再過一天就是婦女節了，正好是週日。有小夥伴問道：婦女節遇到週六週日會順延嗎？或者將來可以補休嗎？今天為大家蒐集整理關於“婦女節”相關福利的小知識，分享給大家。
1、多大年齡可以享有婦女節假期？
答：法律沒有明確規定。默認所有女性。
但是從“婦女”的定義來看，是成年女性。所謂成年，指十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人；十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
所以實操中我們單位放婦女節假期，也是宣佈所有女性，並沒有規定年齡。而且一般單位內的女職工應該都是滿了18週歲的。
2、婦女節放假天數是幾天？
答：半天。4小時計
婦女節屬於部分公民放假的節日及紀念日，全國年節及紀念日放假辦法有明確的規定：婦女節(3月8日)，婦女放假半天。
3、婦女節這半天上班是否加班費？
答：分情況。
（1）若週一到週五適逢婦女節，未休假正常出勤的，不視為加班，支付正常工資即可。——參考依據：政務院財政經濟委員會關於“三八”國際婦女節放假工資如何支付問題的通知
（2）若週六週日適逢婦女節，未休假出勤的，是加班。不是視為加班。週六週日上班本來就是加班，支付200%工資或者安排調休；如果正常休息了，不安排補休，更不支付加班費。——依據：全國年節及紀念日放假辦法 第六條、 勞社廳函〔2000〕18號
4、單位不安排婦女節放假，是否可以？
答：不建議單位不安排。
婦女節是全國年節及紀念日放假辦法明確規定的，單位不安排當天休息，可以和員工協商另外安排補休。否則這個假期的設置沒有意義，上班了沒有加班工資，不上班的也不扣錢。若單位再“強制”不放假，那員工的權益豈不是隻停留在了紙上？
簡單“粗暴”的總結：三八婦女節這四個小時，上班的，無加班工資；不上班的，不扣工資；所以上班不上班對工資影響不大。遇到週六週日重合的話，四小時休假也和週六週日休息“重合”，不安排額外的補休，若當天上班的話就是正常雙休日加班，結算加班工資或者安排補休，和婦女節本身沒有關係。當然，那4個小時你不上班，單位也沒有理由扣除你工資。
好了，今天就為大家分享到這裡，希望對大家有所幫助。提前祝所有女性節日快樂！
上述文章為本公眾號原創，如要轉載請說明出處；本文僅代表個人看法，若有不同的建議或者意見，請隨時給我留言探討，感謝大家的支持。
閱讀更多 法運講堂 的文章
