生活資調

誰如果說自己因為某件事情明白了“職場無朋友”，那不是活明白了！一件事情或者幾件事情就給某個問題下結論？就足夠自己得出放之四海而皆準的道理？你經歷的一件或者幾件事情，頂多能對某個具體的人下個結論還差不多！你面對的那個人、那幾個人，不能代表整個職場！

人離開了氧氣根本活不下去。人是一種“生物”，難道你可以延伸出來：所有生物離開了氧氣都活不了？你只能說很多生物、動物離開了氧氣活不了而已！

一、“三季人”的故事，必須要思考一下。

有一個有關孔老夫子的故事，是值得深思的：

兩位書生爭論，一年到底有幾個季節。甲說一年有三季，春夏秋。乙說有四季，春夏秋冬。雙方吵的不可開交。只好找孔夫子評理。孔夫子對甲說：你是對的！一年確實只有三季！然後對乙說：你是錯的！人家甲說的三季才是對的！

甲心滿意足、得意洋洋的走了。乙留下來非常委屈的說：孔老師，您怎麼說瞎話呀！一年本來就是四個季節啊！

孔夫子說：你可能不知道，那個人是螞蚱精變的。他每年只能活春夏秋三個季節。到了冬季就死掉了，只能春天才能再醒來。所以他根本不知道有冬天的存在！你和他計較什麼？.......

乙若有所思、一下子明白了......

甲方根據自己看到的、感受到的得出的結論，對於他個人而言是正確無比的！而對於別人而言，確實不合適的！讓一年四季少了四分之一。

我們作為職場人，別因為自己看到、經歷過、聽到過的那點素材，就下這麼結論啊！你以為你看透了、看懂了、看明白了？還覺著自己大徹大悟了。這就有點可憐了！

二、無論社會還是職場，“朋友”這個群體都是很小的！別因為“很少、比例很小”就下“無朋友”的結論。

職場無朋友？這種說法很多人說。

可還有很多人感慨的認為社會太現實，在社會上只有利益往來，沒什麼真正的朋友呢！他們也有他們的道理！也是因為經歷了太多的挫折、不如意、不公平、被陷害等等得出來的結論！

你和他辯解、爭論？你也爭不過他！他能列舉無數的案例啊！

這個職場有什麼區別？

真正的朋友本來就很少，但不能說自己沒碰上，就那麼定義吧！老鬼從上班之初，就和幾位單位裡的同事關係處理的非常好，大家互相扶持、互相鼓勵，在單位很多問題、事情上互為呼應。——老鬼也是有經歷的，難道你的經歷，就可以否定我的經歷？

你可以說：真正可以成為朋友的比較少，或者說自己倒黴身邊沒有朋友。但不要下那種結論為好。

三、有沒有朋友，有機遇的問題，也有個人能力、素養、為人處世方式等等作為基礎！

挾天子以令諸侯的曹操，還能籠絡天下英才為其所用呢！劉備那麼仁愛，手底下也就劉關張趙雲諸葛亮等等那數量可憐的幾個左膀右臂。——想過這個問題嗎？

人在社會、職場，能否結交到很好的朋友，能否讓其他人與你有良好的關係、互動，不單單是好人、老實人、為人正派等等最樸實的幾個要素就能決定的。

1、交朋友，本來就是個互相吸引的過程。

你的魅力、能力、影響力等等，是你能否被他人重視、看好、欣賞、尊重的前提。朋友又不是親屬，朋友就是朋友。難道你指望“朋友就應該毫無條件的和自己好”？你個人的綜合表現如果有缺憾，別人憑什麼願意做你的朋友？

別覺著這些話冷血！您可以自己想想：你願意和什麼樣的人交朋友？

只要稍微理性一點就會發現，你得有本事、能力，使雙方互相欣賞、互相尊重、互相輔助、彼此相通的，那才是朋友啊！

所以，分析一下自己，自己有哪些可以吸引真正的朋友的地方吧！

2、你做的不到位，那些真正可以成為朋友的人，不願意靠近你的！

社會、職場，本來就是個生態圈，好壞、對錯、善惡等等同時存在。自身的能力、素養、自己所在的環境等等決定了，自己周邊一定會有不如意、不順心，也會遇到很多的困難、困境、窘境。自己的能力決定了自己能否有效應對、解決。甚至決定了你能否有能力讓很多事情不發生在自己頭上！

例如，老鬼曾經講過，不要總想著被小人傷害了應該怎麼辦。你應該思考：我日常應該保持什麼樣的形象、擁有哪些能力、日常注意哪些方面，才能讓小人不敢招惹我們！

自己做的不到位，不僅自己會受到傷害，還會讓自己的形象受損。或許別人同情你，但“同情”不代表幫你出頭！

如果你的為人處世能力較差，別指望別人身上幫你伸張正義！憑什麼別人要幫你？

換一種現實的說法：你連很多基本的能力都不具備，做你的朋友都丟人！

老鬼說的非常冷血！但你得清楚，別指望朋友能像你的家人、父母兄弟啊！

三、朋友，不是等來的！不是單單靠自己的吸引力招來的！很多時候是需要自己主動接近的！

等著人家別人敬你一尺、了，你再還人家一丈？等著人家主動付出了，你才認為人家是真正的朋友？那裡不會有多少朋友的！

雖然說朋友需要以心換心、互相幫扶。但別讓那種“別人先付出”的潛意識導致自己變成一個守株待兔的懶人！這種情況下，你身邊不會有什麼朋友的。

主動，才是結交朋友的最大前提！而太多人骨子裡、潛意識中的“巨嬰”心態，等著別人先動起來的心態，讓自己失去了太多的機會。換一種說法：他根本不知道自己在失去機會！還自認為看透世事了，認為根本沒有真正的朋友可言......

我們身邊，無論社會上還是職場中，有些人是值得結交的、值得去接觸的，值得我們去主動靠近的！如果自己不主動，人家憑什麼會與你關係越來越近？憑什麼在必要的時候向你伸出援手？憑什麼在很多方面給與你必要的提醒、意見、建議？

四、一段時間、一種環境類的某些遭遇，不是自己下某種結論的前提！

小學、初中階段，整整九年裡學習都非常差的一個孩子，你能得出結論：這個孩子將來一定無法考上好大學嗎？

某個人某一段歷史時期倒黴透頂、毫無作為、窮困潦倒，就可以得出這輩子完蛋了的結論嗎？

自己幾次挫折，發現自己錯交了幾個朋友，就可以定義：這個社會上沒有真朋友嗎？

你的心如果是灰色的，看待什麼問題都會是灰色的。

你如果堅持了某個觀點，就一定會從這個社會上找到論證你觀點正確性的案例來！

例如，再有效的、科學的銷售理念，也不能保證銷售過程中百分之百的成功啊！你非得拿某幾次失敗的案例說某個理念不對、不行，那老天爺都沒辦法了！

以上供參考吧。老鬼此文根本沒顧忌什麼面子，通篇說話毫不留情面。希望能給一些職場朋友一點刺激！只要有幾個人能開始變的理性，開始重新思考“朋友”，老鬼就心滿意足了。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

每個人都是在經歷中成長！看多了職場中人走茶涼的故事，也就見怪不怪了！

職場本身就不是一個交朋友的地方，它是一個賽馬的平臺，每個人都得在上面爭奪資源，奮力奔跑！

雙雙離職後的同事，有的倒是可以成為朋友，但概率很小，還是不要太當真了！

說一件讓我感受職場殘酷的事情吧。

機緣巧合之下，我被熟人推薦進了一家當地很有名、效益很不錯的傳統公司。部門經理是個理科男，雖然公司倡導的是“我們是相親相愛的一家人”文化，可是"部門牆"很高，我所在的這個部門文化還是很封閉壓抑的，部門資源有限，員工之間爭奪資源的競爭程度很激烈。

有一個部門老員工，在部門稱得上“2號”人物，業務能力槓槓的，平時為人特別好爽義氣，和每個員工的關係都非常好，也特別會來事，是部門經理眼中的紅人，是同事眼中的明星。

平時哪個同事遇到一點事情好像都是她的事情，她都會關心和照顧，我也被她的心胸和熱情感動的不要不要的。她忙不過來時，替她順便出趟差都是自然而然的事。

可是當我離職的消息剛在部門傳開時，我發現我立即被踢出了了她所組建的同事群，剔除我的正是群主她。一句招呼沒打，一句問候沒有，就把我踢出來了。雖然心裡早有準備，可是當時還是“咯噔”了一下，絲絲的涼意爬上心頭。

職場關係深淺來自於使用價值高低！你對她們而言，沒有任何使用價值了，自然也就不需要你了。想明白了，也就平心靜氣多了！

即使如此，我們在職場還是需要夥伴的，一個人單打獨鬥成不了什麼事情，不能因為職場殘酷，就排斥所有同事，只是這種關係深淺到何種程度，你要把握好分寸。

建議如下：

1.職場無朋友，不代表職場無夥伴，你還是需要在職場上結交志趣相投的夥伴，靠團隊的力量成就事業。

2.私人生活不要帶進職場裡，平時在職場還是要以真心待人，不要樹敵，畢竟我們每天面對同事的時間比家人還要多呢！

小雨滴答呀

"職場無朋友"，這話說的太絕對，不知道你的朋友標準是什麼？像那種知心知己，當然很少。不光是職場，生活中也是一樣的。

你那麼多同學，請問有幾個是你的真心朋友呢？

所以不要對職場懷有過大的期望，把每個同事都當做你的朋友；更不要對朋友的標準要求過高，希望他們都是知心體己人。只要你抱有這樣的心態，你在職場中會交到很多不錯的朋友。

我來深圳10來年了，有好幾個經常往來的朋友，常常在週末小聚。除了兩個是我的人力資源同行之外，其他幾個都是過去的同事，有的是上下級，有的是部門同事，但都不妨礙我們成為朋友。

我發現我和這些朋友都有一個共性特點，那就是：大家的收入和階層差不多，價值觀趨於一致。雖然我們每個人有不同的興趣愛好，但在聊天的時候，我們常常對同樣一件事抱有相同的觀念，在相處往來過程中，也懂得照顧彼此的感受，比較融洽。無論是在同事的過程中還是離開以後，我和這些朋友之間沒有發生過不愉快，即便真的遇到一些與利益相關的東西，我們也懂得彼此禮讓，控制在一個相對合理的範圍。

鑑於我的這些過去職場經驗，我實在難以理解，為什麼說職場沒有朋友，又為什麼說職場很殘酷？

在我看來，很多東西都是自然而然的，是必定會發生的，不能用殘酷來形容。比方說，我在你家公司工作，上級換了好幾任，表面上看是因為業績不好，實質上是不信任。頭頭一換，下面的核心團隊也要跟著換，這是管理的必然結果。中國有句古話叫做，一朝天子一朝臣。這是很正常的，該上臺的上臺，該退場的退場，一代一代，新陳代謝。這是自然現象，也是社會規律，不值得留戀，也沒什麼殘酷不殘酷。

職場在有些人眼裡，之所以覺得殘酷，我想可能存在以下兩個方面：

一方面，可能是企業文化導致。

比方說競爭，作為員工，經常在工作當中面臨各種各樣的考核和排名，如果實施末尾淘汰，可能你和同事的關係處於一種競爭關係，同事不下你就得下，在這種關係結構裡，你和同事不可能發展成為真正的朋友，成為對手倒是很有可能。

另一方面可能是個人心態問題。

世界沒有發生變化，而是你看這個世界的眼光發生了變化。

單位還是那個單位，職場還是那個職場，人還是那些人，這些東西都是存在的，你無法去改變。你之所以覺得職場環境如此殘酷，是因為你身在職場，沒有接納現實。

如果你真正把自己當做職場中的一員，以積極的心態去看待問題，去適應規則，可能職場就沒有那麼殘酷了。

再不行，也有很多其他出路，要記住，天無絕人之路，沒必要在殘酷的環境下長期工作。

職場有殘酷的一面，也有溫情的一面；職場中有朋友，也有對手；看問題不要那麼灰暗，關鍵在於準確把握。

喻派職言

又是一個好問題！

說下我自己的經歷吧，之前在某公司跟某同事關係非常不錯。無論是在業務上還是流程上都配合的很好。

我們私下也經常喝酒吹牛，也一起交流下行業的看法跟經驗。

但當我離職後，立馬關係進入冰點。一下就能讓你體會到人走茶涼的感覺，而且這種感覺並不是緩慢發生，而是瞬間發生！

不得不讓你為之皺眉，當然我是感覺無所謂，因為職場這個名利場的本質就是如此。我只是想笑而已，這些人都挺有意思的。

一句話：人生，百態。

哈哈哈

米家大金毛

我們單位有一個小學學歷的老員工，叫做阿成，90年代入行，那時候不講什麼學歷，也沒幾個大學生。

他任勞任怨，以前的單位體力活多，他就做體力活，後來互聯網時代，單位轉型，腦力活變多了，他就主動去學習新知識新技術，主動靠近困難，克服困難。他也是幾十年如一日地辛勤耕耘，默默的奉獻著。

很多高學歷的新員工，入職後都去跟阿成學習，都是由阿成手把手帶起來的。

到了2012年，單位領導換屆了，新領導慧眼識人，打算提拔阿成做管理層。這種蛛絲馬跡，被一個特別有心機的同事看出來了，表面上跟阿成很好，背地裡拉幫結派，故意製造工作失誤，去讓阿成填坑，還整天去找阿成吃飯，說什麼不要讀函授，浪費錢，讀不讀反正都一個樣。

到了2016年，單位的效益好了。真的開始提拔員工做管理層，當初那個勸阿成不要讀函授的人得到了提拔。而阿成僅僅獲得了領導的賞識，因為學歷不夠，沒有獲得提拔。

夢裡瀾濤

我想這個問題在職場有點年限的都應該深有同感，以前我覺得同事之間應該互相幫忙、互相協助的，後來我發現有些人並不是這樣想的，有些人總是認為你們之間是競爭關係，我記得最深刻的一件事是那天跟同事吃飯，才知道自己真的很單純，明明是自己的客戶，同事竟然跟他私下接觸，而且已經談合作了，自己卻完全不知，經過那件事讓我明白:

首先並不是你把別人當朋友，別人就把你當朋友的，這個還是要時間去見證的。

其次千萬不要隨隨便便把自己的客戶，帶給自己不是很瞭解的同事認識。

最後選擇做一個善良的人而不是選擇做一個好人，意思就是對於值得的同事要付出真心，但是對於不值得的同事就沒有必要付出真心了。

希望我的分享，能讓您有所啟發。

歡迎關注《萌萌職場分享中心》，以後多多交流。

商業勾魂文案策劃師

可能是我活得太通透了，我不記得有被同事害過，可能是人家害我，我也覺得正常吧！能被他害到，只能怪我自己蠢。

我在職場也有很多朋友，不過，可能不同的人對“朋友”的定義是不同的。

對於朋友，我絕對不會“兩肋插刀”，能讓我兩肋插刀的只有父母孩子和老公。我也絕對不會要求朋友為我兩肋插刀，沒那個臉。

當然對於朋友，我是能幫忙一定幫忙的，有時間約出來吃吃飯，喝喝咖啡什麼的。不過一般不會把朋友帶回家，也不會引薦給我的家人認識。職場的朋友，留在職場就好。

京東粉絲會推廣

職場無朋友！只有利用和被用；只有競爭和被競爭；只有工作中的協作和幫助。

還有就是根本不清楚朋友的概念。朋友，是指在任意條件下，雙方的認知在一定層面上關聯在一起，不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰，符合雙方的心理認知、可以在對方需要的時候給予幫助。朋友之間可喻為雨中的傘、指路的燈。雙方心理契合更為深度時，可稱之為知己。

就這個概念而言。同事之間，最多是相互的協助，不可能在對方需要的時侯給予幫助。

因為職場上有利益：名，利，位。

假如你跟張三是好朋友，你的能力又比他強。

在評先進時，張三跟你說，我們是朋友，你就不跟我爭啊，讓給我吧。

在評職稱時，張三跟你說，就是一個名額，你不用跟我爭啦，我們是朋友。

在競聘某一崗位時，張三跟你說，就在我們兩人之間產生，你不用跟我爭了吧，我們是朋友。

你會讓嗎？名，你可能會讓，但利，你會讓嗎？應聘經理的位置你會讓嗎？你可能會反過來說，你幹嘛不讓我了？

如果誰在職場上去交朋友，那是混淆了同事跟朋友的概念。職場上，同事之間是名利位的競爭，朋友則是在你需要的時候給予幫助，這種幫助是沒有任何利益瓜葛的。

職場功夫羊

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

誰如果說自己因為某件事情明白了“職場無朋友”，那不是活明白了！一件事情或者幾件事情就給某個問題下結論？就足夠自己得出放之四海而皆準的道理？你經歷的一件或者幾件事情，頂多能對某個具體的人下個結論還差不多！你面對的那個人、那幾個人，不能代表整個職場！

人離開了氧氣根本活不下去。人是一種“生物”，難道你可以延伸出來：所有生物離開了氧氣都活不了？你只能說很多生物、動物離開了氧氣活不了而已！

一、“三季人”的故事，必須要思考一下。

有一個有關孔老夫子的故事，是值得深思的：

兩位書生爭論，一年到底有幾個季節。甲說一年有三季，春夏秋。乙說有四季，春夏秋冬。雙方吵的不可開交。只好找孔夫子評理。孔夫子對甲說：你是對的！一年確實只有三季！然後對乙說：你是錯的！人家甲說的三季才是對的！

甲心滿意足、得意洋洋的走了。乙留下來非常委屈的說：孔老師，您怎麼說瞎話呀！一年本來就是四個季節啊！

孔夫子說：你可能不知道，那個人是螞蚱精變的。他每年只能活春夏秋三個季節。到了冬季就死掉了，只能春天才能再醒來。所以他根本不知道有冬天的存在！你和他計較什麼？.......

乙若有所思、一下子明白了......

甲方根據自己看到的、感受到的得出的結論，對於他個人而言是正確無比的！而對於別人而言，確實不合適的！讓一年四季少了四分之一。

我們作為職場人，別因為自己看到、經歷過、聽到過的那點素材，就下這麼結論啊！你以為你看透了、看懂了、看明白了？還覺著自己大徹大悟了。這就有點可憐了！

二、無論社會還是職場，“朋友”這個群體都是很小的！別因為“很少、比例很小”就下“無朋友”的結論。

職場無朋友？這種說法很多人說。

可還有很多人感慨的認為社會太現實，在社會上只有利益往來，沒什麼真正的朋友呢！他們也有他們的道理！也是因為經歷了太多的挫折、不如意、不公平、被陷害等等得出來的結論！

你和他辯解、爭論？你也爭不過他！他能列舉無數的案例啊！

這個職場有什麼區別？

真正的朋友本來就很少，但不能說自己沒碰上，就那麼定義吧！老鬼從上班之初，就和幾位單位裡的同事關係處理的非常好，大家互相扶持、互相鼓勵，在單位很多問題、事情上互為呼應。——老鬼也是有經歷的，難道你的經歷，就可以否定我的經歷？

你可以說：真正可以成為朋友的比較少，或者說自己倒黴身邊沒有朋友。但不要下那種結論為好。

三、有沒有朋友，有機遇的問題，也有個人能力、素養、為人處世方式等等作為基礎！

挾天子以令諸侯的曹操，還能籠絡天下英才為其所用呢！劉備那麼仁愛，手底下也就劉關張趙雲諸葛亮等等那數量可憐的幾個左膀右臂。——想過這個問題嗎？

人在社會、職場，能否結交到很好的朋友，能否讓其他人與你有良好的關係、互動，不單單是好人、老實人、為人正派等等最樸實的幾個要素就能決定的。

1、交朋友，本來就是個互相吸引的過程。

你的魅力、能力、影響力等等，是你能否被他人重視、看好、欣賞、尊重的前提。朋友又不是親屬，朋友就是朋友。難道你指望“朋友就應該毫無條件的和自己好”？你個人的綜合表現如果有缺憾，別人憑什麼願意做你的朋友？

別覺著這些話冷血！您可以自己想想：你願意和什麼樣的人交朋友？

只要稍微理性一點就會發現，你得有本事、能力，使雙方互相欣賞、互相尊重、互相輔助、彼此相通的，那才是朋友啊！

所以，分析一下自己，自己有哪些可以吸引真正的朋友的地方吧！

2、你做的不到位，那些真正可以成為朋友的人，不願意靠近你的！

社會、職場，本來就是個生態圈，好壞、對錯、善惡等等同時存在。自身的能力、素養、自己所在的環境等等決定了，自己周邊一定會有不如意、不順心，也會遇到很多的困難、困境、窘境。自己的能力決定了自己能否有效應對、解決。甚至決定了你能否有能力讓很多事情不發生在自己頭上！

例如，老鬼曾經講過，不要總想著被小人傷害了應該怎麼辦。你應該思考：我日常應該保持什麼樣的形象、擁有哪些能力、日常注意哪些方面，才能讓小人不敢招惹我們！

自己做的不到位，不僅自己會受到傷害，還會讓自己的形象受損。或許別人同情你，但“同情”不代表幫你出頭！

如果你的為人處世能力較差，別指望別人身上幫你伸張正義！憑什麼別人要幫你？

換一種現實的說法：你連很多基本的能力都不具備，做你的朋友都丟人！

老鬼說的非常冷血！但你得清楚，別指望朋友能像你的家人、父母兄弟啊！

三、朋友，不是等來的！不是單單靠自己的吸引力招來的！很多時候是需要自己主動接近的！

等著人家別人敬你一尺、了，你再還人家一丈？等著人家主動付出了，你才認為人家是真正的朋友？那裡不會有多少朋友的！

雖然說朋友需要以心換心、互相幫扶。但別讓那種“別人先付出”的潛意識導致自己變成一個守株待兔的懶人！這種情況下，你身邊不會有什麼朋友的。

主動，才是結交朋友的最大前提！而太多人骨子裡、潛意識中的“巨嬰”心態，等著別人先動起來的心態，讓自己失去了太多的機會。換一種說法：他根本不知道自己在失去機會！還自認為看透世事了，認為根本沒有真正的朋友可言......

我們身邊，無論社會上還是職場中，有些人是值得結交的、值得去接觸的，值得我們去主動靠近的！如果自己不主動，人家憑什麼會與你關係越來越近？憑什麼在必要的時候向你伸出援手？憑什麼在很多方面給與你必要的提醒、意見、建議？

四、一段時間、一種環境類的某些遭遇，不是自己下某種結論的前提！

小學、初中階段，整整九年裡學習都非常差的一個孩子，你能得出結論：這個孩子將來一定無法考上好大學嗎？

某個人某一段歷史時期倒黴透頂、毫無作為、窮困潦倒，就可以得出這輩子完蛋了的結論嗎？

自己幾次挫折，發現自己錯交了幾個朋友，就可以定義：這個社會上沒有真朋友嗎？

你的心如果是灰色的，看待什麼問題都會是灰色的。

你如果堅持了某個觀點，就一定會從這個社會上找到論證你觀點正確性的案例來！

例如，再有效的、科學的銷售理念，也不能保證銷售過程中百分之百的成功啊！你非得拿某幾次失敗的案例說某個理念不對、不行，那老天爺都沒辦法了！

以上供參考吧。老鬼此文根本沒顧忌什麼面子，通篇說話毫不留情面。希望能給一些職場朋友一點刺激！只要有幾個人能開始變的理性，開始重新思考“朋友”，老鬼就心滿意足了。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！

短視頻運營小多

我們進入職場之後，很多人都感覺身邊的同事關係不如學生時期純潔，不如那時好了，確實，進入職場都是成年人，都有自己追求的東西，不向學生時代那樣，我有一塊也得分給小夥伴五毛，職場人，都是要面臨結婚生子，買房買車等多方面生活壓力，每個人壓力都很大，不可能再像小時候那樣把自己一半物質分享給同伴，這是比較正常的，也不能說職場無朋友，只是我們生活變的難了，有壓力了。

當然了，職場殘酷也是一定的，職場中講究弱肉強食，你在一個行業弱了，沒辦法只能淘汰，讓強者上來，所有的公司都喜歡強者，不會可憐弱者的，因為強者能給公司帶來的利益，遠遠大於弱者，很現實，但沒有辦法，強者不光能賺到榮譽和金錢，更能贏得別人尊重，弱者卻是相反，不但賺不到想要的，甚至業績不好，在同事面對難以抬頭，嚴重些必然會造成關係遠離的情況，想要別人靠攏你，你首先要讓自己變的優秀，人都喜歡向優秀的人看齊，不可能跟著你一個落後者一起混。

很多人認為職場殘酷還有一個原因，就是同事之間相互競爭，為了一個客戶拼個你死我活，其實只要公司有個合理的機制，就會避免這個情況的出現，記住，你要拿下的是客戶，而不是同事。

還有一個重要的一點，就是防小人，公司中有小人我們一定要遠離，免得惹上不必要的麻煩，親君子，遠小人就對了。

其實職場中的殘酷確實存在，成人的世界裡哪有容易兩字，進入職場都是成人了，殘酷何嘗不是對我們的一種考驗，我們只需要把自己磨鍊的越來越強就好，再說職場中殘酷只是工作，私下我們跟同事之間依舊可以是很好的朋友，關係處好了，對你的工作，或者生活幫助都會比較大的，這個問題也沒必要想那麼多，努力拼搏就好。

關鍵字: 職場 幾件 事情