用户2905320056614
微信不是正式的辞职方式，太随意了，如果真想辞职就应该和领导沟通然后用书面形式用EMAIL
方式发信函给领导。
老叶直播
辞职不批没关系，关键是你已经提出，领导已经看到。把聊天记录保留下来，这些都可以作为你申请辞职的证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
意思是只要提出申请即可，即使用人单位不批准，时间一到，你的工作交接完成，工资结清，你就可以走人了。
不过建议发电子邮件或留下书面的证据。
社会甲先生
疫情之下，企业和员工同样面临着很大的压力，有时候我们需要各退一步。
因为疫情不能复工，公司要求必须到岗，这时候该如何和领导沟通，获得通融呢？根据你所描述的情况来看，建议以下几个步骤：
一、说明具体情况，提供道路封闭信息。
找到当时国家及当地发布的关于延迟复工的具体政策文件，对应的条款你用红色标注出来划重点，然后发给公司的领导或人事行政部门。
还可以把自己目前所在城市和居住小区的疫情管控情况整理下，比如道路封闭、交通停运、村子封闭式管理等信息都搜集下，包括你所在居住地的一些红头文件通知等，把这些信息发给主管和领导们，这样让大家都知道你所在的地区当时确实有一定的困难，不能够及时到岗。摆清客观事实告知领导。
二、提供请假的方案
通过前面对出行困难的描述，向公司请假，并且明确给出自己的请假方案：
比如用年假来抵销，或者回公司后通过加班的方式弥补请假占用的时间，看是否沟通顺畅。
三、通过法律途径维权
把租住地 不让进的通知 发送 告知上级领导，留好证据。 并提出继续休息。
告知单位后，单位还以你旷工为由辞退的话，属于违法辞退，可以主张经济补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁。
企业和个人应该是平等的关系，作为员工我们需要理解企业的困难；但反过来作为企业也要理解员工的苦衷；如果公司的要求实在是不合理，我们就要拿出法律武器维护自己的权益。
阿辉视剧谜
不批是对的，我要是你领导也不会批准的，你这是对公司、对别人的不尊重！
不要把所有的事都归咎于疫情的原因！你随随便便的一句话不干了就能给你批了？连个手续也不办？连个交接也没有？如果公司给你批了的话，那这个公司也太随意了吧！
国有国法、家有家规，公司有公司的规章制度，入职有入职的流程，离职有离职的手续！如果现在你是因为疫情走不开，那你完全可以等回去了再去公司办理交接手续！再说现在基本都复工了，不是重灾区的话也不可能出不来吧？
都是成年人，都是职场人，这点最起码的礼仪和尊重还是要有的。
哈尼德德
陈小嘉cat
一般入职之后就会有签订劳动合同，劳动合同上都有清楚写明离职流程，如果是试用期需要提前一个星期提交离职申请，正式员工需要提前一个月提出。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未给予批准前，应该继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定时间内做好交接工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算清单，及当月结算工资，办理正式离职手续。
夏纯
可能你对公司有着重要的作用，公司也缺你这样的人才。想要留住你，可以跟财务谈一下薪资待遇
城市夜行者
非常时期，还是等疫情过了在去公司处理吧！毕竟也有劳动合同在，程序还是得要走，所以公司不批也正常。
梦溪良品
首先，相对于公司而言我们是处于被雇佣一方，而且大部分入职时是签了劳动合同的，一般对于突然提出离职公司方是不会立刻答应，因为你的工作岗位是需要进行交接，假如你执意离职，那只有两种可能：
1、继续和领导层沟通离职事宜，将自己的离职原因有条理的诉说，争取领导体谅及同意。
2、假如公司仍然不同意离职，那么说明公司短时间内不能找到更好的角色替代你的位置，那就最好跟公司达成互让共识，可以立即复工，但请公司尽快找好接班人。
以上个人见解，希望对你有所帮助！
英伦街道上的格调
如果你已经决定要离职，可以提前一个月和公司申请，按照公司的离职规定办理，如果公司还没回复，可以和自己的直接领导或者hr部门领导电话沟通，确认上级和相关部门已经收到你的离职申请书，一个月后自动离职。
