馬里亞納山峰
專業勞動法律師為您解答。如果公司現在降低了您的工作條件或者工作報酬，那麼您可以《勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件為由主動解除勞動合同。當然，在這其中要注意蒐集證據。後依據《勞動合同法》第四十六條，向公司主張經濟補償金（工作幾年補償幾個月工資）。
當然，這是要解除勞動合同的做法，如果勞動者不願離開這家公司，那就在公司耗著吧，從法律層面，沒有什麼好的辦法。
勞動法微匠
進入一個企業必須要做到，所以來往信箋，簽呈都要留底。特別是各級領導簽字的簽呈，好東西。我以前公司一個上級領導為了想把他親戚弄進來，要我辭職，雖然補償不少一分，但我還是和他進行了溝通。他義無反顧，那我也只好心狠手辣。第二天我把他簽字的簽呈，內容大半都是行賄。放在他辦公桌上，給他48小時如果他不走，我就去經偵支隊告發他，沒想到第二天他就寫了辭職報告。我座上了他的位置。現在想想當時他把我調動一個部門，我也沒話可說。
紫竹林w
看到你這個提問，的確挺鬧心的。
幹得好好的，半路上殺岀個人來，還要叫你當他(她)的手下，可見老闆夠狠。
不過，心裡有想法歸有想法，但重要的還是下一步怎麼做？
如果是是我，我會這樣做:
一是，繼續幹下去。每天按時上下班，安排的工作認真負責完成，全當任何事都沒發生過。只要老闆不開你，你就不走。
二是，認真反思。自已過去是否有工作沒幹好的地方？是否各方關係協調處理不好？是否有冒犯領導的地方？是否我行我素？等，看能否找到被替換的真正原因？
三是，靜觀其變。如果新來的人，幹得比我好，是我技不如人，我心服口服，虛心學習請教。如果幹得比我差，我也無閒話。為的是，掙口飯錢。
如果繼續受到排擠打壓，可一邊工作，一邊找下家。東方不亮西方亮，此處不留爺自有留爺處！
不過，如果自己身上真有做得不妥之處，還是應及時改正。否則，即便是到了下家，類似情況有可能還會發生。
雲來如風
沈理職談給你分析：乍一看，這是很明顯公司變相讓你離職的做法了，但我們還要理性的分析幾點：1、你在之前的崗位上做的怎麼樣，是否很出色，有沒有優秀的成果；2、新來的人能力較你相比怎麼樣，是比你強很多，還是跟你差不多；3、你是不是得罪了公司領導了，這次給你調崗是否事出有因。4、給你調崗以後，工資待遇有沒有下降。分清這幾點，才能針對你的情況採取具體對策。
如果說新來的人比你能力強，做事確實有一套，值得你向他學習，那也不一定是公司想讓你走的做法，因為任何公司都是需要不斷引進更優秀的人來做更合適的事情，這種情況先反思自己，再做出具體對策，不要覺得不公平；如果新來的人能力不怎麼樣，讓這種人來頂替你，並且公司也降低你工資收入的情況下，那就是想讓你走了。這種情況就要慎重了，排擠你的背後必定有深層次的原因，解決問題要對症下藥，自己也不能逆來順受。具體給你分析和建議如下：
站在公司的角度，為什麼乾的好好的會冷不丁的派個人頂替你，分析一下背後的原因
事出反常必有妖，你現在沒有明顯犯錯的情況下，公司新招聘一個人來頂替你的職位，讓你屈做下手，排擠你是一回事，肯定是對你不滿意了。我們先分析一下具體的原因是什麼，正常情況下有以下幾點：
1、你在這個崗位多年，沒有出色的業績，需要換個有能力的了
如果你這麼多年只是不求無功，但求無過的工作態度，沒有做出比較出色的業績，一直平平淡淡的話，那你這個崗位的可替代性就非常強。時間久了，公司認為你的能力有限，創造的價值也有限，肯定是要調整你的崗位，換個更有能力的人來做。
而讓你打下手是因為你在這個崗位上呆的比較久，熟悉工作流程，讓你幫助新來的人儘快的融於到公司中去。另一方面，你的存在對於新來的人也是一個刺激，他會想辦法更快的做出成績，便於立足。
是不是這個原因，你只需要看新來的人能力如何，公司是不是開始重視你們這個部門了，戰略發展有傾向性了。
2、你得罪領導了，他又不能直接辭退你，只能變相讓你辭職了
你仔細想一想，是不是你得罪了某位領導，或者公司最近對你有意見了。如果是這個情況的話，你不可能沒有感覺的，應該知道公司的出發點在哪裡。
此時公司派個人頂替你，就非常明顯了，是為了噁心你，讓你受不了儘快主動離職，這樣公司也省去了賠償你了，變相讓人離職而已。
是不是這個原因，你只需要看你目前如果做的很好，沒有犯錯，平白無故的更換你，那就是有人對你不滿了。
3、新來的人是關係戶，而你巧好比較好欺負，就頂替你了
如果新來的人是一個關係戶，公司沒有其他崗位了或者其他的都是關鍵崗位，換不了人，而你平時有比較好說話，這種情況下，公司就把這個人放你這裡了，有點欺負你的感覺，這個情況在公司也是存在的。
不管是哪種原因，冷不丁的給你調整崗位就是不合理，你也不能夠逆來順受的接受這個現實，你需要的是應對的策略，不同情況做法也不一樣。事情既然已經發生了，你就不能坐以待斃，要想辦法扭轉這個現實局面，先看領導真實意圖，再做具體策略
遇到這種事，直接辭職是最差的做法，因為你沒有想辦法挽回，沒有做出應對策略，不能白白的就放棄了，所以要有所行動。
1、先給自己的直接上司進行溝通，看看是什麼情況
冷不丁的調整崗位肯定是不合理的，公司為什麼沒有提前給你打招呼呢，真是沒有把人放眼裡了。你先去和你的直接領導溝通一下具體情況，為什麼這麼突然。如果領導給你推三阻四的，沒有明確答案，你也不要直接爭吵，先回來再做打算。
如果沒有經過你的同意，調整你的崗位，你是可以拒絕的，勞動法明確規定：用人單位和員工協商一致的情況下可以更換合約內容，不得強制員工更換工作崗位。
所以，直接變更崗位你是佔理的，最差你也是可以申請勞動仲裁而被支持的。
2、看一看新來的人工作能力如何
如果新來的人能力確實比你強，一看就是科班出身，他的到來能夠把你們部門煥然一新，我覺得這個情況之下你還是先反思自己，自己是不是真的能力有限，如果一味的去爭這個崗位，其實最後也沒啥意義了。
如果真是這樣的話，你要麼繼續在這裡學習，要麼換個環境讓自己開心點。
3、你在配合新同事工作的時候要懂得尺度
大家都知道他頂替了你，而你還在他手下繼續工作，但是你也不可能不配合他的工作吧。具體配合到哪種程度那就是得由你自己來把握了。
我的意見是，絕對不要明面上對著幹，也不要主動去破壞公司的流程和制度，你在合適的範圍內做合適的事情就可以了。
他作為新來的員工，對這裡不熟悉，能不能堅持下來還是另一說呢。
4、工作要更加努力，出成績，讓領導覺得你才是最強的
其實你應該有不服輸的性格才行，只要你認為自己不比別人差，你在這段時間要更加努力的去工作，讓所有人看到你沒因為調整崗位而懈怠，你事很強的。說不定這個情況下你還是有轉機的。
5、如果你得罪了領導，他們專門整你，更不要離職
如果公司是有意整你的，就是想讓你離職，那你更不要上了這個當了。每天做好自己本職工作，平平淡淡的讓他們挑不出來毛病，同時你可以做你想做的事情，發展一下第二職業。如果你要離職，也得拿回自己的東西再走，絕對不要便宜了這種無良的公司。
6、聯合其他和自己要好的同事，實行“冷暴力”
如果公司這邊不佔理的話，其實手段多了去了。你在這裡呆了這麼久，肯定有自己的圈子，大家關係不錯的，實行一點冷暴力，新來的人在這個環境下不見得就能夠出成績的。
後話：
冷不丁的給你降職，確實很讓人難受，但是分析其中原因，弄明白是自己做的不到位，還是有人故意和自己過不去，適當的採用一些手段來維護自己的權益也是很必要的。希望我的回答能夠幫助到你，如果有感悟了可以關注我，創作不易，尊重原創。
沈理職談
關於這個事情，是分兩種情況：1、單位如果是事業、國企單位，只要不影響你的工資待遇，又沒有好的選擇下，建議你不要辭職，觀察一段時間再做選擇；2、如果是私營企業，公司領導就有可能讓你走人了，又不好明說；讓你自己來提出離職，當然你也可以留在這裡，滋味很不好受，或者直接側面打聽一下領導意圖，如果有意讓你走人，抓緊找工作，然後讓公司辭退你，拿著補償金走人也未嘗不可！
突破自我1978
這種情況有很多，特別是大一點的公司，效益好一點的，有很多人心術不正的人，不是把心用到工作上，而是用到投機取巧，陷害別人上。為的就是把別人擠走，換成自己的人，或是他自己坐上那個位置。有句話叫前人栽樹後人乘涼，用到這裡也挺合適，危險的時候，沒人站出來，邀功的時候，一個一個出來了，好像拼命奔赴一線的是他們一樣！認真工作的人，都太過於耿直，為什處事不夠圓滑，難免會得罪人。我的建議是留得青山在。不怕沒柴燒，外來的和尚會念經，沒有真材實料也就紅一陣子。趁著這個機會可以學學別人的長處，想想自己以前的不足。哪裡跌倒就哪裡爬起來！我相信你還會坐回你的那個職位的。
亞姐123
你認為的乾的好好的，是真的乾的好好的麼？職場如戰場，處處得小心。小辣椒幫你分析幾點原因供你參考，希望對你有所幫助。
得罪了領導
領導是一個很微妙的角色，必須處理好相處關係。工作時候是上下級關係，工作之外可以是朋友關係。在員工同事面前尊重領導給足面子，在上司高管面前力挺領導，表現出團結凝聚力。不同的地方不同的角色，說話也很重要。所以這一點必須處理好，關係不明確不擺正，說不定哪一點就得罪了領導，而你還不知道。作為領導有的可以容忍，有的就不行，可能就會使絆。所以你認為的乾的好好的，背後真不一定是好好的。
同事間的鬥爭
你足夠的優秀，那就是你自認為的真的乾的好好的，處處得心應手，蓋過了同事的風頭，只顧著一心做好工作，忽視了周圍的人員環境。這時候同事間可能會出現惡性競爭，會背後使壞，這也是一點原因，需要注意。所以工作中不要只埋頭苦幹，還要兼顧大環境，不要太過於出風頭，自己有能力早晚有一天會上位，過於搶眼也會帶來不必要的麻煩。
自己認為的好好的，並不是領導需要的
你認為你工作認真，領導讓你做什麼你都做了，但有時候工作不是讓你做什麼就做什麼。你還需要拓展，你的工作不止是做好上級安排的工作，還有就是為領導分憂，為集體榮譽戰鬥，所以不是隻做好本職工作那麼簡單。工作嘛你做的多做的好總會有人看在眼裡的，所以不要太過於自以為，應該先冷靜的分析分析問題。
職場小辣椒
這種算好的，我們公司才狠，平時一點口風都不透。表面上老闆談話各種誇讚，沒了你公司可不行，暗地裡讓人事準備交接。然後又讓副總給他降薪，一個月，這個人就悲憤交加離職了。
965432136
以山西1哥看來，造成題主目前的被動，不外有兩種可能，一是題主所謂的“幹得好好的”，不是老闆認為的好，於是找人替你了。二是題主的崗位沒有任何技術含量，用老人不如用新人，成本低還聽話。不管屬於哪種情況，你在這個公司不重要了，已經成為不爭的事實。我的建議是：
第一，先這樣幹著，同時尋找合適的下家
既然老闆還沒有明著讓你離職，那你就乾脆裝傻，同時積極尋找合適的下家，為離職做準備。
裝傻的前提是，要調整好自為之的心態。由一個部門經理，到一個普通員工，這個過渡讓人難以接受是正常的，但這種事情的發生也是正常的，在職場上，誰還不受點委屈？既然已經這樣了，不如積極面對，就事論事，到什麼山頭唱什麼歌。我的意見是，工作中該幹什麼幹什麼，不抱怨，不帶情緒，不讓別人看出來你在想什麼。
為什麼要尋找下家，主要還是要避免裸辭，這個要千萬注意，非不得已，不能走這條道。
第二，應該好好反思一下，避免未來重蹈覆轍
先按我開頭講的，分析清楚為什麼會走到這個地步，在這中間，自己有什麼問題。這個弄清楚了，才能調整自己的行為，讓自己更加精進。最不濟，也要避免在這個問題上反覆吃虧。
我覺得，題主走到今天，更主要的是自我感覺尚好，其實未必是這樣。換句話說，題主的實力還有較大的提升空間，這是下一步需要重點考慮的事情。只有自己的實力強大，自己才能有效規避各種問題，別人也才會給自己留有餘地，沒有任何一個企業老闆傻到放著有能力的人不用，而非要找一個職場小白來代替。
總之，說一千道一萬，不管腳下的路有多難，我們都要面對，為了能讓未來的路更順暢，我們必須以提升自己的能力為第一要務，只要能力大，走遍天下都不怕。
我是山西1哥，混跡職場30年，喜歡琢磨職場上的那點事兒。我所說的話，只給想聽的人聽，是你嗎？關注我，私信必復。山西1哥
哈哈，好事呀！道爺道要看看新來的這位有啥本事，有自已不懂的就要想方設法的學會，如沒有，自已懂的，絕不能告訴那位新來的。關鍵是最短時間內，比如三天把那位混成老朋友的樣子，如果那位有料，你就得與那位象老朋友那樣談一談了，求教一下自巳不會的，學會了老子讓位走人。要是個菜鳥，那就直接請假找新工作去，沒啥可惜的，沒啥可學的還他孃的找氣，去他孃的，老子閃也。
