隨著社會的發展和經濟的增長，工作越來越難找，每個人應該都有去一家公司應聘或面試的經歷，想必大家對於面試時的感覺一定印象深刻，害怕面試官問到自己不擅長的問題。但是隨著人才越來越多，面試官在面試時也不會單純的詢問應聘者和應聘崗位相關的知識和問題，而是會“標新立異”的問一些在應聘者聽起來很奇葩的問題，面試官問這些奇葩問題並不是為了為難應聘者，而是想考驗他們隨機應變得能力，越來越多公司的面試官也問出了許多奇葩的問題。
我們的生活中總會遇到一些問題，一些問題是我們能解決的，一些問題是我們解決不了的，偶爾還會碰到一些很奇葩的問題，碰到一群奇葩的人。我們在工作職場中也是這樣的，我們也會遇到一些容易解決與不容易解決的事情。
吳迪是我的大學室友，平時上課成績非常優異，又擔任了學生會的職務，是學院裡的大紅人。畢業後在58同城招聘上投了簡歷，因為成績不錯，很快收到了58同城上一家公司的面試邀。剛開始面試的時候都非常順利，專業問題也是對答如流，贏得面試官頻頻點頭，在他以為面試結束時面試官突然問了他一個問題：“鋤禾日當午”的下一句是啥？
第一個人說：鋤禾日當午，我是250！面試官聽完後臉色大變，直接把他給pass掉了。
第二個人聽了第一個人的回答，思考了一下說：鋤禾日當午，汗滴禾下土，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。他把整句詩都背完了，面試官聽了後，笑著跟他說：這麼簡單的古詩誰不會呢？難道我們的崗位需要你來背詩嗎？肯定不可能的
吳迪並沒有受前兩個人的影響，站起來自信地說：鋤禾日當午，清明上河圖！女面試官有點不解，她便問：為何這麼回答，小程回答道：我面試的是策劃崗位，而策劃是一個需要奇思妙想的工作崗位，它需要遊走在流行的前線，而流行的最前線就是網絡上的人們。聽完後，面試官露出了滿意的微笑。
大部分求職者都認為，面試時面試官會提一些專業性的問題，從而考驗自己，但並非如此，多面試官都會想一些很偏門的問題來考你，面試官考驗的就是求職者的一個反應能力和一個處事能力。對於這種問題你怎麼看呢？歡迎評論交流~
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