生活资调

谁如果说自己因为某件事情明白了“职场无朋友”，那不是活明白了！一件事情或者几件事情就给某个问题下结论？就足够自己得出放之四海而皆准的道理？你经历的一件或者几件事情，顶多能对某个具体的人下个结论还差不多！你面对的那个人、那几个人，不能代表整个职场！

人离开了氧气根本活不下去。人是一种“生物”，难道你可以延伸出来：所有生物离开了氧气都活不了？你只能说很多生物、动物离开了氧气活不了而已！

一、“三季人”的故事，必须要思考一下。

有一个有关孔老夫子的故事，是值得深思的：

两位书生争论，一年到底有几个季节。甲说一年有三季，春夏秋。乙说有四季，春夏秋冬。双方吵的不可开交。只好找孔夫子评理。孔夫子对甲说：你是对的！一年确实只有三季！然后对乙说：你是错的！人家甲说的三季才是对的！

甲心满意足、得意洋洋的走了。乙留下来非常委屈的说：孔老师，您怎么说瞎话呀！一年本来就是四个季节啊！

孔夫子说：你可能不知道，那个人是蚂蚱精变的。他每年只能活春夏秋三个季节。到了冬季就死掉了，只能春天才能再醒来。所以他根本不知道有冬天的存在！你和他计较什么？.......

乙若有所思、一下子明白了......

甲方根据自己看到的、感受到的得出的结论，对于他个人而言是正确无比的！而对于别人而言，确实不合适的！让一年四季少了四分之一。

我们作为职场人，别因为自己看到、经历过、听到过的那点素材，就下这么结论啊！你以为你看透了、看懂了、看明白了？还觉着自己大彻大悟了。这就有点可怜了！

二、无论社会还是职场，“朋友”这个群体都是很小的！别因为“很少、比例很小”就下“无朋友”的结论。

职场无朋友？这种说法很多人说。

可还有很多人感慨的认为社会太现实，在社会上只有利益往来，没什么真正的朋友呢！他们也有他们的道理！也是因为经历了太多的挫折、不如意、不公平、被陷害等等得出来的结论！

你和他辩解、争论？你也争不过他！他能列举无数的案例啊！

这个职场有什么区别？

真正的朋友本来就很少，但不能说自己没碰上，就那么定义吧！老鬼从上班之初，就和几位单位里的同事关系处理的非常好，大家互相扶持、互相鼓励，在单位很多问题、事情上互为呼应。——老鬼也是有经历的，难道你的经历，就可以否定我的经历？

你可以说：真正可以成为朋友的比较少，或者说自己倒霉身边没有朋友。但不要下那种结论为好。

三、有没有朋友，有机遇的问题，也有个人能力、素养、为人处世方式等等作为基础！

挟天子以令诸侯的曹操，还能笼络天下英才为其所用呢！刘备那么仁爱，手底下也就刘关张赵云诸葛亮等等那数量可怜的几个左膀右臂。——想过这个问题吗？

人在社会、职场，能否结交到很好的朋友，能否让其他人与你有良好的关系、互动，不单单是好人、老实人、为人正派等等最朴实的几个要素就能决定的。

1、交朋友，本来就是个互相吸引的过程。

你的魅力、能力、影响力等等，是你能否被他人重视、看好、欣赏、尊重的前提。朋友又不是亲属，朋友就是朋友。难道你指望“朋友就应该毫无条件的和自己好”？你个人的综合表现如果有缺憾，别人凭什么愿意做你的朋友？

别觉着这些话冷血！您可以自己想想：你愿意和什么样的人交朋友？

只要稍微理性一点就会发现，你得有本事、能力，使双方互相欣赏、互相尊重、互相辅助、彼此相通的，那才是朋友啊！

所以，分析一下自己，自己有哪些可以吸引真正的朋友的地方吧！

2、你做的不到位，那些真正可以成为朋友的人，不愿意靠近你的！

社会、职场，本来就是个生态圈，好坏、对错、善恶等等同时存在。自身的能力、素养、自己所在的环境等等决定了，自己周边一定会有不如意、不顺心，也会遇到很多的困难、困境、窘境。自己的能力决定了自己能否有效应对、解决。甚至决定了你能否有能力让很多事情不发生在自己头上！

例如，老鬼曾经讲过，不要总想着被小人伤害了应该怎么办。你应该思考：我日常应该保持什么样的形象、拥有哪些能力、日常注意哪些方面，才能让小人不敢招惹我们！

自己做的不到位，不仅自己会受到伤害，还会让自己的形象受损。或许别人同情你，但“同情”不代表帮你出头！

如果你的为人处世能力较差，别指望别人身上帮你伸张正义！凭什么别人要帮你？

换一种现实的说法：你连很多基本的能力都不具备，做你的朋友都丢人！

老鬼说的非常冷血！但你得清楚，别指望朋友能像你的家人、父母兄弟啊！

三、朋友，不是等来的！不是单单靠自己的吸引力招来的！很多时候是需要自己主动接近的！

等着人家别人敬你一尺、了，你再还人家一丈？等着人家主动付出了，你才认为人家是真正的朋友？那里不会有多少朋友的！

虽然说朋友需要以心换心、互相帮扶。但别让那种“别人先付出”的潜意识导致自己变成一个守株待兔的懒人！这种情况下，你身边不会有什么朋友的。

主动，才是结交朋友的最大前提！而太多人骨子里、潜意识中的“巨婴”心态，等着别人先动起来的心态，让自己失去了太多的机会。换一种说法：他根本不知道自己在失去机会！还自认为看透世事了，认为根本没有真正的朋友可言......

我们身边，无论社会上还是职场中，有些人是值得结交的、值得去接触的，值得我们去主动靠近的！如果自己不主动，人家凭什么会与你关系越来越近？凭什么在必要的时候向你伸出援手？凭什么在很多方面给与你必要的提醒、意见、建议？

四、一段时间、一种环境类的某些遭遇，不是自己下某种结论的前提！

小学、初中阶段，整整九年里学习都非常差的一个孩子，你能得出结论：这个孩子将来一定无法考上好大学吗？

某个人某一段历史时期倒霉透顶、毫无作为、穷困潦倒，就可以得出这辈子完蛋了的结论吗？

自己几次挫折，发现自己错交了几个朋友，就可以定义：这个社会上没有真朋友吗？

你的心如果是灰色的，看待什么问题都会是灰色的。

你如果坚持了某个观点，就一定会从这个社会上找到论证你观点正确性的案例来！

例如，再有效的、科学的销售理念，也不能保证销售过程中百分之百的成功啊！你非得拿某几次失败的案例说某个理念不对、不行，那老天爷都没办法了！

以上供参考吧。老鬼此文根本没顾忌什么面子，通篇说话毫不留情面。希望能给一些职场朋友一点刺激！只要有几个人能开始变的理性，开始重新思考“朋友”，老鬼就心满意足了。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

每个人都是在经历中成长！看多了职场中人走茶凉的故事，也就见怪不怪了！

职场本身就不是一个交朋友的地方，它是一个赛马的平台，每个人都得在上面争夺资源，奋力奔跑！

双双离职后的同事，有的倒是可以成为朋友，但概率很小，还是不要太当真了！

说一件让我感受职场残酷的事情吧。

机缘巧合之下，我被熟人推荐进了一家当地很有名、效益很不错的传统公司。部门经理是个理科男，虽然公司倡导的是“我们是相亲相爱的一家人”文化，可是"部门墙"很高，我所在的这个部门文化还是很封闭压抑的，部门资源有限，员工之间争夺资源的竞争程度很激烈。

有一个部门老员工，在部门称得上“2号”人物，业务能力杠杠的，平时为人特别好爽义气，和每个员工的关系都非常好，也特别会来事，是部门经理眼中的红人，是同事眼中的明星。

平时哪个同事遇到一点事情好像都是她的事情，她都会关心和照顾，我也被她的心胸和热情感动的不要不要的。她忙不过来时，替她顺便出趟差都是自然而然的事。

可是当我离职的消息刚在部门传开时，我发现我立即被踢出了了她所组建的同事群，剔除我的正是群主她。一句招呼没打，一句问候没有，就把我踢出来了。虽然心里早有准备，可是当时还是“咯噔”了一下，丝丝的凉意爬上心头。

职场关系深浅来自于使用价值高低！你对她们而言，没有任何使用价值了，自然也就不需要你了。想明白了，也就平心静气多了！

即使如此，我们在职场还是需要伙伴的，一个人单打独斗成不了什么事情，不能因为职场残酷，就排斥所有同事，只是这种关系深浅到何种程度，你要把握好分寸。

建议如下：

1.职场无朋友，不代表职场无伙伴，你还是需要在职场上结交志趣相投的伙伴，靠团队的力量成就事业。

2.私人生活不要带进职场里，平时在职场还是要以真心待人，不要树敌，毕竟我们每天面对同事的时间比家人还要多呢！

小雨滴答呀

"职场无朋友"，这话说的太绝对，不知道你的朋友标准是什么？像那种知心知己，当然很少。不光是职场，生活中也是一样的。

你那么多同学，请问有几个是你的真心朋友呢？

所以不要对职场怀有过大的期望，把每个同事都当做你的朋友；更不要对朋友的标准要求过高，希望他们都是知心体己人。只要你抱有这样的心态，你在职场中会交到很多不错的朋友。

我来深圳10来年了，有好几个经常往来的朋友，常常在周末小聚。除了两个是我的人力资源同行之外，其他几个都是过去的同事，有的是上下级，有的是部门同事，但都不妨碍我们成为朋友。

我发现我和这些朋友都有一个共性特点，那就是：大家的收入和阶层差不多，价值观趋于一致。虽然我们每个人有不同的兴趣爱好，但在聊天的时候，我们常常对同样一件事抱有相同的观念，在相处往来过程中，也懂得照顾彼此的感受，比较融洽。无论是在同事的过程中还是离开以后，我和这些朋友之间没有发生过不愉快，即便真的遇到一些与利益相关的东西，我们也懂得彼此礼让，控制在一个相对合理的范围。

鉴于我的这些过去职场经验，我实在难以理解，为什么说职场没有朋友，又为什么说职场很残酷？

在我看来，很多东西都是自然而然的，是必定会发生的，不能用残酷来形容。比方说，我在你家公司工作，上级换了好几任，表面上看是因为业绩不好，实质上是不信任。头头一换，下面的核心团队也要跟着换，这是管理的必然结果。中国有句古话叫做，一朝天子一朝臣。这是很正常的，该上台的上台，该退场的退场，一代一代，新陈代谢。这是自然现象，也是社会规律，不值得留恋，也没什么残酷不残酷。

职场在有些人眼里，之所以觉得残酷，我想可能存在以下两个方面：

一方面，可能是企业文化导致。

比方说竞争，作为员工，经常在工作当中面临各种各样的考核和排名，如果实施末尾淘汰，可能你和同事的关系处于一种竞争关系，同事不下你就得下，在这种关系结构里，你和同事不可能发展成为真正的朋友，成为对手倒是很有可能。

另一方面可能是个人心态问题。

世界没有发生变化，而是你看这个世界的眼光发生了变化。

单位还是那个单位，职场还是那个职场，人还是那些人，这些东西都是存在的，你无法去改变。你之所以觉得职场环境如此残酷，是因为你身在职场，没有接纳现实。

如果你真正把自己当做职场中的一员，以积极的心态去看待问题，去适应规则，可能职场就没有那么残酷了。

再不行，也有很多其他出路，要记住，天无绝人之路，没必要在残酷的环境下长期工作。

职场有残酷的一面，也有温情的一面；职场中有朋友，也有对手；看问题不要那么灰暗，关键在于准确把握。

喻派职言

又是一个好问题！

说下我自己的经历吧，之前在某公司跟某同事关系非常不错。无论是在业务上还是流程上都配合的很好。

我们私下也经常喝酒吹牛，也一起交流下行业的看法跟经验。

但当我离职后，立马关系进入冰点。一下就能让你体会到人走茶凉的感觉，而且这种感觉并不是缓慢发生，而是瞬间发生！

不得不让你为之皱眉，当然我是感觉无所谓，因为职场这个名利场的本质就是如此。我只是想笑而已，这些人都挺有意思的。

一句话：人生，百态。

哈哈哈

米家大金毛

我们单位有一个小学学历的老员工，叫做阿成，90年代入行，那时候不讲什么学历，也没几个大学生。

他任劳任怨，以前的单位体力活多，他就做体力活，后来互联网时代，单位转型，脑力活变多了，他就主动去学习新知识新技术，主动靠近困难，克服困难。他也是几十年如一日地辛勤耕耘，默默的奉献着。

很多高学历的新员工，入职后都去跟阿成学习，都是由阿成手把手带起来的。

到了2012年，单位领导换届了，新领导慧眼识人，打算提拔阿成做管理层。这种蛛丝马迹，被一个特别有心机的同事看出来了，表面上跟阿成很好，背地里拉帮结派，故意制造工作失误，去让阿成填坑，还整天去找阿成吃饭，说什么不要读函授，浪费钱，读不读反正都一个样。

到了2016年，单位的效益好了。真的开始提拔员工做管理层，当初那个劝阿成不要读函授的人得到了提拔。而阿成仅仅获得了领导的赏识，因为学历不够，没有获得提拔。

梦里澜涛

我想这个问题在职场有点年限的都应该深有同感，以前我觉得同事之间应该互相帮忙、互相协助的，后来我发现有些人并不是这样想的，有些人总是认为你们之间是竞争关系，我记得最深刻的一件事是那天跟同事吃饭，才知道自己真的很单纯，明明是自己的客户，同事竟然跟他私下接触，而且已经谈合作了，自己却完全不知，经过那件事让我明白:

首先并不是你把别人当朋友，别人就把你当朋友的，这个还是要时间去见证的。

其次千万不要随随便便把自己的客户，带给自己不是很了解的同事认识。

最后选择做一个善良的人而不是选择做一个好人，意思就是对于值得的同事要付出真心，但是对于不值得的同事就没有必要付出真心了。

希望我的分享，能让您有所启发。

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商业勾魂文案策划师

可能是我活得太通透了，我不记得有被同事害过，可能是人家害我，我也觉得正常吧！能被他害到，只能怪我自己蠢。

我在职场也有很多朋友，不过，可能不同的人对“朋友”的定义是不同的。

对于朋友，我绝对不会“两肋插刀”，能让我两肋插刀的只有父母孩子和老公。我也绝对不会要求朋友为我两肋插刀，没那个脸。

当然对于朋友，我是能帮忙一定帮忙的，有时间约出来吃吃饭，喝喝咖啡什么的。不过一般不会把朋友带回家，也不会引荐给我的家人认识。职场的朋友，留在职场就好。

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职场无朋友！只有利用和被用；只有竞争和被竞争；只有工作中的协作和帮助。

还有就是根本不清楚朋友的概念。朋友，是指在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，不分年龄、性别、地域、种族、社会角色和宗教信仰，符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。朋友之间可喻为雨中的伞、指路的灯。双方心理契合更为深度时，可称之为知己。

就这个概念而言。同事之间，最多是相互的协助，不可能在对方需要的时侯给予帮助。

因为职场上有利益：名，利，位。

假如你跟张三是好朋友，你的能力又比他强。

在评先进时，张三跟你说，我们是朋友，你就不跟我争啊，让给我吧。

在评职称时，张三跟你说，就是一个名额，你不用跟我争啦，我们是朋友。

在竞聘某一岗位时，张三跟你说，就在我们两人之间产生，你不用跟我争了吧，我们是朋友。

你会让吗？名，你可能会让，但利，你会让吗？应聘经理的位置你会让吗？你可能会反过来说，你干嘛不让我了？

如果谁在职场上去交朋友，那是混淆了同事跟朋友的概念。职场上，同事之间是名利位的竞争，朋友则是在你需要的时候给予帮助，这种帮助是没有任何利益瓜葛的。

职场功夫羊

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

谁如果说自己因为某件事情明白了“职场无朋友”，那不是活明白了！一件事情或者几件事情就给某个问题下结论？就足够自己得出放之四海而皆准的道理？你经历的一件或者几件事情，顶多能对某个具体的人下个结论还差不多！你面对的那个人、那几个人，不能代表整个职场！

人离开了氧气根本活不下去。人是一种“生物”，难道你可以延伸出来：所有生物离开了氧气都活不了？你只能说很多生物、动物离开了氧气活不了而已！

一、“三季人”的故事，必须要思考一下。

有一个有关孔老夫子的故事，是值得深思的：

两位书生争论，一年到底有几个季节。甲说一年有三季，春夏秋。乙说有四季，春夏秋冬。双方吵的不可开交。只好找孔夫子评理。孔夫子对甲说：你是对的！一年确实只有三季！然后对乙说：你是错的！人家甲说的三季才是对的！

甲心满意足、得意洋洋的走了。乙留下来非常委屈的说：孔老师，您怎么说瞎话呀！一年本来就是四个季节啊！

孔夫子说：你可能不知道，那个人是蚂蚱精变的。他每年只能活春夏秋三个季节。到了冬季就死掉了，只能春天才能再醒来。所以他根本不知道有冬天的存在！你和他计较什么？.......

乙若有所思、一下子明白了......

甲方根据自己看到的、感受到的得出的结论，对于他个人而言是正确无比的！而对于别人而言，确实不合适的！让一年四季少了四分之一。

我们作为职场人，别因为自己看到、经历过、听到过的那点素材，就下这么结论啊！你以为你看透了、看懂了、看明白了？还觉着自己大彻大悟了。这就有点可怜了！

二、无论社会还是职场，“朋友”这个群体都是很小的！别因为“很少、比例很小”就下“无朋友”的结论。

职场无朋友？这种说法很多人说。

可还有很多人感慨的认为社会太现实，在社会上只有利益往来，没什么真正的朋友呢！他们也有他们的道理！也是因为经历了太多的挫折、不如意、不公平、被陷害等等得出来的结论！

你和他辩解、争论？你也争不过他！他能列举无数的案例啊！

这个职场有什么区别？

真正的朋友本来就很少，但不能说自己没碰上，就那么定义吧！老鬼从上班之初，就和几位单位里的同事关系处理的非常好，大家互相扶持、互相鼓励，在单位很多问题、事情上互为呼应。——老鬼也是有经历的，难道你的经历，就可以否定我的经历？

你可以说：真正可以成为朋友的比较少，或者说自己倒霉身边没有朋友。但不要下那种结论为好。

三、有没有朋友，有机遇的问题，也有个人能力、素养、为人处世方式等等作为基础！

挟天子以令诸侯的曹操，还能笼络天下英才为其所用呢！刘备那么仁爱，手底下也就刘关张赵云诸葛亮等等那数量可怜的几个左膀右臂。——想过这个问题吗？

人在社会、职场，能否结交到很好的朋友，能否让其他人与你有良好的关系、互动，不单单是好人、老实人、为人正派等等最朴实的几个要素就能决定的。

1、交朋友，本来就是个互相吸引的过程。

你的魅力、能力、影响力等等，是你能否被他人重视、看好、欣赏、尊重的前提。朋友又不是亲属，朋友就是朋友。难道你指望“朋友就应该毫无条件的和自己好”？你个人的综合表现如果有缺憾，别人凭什么愿意做你的朋友？

别觉着这些话冷血！您可以自己想想：你愿意和什么样的人交朋友？

只要稍微理性一点就会发现，你得有本事、能力，使双方互相欣赏、互相尊重、互相辅助、彼此相通的，那才是朋友啊！

所以，分析一下自己，自己有哪些可以吸引真正的朋友的地方吧！

2、你做的不到位，那些真正可以成为朋友的人，不愿意靠近你的！

社会、职场，本来就是个生态圈，好坏、对错、善恶等等同时存在。自身的能力、素养、自己所在的环境等等决定了，自己周边一定会有不如意、不顺心，也会遇到很多的困难、困境、窘境。自己的能力决定了自己能否有效应对、解决。甚至决定了你能否有能力让很多事情不发生在自己头上！

例如，老鬼曾经讲过，不要总想着被小人伤害了应该怎么办。你应该思考：我日常应该保持什么样的形象、拥有哪些能力、日常注意哪些方面，才能让小人不敢招惹我们！

自己做的不到位，不仅自己会受到伤害，还会让自己的形象受损。或许别人同情你，但“同情”不代表帮你出头！

如果你的为人处世能力较差，别指望别人身上帮你伸张正义！凭什么别人要帮你？

换一种现实的说法：你连很多基本的能力都不具备，做你的朋友都丢人！

老鬼说的非常冷血！但你得清楚，别指望朋友能像你的家人、父母兄弟啊！

三、朋友，不是等来的！不是单单靠自己的吸引力招来的！很多时候是需要自己主动接近的！

等着人家别人敬你一尺、了，你再还人家一丈？等着人家主动付出了，你才认为人家是真正的朋友？那里不会有多少朋友的！

虽然说朋友需要以心换心、互相帮扶。但别让那种“别人先付出”的潜意识导致自己变成一个守株待兔的懒人！这种情况下，你身边不会有什么朋友的。

主动，才是结交朋友的最大前提！而太多人骨子里、潜意识中的“巨婴”心态，等着别人先动起来的心态，让自己失去了太多的机会。换一种说法：他根本不知道自己在失去机会！还自认为看透世事了，认为根本没有真正的朋友可言......

我们身边，无论社会上还是职场中，有些人是值得结交的、值得去接触的，值得我们去主动靠近的！如果自己不主动，人家凭什么会与你关系越来越近？凭什么在必要的时候向你伸出援手？凭什么在很多方面给与你必要的提醒、意见、建议？

四、一段时间、一种环境类的某些遭遇，不是自己下某种结论的前提！

小学、初中阶段，整整九年里学习都非常差的一个孩子，你能得出结论：这个孩子将来一定无法考上好大学吗？

某个人某一段历史时期倒霉透顶、毫无作为、穷困潦倒，就可以得出这辈子完蛋了的结论吗？

自己几次挫折，发现自己错交了几个朋友，就可以定义：这个社会上没有真朋友吗？

你的心如果是灰色的，看待什么问题都会是灰色的。

你如果坚持了某个观点，就一定会从这个社会上找到论证你观点正确性的案例来！

例如，再有效的、科学的销售理念，也不能保证销售过程中百分之百的成功啊！你非得拿某几次失败的案例说某个理念不对、不行，那老天爷都没办法了！

以上供参考吧。老鬼此文根本没顾忌什么面子，通篇说话毫不留情面。希望能给一些职场朋友一点刺激！只要有几个人能开始变的理性，开始重新思考“朋友”，老鬼就心满意足了。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

短视频运营小多

我们进入职场之后，很多人都感觉身边的同事关系不如学生时期纯洁，不如那时好了，确实，进入职场都是成年人，都有自己追求的东西，不向学生时代那样，我有一块也得分给小伙伴五毛，职场人，都是要面临结婚生子，买房买车等多方面生活压力，每个人压力都很大，不可能再像小时候那样把自己一半物质分享给同伴，这是比较正常的，也不能说职场无朋友，只是我们生活变的难了，有压力了。

当然了，职场残酷也是一定的，职场中讲究弱肉强食，你在一个行业弱了，没办法只能淘汰，让强者上来，所有的公司都喜欢强者，不会可怜弱者的，因为强者能给公司带来的利益，远远大于弱者，很现实，但没有办法，强者不光能赚到荣誉和金钱，更能赢得别人尊重，弱者却是相反，不但赚不到想要的，甚至业绩不好，在同事面对难以抬头，严重些必然会造成关系远离的情况，想要别人靠拢你，你首先要让自己变的优秀，人都喜欢向优秀的人看齐，不可能跟着你一个落后者一起混。

很多人认为职场残酷还有一个原因，就是同事之间相互竞争，为了一个客户拼个你死我活，其实只要公司有个合理的机制，就会避免这个情况的出现，记住，你要拿下的是客户，而不是同事。

还有一个重要的一点，就是防小人，公司中有小人我们一定要远离，免得惹上不必要的麻烦，亲君子，远小人就对了。

其实职场中的残酷确实存在，成人的世界里哪有容易两字，进入职场都是成人了，残酷何尝不是对我们的一种考验，我们只需要把自己磨炼的越来越强就好，再说职场中残酷只是工作，私下我们跟同事之间依旧可以是很好的朋友，关系处好了，对你的工作，或者生活帮助都会比较大的，这个问题也没必要想那么多，努力拼搏就好。

關鍵字: 职场 几件 事情