再过一天就是妇女节了，正好是周日。有小伙伴问道：妇女节遇到周六周日会顺延吗？或者将来可以补休吗？今天为大家搜集整理关于“妇女节”相关福利的小知识，分享给大家。
1、多大年龄可以享有妇女节假期？
答：法律没有明确规定。默认所有女性。
但是从“妇女”的定义来看，是成年女性。所谓成年，指十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人；十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
所以实操中我们单位放妇女节假期，也是宣布所有女性，并没有规定年龄。而且一般单位内的女职工应该都是满了18周岁的。
2、妇女节放假天数是几天？
答：半天。4小时计
妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，全国年节及纪念日放假办法有明确的规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。
3、妇女节这半天上班是否加班费？
答：分情况。
（1）若周一到周五适逢妇女节，未休假正常出勤的，不视为加班，支付正常工资即可。——参考依据：政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知
（2）若周六周日适逢妇女节，未休假出勤的，是加班。不是视为加班。周六周日上班本来就是加班，支付200%工资或者安排调休；如果正常休息了，不安排补休，更不支付加班费。——依据：全国年节及纪念日放假办法 第六条、 劳社厅函〔2000〕18号
4、单位不安排妇女节放假，是否可以？
答：不建议单位不安排。
妇女节是全国年节及纪念日放假办法明确规定的，单位不安排当天休息，可以和员工协商另外安排补休。否则这个假期的设置没有意义，上班了没有加班工资，不上班的也不扣钱。若单位再“强制”不放假，那员工的权益岂不是只停留在了纸上？
简单“粗暴”的总结：三八妇女节这四个小时，上班的，无加班工资；不上班的，不扣工资；所以上班不上班对工资影响不大。遇到周六周日重合的话，四小时休假也和周六周日休息“重合”，不安排额外的补休，若当天上班的话就是正常双休日加班，结算加班工资或者安排补休，和妇女节本身没有关系。当然，那4个小时你不上班，单位也没有理由扣除你工资。
好了，今天就为大家分享到这里，希望对大家有所帮助。提前祝所有女性节日快乐！
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