zhezzzzzzzz
辞职以后再找工作，这就是俗称的“裸辞”，说实话，在已经离职的情况下，想再找一份高质量的工作，相对在职时要困难不少，主要得靠运气和朋友间的推荐介绍。
如果按照常规的方式，到网上投简历找工作，要找到一份高质量的工作并不容易，先不说求职中的各种坑，能找到一份工作都已经不容易了，哪还轮得到自己挑三拣四，除非自己是能力超强的，在自己行业内已经有了一定的影响力，别人都抢着要你，否则还真得要做好最坏的打算。
高质量的工作，意味着好的待遇、好的公司和发展平台、离家最好也能近一点，先不说个人能力如何，就算符合条件，作为用人单位来讲，永远是要考虑用人成本的，趁着你现在没有工作，一般都会借机压压价，谈谈条件。作为个人来讲，如果有经济压力，裸辞后一下子失去了经济来源，心里也就慌了，心态也就不淡定了。如此一来，时间一长，找工作时薪水要求也要放低，其它诸如离家距离、发展平台等方面的要求，也不得不随之降低。
这种情况下，除非你运气特别好，也许可以找到一份各方面满意的工作，但并不是所有的人都有这样的好运气，建议更合适的办法，是利用自己在行业里的人脉来找工作。
通过自己认识的人，包括朋友和同事，在行业圈子里帮忙推荐介绍来找工作，因为彼此知根知底，不仅可以大大提高求职成功的可能性，还可以减少因为对求职单位情况缺乏了解，在信息不对称的情况下容易踩坑的几率，这样找到的工作，相比自己一个人到处乱碰乱撞找工作，找到高质量工作的机会无疑多了很多。
所以，职场中人，平时一定要注意多建立有效的职场人脉，这些就是以后自己在碰到困难时可以利用的资源，也可以让自己少走很多弯路。如果自己平时不注意这方面的积累，那最好还是不要选择裸辞，否则工作就可能越找越差，恶性循环。
职享营
很多人都经历过这样的事情，我也经历过，个人分享一下：
辞职之后如何寻找下一份高质量的工作？
在当下这个社会，大众创业，很多公司都是干一年，干两年就干不下去了，不是行业的问题是老板的一个理念，老板的一个思维！还有就是目前市场上有很多的公司都是皮包公司，一个项目做3个月然后就撤走，员工工资一分不发，项目也是假的骗客户骗员工！（我一个朋友真实经历的一个事情，刚加入一家公司，公司的条件待遇都开的很好，朋友也加入这家公司去做，做了将近一个月之后发现公司的项目不对，不能够交付给客户，客户拿不到产品，感觉是在忽悠，朋友就想着做完一个月就离职，后面到发工资的时候，公司那边就一直在拖，拖了10几天朋友等不到了，就直接去公司正常的办理离职手续，公司也承诺工资10天后会发给他，后面一个月时间到了工资还没有发！）所以选择一个好的公司，一个好的老板非常重要！可能就一件事情会耽误很多事情的进度，每个人都不容易，不要想着把自己的快乐建立在别人的痛苦之上！
所以我想要分享一下个人的一些经验
1，提前做好自己的职业规划
2，行业的一个筛选
3，公司简介、企业文化、产品了解
4，个人发展的空间
5，老板的理念
6，金钱至上，钱能不能给到位
希望我的一些分享能够对目前正在求职人员能够有一些帮助！
每天都会分享一些关于职场上的一些事情，喜欢的可以关注！
假象情感文案录
一般情况下，如果不是真是待不下去，还是建议先找好下家再离职，不然的话，现代社会压力那么大，待业久了，心理还真的是会发慌。
曾经有过辞职以后再找工作的经验：
一开始信心满满，自视甚高，心里想着就凭自己的能力，哪里会找不到好的，先休息几天再说吧。于是一边给自己放假，一边刷刷人才网招聘信息，转眼大半个月就晃过去了。
某一天，突然感觉到心慌，想想要租房子、交水电物业、要吃饭，有些可能还得支持下父母家用，于是乎，开始进入焦虑期，每天疯了一样的看招聘信息，甚至还会产生自我怀疑，于是乎慢慢放低要求，甚至觉得能有个地方收留就好了。
其实辞职以后再找工作，还是要靠自己以前的人脉，比如说原来的关系户，这个是最了解你最为对口的。就像我一样，正是在这种焦虑状态中，我原来的一个关系较好的客户找到我，言辞诚恳的请我过去，然后我就把刚拿到手的一个offer推掉了。
另外的话就是亲戚朋友同学原同事之类的关系了，不过这些人之中能力有大小，不一定个个都能帮忙介绍到很到位的工作，甚至还有一部分人抱着看笑话的心理。
游家红斗鱼
1、除非家底丰厚，一般还是不太建议裸辞，因为现在大环境不太好合适的工作不太好找；
2、什么样的工作是高质量的？首先，新的工作对你来说要有提升，要么职位要么发挥空间要么薪酬高；其次，新的工作公司规模不能太小，而且公司要尽量规范，否则反而会降低你简历的层次；最后，你喜欢干；
3、至于找工作的渠道：建议一离职就要开始找，边找边筛选，不是有面试邀约就一定去，要网上了解该公司的网评如何，另外从行业和公司的业务模式评估该公司的潜力。
别人家的HR
怎么寻找高质量工作？我的建议如下。
1、明确观点：按照自己的专业去寻找更大公司的工作。毕竟，你在小公司做老总，在大公司也就是个干个经理。
2、找行业熟人推荐。这个很重要，没有熟人推荐，想找比以前更好工作，比较久也比较难。
3、平时多与同行交流。这叫未雨绸缪，没事就交流交流，不要因为竞争就主观敌对。要选择工作时，这些人由于知道你实力，会帮忙推荐。
4、打铁还需自身硬。酒香不怕巷子深，有真本事，去哪都欢迎。
5、最后一点，假如以上都没有条件，那就沉下心从头再来学习，重新规划。比如去专业学校好好读几年，出来就是牛逼人物了。
温馨提示：欢迎大家对我的回答进行评论。如果喜欢请关注、多多点赞、转发哦😄！
创成说房产
我的建议不要我裸辞，不要给自己留下空窗期，现在很多单位都不太愿意用那种辞职之后空了一段时间，然后再找工作的人。
要学会骑驴找马，高品质工作需要的是丰富的经验，以及突出的业绩，只有人家看到你以前的成功案例，突出的能力，才有可能得到这种工作，如果你只是平常的工作，没有什么提升，跳来跳去没有什么意义。
所以先从自己的能力提高，业务精通，人脉关系上开始积累吧，不要想着那边给我高个千儿八百的就去跳槽。对你没有什么好处，企业都很现实的，你不能给他带来利益最大化，那他要你干什么。
只有自己的能力上去了，自然会有人看到你，你在这个行业突出了，你找这种高品质的工作还难吗。
所以先学习，先让自己强大起来，再来谈以后的发展吧。
有痣大叔品生活
大家辞职以后，怎样去寻找下一个高质量的工作呢？这话问的好像有点问题吧？
高质量的工作是干出来的，任何行业都有高质量。我想人要想找到理想的工作，首先自己要热爱这项工作，在工作中不断地充实完善自己，把握工作中的主要环节和细节，精益求精地完成每道工艺环节，才能做到工作和产品的高质量。
工作是一种付出，质量是一种标准。高质量的工作态度和作风，应该出自于高质量的人才吧？
以上只是个人看法，对错？敬请友友点评。
我是Alin
辞职后寻找高质量的工作，需要从两个视角思考和着手：
1. 向内：通过自身的自我检视，自身从以往的职业经历中收获到且形成了哪些硬实力与软实力。（这里所谓的“硬实力”是指可见的职业技能～职业资质等，“软实力”是我们在职场中积累和锻炼出来的职场能力～例如：沟通能力、学习能力如何？等等）
2. 向外：首先，问题中的“高质量”，在每个人心中的标准各异。但是作为我们每个在职场上有所追求的年轻人都希望在新的工作机会中，有学习和收获的空间。所以有学习空间同时如若能遇到自己的直接汇报对象是一个资深且能够在与她/他的共事中有所学习，这样的外部机会一定是我们向往的。
综述，通过向内清晰的自我评估后，再通过上述提及如何向外找到一个适合的机会，想必找到一个心目中的“高质量”工作机会也不是遥不可及的。
祝顺利！
蓓姐和她的职场小伙伴
我不知你要的高质量工作是怎样的。我一直以为，所谓高质量的工作，很多因素是跟自己的水平有关系。
无论在应聘还是在求职，都是一种双向选择，企业，在选择优秀的人才，而求职者在选择合适的企业。没有一个企业会白养一个员工，而没有一个求职者会毫无条件的给企业打工。
企业跟个人，都在这两者之间相互协调。对于大部分人来说，怎样选择高质量的工作，很大一部分决定你的行业水平。
当然，在某些方面来说，你自己的选择也是很重要，你擅长的技术水平在企业能发挥到最大化，你的工作技能才完整的表现出来。
所以，对于一个求职者来说，清晰的的了解自己，定位自己很重要，“我是谁，我要去那里”。当然，我们在求职的过程，也受学历，地域，年龄的影响。
落笔成蝶
首先你要知道自己想在什么行业发展。清楚知道这个行业的领头羊是那家。其次你要可以胜任高净值工作的职位。
了解这个行业的领头羊的单位招聘职位的要求。你需要怎样的优势。目标确定这家单位。 进行计划，现在的自己可能没有办法达到要求，学历，经验，优势都不能足以进入该目标单位。那就去学习追逐。
先找一份工作是这个行业要求是现在的自己可以进入的单位获取经验。 报个学历提升班，学历提升需要多长时间。这段时间进行计划自己应该有怎样的独特的优势，培养自己的优势。 这段时间需要自己为目的放手去做，内心要沉稳。
了解目的单位的晋升机制，设想自己进入这个单位晋升需要怎样的能力?自己欠缺什么?怎样提升自己欠缺的能力?
随时关注目的单位的近况，未来发展方向。目的单位的优势。
