2020-03-09 09:32:22 佚名

风中红枫叶1

不光是你们公司，很多公司都会出现有湖北籍的员工目前都还没到岗的情况。这种情况下，企业很着急，因为员工在其位不能谋其职，势必会让企业业绩受影响。其实员工也很急，天天在家，不能出门，各种担忧，心里火急火燎。

首先要明确，湖北籍员工没有到岗上班，并不是员工主观意愿上不来上班，而是因为突发疫情事件，政府为防控疫情传染蔓延，采取封锁城市和交通，才导致了滞留湖北地区的人员无法返岗。

这种情况，属于不可抗力因素，企业不能因此开除未返岗的员工，更不可能逼迫员工尽快返岗，如果企业敢冒此风险，那么在法理和舆论方面，企业必定受损严重，不仅达不到自己想要的后果，反而搬起石头砸自己的脚。

那么，这种情况下，企业该怎么做最好呢？

1、因疫情原因，滞留湖北，不能返岗的，要跟员工联系沟通明确，职位会保留下来，一直等待员工返岗，让员工安心在家隔离，这是一个优秀企业尽责最基本的表现。

关于薪资，滞留期间，如果企业业绩好，可以只发底薪，如果业绩下滑很厉害，可以每月只发一点补助。这样会让员工很感激企业，待返岗工作，肯定会踏实为企业做贡献。

2、关于不能返岗人员的工作安排，尽可能安排已经在岗，同部门人员协助代理，给予一定的加班补贴，如果能够远程在家办公做的，可以让滞留湖北地区的员工在家办公。

目前员工未返工，滞留湖北，只是暂时的，并且根据目前疫情的发展情况看，距离正式解封已经不远了，所以，无论是企业，还是滞留在家的员工，稍安勿躁，听从政府机关的部署，安心等待指令，总会看到春暖花开。

等待春光灿烂，摘下口罩，呼吸久违的自由，更懂得生活的可贵，更会好好珍惜工作机会。

夏雨雪xyx

我们部门有个小伙子是湖北人，春节回家遇到疫情，无法出门。直到上个月17日，我们公司开始办公室复工时，他还是一直没办法出省。

幸运的是，年前放假时，部门就要求每个员工都带笔记本电脑回去。所以这次，为了不影响项目进度，公司允许他远程办工。期间有尝试寄调试用的机器给他，但是湖北省，除了口罩之外，其它东西寄不进。

我还有个前同事，湖北人，受疫情影响，至今无法到岗。但是公司表示理解，并且该给的工资一分不差的发放到她手上。她也投桃报李，在家配合同事远程办公，不给公司拖后腿。

所以你发现没有，在网络普及的今天，很多工作都可以通过在线办公的方式进行。疫情期间，人员到不到岗，对公司的影响已经极小，因为即使到岗，你也不能出差，不能拜访客户，更不能聚餐。只要在家有足够的自律，一样可以像往常一样的工作。

所以，如果你公司也有湖北籍员工未到岗，为了不影响公司正常业务的开展，可以从这3点考虑：

1.别让他闲着，给他安排些能远程办公的活

不让他闲下来，不是因为看他白拿钱不干活而不爽，而是为了使他能进入工作状态，为将来能够出省时无缝接入办公室。

而且，如果他看到其它同事在群里忙得热火朝天，而自己却在家闲得发霉，他会产生不安的情绪，会担心自己有一天不被公司所需要。

因此，可以安排一些远程办公也能做的活，让他有参与其中，有参与感与获得感，从而能像一个团队一样战斗。

2.安排他学习

有个网友在外企，疫情期间公司不上班，他不安地询问公司什么状态，没多久收到公司信息：你的工作是好好照顾家人。

所以你看，还有很多公司是非常人性化的。

在此期间，如果你的公司没有多少业务量，不妨人性化安排，比如可以让他多陪陪家人，甚至安排他学习一些业务知识，提升工作技能。

3.如果他通过正常渠道能回公司上班，记得做好隔离

我有个朋友，在武汉华为工作，年前回深，被通知隔离14天。

其实，不仅是武汉，只要来自湖北省，原则上都要求隔离14天。

所以，如果你的员工能够通过正常渠道回公司，记得回司前，要求他居家隔离，直到确定没被感染为止。

否则，那就是一颗定时炸弹，谁也不敢冒这个险。

总之，疫情期间各种不便，需要大家的相互理解与配合。不管你是否是湖北籍，只要做好防护措施，公司还是会一视同仁的对待，疫情期间，也请记住自己还是公司一分子，公司没抛弃你，自己也应该为公司尽一份力。

以上就是我的分析与建议，希望对你有帮助。

我是一只程序猿，独角兽公司研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我，一起抱团成长。

职场猿话

有很多的公司都有湖北的员工，不包括你这个公司。因为现在疫情还是没有结束，所以说湖北人还是不能复工。只有暂时在家里等待通知吧。有的公司老板也许会给他结了工资，不会让他来了，也许有了公司老板会等疫情过后让他回到公司上班。这有的也是看老板什么样的心态吧。再说了，这个疫情期间，你也要体谅一下湖北人的苦衷。

深圳小飞

我们公司也有湖北员工还未返岗，还是我们部门的，听她们说现在还没有解封，所以她岗位的工作都分配给我了，想想还是挺郁闷的，本来事情就多了，现在还要增加一个人的工作量，每天都是加班加点。好累！但是想到她们的状况，也没办法，所以就努力干吧！

我是夢女孩

我们公司就有一个湖北籍的员工，大家已经上班两周了，但人力资源部门多次与其联系，目前仍然是不能出来上班。

一般公司对于湖北籍员工未能到岗的，都持有理解的态度。毕竟现在疫情期间情况特殊，湖北又是重点疫区，即使来上班了，估计大多数同事也会心有余悸，同时也需要进行隔离观察14天。。

据了解，公司里遇到有湖北籍员工不能按时到岗，处理的情形主要有这么几种：

1、表示理解，不来就不来吧，工资什么的与其他上班人员一样。

2、发给基本工资，因为毕竟未来上班，绩效奖金之类的就不发了。

3、发基本生活费。有的企业认为没有到岗上班，虽然是特殊情况，但是还不知什么时候能来，公司长期负担感到压力较大，所以只发给生活费。

4、不发工资，保留岗位。因为是特殊情况，公司暂时保留所在的岗位，等待什么时候来上班。但在这段时间，工资停发。

5、工资可以照发，但如果本来担任职务的，由于长时间不能到岗，就不再保留职务，由其他人员代替，以保持工作的延续性。

据报道，前段时间湖北发布消息，各类企业在3月10日以后可以复工。只要企业陆续复工，人员一般就可以正常流动。那么在外地工作的湖北籍员工，也就可以尽快回到单位上班。

星雨如风

我们公司2月18日经过了复工申请，开工了。

到现在为止只有5名湖北同事，因疫情不能出省没到岗。

从2月18日开始，人事部就在公司群发布消息：

除湖北外的同事，尽快安排行程返回工作地（有特殊情况的请主动与人事联系），同时做好登记，在宿舍隔离7天后上岗；
仍在湖北的同事，配合当政府部门要求，在家保重好身体。到疫情解除后再返岗。

公司这样做给员工了一个定心丸：能来上班的尽量来，因为疫情来不了的，会保留岗位。

在3月3日公司补发了1月份的工资，同时也在公司群里公布了大家特别关心的消息：

2020年2月全体员工不计考勤，工资均全额发放；
2020年3月开始按照实际出勤计算考勤发放工资。

疫情对公司的产量的影响还是挺大的。

到今天为止，开工20天了，公司没有产品生产，大家在做一些设备维护、生产准备工作。到后期慢慢忙起来的话，在家不能来的员工可以按职责安排：

比如，滞留在家客服与销售的员工，就让他们用电话去与客户沟通；

技术员就话，就让已经来的暂时顶顶，加加班。

不过随着疫情控制得越来越好，复产复工应该会逐步大。

一些在湖北的同事，慢慢有“绿码”了，从之前只能呆在家里，慢慢可以在一个小的范围内活动了。

3月7日以来，湖北已经有秭归县、竹溪县，竹山县等地先后发布公告，宣布有序恢复生产生活秩序。

董卿说：枪后没有赢家。

同样，在疫情里也没有赢家！

让我们一起在疫情里多一些理解，多一些体谅，再坚持一下。

待到春暖花开，我们一起努力，一起加油干。

露珠DE

前段时间我看到一个新闻，夏女士在广州上班，1月20号一家人回武汉探亲，原本是大年初一走，谁知道一场疫情，一直滞留在亲戚家。

她现在非常担心，长时间不去上班，自己的位置会被替代，客户也会流失。

最近也有网友说，他一直滞留在武汉，公司限制他4月1日前到岗，不然他的岗位会公开竞聘。他现在非常焦虑。

这场疫情猝不及防，打乱了大家正常的工作和生活。站在员工角度，他们不是不想去上班，而是迫不得已，没法出去。

很显然，题主提出这个问题，是站在公司的角度出发，对于湖北籍员工未到岗，该如何处理。对于这个问题，现分析如下：

一、按照相关规定，对于未到岗的湖北籍员工，发放基本工资

从2月10日起，全国各地陆续复工，2月17日以后，复工单位明显增多。

但是对于像湖北比较严重的疫区，目前仍然处于封禁状态，导致员工无法上班。

根据国家相关规定，公司不得辞退员工，应该给予员工基本工资，以维持其基本生活。

二、对于重要岗位，员工一直无法正常上班，影响公司运行，可采用公开竞聘方式

如果员工所在岗位非常重要，而他又无法迟迟到岗，势必会影响公司正常运行。

在这种情况下，公司从自身利益考虑，可以通知下员工，保留其公司员工位置，但对其岗位采用公开竞聘方式。

这样的话，既不开除员工，也不影响公司运行。

三、公司对于滞留湖北的员工，应给予理解，甚至支持

据新闻报道，华为对于滞留湖北的员工，不仅安慰，还给予一定补贴，让员工感恩戴德。

关键时刻，只要公司理解下员工，不轻易给予辞退，员工会非常感激公司的，将来必然会卖力工作。

其实这也是双赢。

以上。

阿伽陀药

我是外地滞留湖北荆州的，因为荆州封城，也无法到岗，本质上跟湖北籍的未到岗是一个情况。

因为所属行业是互联网企业，全公司都采用了线上在家办公的模式，手机钉钉打卡，工作小组成员通过视频会议交流业务。中间出了个小插曲，因为按照公司要求装补丁，电脑蓝屏了，荆州的小区封闭式管理，快递也不通，买不到装机盘，即使在家也陷入了无法办公的窘境，跟领导汇报了相关情况，小组别的同事暂时帮忙分担下这段时间的业务，还好，疫情期间，没有平时那么大的工作量，同组的同事也知道我滞留疫区了，大家都比较担待。

前几天找到一家可以发装机盘到荆州的商家，已经下单了，过不久应该可以到货，重新开启在家办公的模式。

我的情况，因为全公司都采取了在家办公的模式，滞留湖北无法返岗，只要保证可以在家正常工作跟别的同事是一样的。

此次是因为封城造成的湖北员工无法按时返岗，是不可抗力的因素，如果企业条件允许，是应该给疫区的员工给予关怀，帮助大家共同度过这个难关，因疫情落下的业务，等疫情结束，可通过提高工作效率或者延长工作时间弥补回来。

在疫情的湖北员工，因为封城被禁足，已经比别的省份员工承受了更大的心理压力，湖北员工此时呆在家，就是为祖国做贡献了，希望有能力的企业多给此部分员工多一些关怀，尽量不让他们面临心理和经济的双重压力。

雨林中的阳光

这个是不可抗力因素，不是他们不想到岗，而是必须在家隔离。

我相信很多湖北人呆家这么久，也很着急和焦虑。长时间不复工，工资和岗位随时可能不保。

因为这次疫情，很多网友分享了自己被公司开除，又得不到赔偿的经历，让人寒心。

公司的做法，表面上节约了用工成本，但有很大的隐患。

首先违反了劳动法，被离职的员工随时可以拿起法律武器维护自己的权益。其次，也会造成其他员工的寒心，容易形成较高的离职率，更何谈敬业忠心。

海格觉得企业针对未返工的湖北籍员工，这个时候更应体现自己的大格局和人文情怀，对他们多一份理解和包容。

1、人员的空缺，造成任务的堆积，可以实行公开竞聘的方式推动项目前进。

很多企业都是一个萝卜一个坑，员工未返工，的确容易造成任务的堆积，或项目进行不下去。

但公司要生存，要盈利怎么办？可以实行公开竞聘的方式，让优秀的员工顶上空缺的岗位，确保项目的运行。对于未复工的员工，仍保留其是公司的一员工，至于具体岗位等复工在规划。

从大局来说，未返工的人员也能理解，毕竟如果公司倒闭了，更何谈复工，这样做也是一举两得。

在工资方面，既可以全额支付未返工员工公司，也可按照国家要求，只发基本工资。这个可根据公司的财务状况自行决定。

2、如果任务可以线上解决，可以让员工实行线上办公。

这个做法很多互联网公司都在实行，号召员工用钉钉打卡，每天、每周汇报工作成果，电话会议解决问题等。

只要员工能在规定的时间内，保质保量的完成任务，我觉得线上办公也是不错的方法。

3、如果以上都不方便，请在给予赔偿的前提下，双方协商自动离职。

超级反对企业单方面的撕毁条约，强逼员工离职，这一做法太霸王，且不说违反劳动法，更易造成公司人心涣散，得不偿失。

以上，希望对题主有帮助。

海格进阶

【九九观点】这一点尽可放心，如果有湖北籍员工未到岗的话，公司领导一般会采取妥协态度。如果是在平常时候，公司员工无故不到岗位办公或者无故拖延上岗期限，那么公司领导很有可能会按照公司的规章制度办事，直接把这个员工开除了事。但现在终究是特殊情况，在这个特殊情况下公司领导做的太过火了，极有可能引起员工反扑，到最后领导也不好受。