我是刚毕业找的工作，2004年我只是一个三线城市普通本科毕业，那时候家里有个亲戚介绍进了一家报社当实习记者！我刚毕业，加上心理年龄不成熟，成天还想着我的游戏账号今天该去哪升级打怪，身边也都是一群网友或同学，突然到北京一家国字头的报社实习，简直不敢想象，跟身边的同事完全没办法交流，吃饭的时候看他们谈的都是国际金融、世界形势、国家政策、生产制造啥的，开会讨论争辩时，领导层或个别同事会突然冒出一大串英文的讨论和争吵，我就有种突然宕机的感觉，这是啥，不是拍电影啊，这些场面没见过啊！我好想回家玩游戏啊！身边的同事就没一个正常拉家常，聊生活，谈谈游戏、电影、休闲的，那种感觉真的度日如年啊，实习一个月，跟着一个记者做了几篇采访，也不是能力不行，也单独写了几篇采访稿，写得也是虚得很，无非去几家企业采访一下，写点国家想看，报纸想报道的正面消息，还专门写了一个网络游戏虚拟财产的稿子，混了几千稿费，就坚决回家了～感觉不是一个世界的人～～辞职的那晚睡觉都笑醒了，那种如释重负的感觉真的不可道也！

MY毅329

很难受，每当同事用英语开会汇报的时候，我这个俄语日语专业的心里一顿骂，骗老子来，还说公司需要其他语种，结果来了开会都特么听不懂。我明确说明了我没学过英语，只能应付基本会话。磕磕碰碰的三个月到了，拿到了转正通知，当然，除了语言有些障碍，其他工作尤其是本语种翻译还是没问题的，转正那天递了辞职报告。能转正证明自己有能力，辞职因为气场不和，一群中国人说话，70%用英语的单位毫不留恋。

唧唧个儿

说说我自己的经历吧，跳槽到与之前完全不同的岗位后，面临的挑战非常大，折磨很多，因为不是刚毕业的学生，多次面临可能被辞退的境地。

我自毕业开始后，我就一直做招聘工作，从招聘助理做到了招聘部门的负责人岗位。这只经历了3年多的时间，在这之后，我开始思考我的未来工作，单纯的招聘模块对我来说已经提不起兴趣了，所以找着别的模块的工作，恰巧这个时候有个OD，就是组织与人才发展的岗位，这个岗位的级别低于我现有的机会，待遇也相差无几，但是是我急需想发展的方向，所以我拒绝了另一个公司的集团招聘负责人的offer，放弃了远高于这个岗位的薪酬，满心欢喜的做了OD；

我原以为，以我几年的人力资源工作经验，至少不会做的太难看，但是真的“too young too simple”,在做了这个岗位之后，我突然发现，我原来的工作经验完全没有任何用处，特别是PPT技能，EXCEL技能，远远达不到岗位要求，就不用谈规划能力，逻辑能力。

这一段时间，我明显的感觉到领导对我的耐心再逐渐降低，原来在同事眼中的引进的专家，变成了天天被领导骂的蠢材。

那段时间，一度的想要放弃，转行回招聘，但是，我庆幸我遇到了一个很好的领导，在我不断的犯错之后，虽然想放弃我，但最终没有放弃我。

我感受到了无与伦比的工作压力，在之后的大半年时间，悟性不够，时间来凑，笨鸟先飞，我每天工作到12点，甚至为了赶报告，到2点，甚至到凌晨5点，第二天照常8点半上班，就这样在大半年之后，终于得到了领导的一丝表扬，我知道是鼓励，甚至在我连续加班到后半夜，还会经常以各种名目请我吃饭，请我喝酒。

直到现在，做OD已经快2年时间，虽然与大神有很大的距离，但是我的领导在离开之前，把组织发展部门交给了我，虽然现在工作依然有很多不顺利的地方，但是比起之前我进步的地方太多，太多。

所以，跳槽到一个远超自己能力的公司，是机遇更是挑战，如何把挑战变成更大的机遇，需要耐心，需要更多的努力和奋斗，更需要坚持。

因为这是一道坎，跨过去，收获的就是成熟的果实，跨不过去，永远是黑暗，可以确定的是，在这条路上布满荆棘与狂风暴雨。

笨鸟人力资源官

“如果你活着，你思考；如果你思考，你追求；如果你追求，你体验；如果你体验，你自由；如果你自由，你的人生永无止境。”

能力达不到公司和岗位的要求，怎么办？当然是努力超越自己，让自己尽快胜任啊！

13你年我刚来广州不久，毕业也才一年多，设计助理的工资太低了，我就找了一份设计师的工作，当时面试胆颤心惊，但最后还是得到了工作机会。刚开始上班，自己的经验明显不足，和另外两个设计师同事相比，我差远了。但是我们的工作是三人各自负责一个品牌的开发。要知道，这可是设计总监级别的难度工作，别说我一个刚从助理转设计的小兵了，哪怕是做过设计师的也不一定能做好。

最初的压力真的让人透不过气，担心又紧张，敏感又沉默，怕自己的资历不够，被公司发现；怕自己工作完成不了露馅；怕自己业绩不行，顶不住压力。

记得那时候，周例会上，老板表扬另外两个设计师，然后批评我，说我经验不足，要向他们学习，并拿我的微信名字裁缝不才开玩笑，“真的是裁缝不才啊”。

我一言不发，只要你不炒我，我就还有机会。偷偷的跟另外两个设计师学习，而且工作态度特别认真努力。这些老板都看在眼里，我一点一点的在进步。

有时候公司需要的可能不是很牛的人，但是需要很努力且肯学习的人，态度很重要。

其实当你被录用的那一刻，公司就要做好准备，新入职人员的适应和培训，过渡和提升，不炒你，就代表有培养的价值，也就获得了成长的机会。这时候要抓住，而不是听到批评就泄气的走人。

后来在货品的生产对接阶段，由于我的认真，货品没有出问题，而另外两个同事却出了一些问题，这样就获得了老板的认可。这时候老板又用我的微信名字调侃我：“裁缝不才很有才嘛”。

在这个超越自己的平台上努力这一把，这件事情本身就已经很有意义了好吧。你只管努力就好。哪怕不成功，这段努力的经历，也会在以后帮到你的。

裁缝不才

要么飞升，要么夭折。

首先要告诉你的是，能够跳槽到一个远超自己能力的公司和职位是一件很幸运的事情。

但是你刚过去的时候肯定会很痛苦，而且很担心，觉得自己真的太渺小了，能力和别人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就会失去这个来之不易的机会，可能还会经常被领导骂。

当然，在这个过程中，你会学到很多的东西，你的成长速度会很快，你会了解到很多以前不知道的技能和行业内的潜规则等。

能坚持下来的人就是胜者，而放弃的人则会被淘汰，这就是残酷又现实的社会。就像《三生三世十里桃花》中大家飞升上神啥的要经过天雷和荒火的考验，你想适应这个公司以及职位的节奏，你也要努力、坚持。

你需要做什么呢？

1、掌握技能

既然你现在在这个职位上，你就要负责。不要一直想会不会被辞退的事情，而是要努力工作，虚心求教，掌握这个职位需要的技能。

2、搞好关系

处理好职场关系是你的软实力。我们和人交往不应该怀揣着目的，但是良好的关系却可以为我们带来很多的好处。所以在和领导、同事相处的时候需要注意，尊重对方、多听少说、多嘘寒问暖等。

3、管理自己

你要学会用时间管理的方法规划自己的工作以及学习，不要让自己一团乱。什么时候该做什么，什么时候要完成什么都要清楚，事情越多、越难的时候越需要冷静。

综上所述，当你跳槽到一个远超自己能力的公司时，要抓紧时间学习，掌握岗位需要的技能，好好完成手头上的工作，同时处理好与领导、同事的关系，这样你就能真正成为这个公司的一份子，否则你就会被淘汰。

——END——

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霸王课

看到很多人说，跳槽到一个远超自己能力的公司和职位，会有N多死法！我有点不明白，为什么一定是死掉呢？我们能不能换一个思路，或许不但能扎下根，而且还能干的风生水起呢！

跳槽到一个大公司，那种忐忑不安的心理，其实跟刘姥姥进大观园似的，刚开始比较拘束，眼不敢看，话不敢说，生怕说错了话，迈错了腿。走两圈以后，这种胆怯和自卑的心理就轻了很多。后来刘姥姥不是经常去荣国府吗？跟府中上上下下处的关系还很好。

其实，能去大公司，已经证明了你是有实力的，没必要自己看不起自己。人，不逼自己一把，永远不知道自己的潜力有多大。所以，远超自己能力的话是站不住脚的。我在私企上班的时候，老板对EXCEL做报表有点偏执狂。我刚去的时候，只是熟悉EXCEL的基本功能，对编辑公式比较陌生。后来开会的时候，见老板对编辑公式要求很高，立刻感到压力大增。散会以后就从网上找来学习课件，一天就学会了。

现在，你感觉到了压力，这是好事，压力能逼着自己快速成长。要想在这样的大公司站稳脚跟。以下几个方面要特别注意。

一，尽快掌握工作所需的技能。大公司技能要求比较高，要尽快熟悉，哪怕少睡会觉也要尽快把自己武装起来。

二，处理好人际关系。与同事要处好关系，自己是新人，为了少走弯路，老同事的提醒和点拨是很重要的。

三，别怕吃苦。进入一个新环境，工作态度很重用，不要怕吃苦，吃苦是一种锻炼，也是让自己变得强大的必经之路。

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管理那点事

你有能力跳槽到这样的公司和职位，证明你确实有一定的实力！

好工作，意味着大挑战。

后果无非有两种：

1、短期间快速提升挑战成功，顺利在公司占领一席之地；

2、无法胜任现有岗位，挑战失败，被淘汰出局。

无论如何，总是值得去尝试一下！

一、怎样抓住这个挑战机会：

获得这个机会，不仅是运气也是实力，但面试容易，工作难。

不妨先了解一下详细情况：

1、公司的关键需求是什么？

2、关键的能力差距在哪里？可以短期内提升吗？

3、获得上司的支持；

4、征求上司意见，对现在面临的问题列出优先顺序；

5、倾尽全力解决公司最关注的核心问题，打响第一炮；

6、公司、身边有哪些人、资源可以给予支持？

7、运用团队的力量。

知己知彼方能百战不殆，先找出问题所在，再想办法去解决。

二、建立自信：

既然你已顺利入职，证明你确实有几把刷子，营销能力非常棒。

1、自信，调动全部意愿，倾力一搏；

2、公司看重你哪些优势？聚焦优势，打开突破口；

3、找到出谋划策的人，重要事项深思熟；

以最大的努力，做最坏的打算，总归是难得的经验。

有时太患得患失，反倒可能因此无法全心投入，姑且先去努力就是了。

——段晓岚写于2018.11.08

關鍵字: 职场 远超 企业