松果66458736

喜新厌旧是人的一种本性。你在一家新公司干了两三年，就产生一种不想干下去的感觉，这是很正常的，我也一样。

我们人类在远古时代，每天都在不停的运动着，在采集和狩猎时期，要寻找食物来源，就需要不停的运动，据说古时候的人类每天活动半径至少有10平方公里以上。所以，你会发现在所有的哺乳动物当中，人类的耐力还是相当不错的。别看老虎狮子，瞬间的爆发力很强，但是比起耐力，根本比不上人类。甚至有人还做过试验，让地球上能跑的人，跟马进行比赛，一天下来谁走的路程最多，结果人类比马厉害。所以那些所谓的千里马的说法不太靠谱。

我之所以想说这一点，就想告诉大家，爱运动爱活动是人类一代一代形成的习惯，也可以说，我们人类的基因就是好动的，看看几岁的孩子，每天不知疲倦的奔跑和运动，你就能找出答案。

人在生理上如此好动，那么在心理上肯定有直接的影响。不甘于寂寞，不甘于静止，总想去外面闯闯，总想去远方看看，这种念头如此强烈，几乎出自于一种本能。这正是人类与其他动物的不同之处。动物们迁徙是依循生物本能，要么是找吃的，要么是为了生育，找合适的环境繁殖后代。但人类不一样，人类有梦想，有想象力，人类有对未知的探索和求知欲，牵引着人类永不止步的奔向未来。

因为人类有想象力和好奇心，就不会禁锢在一个地方。而无论是一个单位，还是一个公司，它就像一个牢笼，每天上下班，把人牢牢的锁住，让员工向生存和欲望低头，甚至卖命，组织过于严苛的管控与人的自然属性是背道而驰的，让人们失去了自由。久而久之，你就会从内心里产生厌倦，总想逃离这个地方。

因为公司往往给予你的是非常有限的，最突出的就是在金钱上给予你，那就是工资。老板们常常以为给你工资，就算满足了你的需求。是的，从利益关系角度上来说，老板做的不错，毕竟，公司是一个盈利性组织。

但也正因为这样，员工和老板的关系往往成了单纯的金钱关系，唯利是图，用钱说话，难免会伤人心，或者说容易忽略了员工的情感需求。

公司往往是满足不了你情感需求的，也无法拓展你的想象空间。在这样的地方呆长了，能不产生厌倦吗？

从另一方面来说人是一个非常复杂的动物，公司这样的组织形态只能满足你某一方面的需求，不能满足你的全部，也不能把希望全部寄托在公司身上。

所以一个人是否有幸福感，不是看外部的这些东西，要看你的内心，你的心态，只要你自己有坚定的目标，有内心的热爱，其实在哪里干都一样。

喻派职言

其实这种想法很多人都有，我目前也有这种想法，我分析了一下，觉得可能是因为以下几个原因导致的：

机械式的工作让人产生疲倦🌸

进入一个公司两三年后，我们已经差不多了解并且能胜任自己岗位的工作了，而且很多岗位的工作都是日复一日，重复性的。就比如我是做文秘的，那么我每天要做的就是要收发传真，收发邮件，并且还要撰写各种材料，有时候还有接待客户之类的，基本上没有什么变化，也没有什么挑战，这样长期以往，人当然会产生烦躁的心理，因而也就有感觉干不下去，想要辞职了。

其实这主要是我们觉得可能下一份工作会更得心理在作怪。

十年如一日的管理让人心力交瘁🌸

很多单位十年如一日，从来不会有任何改变，也不想改变，尤其是管理上的，还沿用多年的管理制度，不与时俱进，造成员工的抱怨。

就比如我所在的公司，虽然已经改制十几年了，但是还沿用以前国企的管理制度，做什么事情都要请示，报账也是需要填写很多材料，还有奖金也是很久才会发放，而且有关系的人都升职了，没有关系的只能默默的当小兵，因此我们就会觉得自己在单位没有受到重用，进而心力交瘁，没有干劲，想辞职换一份工作，试图扭转这种对自己不利的局面。

当然我们遇到这种情况的时候，一定不要冲动，更不要裸辞，要做好以下工作：

找出自己干不下去想辞职的原因🌸

我们一定要找出自己干不下去的原因，比如如果是由于长久在同一个岗位上，做重复的工作让我们觉得干不下去的话，其实可以跟单位申请去其他的部门进行锻炼，或者是让部门领导给你安排更具有挑战的任务！

从自身方面分析🌸

其实职场不是任性的地方，我们干不下去的时候，应该要从自身方面分析，并且要及时调整好自己的情绪，同时要注意给自己充电，可以在网上学习，也可以去夜校，而且我们更好考虑现实的问题，辞去辞职后自己能去干什么，下个月的房租有着落了么？如果没有的话，那还是建议好好工作，不要整天想着要辞职之类的，那是不切实际的！

以上就是我的个人的建议和意见了，希望能对你有帮助哦。

浅忆梦微凉的小世界

都一样的感觉，，也是真实的感觉，，同事带我去足疗，，我去了，，体验到足疗不错，，能让失眠的我小睡片刻，，于是，，办了金卡，，以为，，一直都是这样的水平，，时间长了，，发现自个是个楞货，，每到推出产品，，有任务，，让你充值，，因为足疗师水平差异不大，，我就充值了，，后来，，后来，，发现，，好的足疗师，，很难预约到，，后来，，后来，，发现，，不充值，，就很难得到好的足疗师为你服务，，不管你的余额是否多少，，换一个足疗师，，推荐一下，，和保险一样，，周围的熟客资源用完，必须换一家，，同学的同学，，在银行，，频繁跳槽，，频繁带着客户跳槽换网点，，和过去戏班子一样，，老戏唱完，，没有排新戏，，必须搬家，，才能生存，，如同大篷车，，搭台唱戏一小会，，回头，，换频道，，换地，，🍃🍃

湖水涟漪8

感觉这个主要看自己以一个什么样的心态来对待吧。

我在第一家公司做了6年时间，这其中也有过想走，但是后来的一件事改变了我之前的所有想法。

我之前的公司叫TOLL，一家120多年历史的物流公司。当年我刚毕业到这家公司来的时候正的被震撼了，仓库的规划，布局跟书上的简直一摸一样。这跟我的想象是一摸一样，所以就下定决心要在这里大干一番。但是干了差不多有一年左右的时间，因为每天都做些同样的事情，厌倦了，再加上年轻，总觉得自己什么都懂了，所以就有了想离开的想法。

然后就在外边投简历，准备换工作，当时对自己可以信心满满。有一天我接到一个面试通知，在约定的时间我就去了，面试官问了我一些基本的情况，然后问了我一些运输方面的事情（因为我当时主要也是搞运输）我还算是勉强答上来了，最后我以为要结束了，他缺问了我一个问题：你们供应商对你们仓库有哪些要求？我一下子蒙了，因为我对仓库的事情完全不了解，我只能告诉他说我不是很清楚。最后他给我下了一个定义：你对你分内的事情很了解，也很熟悉，但是你并没有过多的去了解其它方面的事情。也就是说你并不知道你的客户的实际需求，对吗？我说是的。最后面试肯定是失败了。

从这以后我就打消了要走的念头，回到公司继续干，但是我不仅仅是在做自己份内的事情了给我还会关注公司其它方面的事情，比如仓库运作、异常处理、安全管理等等。而且不懂的就会问。

大公司有一个好处是它的SOP非常非常的健全，而且会涉及到公司运作中的方方面面，我后来就一点一点的去研究公司的SOP，它是有4个多G的文件，我不仅仅吃透了我的部门所涉及流程，而且把其它部门的操作流程也慢慢的搞懂了。所有的这些都是需要时间的，后来我的领导告诉我说你现在可以走了。所以我在今年的1月份离开了公司。

我现在在一家新公司做事，这是一家去年刚起步还没有流程的公司，所以你知道很多流程都是需要我们自己来制定的。到目前为止我用我之前的经验去做事情可谓是得心应手，犹如探囊取物。

所以题主的问题，可能是还没有发现你所需要的是什么，你的目标是什么，你需要给自己一个清晰的定位，然后再有针对性的去学习积累，把它变成你的兴趣，你可能就不会觉得干不下去了。主要的是我觉得对我们这种平凡人来说，任何一家公司两三年时间都不会让你有太大的提升，所以需要慢慢熬，要自己去做，让别人看。

一只物流宝宝

因为你对工作驾轻就熟，没有了成就感。

以我的亲身经历来说。我当时那家公司是影视广告公司，80%的客户是电力公司，我主要是帮客户写企业宣传片的脚本文案。

其实我工作一年之后就非常想要辞职。因为央企的宣传并不需要太多的创意。同样的套路我已经掌握了，对我来说已经没有太大的上升空间。

后来没有走，是因为公司又开发了新的业务，比如微电影，人物纪录片，还有公众号。我又有了新的挑战。因此我继续在公司工作了一年多。

人生中第1份工作，我做了两年零9个月。等到我过了几年后，再去反思这段经历。 我很清楚，我的职业倦怠，就是因为我觉得，我已经掌握了这份工作所需要的方法。后来的每一天都是在重复昨天。

那么这个时候，是不是就应该换一家公司？

我可以很明确的告诉你。再换一家公司，一两年之后还是会遇到同样的问题。

要怎么克服这种倦怠感呢？

第1点，反思自己对待工作的态度。

你是同一套经验，用了两年？还是说，在做同一件事情的时候，一直在思考，怎么样能够用更好的方法去解决？

前者更容易产生职业倦怠，因为重复。

而后者不容易产生倦怠，因为持续的挑战。

第2点，站在领导的角度去思考。

很多人认为，工作就是完成自己的岗位职责。做完了领导交代的任务，就万事大吉了。这样做在职场上很难走得更远。

你可以站在你的领导的角度去思考，目前，我们这个部门，有什么样的难题要解决？有什么样的方法可以破局？

当你能够站在领导这个层面去思考你的职业生涯的时候，你会发现有很多新的挑战。而且，更容易加薪。

第3点，站在企业的角度。

我举一个朋友的例子。他是营养师，本职工作是在线指导客户，通过饮食和运动，健康瘦身。

但是他没有局限于自己工作的分内之事。他还想着，怎么帮公司去研究更多的课程产品。怎么去吸引客户？怎么增加客户的复购率？他成为老板非常器重的人。

你的公司靠什么盈利，你能否帮公司增加收益？从这个角度去思考你的工作，挑战更大，成长速度更快。你也更不容易有职业倦怠。

埃及蓝的书影人生

这是很正常的

刚进入一家公司，要开始学习融入这家公司和学习技能。当工作能力到达一个“平均水平”，日常工作已经能够驾轻就熟，就会进入“职场高原期”，技能，职位，薪水一直处于一个不变的状态。还有一些是工作越干越多，工作却没什么变化。公司新增了工作，老板不雇佣新人，把活分给在职员工，这都是很常见的事情。人是有追求上进的需求的，没有成就感的工作会让人缺乏激情，产生倦怠感。

我一毕业就进入到一家事业单位，至今仍没有离职。很多时候我都不敢承认我已经工作6年了，因为6年的工作还是什么都不会。前两年跳出体制内的呼声特别大，正是那个时候我产生了辞职的念头。当时真的就只是一个“到哪里找不到这几千块工资的工作呢”这样的一个傻念头，就特别想辞职。当时身边的人都劝我，我也没底气离职，就一直待着。当时找了一些离开体制内的朋友，他们也一直劝我不要离职，外面真的不好混。还跟几个短暂的离开单位又回来工作的同事聊过。他们一致认为外面不好混。而我也确实是啥也不会。

经过了一段时间的纠结，开始想明白了。自己不长进，体制内体制外都混不好 。在哪里都能遇到职场瓶颈，不过是体制内的瓶颈更加清晰，更加快而已。辞职不是解决问题的万金油，发现很多人出了问题就想到辞职，没有用的。如果根本问题不解决，在今后的每一段职场里都会遇到同样的问题。

职场倦怠的时候，管理好自己的身心健康真的非常重要。一不小心就可能陷入，顾影自怜当中，一蹶不振。那段时间，我确定自己跳槽也找不到更好的工作，就没想过离开体制内了。但是打消一个念头容易，不安焦虑的念头一直挥之不去。虽然知道自己的能力不行，但是每天上班面对负能量爆棚的同事，当面一套背后喜欢捅刀子的同事。做了半天的心理建设，瞬间就崩塌了。

自己又没实力，当前的工作环境又不喜欢。当时找了挺多书和文章来看的。看到的别人的故事和思想。思路一下子就开阔了起来，别人虚与委蛇跟我又有什么关系呢。我又不求升官发财，反正走的技术岗位，管他们那些应酬呢。

首先把自己从这种环境中抽离出来，因为当时最让我压抑的是体制内那种环境。不喜欢我就不去刻意融入他们，然后发现不合群不但没发生什么不好的事，反而自己轻松了很多。把自己从他们当中抽离出来，开始看书写作，当时只是想最为一个发泄口。今年决定把写作当成副业来经营。

有了一个副业目标以后，职场的那些事可以成为写作素材。写作也可以反思职场遇到的那些事，自己从中可以获得什么。有了这种反思的思维以后，在职场的效率也更高了。有的时候效率更高也意味着更多的工作。比如我自己的活干完了，总工叫我帮别的部门的人改改资料，复印资料之类的。有个玩的比较好的同事就跟我说“你怎么那么傻，一下子就干完了。你看我，一上午可以干完的，我要磨一个礼拜。”

可以我不喜欢磨洋工，因为我这个人有事就喜欢赶紧干完。有事坠着心里不舒服。主要是我不想让自己就这么磨洋工磨费了自己。因为我还想做副业呢。

刚开始觉得反正自己的工作做完了嘛，帮他们也无妨。后来发现，他们的工作之所以会要加班，是因为前期进度落后太多，这包括两方面的原因，计划出现问题，执行出现问题。我就不再帮他们弄这些了，只是在后期如果跟他们在一个项目部的时候，要求把工作责任到人。以前我是个有问题不会提出来的人，现在有问题我会直接提建议。提建议有的时候可能让人烦，但是只要不是只从自己的角度，而是从对方，从整体角度考虑，反感的人比较少。而且把看到的问题提出来，有助于团队看到问题。

心态的改变会带来看问题的角度的改变，最后会带来行动的改变。

职场倦怠期这种问题，谁都要面对，痛苦迷茫谁都会有。迈过去就成长了，别让自己一直处于纠结痛苦中。如果刚开始不知道怎么做，那就先从跑步，运动，读书，做家务开始也行。从生活的点点滴滴改变自己。

帽帽的小宣园

因为学到东西少，晋升空间小。

一份工作做下去，主要有两个原因，要么能学到东西，要么能赚到钱。

通常，新公司这两样都能给我们。

一份工作刚做，肯定有不少方面需要熟悉，干一点活儿就能学到一点新知识，就算是钱少，也能获得个人成长。

等到两三年之后，基本工作都熟悉了，能学到的新知识也就随之减少。

而另一比较尴尬的局面就是，在一个单位晋升的速度一般会比较慢，从我的近十年职场经验看，很多还是跳槽晋升快一点。

比如，我第一家公司，不少同事干了5年，结果还是一个月6000元，猎头公司打电话，你提月薪一万，对方想都不想就答应了。

现在的公司，内部晋升需要从你申请到扶正需要一年多时间，而外面跳槽过来的，进来就比你级别高，工作年限还比你少，你气不气？

所以，职场上很多人是三年一换，一来可以保持自己的职场活力，二来让自己得到晋升。三年时间，不会有频繁跳槽的嫌疑，也让自己有更多的机会。

就算你不跳槽，总呆在一个地方，马云还要把你“向社会输出”，华为还要优化大龄员工。

因为，你年纪大了，上有老下有小，加班加不过年轻人，工资要拿得多，吃得多产得少，企业也不待见。

所以，职业规划千万不要把自己局限在一家公司，你的世界宽广得很，宝马要到草原上跑。

点墨楼

原因有很多种。

就当今职场主力军90后而言，

莫说两三年，能干住一年就很不错。

现在年轻人进入职场之后，很少有能够待到三年的，不过能够待到三年甚至三年以上的都已经能够拿到高薪了。

我身边的朋友，有的在一个公司深耕几年，既学到了经验技能又挣到了钱。

他一开始的时候有过抱怨和离开的心思，但是后来抱怨少了，对工作，对自己的事业的用心程度起来了。

所以他干了三年了，没有离职，反而升职加薪。

另一个朋友则相反，工作换了一个又一个，公司换了一个又一个，至今还什么都没有剩下，没剩下钱，能力也没有提升，整个人和前几年相比改变的唯有年龄。

所以说，在一个工作干个两三年离职的，要么是自己的能力在这个公司无法得到施展，公司满足不了个人的发展。

要么就是自己的能力已经跟不上公司的发展速度了，很多事做起来不再顺心，所以离职。

大河皮皮

在职场这些年，我发现一个比较有趣的现象就是很多应聘者，他们每到一家新公司，不说两三年就是两三个月，很多就受不了，然后又会重新去换工作，跳槽频率越来越快，快到自己无法想象，但很少有人去想这背后是什么原因导致自己每次干不久就想离开呢？

第一，越来越多的职场人，渴望被尊重和自我价值的实现

我有一个表弟，他是93年的，他在做程序员，然后月薪是三万，他在公司工作一年半之后就跟领导提出了离职，他的领导跟他苦口婆心的说了半天，但他最终决定还是要走，后来他跟我说他每天晚上回家，老婆已经睡了，然后每天早上起来，老婆又已经走了，他天天拼命加班的意义在哪呢？然后还经常被主管和领导说自己这样做不好，那样做不好，而他的老板呢？也在想现在的员工都怎么了？特别是90后员工加班都受不了，随随便便就离职，其实这位领导也不知道，现在很多职场人追寻的已经不单单是钱这么简单了。

很多老板都搞不懂自己的员工为什么会离职，为什么自己留不住人？其实马云在退休之前说了一句话，很现实，就是第一，钱没到位，第二，心受委屈了。

现在大部分的职场人已经和上世纪七八十年代比起来，已经完全不一样了，因为生活质量已经有了相当大的改变，特别是90后的一些职场人，他们从小生活条件就富足，他们更注重一些精神层面上的一些满足，比如说成就感和自我价值的实现，所以很多人会越过马斯洛需求理论中的生理需求和安全需求，直接寻求尊重需求和自我实现需求。

试想一下，如果你在一个公司里面做一份工作，每天就是接接电话，打印一些文件，跑跑腿，而且还要受领导的气，受客户的气，那么这些本来就毫无技术含量，没有什么发展公司，有你和没你都一样，那么你觉得这样的工作有意思吗？别说两三年可能两三个月，很多人都想辞职，因为你找不到成就感，更实现不了人价值。

第二，公司爱画大饼，或者跟之前的承诺违约

很多老板他们抱怨一些职工随便就离职，根本就不负责任，其实他们往往没有反省过自己，一些老板经常画大饼，最为典型的就是老板只跟你谈梦想，而不谈钱，很多老板们都喜欢谈梦想，谈情怀，经验成长，但是就不谈钱和福利待遇。

比如说我前公司有个领导就非常喜欢画大饼，那么他就会经常给一些员工说，你们好好干，把这个项目干好了，项目奖励金全部算你们的，而且还会包装你们，让你们去各个其他分公司去做演讲，去培训一些新员工，你们以后就是公司的骨干成员，是公司的中坚力量管理层，然后很多员工听了就信以为真，就跟打了鸡血一样，每天加班到凌晨，而且连续几个月的加班，什么都抢着做，累成狗也在所不惜，但是项目完了，老板那边就没有动静了，更别提什么之前说的奖金。

然后你一直要去问他之前说的一些奖金之类的东西，他就会跟你说年轻人不要动不动就说钱？你现在需要的是学到东西，积累经验，你不要说得到了多少，要说给公司奉献了多少，醉桃花其实是很经典的，因为其实每个老板忽悠体系都是以这一套体系为主，然而在现在这个高消费的时代，很多人已经明白了，特别是一些8090后的人，有梦想，并且真的追逐梦想的人，应该得到的更多，而不是更少，应该得到奖励，而不是惩罚，如果要追求自己的梦想，要谈发展，那么首先是要保证自己的生存有限，公司每个月只发两三千块钱，除开房租水电费，电话通讯费，伙食费都剩不了几个了，连生存都成问题，那么还留在公司干什么呢？

第三，公司前后承诺的工作内容前后不一致，导致你与岗位匹配失衡

一般来说，很多人入职不久，比如说1到2个月，然后就离职的人往往是跟公司之前沟通的工作内容出入比较大，他会感到明显感受到公司环境入职培训待遇，工作内容与预期产生了较大偏差。

比如说你本来去公司试面试一个文案工作，那么面试的时候本来说的是去做一些，公司的文案策划嗯，海报的文字编撰，或者是一些产品文档等工作，但是入职之后部门就直接安排你去做设计了，比如说直接做海报设计，平面设计等工作，总之就是本来你是来应聘a工作的，结果来上班之后不得不做更多的b工作，或者是因为公司转型，或者是部门调整，然后你又去做c工作了，所以说这种情况下，你会感觉到明显的很大的压力，因为你做的工作不在你的能力范围之内，而这一切领导并不关心这个，因为它是尽可能调到公司的资源去完成一些他所希望的目标，而这个过程中，她是不会为每个人的职业规划负责，他也不管每个人是做什么的，她只是需要那个岗位上有人去做就行了。

所以说很多员工基于对自己，的职业生涯的负责会选择跳槽，其实这是对的，这是对个人规划的保护，也是对自己职业生涯的负责。

第四，很多人把跳槽当成了涨工资的一种手段

因为现在国内大部分企业内部的薪酬体系的设定，就已经决定了他们根本不会赶上市场的变化，导致很多职场新人比老员工的工资高，如果是要把所有人的薪资都提高到市场标准，那么对大部分老板来说是不会愿意增加这个成本的，但是如果起心太低达不到市场价的话，又会招不到人，所这种，薪酬制度和市场价不匹配的现象就会导致一些员工跳槽。而企业的唯一选择也是给新人的工资高一点，才能吸引他们进来，而且这也远远要小于把所有人的薪资提高到市场水平。

第五，别光看着跳槽，长期投资自己才是正确的

其实一些有多年工作经验的人，其实都知道，如果没有提升自己的核心竞争力，无论去跳多少次槽也没有用，因为这无法改变一各行业本身的现状，所以说你应该长期投资自己的个人价值和核心竞争力，那么最里面最典型的就是与其你不停的去跳槽，不如去找一个优秀靠谱的团队，然后长期的来投资自己。

比如说你在一个好的公司，好的团队里面，你的个人身价也会与日俱增，比如你之前公司的市值只有十万，那么你在里面一直做下去的话，公司的市值上升到一百万两百万，那么就算你的薪资没有提高到多少，但是你在行业的个人影响力，资源能力关系等等都会通过这个平台和平团队的提升而得到飞速发展，到那个时候，即使你不不主动去跳槽，也会有很多的高级猎头，或者是好的公司来找你，因为那时对你的态度就是另外一种了。

但是如果你在很短的时间内连续跳槽，多家公司，那么及时，哪家公司给你涨薪5%，那么十家公司加起来也才50%，连一半都还不到，而且你还要考虑到上面所说的一些成就感和个人价值的实现，以及岗位匹配度的问题，如果你跳的公司，他在业内排名垫底，那么公司对你又没有什么价值或提升的话，你的发展同样也会受到很大的限制。

彪悍猫先生

不知足，没有活在当下，我就是属于这样的人。

大前年我跟我爸的朋友出去打工，待遇特别好，第一年2300上班就是玩手机度过，管吃喝。

第二年一个月4000块，一天上班6-8小时管吃住，不能玩手机。

然而当时我不知足，野心膨胀，你不知道当时多少人拦着我不让我走，最后我还是偷跑了，因为这件事导致我爸和他的朋友关系弄得特别难看。

本来回家准备创业的我，一呆就是一年，什么都没干成，想法把所有的积蓄全部赔了进去。

而且我听说今年的低价已经涨到了5000也就是说，我只要跟着我爸朋友好好干现在手机至少有7万。

可我就是不知足，现在在一个小地方一个月2000块，不管吃住不说，还上班时间长。

要是再给我一次机会，我一定会好好珍惜的。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 两三年