2020-03-09 07:12:44 佚名

劳山行知人

解决的办法有两个：不用再操心去再就业了，另一个就降低要求找一个能工作的地方呆着。

50岁的人，在职场上没有任何竞争力，即使你的学历经验再高，只要你离开原单位，你就是一个“农民工”（本人是农民的儿子，没有歧视农民工，只是一种现象）。因为“学历”已经过时，成了老黄历，跟一个农民工没有多大的区别，你的“高管经验”别人用不上，你就是一个没有管理经验的人。

从年龄角度来看，50岁的人再去打工，就是一个低层次的打工仔，因为人家的公司管理用不上“高大上”的管理技能，只要你好好干活，公司就有利润了，谁还去给你喝鸡汤？

那么，50岁的人了，该如何安排自己的后半生呢？

一、不管你的学历经验多高，在原来单位继续干到退休是比较稳妥的办法

有一句话叫：生在福中不知福。很多人看到了别人的辉煌成就，就蠢蠢欲动想去自己创业，闯一片天地，证明自己的能力和才华。

但是，就算“天时地利人和”都具备了，仍然有人闯得头破血流而于心不忍，那是为什么呢！因为是自己的原因也！

所以，很多人总是以为自己很了不起，50岁了又怎么样，给我机会同样可以干得很好，问题是谁还给你机会？

现在的企业招聘信息都是35岁以下的，人家年轻、力强、脑好使，而你一个50岁的大叔，怎么比也就是“经验丰富”而已，可是企业偏偏不喜欢你的经验，你等于什么都不是，还有什么“自傲”的？

不如，乖乖的在原单位好好干，干到退休就可以享受“国家的人”了。

二、学历的高低

学历高不等于素质高，博士生在动车上还成为“霸座男”呢！当你50岁了要去应聘什么岗位时，把简历表一递上去，也就是给别人扫描一下而已，没有任何价值。

最多的是你在工作中跟同事的谈吐，体现一个人的优雅知性罢了。

50岁找工作有更难的吗？难，真的很难。难就难在你的要求不一样。因为你想吃天鹅肉，别人只有“癞蛤蟆”。

我的两个老乡都是一个村的，还是亲戚来呢，一个是高学历，51岁，一个是小学生，48岁，同时来深圳打工，小学生找了一家保洁公司就干了，现在做到主管而另一个，因为有着高学历总想着会有好公司欣赏他，结果都是去面试的时候高高兴兴，回来的时候一脸懵逼。

受打击多了，没了自信心就只能随便找一家餐饮店干了，不然就得饿死。而工资都没有那个亲戚高。

不是说，高学历没有用，一个是没有用在“点子”上，因为知识已经陈旧了，没有更新就没有活力。一个是没有机会遇上伯乐，世界上多少才俊被埋没，真不知道！

别人说：50岁才是人生真正的开始！那，如果你是50岁了，又该如何开启你的人生路呢？高潮往往就是一开始就结束的，不然那“美好”的瞬间谁还会去“回味”？

50岁达到人生的高峰也就是该退群的时候，去做自己该做的事情：

一、享受自己的快乐的世界

50岁了有很多人赚了人生的几桶金，这个时候就不用考虑再去什么就业了，该游山玩水就去吧，该乐在“琴棋书画”就乐吧，该独钓寒江雪就“独”吧，每个人都有自己独到的人生选择，只要你高兴、只要你快乐、只要你心情舒畅，就去享受吧！不必纠结于世俗的眼光。

二、如果你50了还负债累累，那打工的这条路，你走定了

当别人去游山玩水的时候，你却因为负债而不得不去打工时，不要再“心高气傲”了，找一份适合自己身体状况的工作是比较现实的。

甚至连你的学历、你的工作经验都可以不提，就是一个“农民工”有什么需要干的，先做了再从长计议吧！的确是50岁的工作范围，不需要什么高学历的，只需要你肯干事会干事就👌了。如果你实在太想证明自己，那就去“创业”吧！

三、创业的风险

创业成功开启美好人生，这是谁都向往的！可是翻开中国的版图，成万亿计的创业者，又有多少个“马云、任正非”？普罗大众的还是以打工为人生的目标，很多打工仔实现了自己的人生“梦想”。

可是，50岁创业成功的又有多少呢？也许，你会说“褚时健”吧，又有多少个？真正创业得头破血流的才不计其数！

50岁了创业可以，但是，还是建议你要慎重、慎重、再慎重！

【总结】

50岁了，该成功的已经成功，该享受的也开始了，还没有实现的，都需要继续努力！

但是，当我们再次踏上就业的路程时，一定要认清自己有几斤几两，不要再好高骛远，现实一点，才能从容不迫。

我们不是消极面对人生，而是50岁的现实，是我们无法改变的一道“坎”，在现实面前，你我都是世间的一粒沙子！

一秋缘

先纠正一个说法，不是很难就业，而是很难再按自己原来的标准就业。

50岁离职就很难就业？不存在的假命题。

俗话说，姜是老的辣，50岁的年龄，人生经历、工作经验、相关技术都已经成型，还积累了一辈子的人脉关系，不含糊的说，走到哪里都是一个宝，只要不是他们自己有所要求，估计很多单位抢着都想要，尤其是一些搞技术、搞研究的同志。

那些潜意识里认为年龄过了50岁就不好再就业的，平时接触的人群不一样，有这样的看法也难免。

很多有经验、有技术的老同志，在离退休之后，还有好多单位抢着返聘，除了他们的专业之外，更看重他们一辈子积累的人脉，更别说才50岁这样还正当壮年的年龄段。

当然，也有一些难就业的，但是基本上是从事普通岗位的体力劳动者。

就算是体力劳动者，50岁也大把就业机会。

比如保安岗、环卫岗、工厂里的部分不要求年龄的岗位。

50岁再就业，更多的是自己不愿意干。

也有不少朋友，在年龄大了之后，确实“不好就业”，但是不好就业的原因，不是社会上没有工作岗位，大部分是自己不愿意做。

比如说，新的工作收入不如以前。

还比如说，新工作岗位不比以前。

又比如说，新工作环境不比以前。

甚至只是因为，新工作没有以前“有面子”。

50岁再就业，该注意哪一些问题？

不要和以前攀比。

适当降低一些目标和要求。

理清自己的内心，放低一些身段。

如果做不到，还不如不要再就业，反正也快退休了，条件允许的话，自己创业，随便耍耍也就好了。

说实话，真的因为生活所逼，需要一份工作的话，根本不会有那么多讲究。

总之呢，目前我们国家的基本就业虽然达不到0失业率，但是，很多行业、很多地方还是缺少真正愿意干活的人，尤其是愿意踏实干活的有技术、有经验的人，所以，不要担心自己年龄大了没活干，只要你想干，愿意干，大把事情等着你干。

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三昧人间

题主说的是现实，50岁在职场上几乎没有任何竞争力。即使你原来是行业公司内的高管，曾经也辉煌过，享受者年薪百万的待遇。但是一旦离开原来的公司或者岗位，发现再也回不去了。

很多高管曾经也是行业内知名度较高的人物，在商场也算是纵横捭阖。他们从离职的那刻起都不会想到，如他们一样具有深厚的人脉资源积累，有着非常强的工作能力，到那里都可以找到一碗饭吃。

但是现实会残酷的拍打着脸庞告诉他：现在是年轻人的天下，前浪必定是会被后浪拍在沙滩上的，不管你曾经有多浪。但是年龄就是你的知名弱点，年龄必定会使你像刚入职场的新人一样，同样陷入迷茫。

对于此年龄段的人，职场葩葩说自觉阅历有限，毕竟很多人情练达的职场精英都会苦恼不堪。职场葩葩说提一些自己不成熟的建议想法。

对于大部分职场基层的人，50岁时，回归职场之路100%已死，如果物质压力非常大，放下心理包袱，丢弃所谓的面子，很多社会基础性的工作，勇敢投入进去，生存是第一位的，面子才是第二位的。

对于曾经的职场高管精英，如果您愿意发挥余热，贡献自己的价值，想必你们几十年的经验足以支撑起一片新的空间天地，做做小生意，做做小创业，带带年轻人，想必可以得到物质与精神层面的双丰收。

题主提到的这个话题其实非常具有现实意义，因为中国已经步入老龄化社会，中国的社会养老体系建设不够足够成熟，因为我们仍然处以发展中国家。

我们的邻居日本，早已经进入老龄化社会，老年人在日本劳动力群体中占据比较大的比例，我们可以多看看日本的老人是如何生活工作的。他们有开出租车的，有送快递的，做超市收银的，做服务员的。

50岁再入职场，关键是心态问题，已经进入知天命的年龄，想必很多事情可以想通。

上述是职场葩葩说个人愚见，由于知识所限，难免分析不够得当，仅仅抛砖引玉，欢迎大家留言讨论。END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

坝上牧羊

当今社会不只是50岁找工作难，刚毕业的大学生也难以找到适合自己的工作，何况五十多岁！中国最不缺的就是人。

我67年的五十多了，初中文化，农民。一路走来啥都干过，建筑队，小煤窑，砖瓦厂，收过酒瓶捡过破烂，就差没卖老鼠药。后来到了一家公司做保安，经过几年的努力做到了公司物业部经理职位，2018年因急性心肌梗塞离开了那家公司，出院三个月后我又去了一家燃气公司做安装维修工，每月4500左右。我就一个农民，没多少文化能做到公司的物业部主管，管理着七八十号人其中不少年轻的高级知识分子。为什么？

原因就一个：下雨了，我没伞就要没命的跑。

所有的文化知识，技术都是自学的，没老师。电器，管道，电焊，低压高压电路，看图纸，建筑施工没有一样不是自学。用电脑做文案，画基本图纸，做工资表，统计表，打字复印都是通过自己的努力自学。

五十多的人了找工作人家能用我就很知足了，我从没考虑过我自己的人生巅峰期，我没有身段是因为我知道自己就一初中文化的老农民，放眼当今社会，一块砖头扔在人群里砸到的不是硕士就是大学生。现在最不缺的就是所谓的管理人才，自己的所谓经验阅历根本跟不上时代发展，就是技术也跟不上科技的更新换代。

五十多要想找到工作，简单！别把自己辉煌的过去作为资本，找准自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量，就知道担多少东西。社会上饭碗不少，自己的饭碗不一定是金子的！扫大街也不跌份。

漂泊城里的庄稼汉

我觉得50岁的人如果还不懂进退，那在职场混了一辈子，显然也没混明白。

50岁，只要不是企业倒闭或者自己犯了重大错误，一般没人会动你。

毕竟要辞退一个50岁的员工，代价还真是不低，一般有些不是核心岗位50岁以上的员工，会慢慢被企业边缘化，降低工作中的权重，降低工作量，渐渐进入养老模式。而与此同时，作为员工其实也应该明白，自己的职业生涯已经开始要转入末期，要适应原本工作中的变化。而不是一味的质疑自己的重要性被削弱或者自己的话语权在降低，这是必然趋势。

很多50岁左右离开公司的，其实大多数都是因为没有过度好这个阶段，自己内心无法接受这种变化，认为自己还能做更多的是，发挥更重要的作用，但他们没有意识到一个问题，企业的运转不以某个人的意志为转移。

那么无论因为什么，50岁的年龄离开了原公司，再次找工作的时候依然要妥协很多，或者如果真的觉得自己余热还很大，还觉得自己很年轻，那么其实50岁也是个创业的好年纪。

50岁之于创业，虽然算不上最好的黄金年两，但也算是积累了更丰富的经验并且年富力强的年纪。如果真的在某一个行业深耕多年，人脉资源积累充裕，那么完全可以迈出这一步，毕竟只要有想法，任何时候都不算晚。

未泯双瞳

说说我自己吧，我是79年大学生，87年MBA。干了三个世界五百强的财务总监。后来转到民企干。57岁时，集团让我退下来。我就在各种网站找工作，猎头们一块看简历，都非常高兴，资历特别高。但是推荐到公司后，都嫌年龄大，不接受。经过将近两后，终于有一家民营聘用了。聘用后发现，经验能力足够，还不要交社保（这可是一笔每月五千的的社保支出）。其实，年龄大了的人员，经验足，资历深，用人成本低，是中国企业还没有觉悟到的性价比最高的雇员。

中国企业家，很少有深度思考的，比较任性，凭感觉，凭固有观念，认为50多就老了，不懂这类人才的价值。老年人不会拖公司的后腿，反而是年轻人的榜样，后盾。任正非，柳传志，宗庆后等等，为啥还在干？因为他们知道他们有巨大价值。那么除了企业领袖，五十多的企业高管，就没有价值了？仍不觉悟！

北京抖抖抖

我今年49，1992年毕业起一直在国企干到2015年，先后从事过技术、行政、财务、经营等管理岗位。具备工程硕士、高级会计师、律师等专业技术和职业资格。50岁不好再就业是不争的现实，但我认为只要不断努力，不要放弃，机会总会有的，年龄不是问题。去年我刚入职一家企业从事高级管理工作，经过几个月的体验，我觉得并不符合自己的工作意愿，今年，我还在重新寻找机会，希望找到自己理想的职业目标。

用户9254030719783

求职如求婚。50多岁的求职者正处于尴尬年龄段。首先自己要自信、自强、自爱。放低自己，平和心态，勇于挑战。我今年54岁，在北京拼打8年，从事多年行政人事和党建工作，并无特殊行业专业技能和出挑的才华。但仅用20多天的时间，受约几十家企业的面试，很快找到了自己比较心仪的工作。可能我是机缘和幸运的成份多一些，但在求职中感到许多企业特别是一些初创型公司还是很需求这个年龄段的求职者。主要是中、高层管理岗位。刚才在评论中看到了一位老同志说的一句话分享给我们还在打拼的60后同龄人共勉：“下雨了，没有伞🌂，我们只能拼命的奔跑！”🏃

好运费腾

首先说一下四零，五零人员再就业难，这本身就是一个社会问题，国家都感到头疼的事，再适及到具体的个人，不难才怪呢？那个单位不想招年轻人，有活力的员工，年龄大了，除了经验外基本上没有其他优势和年轻人比，而你用了大半生的技能，可能年轻人二三年就能精通。这就要充分认清自已所处的尴尬年龄。

再说学历和经验吧！现在单位招个大学生或者更高学历者，都不是事，还有几十上百人争一个岗位的情况发生，也就是说好的岗位都不愁招不到人。之于经验上面说了，上手快的，情商智商高的过了实习期基本就能干。而且人家接受新事物，新技能更容易，也更能同社会发展的节奏同步。何况又是职场新人，没有许多是是非非的环境，人际关系制约，一方面领导好管理，另一方面个人能力也好发挥。

说了那么多，再回到楼主现状。就是能在原单位干，就不要三心二意了。如果真到了必须走的时候，也一定要认清形势，只有凭着自已多年的人脉，关系，在自已熟悉，了解，擅长的圈子里再就业。当然了，能自己创业就更好了。毕竟，到这个年龄，做事更稳重，资金也应该不成问题，对行业更了解，处事也更理性，适合干的还能有时间拼一把。