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这种现象在体制内非常普遍，究其原因，十分复杂，但要是想继续在体制内好好呆下去，就必须要认真考虑，慢慢解决。首先，要清楚问题主要出在谁身上。如果大部分同事都跟领导处的不好，那领导的领导方式和处事能力必然存在比较严重的问题。这种情况我们不太好去要求领导改变，只能做好自己的本职工作，尽量不让领导挑出毛病，等他自己醒悟并做出改变，相信长时间的相处他能感应到你们的真心。如果只有少部分人甚至只有你自己跟领导处不好，就要从自己身上找原因了。是不是领导交办的工作常常未能保质保量完成？是不是自己待人接物拎不清，给人留下了不好的印象？是不是自己性格特立独行，不太合群？……多从自身找原因，适时做出调整和改变，领导都喜欢业务素质硬、性格脾气好、勤快能吃苦的下属，你的努力就是化解你们关系冰层的有利武器。
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体制内的人，与领导处不好，首先要分析原因，搞清楚是自己的原因，还是领导的原因。
如果是自己的错误导致领导对自己有意见，那就要想办法改变领导对自己的看法。比如高质量完成领导交办的工作，主动积极的参与重点工作，等等，让领导改变对自己的坏印象。在领导对自己的印象有所改变后，再找机会与领导谈心，向领导坦诚自己之前确实做的不到位，知道自己错了，正在改正缺点，等等。这样一来，领导一定会释怀的。
如果确实是领导错了，你不仅不能带着情绪做工作，更应该把工作做好。工作做好之后，过一段时间，等领导心绪平复了，再去向领导解释，让领导明白之前对你有误解。如果领导确实人品不行，心胸狭隘，仍继续对你有意见，怎么办呢？你也不必过于在意，毕竟按照现在的制度，主要领导也就在一个单位呆个两三年，过几年他就走了，你只要做好自己的工作，与同事好好相处，让同事普遍认可你，待新领导来了以后，自然有人为你说话，你也一定会有翻身的机会。
孤舟钓江雪
关于这种情况，其实是很常见的。体制之内处理人际关系，占据了很大一部分精力。一般工作人员并不全是头滑脑尖、善于钻营的人。与领导相处不好，大多有这么几种情况，一是自己性子直，属于没有心机有啥说啥的人。二是原则性强，看不惯上级的有关做法。三是工作方法不对，领导不待见。四是工作能力不符合领导要求，但又拿你无可奈何。如何应对这种情况，给你三个建议。
第一，要自我反省，加以改进。
仔细想想是不是哪里得罪了领导，才导致沟通问题。这种情况，无非就是你站队没站好，个人恩怨，利益上的冲突，副主任想在你的位置安插其他人，或者你耽误了他的事（就是俗称的挡了他的道）等等情况。如果不是闹得很直接的个人恩怨，那建议你找机会跟他沟通一下。
第二，要避其锋芒，维持关系。
不管怎么说，领导就是领导，在机关单位这种环境，人与人之间的关系会持续很长时间，没有必要必须撕破脸，特别是跟一个领导撕破脸。权力的碾压是绝对的碾压。我想你的背景也不是很强的，否则不会出现这种情况。
第三，要静待时机，厚积薄发。
卧薪尝胆是必须的，我们常说“三思而行”就是要思危、思变、思退。退一步海阔天空。这种情况对你本人非常不利，如果时间长了，领导一味找你麻烦，或者暗战变成了明斗，在领导的思维里，本来没有的事也许就会成真了。所以，你应该尽快找一把手申请调换岗位，换一个岗位试试。
无论如何，要尽快调整好心态，别跟自己过不去，谁当领导也好，自己在什么位置也好，都是次要的。身体健康，心情愉悦的工作才是最重要的。既然比不了人生的高度，那就比人生的长度吧。
希望能够给你启发。
上书房行走
西纱窗下
人和人是需要缘分相处的。
茉莉自己是秘书，又是人事，我只能说，就算有些人，其实真的看上去没啥事，但是你和他就是处不来，总是磕磕碰碰的，关键是这些磕碰还让人觉得很糟心，茉莉这里给你一些建议，希望职场上的大家都有帮助。
第一，珍惜工作
特别是现在疫情下，体制内和国企的工作让人趋之若鹜，茉莉自己在收简历，感觉太明显了，现在只要我随便刷新一个简历，都有一大票人投简历过来，可想而知外部形势有多差？茉莉公司的各种共度时艰的号召，让我们员工的士气低落。
相比之下，我同学在体制内，说着什么天天在守门岗，那又算什么？是的，天天在报送材料，但是那又有什么，他有三套房子，都是一次性付款的。其他人呢，特别是好几个40岁的来投递我们公司简历的，被茉莉标志为不匹配的?
是这些求职者不够勤快吗？我只能说在以前，他们没法更好的选择，因为人生，就是上坡路，下坡路和没想到。
所以你在体制内，现在是遇到了一个小难题，这个难题很好解决。
但是首先你要摆正心态，珍惜这份工作。
第二，尝试听话
体制内和国企都很强调服从性，只要你收起你自己，知道领导的需求，其实也和我们卖货没啥区别。客户喜欢什么你就给客户什么，回到家后，下班后你就是你自己，这样就行了。但是这个很难做到，意图总是通过行动体现出来。所以如果你觉得坚持不了这一点，茉莉建议你做第三步。
第三，换部门
其实在体制内，国企，转岗都非常容易，一般来说年底就是一次大洗牌的时机。你觉得和你领导出不来，不要紧，不要表现出来，但是找机会转岗，其实每个人都会和自己的领导处不来，你先试试处，不行了，就保持面上的友好，然后递交谨慎的寻找岗位，反正在这些单位，转岗才是一个过塘肥的事情。就算你不求变肥，那也求开开心心的工作就好了，所以经常换部门的话，大家都不会看厌倦了对方，从而产生相住好，同住难的局面。
综合来说，低调谨慎，手脚勤快，不露痕迹，只要做到这几点，你以后的职场之路就顺利了。
Molly小秘书
很高兴看到你的这个问题啊，首先我们遇到一件事情就是在自己身上找问题，看自己是不是在一些问题上面，嗯，做的不是特别好，或者说领导不太喜欢你的这个方式方法或者说想法。我没有在体制内的这个经验，呃，我只能提供一些大的方向，好吧，因为不管是在体制内体制外的话，咱们工作的目的就是为了挣钱，这个说的很直白了吧，就是为了挣钱养活你的一家老小，就是说你的一家老小能够正常的生活，对吧，你从这个方面去考虑的话，你就没有必要去把这个领导的一些工作的情况发给你的大量的心思去做一些呃，人际关系上的一些处理吧。最后把我的一些呃思想跟你交流一下啊，我觉得人与人之间，呃，除了你最亲近的人，都是一个互相利用的一个关系，就是说你要把这个关系去搞清楚了，那么很多问题就会想通了是吧，你想利用这工作挣钱，他想利用你给他就是创造更大的利润，这个是相互的，所以很想给你希望对你有所帮助，谢谢。
泥巴匠人
【菲儿职谈观点】面对这种情况，我认为无非三个办法:一是想法处理好与领导关系；二是换工作单位；三是辞职。
初入职场，对职场的一切很陌生，校园生活归零，一切都得从头开始，加上每个领导的做事风格和性格各异等因素，处理不好关系也是正常不过的事情。那么，处理不好关系我们应该怎么办呢?难不成一有困难就换单位，赌气辞职?这些都不是明智之举。
面对严峻的就业形势，找一份工作实属不易，更何况进入体制内，必须过五关斩六将才获得，因此我们要慎重处理。
01适应人际关系
人是各种社会关系的主体，融入社会必须要处理各种人际关系，而与领导的关系只是各种社会关系的一种。在职场中，即使换了一份工作，也要面对新的领导，这是不可避免的。
也许你会说，下一任领导肯定会比这个领导好相处，我看未必，没有发生过的事情就没有绝对的。真正的职场高手会处理各种社会关系，各种各样的人在他们心中都是小菜一碟，我们经常会看到有些人油嘴滑舌，紧跟领导步伐，你会看不惯这种现象，其实我也是，后来随着时间的推移，渐渐的理解了，这样的人往往都是职场中做得好的人。
02应对之策
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面对处理不好领导关系的问题，我们要沉着应对，只有想出完全之策，处理好与领导的关系，我们才能在职场上如鱼得水，取得成绩。
首先要改变观念。在职场中，我们要承认领导的权威，领导有权决定我们的岗位等，做好与领导的正常关系是职工应该做的，这种关系是十分重要的，不要坐等领导了主动处理好与你的关系。
其次要了解领导。处理关系的第一要素就是要了解领导，针对性的寻找应对之策，领导喜欢少说多干的，你就多干，默默的让领导看到你的成绩，少一些夸夸其谈，减少汇报工作的次数。
第三要向同事学习。每个单位都有同事与领导关系处理的好，我们要偷偷的向他们学习，条件允许时要多请教。
03结束语
总之，处理好与领导的关系十分重要，我们要高度重视这一点。
菲儿职谈
在体制内工作，和领导处不好关系，一不建议辞职，二要学会隐和忍，三要学会改变自己，为什么要这样说，我来分析。
一、为什么不建议辞职。体制内的工作来之不易，不说“十年寒窗”的艰苦，单说能考进体制内工作，自己也就付出了努力，看看招录比，就明白了。体制内工作，虽然工资不高，但养家糊口还算勉强可以，稳定，是它最大的优势。春节期间的疫情，再一次证明，体制内工作的好处，即使封闭在家，仍然可以按时足额领取薪水。所以，不建议辞职。如果自认有能力，或者自信能开创一份事业的话，就另当别论。但我认为，我们大部分人都是社会的普通一员，成功的毕竟很少，掰着指头都能数出来。改变心态，把在体制内工作，看成是一个为养家糊口而谋生的手段就行，不要把口号喊的太大，以为自己能做出惊天动地的事。
二、为什么要隐和忍。能做为领导，肯定有他独到的一面，不要被网络上什么领导是靠关系上位这类的说法所迷惑。先诊断自己，如果自己优秀的话，那就要隐和忍，收藏锋芒，等待时机，铁打的营盘流水的官嘛。那怎样诊断呢？一是检视自己的才。看在业务上是不是优秀，这个优秀是指具备别人暂时没有的能力，而自己恰有这方面的特长，它要求的是办事的效率和准确性。二是检视自己的德。重点看工作原则和干事的态度，工作原则是指要明辨是非，突破底线的事不做，不该自己表态的事坚决不表态。干事的态度指不拖拉，能办的事及时办理，一时落实不了的，要有提出问题的能力及解决问题的能力。但要注意，在诊断中，要走出一个误区，就是不要以为自己在岗位上有多了不起，周围人挺尊重的。这是假象，他们尊重的是那个岗位，不是具体的那个人。
三、为什么要改变自己。上帝为你关闭了一扇门，总会为你打开一扇窗，人总能找到自己的生存之道，说到底，就是情商问题，就不再赘述， 有句话是这样说的，“没有业务能力，总有和领导处好关系的能力吧”。
暗是倒过来的光jl
体制内遇到和领导相处不好的情况，首先要找到原因，找到原因了，就可以对症调理、对症化解了。
一、与领导五行气场不合
人与人之间的缘分很奇妙，一般来讲，五行相合的人在一起，就会比较舒适，比较亲近，如果气场不合，甚至相冲相克，就会矛盾重重，很难相处。
如果遇到了，和自己五行气场严重不合的领导，就容易出现上面的情况，也是时运不济，很多时候是非常无奈的。
可是遇到了，总是要去面对啊，我给的建议是：稳守待时，因势利导。
与领导命理不合，常规的办法，怎么做都很难有进展，这时候，首先要稳住自己，多点隐忍，多点付出，少点期望，经常释怀自己，尽可能做好自己，避免和领导正面冲突。
与此同时，我们也要想一些解决办法，如果自己的工作得来不易，或者很难改变现状，就要多想办法，和更多的同事处好关系，利用人际关系，借助别人或多人的五行气场，缓冲与领导的气场不合。当然，如果清楚自己的命局特点，有针对性的采取措施，那就更好了。
如果认为，自己现在的工作，并不是不可以放弃，那么我们就不要把时间和精力，浪费在无谓的内耗中，尽快“另谋高就”。
二、自身原因
自己命理五行比较偏，比如身弱，食伤星旺。食伤旺的人，大多口才很好，说服能力很强，多才多艺，自己认为自己比领导有能力，有能量，老想管制领导，克制领导，让领导听自己的，想想看，这样的情况，领导能喜欢你吗？答案肯定是不能，甚至会讨厌你，处处给你出难题，给你穿小鞋。
如果是这种原因，导致与领导相处不好，杨老师的建议是：改变自己，放低姿态。既然是我们的领导，他肯定有能力，有很大优势，不能因为你看不顺眼，就不把领导放在眼里，其结果肯定是被排挤，被打压，时不时给小鞋穿。如果是这种情况，那么一定要改变自己，否则无论怎么换工作，都遇不到“好领导”。
一方面，要改变自己的心态，在领导面前要学会放低姿态，学会示弱，学会说好话，绝对不能恃才傲物，也不要和领导较劲，尽可能适应领导的管理风格，把注意力放在本职工作上。
另一方面，针对自己的命理特点，采取一些平衡五行的方法，比如自己动手做些美食，与大家分享，也可以多些才艺展示，才艺表演，把你的优势展现出来，这样领导看到你的优势，也会量才适用，会高看你一眼。
三、其他原因
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨情仇。职场也是一样，在共同做事的同时，也会有竞争，也会有人与人之间的矛盾，或者因为利益之争，或者因为不经意的得罪了人，甚至莫名其妙的遇到小人作祟，都会使自己遇到困阻，这种事情，一般是出现在自己运势低沉的时候，比如，忌神发威，大运流年的不利影响等等。
对于这种情况，是阶段性的，隐忍一段时间，过去就好，你也可以广结善缘，远离是非。这些都要在平时就去做，有一段时间的积累，就会形成有利于自己的“人和”环境，才能在需要帮助的时候，有人帮扶你。
身在职场，要想让自己的事业平稳发展，或者有所成就，还是要注意顺“势”、借“势”，大家看，这个势，拆开了就是执和力，希望朋友们都能掌握属于自己的“力”。遇事沉稳，不自乱阵脚，不惊慌失措，只有稳下来，才能智慧的去解决，相信你一定会在职场中风生水起的。
圈内小公
与领导相处的确是一门艺术，处得好可以使你工作顺风顺水，处得不好可能会影响个人进步。建议尝试以下方法加以解决：
1、不怕苦不怕累。领导分配的工作不推脱，不挑肥拣瘦，任务能提前完成尽管提前，如果有做的不好或者不对的地方还可以补救，但最基本的要求要如期完成，切莫拖后腿这是大忌。
2、勤于汇报工作。领导分管的工作有很多，分配给你的工作进展是否顺利，具体情况如何，他很想知道，领导有空时你应抓住机会当面向他汇报，遇到自己解决不了的问题还应及时向领导报告，争取他支持你的工作。
3、敢于承认错误。人非圣贤 ，谁能无过。工作有失误或错误在所难免，出来这种情况领导难免会批评几句也是事出有因，莫当面顶撞领导，应主动承认失误或错误，能整改的要抓紧时间落实好，让领导觉得你有担当精神。
但愿以上三点能够帮到你！
