三十年河东转河西001
我觉得这样的领导大多都在国企和央企，他们本身对带员工就有一种发自内心的鄙视心理。如果是私企的话，我觉得大多数员工的做法是：摔门就走。 
有人说：“不以结婚为目地的谈恋爱就是耍流氓，不和员工谈钱的领导就是大忽悠”。
马云也曾说过一个值得令大家深思的问题，“刚进入公司三年的员工不要谈战略，先把战术做好再考虑战略的问题。不仅如此，马云以前其实更狠，谁跟他谈战略，就把谁开除了”。
曾经听到过一位CEO这么说：“用钱奖励员工给多少给多给少都不适合，不如每天用好话，表扬他时不时地给员工讲讲战略，说说前途”。 
而我们的乐视大神贾跃亭也给众多员工说过一句名言：让我们一起，为梦想而窒息。
我认为：这些其实都领导在讲战略、讲奉献，但是这些奉献精神他们讲做了对方。
对于企业的中高层领导，我们讲战略讲奉献，是为了让他更好的把企业战略落实到各个部门，充分理解企业的未来规划和蓝图设计，起到企业与员工之间承上启下的作用。而给员工千千讲奉献讲战略的领导，我认为是极其愚蠢的，并且这样做的老板在企业中也是很难服众，既让自己丧失了领导力，也在员工心中降低了公信力。
我们有时也讲：“在其位，谋其职”。如果我们换位思考一下自己如果作为企业的中层领导或者主管领导，我们是不是会给员工讲些大道理、大战略和奉献精神呢？
有人说：“我当了领导要怎么怎么样员工”，但是，久而久之，你会发现从基层员工晋升上去的领导更爱给员工讲奉献、讲战略。 
这是为什么呢？
这就是自己的自尊心和奴役心理在扭曲自己的人生价值观。
我根据我多年的企业经验觉得：得民心者得天下。在一个企业里面，我们领导不要给员工讲什么大道理，如讲什么奉献精神，你只需要给员工讲好公司的员工薪酬福利和待遇薪酬就可以了。
虽然不能说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。但并不是所有人都想当将军。所以，我们对待不同部门的领导或者说中层干部以及普通员工，我们要以不同的态度来对待。
对于中层领导，我们讲战略、讲奉献。我觉得他们在企业和员工当中起到了一个承上启下的作用；你给员工讲奉献、讲大战略，我觉得大可不必，因为大道理都懂，谁有想听你在这里胡言乱语呢？ 
如果你一直在向员工传导奉献精神、大战略原则，那么员工可能对你会产生更多的厌倦感，并且你的领导力也会下降，在员工心中形成一个不好的印象。大家都是普通阶层，现在房价这么贵，物价这么高，生活压力这么大，讲奉献精神在员工理解为：给企业奉献了自己毕生的人生价值，企业就会给自己买一套房吗？就会每天给自己供应“吃、喝、住、行吗？
所以，讲大道理不如实实在在的给员工来点实在的。
在我们中国顺丰的老板王卫，他对基层员工的福利待遇是比较用心的。
据说，顺丰快递员的衣服都是知名品牌耐克的定制款。从王卫这一案例，我们就足以看出一个企业要想再去同类行业中，站有不败之地。首先，我们要对员工实行实行实实在在的待遇政策，而不是讲大道理、讲空道理、讲战略。
我们再来换一种思维看一看：
领导也是不是神、不是仙、不是天生当领导的料，而是一步一个脚印从基层岗位上，慢慢地晋升到领导岗位上的。
所以，很多人在做出了成绩，当了领导之后，自己相对应的人生价值观和考虑问题的角度发生了变化。如果自己不按公司的制度来给员工传达一些大道理、大战略，那么，自己就有违于企业管理，故而领导有时候也是处于两难的境界。所以，我们在一定程度上也要多多理解领导。
许多人私底下在讨论说：“我们领导住着几百万的豪宅、开着近百万的车，每天到了企业就给我们讲什么大战略、大奉献原则，这不就是明摆的‘站着说话不腰疼’吗？”
但是，我们想过没有。那为什么领导会住着大房子、开着豪车呢？难道他一生下来就注定当领导？注定要开豪车？注定要住豪宅？ 
所以，我们从员工角度来看一看：
许多员工之所以不努力上进，就是因为其人生价值观和人生格局限制了自己的发展，所以你只能听别人讲奉献奖、大战略等。
我觉得这个问题要回答的有意义，那么站在员工角度来考虑，我认为员工也应该从自身的角度来考虑和反省一下自己的问题，而不是吃不到“葡萄说葡萄酸”，在心里斤斤计较。再说难听一点，如果你不服气，你也可以晋升到领导的岗位，给员工讲奉献精神。
但是，这种奉献精神是你在给员工实在实行了实实在在的优惠政策之下，再讲奉献。那么，这时候你给员工讲奉献，这是给员工进行职业思维上的欠缺弥补，如果大家都吃不饱饭，你战略再高、目标再大，有用吗？饭都吃不饱，还有什么梦想去远方呢？
作者简介：职场小白国华，五年阿里巴巴工作经历，八年京东工作经历，现如今从事中小型企业高层管理。关注我：职场小白国华，让我们一起成长在职场上。每天坚持回答3~5个职场问答，文章不定期更新，原创观点，供大家参考。谢谢欣赏。
职场小白国华
很正常。我亲身经历：上班我骑车运动一身汗，单位有淋浴冲洗了一下。结果领导上楼吃专人为他做的早歺发现了就批评我说：洗澡也要来占公司便宜？我反省自己确实不应该。虽我们是国营大单位，点滴水也应节约。领导一个人坐两台车以上有几个人为他服务，但人们对他的称呼是‘老大‘’’‘老板’级别在那里应该的，都是为了做贡献。
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很正常，年薪几十万不是白来的，用年收入几十万的人和月收入几千的人来讲发展，你觉得又有多少人信尼，我的原则，在这个职务上，就好干这个职务的事，哪怕以后不干了，也会增长很多东西的，我以前摆摊一天卖两三百块钱，也没有想到现在一天房租就得好几百的这个事，也请大家好干自己岗位的事。追梦人一直会在追梦的路上，追梦人也要先有梦后面才有坚持追下去的方向。
李斌固态酒追梦在路上
非常讨厌现在某些领导天天让员工以公司为家，忠诚于公司，天天加班不给钱，还说什么全年无休。高层一年上千万，中层上百万几百万，员工只有3000一5000的工资。在什么职位负什么责任拿什么工资干多少活。让底层一线员工跟领导一样，晚上开会熬夜到凌晨还得无怨言，讲某某领导几天没睡个好觉，某领导顾不上照顾家人孩子，某领导带病坚持工作，某领导到处奔波空中飞人。呵呵，员工也有家人也会生病，对员工不关心不尊重只当成挣钱的机器。真是无语。员工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，还整天灌输心灵鸡汤，服了。
梦在前方856
为人民服务几个字，那个机关单位大门口，或者墙上没有？？？那是让百姓看的！有几个公职人员印在心里了？？？初心是啥？？？有几个公职人员明白且记在心里？？？都是说教别人的！比如用电是你的权利！！但是真的用那得求人家！！现实生活中好多普通人的权利都是说教听听罢了！谁来维护呢？？难啊？一句妨碍公务就可以抓你，那也是权利！一样吗？？？不一样！！有口饭吃凡是别挣，因为你没那么大能量！！
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这就是国企的现实，党委书记在会上口一若悬河，要求员工爱厂如家，增强主人翁精神，我不知道一个年薪40万的书记要求年不到4万的员工有主人翁精神，你如果也年薪不到4万，你的要求不过分，员工也可以接受，
用户6649535728594
阶级斗争
飞龙在天外
公务员里的都这种，局长(处级)都对基层口头指挥.指示。
用户3547525405640
皇帝手拿烧鸡看着拾荒者说：真可怜的百姓😂
用户8205626652559
月薪都两千了，如果还不懂奉献，那工资只会越来越低。
工资越低越要奉献，才会更快的得到领导、同事和朋友们的信任，才能更快的得到学习的机会，提升的机会，才能更快的建立人脉。不要光看到领导月薪几万，人家对企业的贡献和奉献比常人大的多得多，承受的压力也是常人无法想象的，更重要的是他也是从月薪两千走过来的，一定是他比别人做得更多，奉献的更多，才能有今天这个地位，只是你看不到而已。所以说，如果你没有奉献精神，爱算计并且斤斤计较，也就越没有人赏识你，职场之路只会越走越窄。
