reitWong
如果产假结束了，另外你爱人所在的区域并非因疫情原因被政府采取特殊措施的区域，那么建议你爱人和单位好好沟通，看看能不能请事假。
如果她的单位不批准，一般情况都可以使用旷工为由解除劳动合同。不过要看单位的规章制度里有没有规定（一般都会有），以及你爱人是否接受过规章制度的培训（劳动者不太容易主张成立）。
如果这个工作对你的家庭很重要，事假单位也不批准，只能考虑让父母帮忙带孩子了。说实话职场对于刚刚生育的女性是很不利的，很难平衡家庭责任和社会责任的关系。
耐斯部落老鱼
你好，很高兴回答你的问题。爱人产假结束公司要求回京上班，这是公司的合理要求，但是还处于哺乳期，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，如果用人单位涉及非法辞退，你可以申请劳动仲裁！根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的，所以公司不能强迫还在哺乳期的员工离职；但是第三十九条第二款规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同第二条：(二)严重违反用人单位的规章制度的。用人单位通过书面或者电话口头通知其限期复工且产假规定的时间已经结束；逾期不复工的，按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，公司会按照旷工给你爱人计算，公司规定制度如果规定了连续旷工15天或者20天公司就可以单方面解除与你爱人的劳动合同的，属于合法
从你的问题来看，你爱人回京上班可能离家比较远，建议为了照顾家庭和孩子，让你爱人去和公司谈谈，选择个人离职，这样的话根据《劳动合同法》第八十七条规定，哺乳期间劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，如果你爱人希望哺乳期结束后还继续回京上班，可以向单位以请假的方式，征得单位同意即可。如果你爱人为照顾家庭，不想回京上班，可以近期找个时间回单位，提出辞职，这样也可以得到2倍的经济补偿。 谢谢
四季58926608
自己看着办。问别人有用吗？
嘉树
这个没有太大争议，如果公司给予了你爱人产假期间的保障，产假结束后就应该去上班，如果因为特殊情况可以跟公司沟通，如果公司坚持要求去上班也是合理的，实在不想去就主动办理离职吧。
