收获人生后半场
一般在职场里面，对于工作问题，及时沟通是很有必要的，因为经常向领导汇报能够及时反应你的工作情况，换句话来说，及时向领导沟通汇报，也是让领导看到你自身价值的一种体现。
但是也有一些人不喜欢和领导汇报，当然也不是说这类人没有责任心，相反，有可能这类人的责任心比一些喜欢汇报工作的人还要强，而这类人不喜欢主动请示汇报工作在多数情况下都是因为性格的缘故。
所以在职场里面，判断一个人的职业操守或者是责任心，绝对不能以反应工作情况的频率去判断，因为这本身就是有失公允的。
而最正确的做法应该用真正的成绩去判断，这也是每一个管理者必须要明白的一个道理。因为面对工作，有一些人，他就是那种埋头苦干的类型，不懂得和自己的上级交流，只会默默的去做，如果单纯的以请示汇报工作的次数来判断责任心，那么对于这些人是很不公平的。
而那些善于拍马屁，或者是经常向领导请示汇报工作的人，也不一定就见的是非常有责任心的人，他们的意图可能只是为了迷惑领导。同时根据小编这么多年在职场的观察发现，那些在职场里面真正懂技术，或者是真正的实干家，往往都是不喜欢经常向别人汇报工作的人，他们是非常务实的人，总是花费大量时间在干实事上面。
所以各位管理者要记住，判断一个员工的责任心要从多个角度去思考，去评价，不能以点概面，更不能仅仅凭借表象就给一个人下定结论。只有识人知人，管理者才能发现人才。不知道大家的看法是什么呢？欢迎下方留言讨论！
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